2024年度组织生活会对照检查材料 2

2024年度组织生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的...大、二十届三中全会精神以及习近平考察...重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上年度查摆问题的整改情况

1.针对"优化干部队伍结构还有差距""巩固风清气正政治生态还有差距"的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。正科级后备干部入库...人，副科级后备干部入库...人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了...名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增...周岁左右班子部门...个，后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配...名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配...名优秀干部到乡镇任职，进一步优化县直单位领导干部结构，常态化推动县乡干部交流。三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共...人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大"能下"力度等方面持续发力，建立"两比"考核机制为选人用人提供依据，全县...名干部纳入评比，今年共有...名优秀年轻干部因表现突出、两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。

2.针对"危害还不够深""斗争意识还不够强"的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、主题党日等学习，持续深化对"七个有之"危害的认识。同时，落实落细日常监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；尤其是加强对干部职工8小时以外的监督管理，切实防范出现"七个有之"行为。

3.针对"监督责任落实还不到位""干部日常监督还存在盲区"的问题。通过织密监督网络，不断发挥监督实效，一是严格退出领导岗位干部管理，调整...名退出领导岗位干部工作岗位，并联合县纪委监委督导在岗履职情况...次，下发提示函...份，有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国（境）登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国（境）问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国（境）证件...个。三是严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况，逐人逐例分析，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改...人次，不断加强党员干部的监督管理。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高，斗争意识不强，对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正，更不敢坚决抵制和斗争。

二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多，对政绩观的理解和把握不够，虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核，但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素，政绩考核方面比重较小。在开展工作时，考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务，为平安建设考评取得好成绩，存在一定的形式主义、官僚主义现象，过多要求基层报送有关材料和报表，并要求资料整洁美观、装订成册，加重了基层负担。

二是教育培训力度不够。2024年，结合全县...政治轮训班，聘请了...省委党校教授围绕党员干部要树立正确的政绩观，以《党员领导干部要把讲政德摆在突出位置》为题进行了专题授课，为广大党员干部干事创业指明了前进方向。但自身在如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的思考，在调动干部积极性、主动性、创造性方面方法不多。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动各项工作齐头并进方面力度不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更多的将工作中心放在了维护社会稳定、推动信访积案和涉法涉诉突出信访问题化解上，在推进不是自己分管的工作方面，"走在前、勇争先、善作为"的工作锐气和劲头有所减弱，对一些不是刚性要求、必须立即执行的部署安排，抓落实的时效性不够。比如：抓招商引资工作力度有所减退，虽然先后成功招引落地了...科技"空气分离项目"和鑫汇环境"无废城市建材产业园项目"...个高精尖项目，但后期外出招商次数不多，招引推介项目较少。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任压力传导不够。将全面从严治党真正抓在平常、融入日常做的还不够，责任传导压得不实，在抓具体、具体抓上还有差距，比如：每年要求领导干部要进行政治家访，虽然本人严格按照要求进行了走访，但对其他班子成员走访情况没有过问，没有检查落实，导致少数党员干部政治家访质效不高，存在走过场现象。

二是监督责任压得不实。自身能够主动履行"一岗双责"，对分管领域重点部门、关键岗位"一把手"和"关键少数"监督的较多，对其他干部和工作人员监管的较少，特别是对集体政治谈话中发现的一些问题，后续跟踪问效不够，抓整改落实的力度不大，开展"回头看"次数不多。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

一是在自我约束上不够严格。能以身作则，认真履行加强党风廉政建设、推进反腐败斗争第一责任人职责，自觉接受党和人民群众的监督。但在自我约束上还不够紧、自我要求还不够严，在日常工作生活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严。比如，在招商引资、会见外地客商时，为了表达诚意、显示热情，有时存在上菜过多现象，造成了一定的浪费。

二是在工作标准上有所放松。随着年龄的增大，自身也缺乏年轻干部那股朝气和闯劲，有时考虑到基层政法干部的工作压力较大，矛盾纠纷化解工作任务较重，对基层政法干部作风建设要求有所放松，对基层政法干部的一些思想散漫、开会迟到等不良作风没有及时纠正。

三、问题的根源剖析

一是学深悟透还有差距。多数时候以学原文、读原著、研讨交流较多，走出去观摩学习、借鉴经验的少，特别是对"六个必须坚持"以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够深入，未能将其有效地融入到习近平总书记考察...重要讲话精神以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在推动经济社会高质量发展方面，还存在思路眼界不宽、措施办法不多等问题。

二是推动转化还有差距。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论中找观点、找立场、找方法