机关党支部党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料

机关党支部党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料

根据关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前，我紧扣此次会议主题，全面系统学习XX大精神、党章和习近平总书记系列重要讲话，筑牢了思想根基；同时对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，结合自身实际，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现作如下对照检查发言：

一、存在查摆出的问题

（一）在政治信仰方面。我能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续夯实政治信仰的思想根基和行动自觉。但深入查找，还存在一些不足。一是政治站位不够高。没有很好地将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，自觉主动增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。有时候囿于本位主义的"一亩三分地"，局限于从本系统、本部门的角度来谋划工作，不善于从全局认识现象、把握本质，从全省、全市的高度来思考问题做得不够，政治站位偏低、政治视野狭窄，政治洞察力、分析力和判断力不强。二是党性锻炼不够彻底。抓自身思想政治建设抓得比较紧，但对日常党性教育抓得不够经常、不够深入，在市场经济之下某些社会不良风气的侵袭下，有时政治信仰不够坚定，党性观念有所淡化，甚至存有模糊认识，在大是大非面前缺乏应有的政治担当和斗争精神。

（二）在党员意识方面。作为党员干部，我能够按照党员标准和支部要求，认真学习贯彻党章党规党纪，积极参加"三会一课"和党支部活动，牢记党的为民服务宗旨，积极履行党员责任义务。但对照更高标准，仍存在一些差距。一是联系群众不够深入。平时忙于业务性工作，未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。有时候深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够。二是服务群众不够到位。工作中还没有彻底践行全心全意为人民服务的宗旨，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够，对自己本职岗位领域部分民生短板问题没有很好地去想办法推动解决、完善提升。比如，群众反映城市卫生脏乱差、道路拥堵、市政设施破损等问题还需持续整改。

（三）在理论学习方面。我能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但深入查找，还存在一些不足：一是理论学习不够及时高效。对习近平总书记的最新重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署学习不够及时主动，大多通过主题党日、"三会一课"、支部周五集中学习会来学习，自觉自主学习不够及时有效，系统性和时效性不强。二是学懂弄通做实上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、XX大精神学习还不够深入系统全面，更多钻研与岗位工作相关的政策理论，对其他知识没有很好地深入学习，没有全面掌握党的创新理论的基本观点、理论体系，距离真正学懂、弄通、做实上仍有不小差距。

（四）在能力本领方面。面对新形势、新要求、新任务，自己深刻感到"本领恐慌""能力不足"。一是攻坚克难能力不够。工作中有时会有畏难情绪，不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"，动真碰硬不够，"亮剑"精神不强。在落实环节上，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。比如，对领导交办的XX问题没能较好较快地取得突破。二是开拓创新本领不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有所不足，创造性开展工作不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。

（五）在作用发挥方面。作为政府机关党员干部，虽然能够切实发挥统筹协调、督促落实职能作用，认真完成自己承担和领导交办的各项工作任务，但深入查找，还存在一些不足。一是督促落实服务不够有力。存在提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、面对面抓督查指导不够，有时只是站在政府的立场给有关职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实、总结提升。对基层工作存在的突出问题，没有及时帮助协调解决，使得一些工作推进不力，效果不理想。二是支部委员先锋示范作用发挥不够充分。作为机关党支部的宣传委员，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够，不能很好地运用先进的思想指导所在科室和身边党员工作实践，特别是在推动XX、XX等工作上缺乏创新性思路和举措，还需要深化拓展自身作用发挥，结合XX特色实际创造性地开展工作。

（六）在纪律作风方面。作为政府机关党员干部，能够认真遵守纪律作风相关规定和各项规章制度，不断加强自身作风建设和纪律建设，努力提升良好个人形象。但深入查找，还存在一些不足。一是求实作风有所不足。有时对待工作没有秉持一丝不苟的态度，对分管工作只是面上了解，还没有很好地做到脚踏实地、深入调研、解剖麻雀，导致一些工作没有很扎实地完成。比如，对于XXX方面没有深入细致地去研究钻研，工作计划安排不够科学合理，面对复杂形势变化，没有及时调整应对措施，导致全年目标任务没有很好地完成。二是斗争精神有所弱化。随着工作年限的增加，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。比如，对XX、XX现象没有坚决地及时地予以斗争，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得不紧。

二、问题产生的原因分析

认真反思以上六个方面，深刻分析问题产生根源，主要有以下三方面原因：