局分管领导2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

局分管领导2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，我对照党章党规和纪律要求，结合分管领导岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局领导班子成员，在"四个带头"方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入系统。作为分管领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，学习态度不够端正，存在应付差事的情况。参加局党委中心组学习时，准备不够充分，发言质量不高。对一些重大理论观点理解不够深刻，存在学用脱节现象。在指导分管部门开展理论学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥表率作用。特别是在运用理论指导分管工作方面还有差距，对一些政策文件和会议精神学习比较应付，不能及时跟进学习。工作中习惯从具体事务角度思考问题，没有从政治高度去分析研判。

二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了完成任务，搞"先完成再说"，没有严格执行请示报告制度。对分管部门党的建设统筹谋划不够，"一岗双责"落实不够到位，党建和业务工作"两张皮"问题比较突出。对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政治敏感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。

三是执行民主集中制不够严格。在分管领域一些重大事项决策中，存在以会代议、议而不决的现象。对一些重要工作部署、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。与其他分管领导之间工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在指导分管部门工作时，存在以个人意见代替集体意见的情况，对重要事项未及时向局党委请示报告。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。有时存在特权思想，搞"特殊化"，对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、重痕迹轻实效。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。

二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，日常监管不够严格。

三是工作作风不够扎实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。工作中存在急功近利思想，不能持之以恒抓落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在"慢动作"、"跟不上"的问题。有时为了避免风险，简单采取一禁了之的做法。

二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入，缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。

三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。有时存在照搬照抄其他地方经验做法，缺乏因地制宜的创新思维。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党责任落实不够有力。作为分管领导，对全面从严治党责任认识不够深刻，压力传导不够到位。对分管部门和单位党风廉政建设统筹谋划不够，存在"一手硬、一手软"的问题。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管干部的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，对"四风"问题整治不够有力。

二是抓好党建工作的主动性不够强。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展"两张皮"问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。

三是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。制度执行不够严格，存在选择性执行、随意性执行的现象。

二、问题产生的原因分析

（一）政治站位和理论修养方面

对政治理论学习重要性认识不足，缺乏持续深入学习的自觉性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节现象。政治站位不够高，对一些工作重点难点问题，没有从党和国家工作大局去思考和把握。对政治纪律和政治规矩重视不够，存在"就事论事"的思维惯性，缺乏政治敏感性。作为分管领导，在指导分管部门开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够充分，方法不够灵活，针对性和实效性不强。

（二）党性修养和纪律意识方面

党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。对党性锻炼的重要性认识不足，把党性修养等同于一般的素质培养。在落实中央八项规定精神和各项纪律要求时，存在标准不高、要求不严的问题。作为分管领导，在严格要求自己、以身作则方面还有明显差距。对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，压力传导不到位。在工作中还存在形式主义、官僚主义等问题，影响工作效果和群众观感。特别是在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想，不敢较真碰硬。

（三）能力素质和担当作为方面

知识储备和能力水平跟不上新时代新要求。对分管领域工作规律把握不够准确，统筹谋划能力不足。在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力，习惯于按部就班。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。在应对突发事件和复杂问题时，预判能力和应变能力不足。作为分管领导，在带领分管部门攻坚克难方面，示范带动作用发挥不够。特别是在推动改革创新工作时，思路不够开阔，办法不够多，推进力度不够大。

（四）责任担当和履职尽责方面

责任意识不够强，担当意识有所淡化。面对困难和问题时，存在畏难情绪，不愿触及矛盾。对分管领域工作缺乏系统谋划，前瞻性不够，统筹协调能力不足。全面从严治党的责任意识不强，对"一岗双责"要求认识不够深刻。作为分管领导，在监督管理分管部门和干部方面还有短板，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在落实从严治党要求时，态度不够坚决，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。

三、整改措施

（一）加强理论武装，提高政治站位

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习领会总书记系列重要讲话精神。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。建立个人学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式，真正做到学深悟透、融会贯通。把理论学习与分管工作实际结合起来，深入思考解决问题的思路和办法。严格落实重大事项请示报示制度，在分管工作中把政治要求贯穿始终。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始