党委班子考核民主生活会对照检查材料(2)

党委班子考核民主生活会对照检查材料

根据这次民主生活会计划安排，通过征求班子成员、广大党员群众意见建议和个人对照反思，作自我剖析如下，恳请大家批评帮助。

一、去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况

去年，通过个人查、大家提、班子评等方式，尤其是民主生活会上，书记、副书记和各位委员给我指出了4个方面13个具体问题，经过一年的反思整改，有了一定的进步，但离党员领导干部要求、单位建设需求、党员群众期盼期待还有很大差距。一是工作思路方面。我主要通过向书本学理论、向领导求经验、向群众问得失的方法进行了整改，总体来说能够认认真真、踏踏实实完成各项工作，但仍然是被动应付的多，主动谋划的少。二是业务能力方面。主要体现在两个方面，一个是思想教育效果不好的问题，一个是对工作的研究不深、不透的问题。思想教育效果上，在抓好内容统筹的同时，首先是自己带头上课搞教育创新，去年以来自己示范了2堂教育创新课；其次是抓好教员队伍培养，打造精品课共享听模式；再次就是搞好演讲比赛、仪式教育、"微课"教育等配合活动，通过这些措施，取得一定效果。另一个工作方面，主要是通过大项活动和竞赛牵引，措施不是很实，整改不是很到位。三是联系群众方面。这一年，自己也有意利用挂钩帮带多到基层一线单位问急、问需、问计，同时也针对性抓了本级服务意识和能力，但从反馈来看，大家反映见到自己的地方除了办公室就是会议室。四是性格脾气方面。这一年，自己也专门读了《平易近人》《习近平用典》等关于个人修为的典籍，感悟了一些做人做事的道理，从这一年的实践来看，脾气应该说随着年龄的增长、阅历的丰富在逐渐改变。但性格上，有变化，但遇事有时还是容易急躁，耿直的性格有时还是占了上风。针对以上这些问题，自己将结合今年的民主生活会查摆出的问题，在以后的工作生活中，放诸于心头、改之以实践。

二、个人对照检查情况

（一）在必须对党忠诚、听党指挥方面。"忠诚"一词广义上是指发誓效忠的对象，代表着诚信、守信和服从。仅仅从发誓效忠这一点上来讲，我自己认为自己很忠诚，我想大家也一样，因为我们是党领导下的人民公仆，在每个庄严的时刻我们没有一个人会说自己不忠诚于党、不忠诚于习近平总书记，应该说每个拥有爱国情怀的中国人都有一颗忠诚之心，另一个，就是像这两年民主生活会上自己说的那样，自己从一名农家子弟成长为党员领导干部，每一步都离不开党和组织的关心关怀和培养教育，自己更应该对党忠诚。但对照更高标准和要求，感到差距还很大。一是忠诚之心欠"纯度"。对照"对党忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不搀任何杂质的、没有任何水分的忠诚"要求。自己没有用这句话时时拷问自己的心灵，在名与利、得与失、国与家面前，有时患得患失、瞻前顾后，意气风发时为"革命理想高于天"而踌躇满志，回到现实中却为"安得广厦千万间"而陨志迷茫。二是忠诚之能欠"历练"。自己生活在盛世，没有经历过战争的洗礼，更没有经过像"文化大革命"那样政治斗争的检验，可以说对"政治"这个词理解只停留在典籍上对政治理论的描述和事件的解读，以及平时组织生活的锻炼，但离新时代伟大斗争对党员干部应具备的"政治素养"还欠实践锤炼。三是忠诚之为欠"担当"。《习近平用典》中的"为官避事平生耻"是自己喜欢的一句典故，也时时对照去实践躬行。但面对新老"五多"问题、"二八现象"这些明显与历史发展规律不符合的问题时，自己受传统官本位思想影响，敢怒不敢言、敢言不敢为，反而把没有魄力和能力当成借口，不敢捅破那层影响发展的"思想观念"之窗纸，认为自己人微言轻，只能在等待中干着急，只能任由惯性的思维、历史的洪流所裹挟和淹没，说白了是自己没有历史的担当、忠诚的担当。

