局长2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

局长2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

按照市委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，我对照党章党规和纪律要求，结合局长岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局党委书记、局长，在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入系统。作为局党委书记，在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，理论学习浮于表面，对一些重大理论观点理解不够深透。局党委理论学习中心组学习质量不高，存在为完成任务而学习的现象。在指导分管领导和部门负责人开展理论学习时，重答卷轻思考，存在学用脱节现象。面对机关党建工作中的新情况新问题，没有从政治高度去认识和分析，对其政治影响考虑不够充分。在一些业务工作中，没有紧密结合政治要求来谋划和推进，存在就事论事的问题。

二是贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，没有严格对标对表。对本系统承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了工作进度和任务完成，搞"先完成再说"，没有严格执行请示报告制度。对机关和下属单位党的建设统筹谋划不够，"一岗双责"落实不够到位，机关党建和业务工作"两张皮"问题比较突出。对系统内党组织建设的重要性认识不够，党的组织生活质量不高。

三是执行民主集中制不够严格。在一些重大事项决策中，存在以会代议、以文代会现象，议而不决、决而不行的情况时有发生。对一些重要工作部署、干部选拔任用、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。对分管领导之间、部门之间的工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在干部选拔任用上，民主推荐、会议研究等程序执行不够严格，存在先定后议情况。对机关和下属单位领导班子建设重视不够，指导推动不够有力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够严格。作为"一把手"，在严格要求自己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。存在特权思想，把职务影响力转化为个人享受，有的会议、活动搞过度安排。在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，调研走马观花，文山会海现象依然存在。对系统内存在的特权思想和不正之风重视不够，该管没有管住、该严没有严起来。批评和自我批评开展不够，怕得罪人，存在好人主义倾向。特别是对一些违反原则的请托，态度不够坚决，有时默许放任。

二是纪律规矩意识不够强。作为局主要负责人，在落实全面从严治党"第一责任人"职责上还有差距。对机关和下属单位的纪律建设抓得不够紧，存在失之于宽松软的问题。在项目资金使用、政府采购、行政许可等重点领域，日常监管不够严格，存在廉政风险。对分管领导和部门负责人执行请示报告制度要求不严，甚至对一些违反组织原则和纪律规矩的行为管而不严、严而不实。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。

三是工作作风不够扎实。在推动重点工作和重大项目时，存在急功近利思想，不能持之以恒抓落实。调查研究不够深入，对基层和群众反映的问题研究不透、解决不彻底。督促检查不够有力，对机关和下属单位重点工作推进情况掌握不够及时。在服务群众方面，存在门难进、脸难看、事难办等问题。特别是对群众来信来访、网上投诉等问题，重视不够、落实不力。工作中重痕迹轻实效，重数字轻质量的问题突出。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够强。在面对重大改革任务和重点难点问题时，存在畏首畏尾、瞻前顾后的心态。对一些长期存在的难点问题，缺乏系统思维和创新思维，解决办法不多。在推进改革创新过程中，存在等待观望思想，不敢先行先试。特别是对一些需要打破利益固化的改革举措，推进不够有力，存在畏难情绪。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。

二是统筹谋划能力不够强。对本系统发展中的深层次问题研究不够，工作谋划的前瞻性、系统性不足。在推进重点工作时，部门协调不够，存在各自为政、相互推诿的现象。对机关和下属单位的工作指导不够有力，存在上热中温下冷的问题。对改革发展中的新情况新问题研究不深，解决办法不多。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为局党委书记，对全面从严治党的政治责任认识还不够深刻，存在"上热中温下冷"现象。对机关和下属单位党风廉政建设统筹谋划不够，压力传导不到位。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管领导和部门负责人的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，执行不够严格，存在"踩踏红线"的现象。

二是基层党建工作质量不够高。作为局党委书记，对机关和下属单位的基层党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。存在重业务工作、轻党建工作的问题，党建工作与中心工作"两张皮"现象突出。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高，批评和自我批评流于形式。对机关和下属单位党组织建设指导不够有力，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。党员教育管理不够严格，党员先锋模范作用发挥不够明显。对干部队伍建设统筹谋划不够，干部选育管用机制不够完善，人才培养使用存在短板。

三是执纪问责不够严格有力。对执纪违规问题处理不够及时坚决，存在法不责众、姑息迁就现象。有的执纪标准把握不准，尺度不一、宽严失度。对巡视巡察、审计、信访等发现的问题整改不够彻底，存在边改边犯、改而复犯现象。制度建设方面存在短板，执纪问责制度不够完善，有的执行不够严格。对机关和下属单位的党风廉政教育开展不够经常，针对性和实效性不强。特别是对苗头性、倾向性问题重视不够，追责问责不够严肃，导致一些不正之风禁而不绝。

二、原因分析

（一）政治理论学习方面

理想信念不够坚定，理论武装不够扎实。对马克思主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，缺乏持续深入学习的自觉和韧劲。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节、学思践悟不够的问题。作为局主要负责人，没有树立终身学习的意识，对新理论新知识学习跟进不够及时。对全局性、战略性问题把握不够准确，缺乏系统思维和战略眼光。在指导机关和下属单位开展理论学习时，方法不够灵活，质量不够高。

（二）党性修养方面

党性修养不够严格，纪律意识不够强。对党性修养重要性认识不足，存在松懈思想。在落实中央八项规定精神和党内各项制度规定时，存在选择性执行、随意性执行的问题。作为局主要负责人，在以身作则、严格要求方面做得不够好，带头作用发挥不够。对机关和下属单位的党风廉政建设重视不够，管党治党不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，脱离实际、脱离群众。

（三）能力建设方面

能力素质不够适应新形势新任务要求。对新时代新形势下局机关工作特点和规律把握不够准确，统筹谋划能力不足。在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。对机关和下属单位的工作指导不够有力，协调推进能力不强。特别是在应对突发事件和处理复杂问题时，预判能力和应变能力不足。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。

（四）责任担当方面

担当精神不够强，履职尽责不够到位。面对困难和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。对机关和下属单位的工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在推进重点工作和重大项目时，督促检查不够有力，工作落实不够到位。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不到位。对机关和下属单位的党风廉政建设重视不够，管党治党不够严格。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。带头参加局党委理论学习中心组学习，精心准备发言材料，认真撰写心得体会。创新学习方式方法，采取个人自学、集中研讨、专题辅导等形式，确保学深悟透、学以致用。加强对机关和下属单位理论学习的指导，把开展主题教育同推进机关党建深度融合，充分发挥好党组织的政治功能。研究制定加强理论武装的具体措施，完善考核评价机制，推动学习教育往深里走、往实里走。把政治要求贯穿业务工作全过程各方面，严格执行重大事项请示报告制度。定期分析研判政治生态状况，及时发现和解决苗头性倾向性问题。

（二）严守纪律规矩，强化责任担当

带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定及其实施细则精神。加强对机关