县委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
县委班子2024年度民主生活会"四个带头"对照检查材料
按照《关于开好通知》要求，县常委班子会前采取集体学习与个人自学"双轨制"，深入研读新思想，全面钻研党章、《条例》等党内法规。紧扣实际工作开展学习，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对标"四个方面"逐一排查班子存在的问题，从思想深处"透视"症结根源，为今后明确努力方向与整改措施奠定了"基石"。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
县委常委班子始终坚持以认真负责的态度和扎实敬业的作风为导向，以牢固树立的大局观为核心，以求真务实的学风为抓手，持续强化"扛责任、守规矩"的行动自觉。班子成员在党性锤炼中不断提升自身综合素质，力求在思想建设和行动实践上"同频共振"。然而，在落实过程中，依然暴露出"三个不"的突出问题，亟待进一步聚焦发力、精准破解。
一是"学习深度"与"理论效能"不足，突破思维瓶颈
县委常委班子对理论学习始终保持高度重视，能以集中学习"充电"、个人学习"赋能"为抓手，但在学习的深度和质量上仍显不足。学习多停留在"传达文件精神、浏览重要著作、通读法律条文"的表层，缺乏"撕碎、重构、整合"的深度思考，且在后期巩固上乏力，导致理论与实践未能实现有效衔接。例如，在学习纪律教育"六大纪律"时，班子成员虽能熟读成诵，但解读不够细致，对县域实际工作缺乏结合分析，未能在"学深悟透、学用结合"上形成突破。
二是"敏锐意识"与"防范能力"薄弱，应对挑战不足
作为县级领导班子，虽然能保持顾大局、识大体、明方向的政治自觉，但在关键领域的敏锐性和统筹力上仍显不足。对如何在县域发展中维护党的形象权威、提升统筹谋划能力的研究深度不够，尤其在面对外界不良思潮和不当言论时，警觉性不强、防范意识薄弱。例如，面对网络上充斥的"噪音杂音"，班子成员缺乏敢于批判和争锋的勇气，未能在"抓早抓小抓细"中展现"护航政治生态"的能力，抵制歪风邪气的韧劲仍需加强。
三是"统筹谋划"与"执行质效"不足，精准发力欠缺
在贯彻上级决策部署时，县委班子奉行"拿来主义"，直接套用政策，忽略了县域实际需求，导致谋划上缺乏格局、执行上抓不住重点，进而制约了工作推进。例如，在启动...旅游项目时，尽管班子成员能够团结协作，但在如何发挥县域优势、挖掘项目特色方面仍存在短板，前瞻性不够、决策精准性不足，最终影响了项目的吸引力和整体推进效果。班子需在"找准支撑、全盘统筹"上下更大功夫，提升系统谋划和破难攻坚的能力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
县委班子始终将党性锻炼作为"必修课程"，纪律严守作为"底线红线"，作风转变作为"攻坚重点"。在实践中，注重将"六大纪律"的"利器"转化为行动抓手，通过内化于心、外化于行，营造廉洁、扎实、务实的工作氛围。但在作风建设的"深水区"和党性锤炼的"薄弱点"上，仍存在短板，亟待进一步聚焦破解。
一是"整治四风"与"长效机制"不足，作风治理深化欠缺
县委班子高度重视"四风"问题的整治，能够在执行层面保持"高压态势"，但在巩固治理成果上仍显不足。一些干部面对纪律规矩仍存侥幸心理，"顶风作案"现象时有发生，显示出作风治理的"深度"和"韧性"有待增强。唯有在持续纠治中加强"硬核手段"，在机制创新中融入"长效思维"，才能让"四风"治理真正形成"不敢、不想、不能"的闭环格局。
二是"党性锤炼"与"思想修养"不足，精神动能亟需强化
班子成员长期聚焦项目发展和工作推进，对党性锤炼投入的精力不足，导致思想修养提升停留在"表面化"。参与党支部活动和主题党日的积极性和主动性不够，批评与自我批评流于形式，难以触及思想深处。例如，在管理干部时，因受人情因素干扰，管理手段不够严实，部分干部出现懈怠情绪。党性锤炼必须从"浅水区"迈向"深水区"，从思想深处激发"内生动力"，实现党员干部的全面提升。
三是"监督管理"与"作风塑造"不足，治理效能尚待提升
干部管理监督中存在"宽松软"的问题，部分措施失之宽泛，导向性作用减弱。一些党员干部因此缺乏担当意识，工作中表现出慵懒散漫的状态，这不仅制约了整体队伍作风建设，也暴露出管理制度执行力不足的短板。班子需进一步夯实"严实监督"的导向，通过完善治理机制，打造"纪律刚性、作风扎实"的政治生态环境，为党性塑造提供坚实保障。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
县委常委班子始终以推动县区"..."战略布局和"..."发展思路为工作导向，坚持将改革精神贯穿到底，紧盯经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委"统筹全局、引领发展"的核心作用。然而，对照新时代新担当新作为的更高要求，仍存在"三个欠缺"，需要深入剖析、逐一破解。
一是"责任意识"与"工作精度"欠缺，担当精神需强化
