市文旅局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）

市文旅局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任"等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。对上级决策的理解还不够透彻，工作重心常偏向短期见效的项目，对长期的基础性建设关注不足。比如，在推进乡村文化馆建设时，我偏向于选择可以迅速完工的村落，而对一些需要长期开发但潜力巨大的村子重视不够，导致一些文化馆建成后利用率不高，未能充分发挥其应有的社区文化聚集功能。二是"四下基层"制度不够健全。下基层调研时，听汇报多，个性化、深入指导不够。比如，上次调研县文化活动中心时，虽然全面了解了工作情况，但由于未能深入现场实地交流，仅停留在汇报层面，导致一些实质性问题的解决跟进不够，影响了活动质量的进一步提升。三是弘扬党内政治文化、杜绝党性弱化做的还不够"深"。在党内政治生活中，有时存在按惯例照搬照套的情况，缺乏创新活力，未能充分发挥寻求最大公约数、画出最大同心圆的政治主动性和能力。例如，在组织文化活动时，多数活动流程沿袭以往惯例，创新举措不足，导致参与者热情不高，未能形成广泛的积极影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育有待进一步巩固。在推进深度融合和长效机制上仍有提升空间。比如，在一些大型文艺活动的筹备过程中，虽然纪律学习做得较为到位，但未能深入结合具体工作细节，导致个别环节的风险预判和纠偏不到位。二是纪律内化不足。纪律规矩的学习和执行方面迈出了坚实的步伐，党员干部的纪律意识有所提升。然而，将"学纪、知纪、明纪、守纪"真正融入日常工作和生活中依然存在差距。比如，尽管定期开展纪律培训，但部分干部在日常决策和行动中未能自然而然地以纪律为准则，导致自我监督机制未能完全常态化，队伍整体的"免疫力"需要通过加强纪律教育和实践锤炼进一步提升。三是一直致力于通过多种渠道推动社会主义核心价值观的宣贯工作。但对中华优秀传统文化的主动学习与融入不够，影响了先进文化的传播效果。比如，我们近期举办的一场文化讲座虽然内容丰富，但形式较为传统，未能充分调动群众的积极性和参与度，导致活动效果不如预期，未能深刻引导群众践行核心价值观。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱动不足。能够始终紧跟中央和省委的部署，努力践行各项政策。但在强化创新驱动和深化改革的过程中，措施不够多，突破思维定势和路径依赖的力度不够，工作斗争精神尚待加强。例如，在推动某项文化旅游项目时，我们没有打破传统思维，多次采用过去的流程和方法，导致项目进展缓慢，没有充分发挥我局应有的创新和改革作用，与上级的要求还有一定距离。二是攻坚克难的魄力还不够强。能够努力聚焦深层次和顽固性问题，以推动整体发展。然而，有时在把握工作的系统性、整体性和协同性方面做得不够到位，导致解决问题的力度分配不够均衡。例如，在文旅资源整合时，重视了短期效益，却忽略了一些长期合作机制的建立，未能充分调动各方资源的整体协作，结果某些区域的文化项目进展较快，而其他区域的发展相对滞后，未能实现全局协调发展。三是基层减负成效不足。简化流程和优化考核等措施不够先进，，给基层增加了额外负担。例如，为了进一步完善调研工作，我要求各单位定期上报详细数据，虽有助于掌握第一手情况，但反馈中有同事表示这在一定程度上增加了他们的工作量，影响了实际问题的深入解决。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是能够积极推动纪律教育与党性教育、家风教育的整合，倡导新时代廉洁文化建设，取得了一些进展。然而，在信息化手段的应用上，还有提升空间。内设部门之间的信息壁垒尚未完全消除，不同层级之间仍存在信息不对称的问题。例如，在一次联合调研中，因缺乏及时的信息共享，导致工作安排重复，影响了整体效率。认识到问题后，我计划进一步利用互联网和大数据技术，加强部门间协作和信息对接，努力提升"齐抓共管"的综合效益。二是纪律教育常态化长效化还有差距。在学习习近平总书记关于党的纪律建设重要论述方面，我虽有一定投入，但仍不够全面透彻。平常更关注具体业务的推进，未能将纪律建设深度融入业务管理，这导致有些工作人员在纪律意识上有所松懈。三是

