市局班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

市局班子成员2022年度民主生活会对照

检查材料

按照关于召开2022年民主生活会的要求和部署，我认真学习了党的二十大精神，围绕指定书目认真开展集中学习研讨和个人自学，深刻理解内涵、把握核心要义，把学习教育领会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，同党支部和个人工作实际结合起来，紧紧围绕"六个带头"，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，剖析原因，找准短板，明确了今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

针对2021年度民主生活会查摆出的4个方面问题，进行了认真分析和研究，并做好整改：一年来，我坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少参加一次局党委理论中心组学习，年度至少参加〔…〕次支部党员大会及活动，认真记录学习笔记、撰写体会文章，提高政治觉悟、践行"四个意识"；克服依赖思想，以更加积极主动的态度和更高的质量标准，完成分管的工作。带头深入养老机构、分管局属单位、深入一线开展调查研究并形成年度调研报告，主动与困难群众开展结对帮扶，认真倾听各方面意见，及时帮助解决困难和问题；带头学习和遵从各项党纪党规，增强纪律意识、规矩意识、底线意识；履行好抓党风廉政建设的责任，经常对照党规党章检视、反思自己的言行，追求健康向上的生活情趣。

二、检视自身存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

能够坚定把握"两个确立"的决定性意义，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在：

1、新思想学习有待提升。除参加局党委理论学习中心组的学习之外，自己也利用业余时间去学习习近平新时代中国特色社会主义思想。但总体来说，学习不够彻底、不够连续、不够深入，在理论研究上下的功夫少一些，在学习中没有有效将新思想与自己的思想和工作有效结合起来，在真正把握精髓要义上做的不够。

2、新思想领悟有待提升。习惯于以干代学、以会带学，深入领会其核心要义还不够。缺乏从习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神中中找立场、找观点、找方法，去指导、分析、解决面临的实际工作、现实问题的能力，没有完全做到"学思用"相贯通、"知信行"相统一。

3、新思想实践有待提升。在运用新时代中国特色社会主义思想指导工作、推进业务的过程中，有实用主义思想。与自己工作相关较大的，如：养老、区划地名工作等学得多一些；联系不紧密的，如：国家安全、信息宣传等工作学得少一些。在信仰信念信心方面示范引领作用发挥不明显，对分管的工作人员谈工作的多，思想交流的少。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

能够深刻领悟心怀"国之大者"的重要性作用，坚决贯彻新发展理念，不折不扣贯彻党中央决策部署。但仍存在：

1、党的政策主张宣传不够。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，思考研究得还不深，对于身边和网上一些有失偏颇的言论和不良社会思潮，没能做到坚决地斗争。

2、履职担当意识不够强。以新发展理念干事创业的意识还需增强，开拓进取的劲头有所退化，敢想敢闯的勇气比较缺乏。对繁重的工作任务有畏难情绪和疲于应付的心态，工作积极性、主动性、创造性还有待进一步加强。

3、存在重当前轻长远的现象。在放眼国情、世情，聚焦我市发展大局方面思想站位还不够高，眼界还不够开阔，对待部分工作时没有把认识大局、把握大局、服从大局放在第一位，只想管好自己分管的一亩三分地，缺乏从全局的高度看待和研究工作的眼光。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

能够主动对标对标党章党规，落实党建"一岗双责"加强分管领域党的全面领导，推动党建活力不断迸发。但仍存在：

1、民主集中制抓的不紧。有时研究工作，听取分管领域负责同志的意见还是不够充分，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。

2、组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，平时以普通党员身份参加组织生活会的次数有所欠缺，常因工作忙未能参加县委办支部学习，对基层党组织建设，抓得不紧、不细、不到位，没有切实发挥作用。

3、请示报告制度落实不够到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但有时抱有"怕麻烦"的心理，在一些小事小节上做的还不够好，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

