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某市农业农村局局长2022年“六个带头”民主生活会对照检查材料

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某市农业农村局局长2022年"六个带头"民主生活会对照检查材料

根据市委组织部《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,本人深入学习党的二十大精神及习近平总书记重要论述、重要指示批示精神,进一步提高思想认识、把握标准要求,打牢了开好民主生活会的思想基础。同时,围绕"六个带头",广泛征求意见、深入开展谈心谈话,全面查摆存在问题,深刻剖析问题根源,进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"等方面。在执行中央决策部署和省、市工作要求上,能够做到马上就办、真抓实干,不折不扣完成好各级交办的任务。但在推动工作落实的过程中,仍然存在一些不足。一是站位不够高。想问题、干工作,出发点更多的是如何落实上级要求,对工作重要意义的认识还不够深刻。比如,对于东西部协作工作,仅仅是将其作为城区的考核任务来落实,没有从推动区域协调发展、促进共同富裕的角度来看待这项工作。二是格局不够大。贯彻落实上级部署时,习惯于从农水局的实际出发,没有把工作置于全区、全市的大局来谋划。像对册亨县的产业协作方面,更多关注"农水局能做什么",对如何借力全区、全市资源开展工作思考得不够多。

(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面。能够按照上级要求完成每一次集中学习、自主学习任务,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,但在凝心铸魂方面还存在差距。一是对理论学习的运用还需要加强。平时对习近平"三农"工作重要思想、中央农村工作会议精神仅仅停留在理论研究上,如何运用好这些理论来指导脱贫攻坚和东西部协作工作,思考得还不深,遇到问题时也不善于从总书记的讲话中去找思路、找依据,一定程度上存在学用脱节。二是思想创造性还需要加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点和方法掌握得不够透彻,没能将党的创新理论最新成果很好地融入分管领域工作,在理论学习基础上创新工作方法还做得不够。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导等方面。能够认真贯彻党的民主集中制,发挥党的政治优势和组织优势凝聚分管股室的力量,但在党建工作方面还存在一定的问题。一是抓得不够实。作为分管领导,重业务、轻党建的倾向明显,认为党建工作有专门的班子成员抓,有专门的部门抓,就没有把太多的精力放在上面。比如在下乡调研和局里的工作会议上,更多的是针对脱贫攻坚、疫情防控等工作进行研究和部署,对做好新时期党建工作研之不深、思之不透。二是结合不够紧。党建工作与分管工作结合不够紧密,没有做到同部署、同推进,对如何借助党建作用来推动工作,解决局里个别干部存在的"庸懒散拖"问题等缺乏深入的思考。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定等方面。能够牢记作为共产党员的初心和使命,积极推动我区"三农"领域改革发展稳定各项事业,但还存在不足。一是调查研究方面有待加强。下乡调研主要针对具体某项工作,了解的情况不够全面,对群众关注的很多事情都没有做详细的了解。二是攻坚克难方面有待加强。在推进工作过程中,敢于迎难而上,但战胜困难挑战的能力还需要进一步提升。比如惠册两地的协作,我区亮点不多,突破性的举措较少,虽然也有一些想法,但大胆干、灵活干的精神还是比较欠缺。

(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战等方面。面对繁重的工作任务和"三农"工作遇到的困难,能够坚持标准不降、劲头不减,敢于斗争、善于斗争,但竞逐一流的精神、争先进位的意识还不够强。随着工作阅历和年龄的增长,考虑人情世故多了,跟不良行为较真碰硬的精神有所下降。对个别同志出现的懈怠情绪,甚至是敷衍工作的心态没有旗帜鲜明地予以批评。

(六)在带头落实全面从严治党政治责任等方面。能够带头遵守中央八项规定精神和各级反腐倡廉要求,但在党员干部的监管上做得还不够。比如,对分管股室同志思想政治教育抓得不够紧,特别是八小时之外的监管措施还不够多。有时会因为一些客观原因,对一些重大问题请示报告不够及时、不够全面。在对其他同事的评价方面,说成绩、说亮点多,讲问题、讲缺点少,揭短亮丑的勇气还不够。

二、原因剖析

通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:

(一)党性锻炼不够强,理想信念有所淡化。接受党的教育多年,自认为在高举旗帜、听党指挥、维护核心等大是大非问题上头脑清醒,立场坚定。但在工作任务多、发展任务重的情况下,有时会片面认为做好工作、推动发展就是对组织最好的回报,放松了理想信念的锤炼,放松了世界观、人生观、价值观的改造。

(二)工作作风不够实,宗旨意识有所弱化。主观认为只要落实好工作,尽到一名农水人的职责,农民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升,导致在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足,尤其在工作中考虑完成任务多、关注群众疾苦少;对上级负责多、对群众负责少,以人民为中心的发展思想还没有真正内化为履职的出发点和落脚点。

(三)思想解放不够深,攻坚克难有所欠缺。工作上有时存在按部就班、求稳怕乱思想,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子就行了,对新情况、新变化敏锐性有所减弱,用老方法比较多,开拓创新能力不强。

(四)自我约束不够严,思想防线有所松懈。作为一名班子成员,没有时刻从讲政治高度思考和处理问题,没有把讲政治贯穿工作的全过程各环节。对党建工作存在片面认识,没有深刻理解党建工作在推动全局工作中的重要性。在干部监管上,有时也存在用感情代替监督的问题,对思想不务实、作风不扎实的人和事的问责处理力度不严,思想警惕性还不够高。

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