（二）在必须锐意改革、勇于创新方面。这方面，自己自认为做的还不错，不论是在基层单位工作干党支部书记，还是到部门工作，一直都在思考和探索工作创新问题，尤其在思想教育创新方面，也想了一些办法，但对照习近平总书记提出的"把改革创新作为建设发展的根本动力"这一要求，自己不论在思维层次、方法手段还是在能力魄力上都有很大差距。一是思维观念滞后。虽然自己也是80后，还算比较年轻，但由于性格原因还是比较传统保守的，对于一些新事物反射弧比较长、接受较慢，有思维定势、固定模式和路径依赖，应该说是踏实有余而灵活不足，导致单位工作在互联网＋、"三微一端"等新手段的运用上还没有完全过网络关。二是方法招数不多。工作创新不是浮于纸面上的名词转换，必须要有抓了就能落地见效的具体招数，而自己就像刚刚说的那样自己很少深入一线，既缺之调查研究，又缺乏继承传统；既不敢直击问题，又不会思想交锋，导致工作创新成了水中芦苇、无根之木。三是勇气魄力不足。受惯性思维、性格脾气和能力素质所限，工作上还不够大胆泼辣，怕步子迈大了大家适应不了，怕标准定高了大家承受不了，怕标新立异了把不住方向，怕活动开展多了基层党员群众说我们喜欢搞形式主义。

（三）在必须科学统筹、科学发展方面。要更新管理理念、完善管理体系、优化管理流程，提高专业化、精细化、科学化水平，推动向质量效能型转变，实现集约高效发展。对照这一要求，自己认为还有很大差距。一是观念滞后，与时俱进有差距。刚刚在创新上自己也说了，主要是在同一个单位工作时间长了，有很强的固守陈规的惯性思维，习惯于老观念做决定、靠老思路搞建设、凭老经验管部属，总觉得以前领导做的、自己干的都很管用，用起来顺手、干起来顺心，把这些当成好传统、好办法来推行。二是大包大揽，统放结合上有差距。有时工作稍微轻松的时候，喜欢当甩手掌柜，感觉自己没有必要事无巨细去亲自干，导致很多工作事倍功半，出现反复和返工。再一个就是越俎代庖，有的时候工作忙起来，尤其是大项活动叠加或者重大事项，自己总觉得对底下的人不放心，喜欢自己操刀，殊不知，闲了底下人，伤了他们的心。三是简单粗放，精准抓建上有差距。"五多"是大家深恶痛绝的顽疾，但面对这一顽疾，自己由于能力素质问题，只知道当"传话筒"，不会当"调音台"，致使思想教育笔记本变成了通知传达本，红头件变成了黑头、白头、电子件，面对这些空转虚耗，大家是劳心劳力、怨声载道。还有就是韧劲不足，抓工作总是虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，结束时偃旗息鼓。

（四）在必须厉行法治、从严治党方面。这方面自己有以下不足。一是"短视"思维。"木受绳则直，金就砺则利"。抓工作不可能一蹴而就，必须实现制度化、常态化。而自己总是以人少事多为借口，经常挂在嘴边一句话就是"先干完再说"，突击干的多，长远想的少，只片面的追求结果，反而将依法从严治党的规律束之高阁。二是"概略"思维。由于简单化、程式化的惯性思维作祟，加之自己也和大多数人一样，喜欢"差不多"先生，工作作风不是很严谨，工作起来宏观指导多，具体帮带少；泛泛提要求多，解决具体问题少，导致很多事情看似完成了，但质量层次很低，很多工作看似干了，但是没效果。三是"人情"思维。作为部门负责人，工作中不善于抓苗头、抓倾向、抓第一例，有时狠不下心、下不了手、考虑过多，有时碍于情面瞪不起眼、拉不下脸，总认为抬头不见低头见的，为自己不严格执纪问责开脱。

（五）在必须作风过硬，作出表率方面。对照廉洁自律要求，有些地方做得还不是很到位。一是物质化观念远未根除。随着物质生活的改善，自身艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，特别是看着身边亲戚、朋友的生活条件不断改善，不自觉地产生了攀比心理，生活中请客讲排场、穿衣讲面子、举债买房产、办事找关系等等。二是特权化的心理还有市场。能坚持用高尚道德情操净化"三圈"、端正家风，自觉远离灯红酒绿，做到生活不违规、娱乐不越线、交往不失节。但随着职务提升，领导要求的少了，自我管理的多了，不知不觉就放松了自我要求，有时存在严别人、松自己的现象。三是安逸化的惰性时常作祟。错误地认为岗位也干了几年了，工作也都