XX园区领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/2页)

〔…〕园区领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

根据〔…〕区委区政府工作部部署，我场班子全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，提出整改措施，形成对照检查材料。

一、党史学习教育专题民主生活会整改完成情况

党史学习教育专题民主生活会共涉及整改问题9个，归纳为5项，目前已整改完成，并长期坚持中。我班子主要采取：一是压实责任。根据查摆出来的问题和相互批评的意见，制订了整改工作方案，细化整改措施、明确整改期限、落实整改责任。各班子成员形成个人整改清单，对整改措施进行分解和细化，建立整改台帐，实行"销号"管理。二是突出整改重点。全面推进清廉国企建设、"五基三化"等工作，大力整治"怕慢假懒散"突出问题，建立督查台帐，加大督查力度，对落实不力、推进滞缓的工作进行专项督办。鼓励班子成员及党员干部敢于担当，用踏石有痕的劲头，提高执行的能力和效率。三是巩固整改成果。对整改的工作及时梳理，结合实际制定完善了督查、调研等工作制度，做到务实管用，可执行、可监督、可检查、可问责、可长期坚持，确保党史学习教育有实效。

二、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉强化政治责任，提高政治能力。但在实际工作中仍然存在一些突出问题。一是学习的自觉性仍然不够。班子集中学习能够坚持完成，但带着问题学、深入思考学做得不够，班子成员个人自学时间把握不好，结合工作学习不够，有重实践轻学习现象。二是在增强"四个意识"、落实"两个维护"上理解和落实上尚欠缺。能够进行理论学习，但形式比较单一，满足于学习而学习，理论思维还需要进一步提高，将学习成果转化为实践应用不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

能始终坚持党的全面领导，认真贯彻落实中央及各级部门决策部署，教育引导全体党员干部践行忠诚干净担当，发挥党组织战斗堡垒作用，汇聚形成贯彻新发展理念、推动高质量发展的强大力量。经查摆，仍存在以下问题：一是党员先锋模范作用发挥不强。在面对全场经济困难、工资不能按时发放情况下，部分党员干部能积极面对，与场领导保持高度一致，但有个别党员干部在进社区、临时加班任务等，不能确保每次工作到位，工作热情、积极性有所减退。甚至责任感、使命感不够强，把自己等同于一般群众缺乏发挥先锋模范作用的动力。二是党建与业务工作结合不够。由于场经济困难，难以在党建经费上给予大力扶持，因此党建工作创造性开展活动不够，往往停留在完成基本动作上，与业务工作互动、结合开展不多。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。

执行民主集中制仍有差距。我班子始终坚持"三重一大"事项集体决策，但有时为追求时间和效率，存在临时开会、临时决策、支部委员会与行政会议一起开的现象，严格执行定期议事、提前准备、充分沟通规则还有待完善。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。

一是干事创业激情有所弱化。因单位效益不好，各项工作资金较为紧张，导致工作激情有所减退，一定程度上滋生了"疲劳厌战"情绪，导致对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭经验做事，一直局限在老办法、老套路之中，思想上敢为人先、工做上勇创一流有待提升。二是推进高质量发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作主动性、进取新有待提升。在面临资金缺乏等重大困难和多重压力下，仍存在遇到困难、问题绕道走、满足于应付过关等现象。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变、应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

一是在工作过程中敏锐性还不够强，当前〔…〕园区在转型发展的困难时期，在新形势下如何更好地维护形象、保持企业稳定发展等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识，思想还有工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨。二是在工作中过于思前想后、求稳怕乱，有时存在依赖思想，缺少敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提高。三是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求高质量发展的措施和办法不多，视野不够开阔，不敢大胆管、大胆钻、大胆试。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。[!--empirenews.page--]

班子及成员都能自觉作好表率，不断增强纪律和规矩意识，在思想上行动上自觉同党中央和〔…〕区保持高度一致，与组织在思想上痛心、目标上同向、行动上同行，能够做到表里如一，言行一致。一是在工作过程中敏锐性还不够强，敢管敢严的力度有待加强，工作习惯于经验主义，面对"四风"问题新变化、新表现研究不多，警惕不够，反击不彻底。二是廉政建设工作不到位，受场经济影响，开展廉政宣传、警示教育方法、形式单一，简单传达上级违纪通报或照本宣科的组织警示干部大会等，以案说纪、以案释法，深入剖析警示案件背后深层次的政治规矩问题效果不明显。

（七）意识形态方面。班子高度重视意识形态工作，也能够认识到意识形态领域斗争的严峻性、复杂性，但在履行责任时，对意识形态工作领导不力，对意识形态领导权和话语权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。如〔…〕在抖音发布不实信息，虽然采取多次约谈、电话谈话形式，但没有采取有效措施，导致其多次发布不实信息，严重影响单位现象。

四、存在问题的原因剖析

以上问题在班子及成员身上都不同程度存在，从思想根源上深层次的剖析，主要有以下方面的原因：

（一）理论武装头脑还不强。

（二）党性修养锤炼还不够。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求。有的同志抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。

（三）宗旨意识树得还不牢。虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正"沉下去"的少了，与群众距离逐渐疏远了，对"从群众中来到群众中去"思想认识不够深刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是对群众利益看得轻了，与群众产生了距离，践行宗旨停留在表面上、口头上、材料上。

（四）规矩纪律之弦还不紧。廉洁是党员干部的底线，清廉是企业的基础。我班子在落实党风廉政建设主题责任上态度坚决、从严从紧，但在监督管理、追责问责方面，有时考虑到