市委巡察办领导关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

市委巡察办领导关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和领悟"两个确立"的决定性意义上，虽积极参加各类学习活动，但学习深度不够。例如，在组织市委巡察工作领导小组办公室学习时，对一些重要论断的解读停留于表面，未能深入挖掘其内涵和实践要求，导致部分同志在实际工作中对巡察工作的政治定位把握不够精准，影响了巡察工作的质量和效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆情时，有时未能及时察觉潜在的政治风险。如在处理一起涉及党员干部的网络舆情事件中，对舆情背后可能隐藏的别有用心的政治意图认识不足，未能在第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动。落实"两个维护"不够坚决。在个别工作决策中，有时未能充分考虑到对党中央决策部署的全面贯彻落实。如在研究制定党风政风监督工作计划时，对一些与党中央要求紧密相关的监督重点关注不够，存在一定程度的本位主义思想，过于强调本地区的实际情况，而对全局工作的统筹协调不够到位。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则坚守不够坚定。在处理一些复杂的工作关系和利益冲突时，有时未能始终坚守党性原则。如在对某单位的巡察过程中，发现该单位存在一些历史遗留问题，涉及到部分领导干部的利益，在协调解决过程中，受到了一些人情因素的干扰，导致工作推进不够顺利，未能完全按照党性原则和党规党纪办事。纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。如在工作中，偶尔会出现因工作繁忙而简化工作程序的情况，虽然未造成严重后果，但也反映出在纪律执行上存在一定的侥幸心理。同时，对身边工作人员的一些小违规行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了纪律的严肃性。作风建设不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想。例如，在推进党风政风监督工作的某些专项整治行动中，为了追求短期的工作成效，对工作的实际效果和质量关注不够，存在走过场、搞形式的现象，没有真正做到深入基层、深入群众了解实际情况，导致一些问题未能得到根本解决。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时存在畏难情绪。如在查处一起涉及多个部门的重大违纪案件中，由于案件涉及面广、情况复杂，存在一定的办案阻力，在协调各方力量推进案件查处工作时，表现不够积极主动，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致案件进展一度受阻。创新意识不够强。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神。例如，在党风政风监督工作中，对一些新出现的违纪违规行为和形式主义、官僚主义的新表现，未能及时研究制定有效的监督措施和应对方法，仍然沿用传统的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作的表面成绩和考核指标的完成情况，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。如在组织开展一些廉政宣传教育活动时，为了追求活动的规模和影响力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的实际效果和对党员干部的教育作用关注不够，存在形式大于内容的问题。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育效果不够显著。在组织开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。例如，在对全市纪检监察干部的培训中，主要以集中授课和观看警示教育片为主，形式较为传统，未能充分结合实际工作和干部的思想状况进行深入的案例分析和互动交流，导致部分干部对纪律教育的重视程度不够，教育效果不够理想。监督执纪"四种形态"运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪"四种形态"的理解和运用还不够深入和精准。如在处理一些轻微违纪问题时，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，导致一些干部未能及时认识到自己的错误，错失了改正的最佳时机。选人用人导向不够鲜明。在协助副书记分管党风政风监督室的工作中，对干部的选拔任用和考核评价有时过于注重业务能力和工作业绩，而对干部的政治素质、廉洁自律等方面的考察不够全面和深入。如在推荐一名干部担任重要职务时，对其在廉洁自律方面的一些潜在风险认识不足，未能充分听取群众的意见和建议，导致在干部任用后出现了一些问题。

（五）案例剖析与自我反思方面。以我市近期查处的某单位巡察专员违规接受宴请并泄露巡察工作秘密的典型案例为例。思想认识存在偏差。该巡察专员在思想上对巡察工作的纪律和要求认识不足，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。这反映出我在对巡察工作人员的思想教育方面存在漏洞，没有让每一位同志都深刻认识到巡察工作的严肃性和保密性。制度执行不够严格。虽然我们制定了一系列巡察工作制度和纪律要求，但在实际执行过程中，存在一定的漏洞和薄弱环节。如在对巡察人员的日常监督管理方面，没有做到及时发现和纠正违规行为，导致该专员的违规行为未能及时得到制止和处理。责任落实不到位。作为市纪委副书记，对巡察工作的领导和监督责任落实不够到位。在对巡察工作的指导和检查中，过于注重工作的进度和成果，而对工作纪律和人员管理关注不够，没有真正做到将责任压实到每一个环节和每一个人。自我约束不够严格。该案例也让我深刻反思自己在工作中的自我约束情况。在日常工作中，虽然对自己的要求比较严格，但在一些细节方面还存在不足之处。如在与一些工作对象的交往中，虽然没有出现违规行为，但有时也会放松警惕，没有做到始终保持高度的自律。

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入。学习态度不够端正。在政治理论学习方面，有时存在敷衍了事的心态，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，没有掌握科学的学习方法，习惯于死记硬背，而忽视了对理论的深入理解和实际应用，导致学习效果不佳。学以致用不够紧密。未能将学习成果与实际工作紧密结合起来，没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，在工作中缺乏理论支撑和方向指引。

（二）党性修养锻炼不够经常。自我改造意识淡薄。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我改造的意识和决心，对自身存在的一些问题和不足认识不够深刻，没有及时进行纠正和改进。党性锻炼缺乏深度。在党性修养方面，虽然参加了一些党内组织生活和党性锻炼活动，但往往浮于表面，没有真正触及灵魂，对党性原则的理解和把握不够准确，在实际工作中难以做到始终坚守党性。价值观存在偏差。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的价值观受到了一定的影响，有时过于追求个人利益和工作成绩，而忽视了党性修养和党的事业的需要，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。

（三）工作作风不够扎实。宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的深厚感情和服务意识，在处理一些问题时，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作脱离群众。工作态度不够认真。对待工作有时不够认真负责，缺乏敬业精神和工匠精神，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作质量和效率关注不够，影响了工作的顺利开展。工作方法不够得当。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，有时过于注重局部利益和短期效果，而忽视了整体利益和长远发展，在工作中存在盲目性和随意性，导致工作效率低下和工作质量不高。

（四）担当精神不够强烈。责任意识不够强。在工作中没有充分认识到自己的职责和使命，缺乏对工作的高度责任感和使命感，在面对一些问题和困难时，存在逃避责任和推诿扯皮的现象，没有真正做到守土有责、守土尽责。担当勇气不够足。在工作中缺乏担当勇气和创新精神，对一些新情况、新问题不敢大胆尝试和探索，习惯于按部就班和墨守成规，在工作中存在畏难情绪和保守思想，导致工作进展缓慢和工作效果不理想。激励机制不够完善。在工作中缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，对敢于担当、勇于创新的干部没有给予足够的支持和鼓励，对一些因工作失误而受到处分的干部没有及时进行关心和帮助，导致一些干部在工作中存在顾虑和担忧，影响了干部的工作积极性和主动性。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位。端正学习态度。树立终身学习的理念，把政治理论学习作为一种政治责任和精神追求，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高自己的政治理论水平。创新学习方法。采用多种学习方式，如集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等相结合的方式，不断拓宽学习渠道，提高学习效果。同时，注重运用互联网、新媒体等现代信息技术手段，丰富学习内容和形式。注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果与实际工作紧密结合起来，切实做到学以致用、知行合一。在工作中，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）加强党性修养锻炼，坚守党性原则。增强自我改造意识。时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强自我改造的意识和决心，