2022年度组织生活会相互批评意见2(第2/2页)

21.斗争精神有待加强。工作中存在好人主义现象，事不关己、高高挂起，存在多一事不如少一事的想法，认为只要做好本职工作，管好"一亩三分地"就行了，对于社会上存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。

22."四风"问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性的问题，对提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足，在引导党员干部通过进一步树立"四个意识"，增强"四个自信"，筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。

23.积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，部分领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

24.为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握地不深、不透、不全，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众。

25.批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒，不能主动以普通党员身份参加基层组织生活会，只是硬性完成规定动作，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持"一团和气"。

26.教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育方法单一，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，未起到学习教育的应有效果。比如，观看影视教育片，只是走马观花地看观花地看了看短片，在会议上安排每个人撰写观后感，但具体写的质量如何，是否存在应付现象，没有认真去抓，使教育效果打了折扣。

27.大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。

28.党内政治生活参与质量有待提高。个人虽然能够以普通党员身份参加组织生活，但在落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》上，没有树立更高标准、更严要求。比如，虽然能完成领导干部讲党课等规定动作，但是总体上看参加支部组织生活次数较少。

29.存在好人主义现象。在处理历史遗留问题上，因情况复杂，积攒多年，导致问题叠加，在处理上更倾向于协商解决，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作"沙滩流水不到头"；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在"逼着干、推着走"的现象。

30.作风还需持续加强。对一些日常业务性工作末端跟踪问效抓得不紧，对基层落实情况掌握不全，有时也经常下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改。特别是在贯彻落实中央关于纠治形式主义官僚主义问题为基层减压减负的相关规定要求上，虽然思想上高度重视，但抓工作形式主义、"五多四过"的问题还不同程度存在，解决得不够好，影响了工作落实的质量和效益。