能够时刻牢记"以人民为中心"的思想，但仍存在：

1、对群众路线理解不够深入。在开展与群众有关的工作时存在主观主义的思想，认为属于〔…〕战线的"老兵"，习惯于用工作经验代替实地调研，全心全意为人民服务的意识还不够牢固。如：养老服务、红色地名文化等"我为群众办实事"的项目宣传度和知晓率不高，影响了社会获得感。

2、深入基层调研不够到位。平时主要忙于日常事务，不能很好的接地气、通下情，虽然结合"四大"活动认真进行了走访调研和结对帮扶，也受到了不少的触动，但深入一线了解情况、征求意见、解决问题的频次整体仍然相对较少。

3、为群众办实事力度不够大。有时对面上工作研究的多，对基层的难点堵点问题关心的少；对宏观方面提要求多，对具体业务指导的少，沉下心去，掌握一手资料的耐心不足。比如：常态化疫情防控大背景下，为养老服务机构解决运营问题的措施还达不到全心全意、做细做实。[!--empirenews.page--]

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

能够及时认真学习习近平总书记关于防范化解重大风险系列论述，充分认识到防范化解重大风险等三大攻坚战的重要性。但仍存在：

1、融入大局不够。受社会大环境的影响，片面认为防范化解风险与我分管的工作领域关系不大，主动参与"三大攻坚战"的自觉性不高，缺乏应有的实际行动。

2、底线意识不足。对党的一系列成功经验的理解运用不多，不能触类旁通；作为领导干部应当具备的"七种能力"存在短板，运用底线思维用权谋事、履职尽责能力有待提高。

3、奋斗精神不强。在带头自我加压、攻坚克难方面的劲头有所弱化，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，求是作风有所减退。对棘手的工作缺乏攻坚克难的韧劲、一抓到底的决心。如：老旧小区养老服务用房问题、信息化建设问题，虽然给出了一些解决方案，但没有以"钉钉子"的精神研究和推动。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

能够旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，主动接受监督。但仍存在：

1、履行"一岗双责"不够有力。工作中往往更加注重定原则、明方向、提要求，业务指导和压力传导做的还不够。对于出现推动工作有偏差、落实工作不到位情况时，考虑到工作压力、任务繁重等因素，有时明知道个别干部是在找理由、讲客观，为了顾及干部情面，怕影响工作积极性，只是简单地点一点。

2、监督教育作用发挥不够好。"四种形态"运用不经常，对干部经常性的纪律检查不到位，有时存在"老好人"思想，批评和自我批评达不到预期效果。而在教育警示分管人员方面有欠缺，"拉拉袖子"和"提提醒"不及时有效。

3、三是力戒形式主义不到位。在疫情防控时期，面对复杂紧迫的工作任务，主观上认为非常时期，要通过强有力的措施完成工作，因此在安排处室下达任务或要求报送材料时，存在"一刀切"或没有"提前量"的情况，忽略基层实际，客观上增加了基层负担。

三、产生问题的原因

出现这些问题的原因，虽然存在一定的客观原因，但究其根本还是思想上不够重视、工作上不够务实，具体来讲主要是：一是政治学习缺乏高标准。认为自己长期受党的路线、方针、政策的熏陶，政治上比较成熟，因而逐渐放松了对自己主观世界的"高标准"改造。实际工作中，把主要精力用在抓落实、抓推进等硬任务上，政治学习花精力少、用工夫少、深入研究少。二是党性修养缺乏硬锤炼。有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪审视思想、改进工作，党性修养有待提高。三是工作作风不够严实深。思想上一定程度存在有所懈怠的错误思想，对新时代背景下和疫情防控常态化环境中的形式主义等四风问题，解决办法不多、墨守成规，"为民爱民"的工作理念仍需再加深、再实践。四是制度执行不够高要求。存在爱惜羽毛的心态，坚守自己干净干事的根基，但主动投身严肃党内政治生活、净化党内政治生态的力度不够，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督。

四、下步努力方向和整改措施

针对上述问题，分析原因后，结合自身实际，决定认真抓好如下整改：

（一）坚持站位全局，把牢政治方向。把理论武装放在首位，深入学