二、反面典型案例剖析

（一）案件原因剖析。一是内因。从内部因素来看，尹某的行为主要源于对政策理解不到位及个人责任意识薄弱。尹某未能结合县域内企业的实际情况，对上级政策进行深入细致的研究和分析，反而采取了"一刀切"的政策执行方式。这种行为表明其在执行过程中缺乏实事求是精神，没有根据具体环境和条件灵活调整政策落实方案。同时，尹某在面对复杂局面时，选择了省时省力的简单处理方案，反映出其在承担环保责任方面缺乏足够的担当精神。二是外因。外部因素包括上级决策传达过程中的沟通不足和指导不明确，导致基层执行者在政策具体化时缺乏足够的资源支持和指导建议。此外，地方政府和环保机构往往面临多重目标，当环保压力与经济发展需求之间存在矛盾时，没有提供足够的协调机制和支持，使得基层难以兼顾长远发展的需要和短期环保任务的压力。这在一定程度上助长了机械执行、避重就轻的倾向。

（二）自我剖析。一是缺乏对政策精神的深刻理解。作为市文旅局局长，我认识到自己在贯彻落实政策时，过于依赖既定的规章制度，未能始终从政策的内在精神出发，灵活有效地将其融入具体工作中。这种机械化了解和执行政策的做法容易导致实际操作上的偏差和失误。二是对基层执行的监督不到位。在下发和指导政策方面，我自认为已提供了足够的方向和框架，但未能建立起一个有效的监督检查机制，以确保政策在基层的落实过程中不走样，缺乏针对性支持和灵活性引导。三是沟通协调能力有待加强。在面对多方利益协调时，我的沟通协调机制还不够完善，未能充分与不同部门和单位进行交互和达成共识，导致有时决策不能完全反映多方的意愿和需求。

（三）对策措施。一是加强学习与培训，提高政策理解和执行能力。系统设计针对不同层级和业务条线的政策学习培训，帮助干部职工从多角度深刻理解政策背景、目标及其应用场景，以提升政策执行的准确性和有效性。二是建立健全监督检查机制，确保执行落地到位。设立专门的监督检查小组，定期对下级单位执行情况进行审核和指导，通过灵活的反馈渠道改进实施策略，做到及时纠偏，确保政策执行不流于形式。三是强化沟通与协调，促进政策精准落地。建立跨部门协调工作机制，增强各部门间的协作沟通，确保每项政策都经过充分讨论和协商后实施。同时，加强与基层之间的互动，结合实际需求及时调整政策实施路径，确保政策既合规又合情合理。

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面。在理论学习上，自己存在学习不系统、不深入的问题。虽然参加了多次政治理论学习，但未能深刻领会其中的核心要义，存在走形式、走过场的现象。没有真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，导致理论基础薄弱，政治敏锐性和鉴别力不足。这主要源于自觉性不强和时间规划不当，没有将理论学习作为提升政治能力的首要任务来看待，未能充分发挥示范带头作用，未能引导和激励下属干部形成浓厚的学习氛围。

（二）宗旨意识方面。在宗旨意识上，尽管一再强调全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中服务群众的意识有所减弱。面对群众诉求，有时考虑得不够周全，没有充分体现出群众路线的思想。原因在于有时候过于关注短期政绩而忽略了长远发展的群众利益，未能真正把群众满意度作为检验工作成效的重要标准。同时，对群众反映的问题和意见，有时解决不够及时、深入，致使人民群众的获得感和幸福感不足。

（三）干事创业方面。自省在干事创业精神动力方面依然存在不足，没有完全摆脱求稳怕乱的思想困扰。有时因顾虑较多，导致在实施创新措施时畏手畏脚，导致工作缺乏应有的突破。这一问题的根源在于责任意识不够深刻，没有充分树立以奋斗姿