县委常委班子在履职实践中具备一定的责任感和使命感，但部分成员主人翁意识不强，囿于自身职责范围，对"职责之外"的事务关注度和参与度不足，表现出明显的"事不关己"态度。对重点任务的执行，存在过分追求速度、忽视质量的问题，在提升工作"高度、精度、尖度"方面投入不足，缺乏团结协作的向心力。例如，在部分复杂任务中，推诿扯皮、逃避责任现象时有发生，导致整体工作效率和团队氛围受到影响。只有在"主动分忧、迎难而上"上下足功夫，才能有效提升班子成员的担当意识和工作质效。
二是"进取动力"与"创新能力"欠缺，突破瓶颈需加力
县委班子党员干部虽能履职尽责，但先锋模范作用尚未充分发挥，安于现状、求稳怕乱的保守思想仍在一定程度上存在。工作中惯于"路径依赖"，按部就班执行任务，缺乏对工作的深度思考和自主创新意识。例如，在推动新质生产力发展方面，班子思维模式显得僵化，未能充分结合实际发挥牵引指导作用，精准发力不足，攻坚克难的决心和动力有待进一步激发。要在"求变求新"中打开发展新局面，真正实现创新驱动和动力升级。
三是"协作合力"与"攻坚魄力"不足，执行效能需提升
在推进急难险重任务过程中，县委班子部分成员存在意见分歧，未能形成"同频共振"的工作合力，工作指导松散、执行偏差突出。面对复杂问题，班子行动犹豫不决、畏手畏脚，缺乏动真碰硬的魄力。例如，在城市更新与城区品质提升工作中，班子未能充分协调各部门形成高效协作，部门间工作衔接不畅，导致项目进展缓慢、成果不显著。需通过"破难攻坚"进一步凝聚合力，强化统筹协调能力，让执行效能与工作成效实现质的飞跃。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
县委常委班子始终将全面从严治党政治责任"挺在前面"，围绕组织领导、教育管理、纪律监督三大抓手持续发力，采取了一系列务实举措，取得了一定成效。然而，对标更高标准和更严要求，仍存在诸多不足，亟需在细化落实中补短板、强弱项，推动全面从严治党走深走实。
一是"主体责任"与"统筹协调"欠缺，党建推进不够深入
县委常委班子在落实全面从严治党主体责任方面发挥了"示范引领"作用，但部分班子成员在工作实践中存在"重业务、轻党建"的倾向，未能实现党建与业务工作的深度融合。例如，在工作谋划阶段，未将党建任务与业务目标纳入"一盘棋"统筹；在部署环节，党建工作安排缺乏系统性和针对性；推进过程中，业务工作"用力多"，党建工作"用力少"，导致管党治党的落实出现"打折扣""缩水分"的现象。要真正实现党建与业务的"双轮驱动"，需要进一步优化工作摆布和比例分配，确保两者相辅相成、相得益彰。
二是"压力传导"与"执行效能"欠缺，基层推动尚存瓶颈
管党治党的压力传导未能在向基层推进的过程中实现"畅通无阻"，在效率和质量上均有所欠缺。面对新形势下的挑战与难题，班子在探索解决方案时缺乏"剖根问底"的精神和创新举措，思路不清、方法不灵，导致部分工作推进显得"松垮无力"。例如，在基层党建的指导与督促中，常态化管控机制不健全，标准化执行缺乏"高精尖"的要求，基层党建工作散乱无序，未能形成系统性监督与防控体系。要有效破解这些瓶颈，必须聚焦"创新方法"，建立起既严谨又科学的管理体系，全面激发基层党建活力。
三是"系统管理"与"严实作风"欠缺，治理成效需进一步强化
在全面从严治党向基层延伸的过程中，监督约束和责任落实机制仍显薄弱，班子在指导基层党建时未能以"绣花功夫"推动精准施策，部分工作出现流于形式的现象，严重制约了基层党建成效。例如，在落实基层监督网建设中，未能形成覆盖全面、体系健全的防控网络，导致基层党建"抓而不细、督而不严"的问题较为突出。需要进一步优化管理模式，细化工作流程，通过"系统化""精细化"手段构建全链条监督机制，推动管党治党责任层层压实、步步落地。
二、存在问题的原因剖析
（一）"理论学习"与"实效转化"脱节，精准发力仍显不足
县委常委班子虽然在新思想、党的会议精神及《条例》的学习上建立了目标导向和方向清晰的学习机制，取得了一定成效，但在学习的常态化、长效化、实用化方面仍显不足。学习内容"分散化、零碎化、片面化"的问题较为突出，难以实现"学深悟透"和"学以致用"的有效联动。理论成果未能全面转化为推动县域发展的实际措施，表现为思路不宽、措施不硬、能力不足。例如，在推动县发展过程中，未能从理论中找准"支撑点"和"发力点"，导致理论优势转化为实践效能的环节出现"盲区"和"短板"。根源在于学习标准不高，未能系统深入领会新思想，理论与实践脱节，难以实现"知行合一"的目标。
（二）"宗旨意识"与"为民情怀"淡薄，民生服务力不从心
以人民为中心的发展思想未能在县委班子成员心中"深植生根"，更多停留在口头表态和形式化承诺上，在具体落实中效力不足。主要表现为：安排部署多、跟踪落实少；调研频次高、指导频次低；听取汇报多、联系群众少。特别是在民生问题上，班子对群众的"急难愁盼"关注度不高，主动解决的意识不足，未能将群众的"心上事"转化为"上心事"。例如，遇到瓶颈难题时，班子往往以县级财政困难为借口推诿，缺乏积极探索解决方案的决心与措施。根源在于宗旨意识未牢固树立，对基层民情了解不深，解决民生问题的主动性和创新性不足。只有在"深入基层、贴近群众、解决难题"中找准对策，才能真正彰显为民服务的价值。
（三）"担当精神"与"改革热情"弱化，发展动力亟待激发
在推动县改革发展的过程中，部分班子成员对惠民政策的理解和应用不够深入，面对复杂问题时更多强调客
