纪委副职领导2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

纪委副职领导2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织宣传部开展学习活动时，有时只是满足于完成规定的学习任务，没有深入挖掘理论内涵，导致部分党员干部对一些重要论断理解不透彻，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。贯彻执行存在差距。虽然在思想上能够认识到"两个维护"的重要性，但在实际工作中，有时还存在对党中央决策部署贯彻落实不够及时、不够到位的情况。如在推进某项纪检监察宣传工作时，由于对上级要求的理解不够准确，导致工作进度滞后，未能达到预期效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时不能及时准确地识别和抵制一些错误言论和思潮。如在处理网络信访举报中涉及的一些不实信息时，未能迅速察觉到其中可能存在的别有用心的意图，及时进行有效的引导和处置。大局意识仍需强化。在工作中有时会过于关注本部门的工作任务，而忽视了与其他部门之间的协作配合。如在办理一些涉及多个部门的信访案件时，没有充分与相关部门沟通协调，导致工作效率不高，影响了整体工作的推进。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇和情绪波动，没有始终以坚定的党性原则来要求自己。如在处理一些棘手的信访复查案件时，受到外界因素的干扰，对复查结果的公正性产生过短暂的怀疑，没有及时调整心态，坚定地维护党的纪律和原则。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在日常工作中，有时对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。如在宣传部的工作中，发现个别同志偶尔存在迟到早退的现象，没有及时进行严肃批评教育，导致这种现象在一定程度上有所蔓延。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些工作的落实不够细致、深入。如在组织开展廉政宣传教育活动时，为了追求活动的数量和形式，没有充分考虑实际效果，导致部分活动针对性不强，未能真正触及党员干部的思想灵魂。廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。如在参加一些公务活动中，有时没有严格按照规定标准进行接待，存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要更加严格要求自己。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中有时会存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一些涉及面广、矛盾复杂的信访积案时，没有主动承担起责任，积极寻找解决问题的办法，而是存在等待观望的心态，导致问题久拖不决。创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。如在宣传工作中，宣传方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等现代技术手段，导致宣传效果不够理想，未能有效吸引广大党员干部和群众的关注。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在组织开展某项纪检监察工作创新试点时，为了尽快出成绩，过于追求形式上的创新，而没有真正从实际出发，解决实际问题，导致试点工作在后期难以持续推进。群众路线践行不够到位。在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。如在处理信访案件时，有时没有及时与信访群众进行沟通，了解他们的真实诉求，导致处理结果不能让群众满意，引发了一些不必要的重复信访。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分结合实际案例，导致教育效果不够理想。如在组织信访和申诉复查室的同志进行纪律教育时，只是简单地传达文件精神，没有深入剖析身边的违纪案例，使同志们对纪律的敬畏感不够强烈。监督执纪不够精准。在运用监督执纪"四种形态"时，有时存在把握不准、运用不当的情况。如在处理一些轻微违纪问题时，没有充分考虑问题的性质和情节，有时处理过重，有时处理过轻，没有真正做到精准执纪。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了干部的政治素质和品德修养。如在选拔宣传部的干部时，对个别业务能力较强但政治立场不够坚定的同志没有进行严格把关，导致在工作中出现了一些问题。网络空间管理不够有力。在引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在面对一些网络上的不实言论和恶意攻击时，没有及时组织党员干部进行有力的回应和驳斥，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了纪检监察工作的形象。

（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面

案例背景与主客观因素分析。以我市某区发生的一起纪检监察干部违纪案件为例，该干部在信访和申诉复查工作中，利用职务之便，违规泄露举报人信息，给举报人带来了严重的安全隐患，同时也损害了纪检监察机关的形象。从主观上看，该干部纪律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，在利益诱惑面前丧失了原则。从客观上看，我们在干部管理和监督方面还存在漏洞，对干部的日常行为和思想动态了解不够及时、全面，没有及时发现和纠正他的错误行为。违纪的沉重代价认识不足。该干部的违纪行为不仅给举报人带来了伤害，也给自己的家庭和个人带来了巨大的损失。他受到了党纪国法的严肃处理，失去了工作和自由，同时也给家庭带来了沉重的打击。这充分说明，违纪行为的代价是极其沉重的，但在我们的工作中，部分同志对这种沉重代价的认识还不够深刻，没有真正从内心深处引起足够的重视。自身存在的差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在一些差距和不足。在干部教育方面，还需要进一步加强纪律教育和警示教育，提高干部的纪律意识和廉洁意识。在干部管理方面，还需要进一步完善管理制度，加强对干部的日常监督和考核，及时发现和解决干部存在的问题。在自身示范引领方面，还需要更加严格要求自己，以身作则，为干部树立良好的榜样。以案为鉴、以案促改促治措施思考。针对这起典型案例，我们要举一反三，采取有效措施，加强以案为鉴、以案促改促治工作。一是要加强制度建设，完善信访和申诉复查工作的各项规章制度，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是要加强对干部的监督管理，建立健全干部廉政档案，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时掌握干部的思想动态和工作情况。三是要加强对典型案例的通报曝光，形成强大的舆论压力，让广大干部从中吸取教训，引以为戒。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识方面

政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，对一些问题的认识和理解不够深刻，在工作中不能很好地运用理论指导实践。党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升，导致在面对一些复杂问题和困难时，容易出现思想动摇和情绪波动，不能始终坚守党性原则。纪律意识不够强化。对纪律的重要性认识不足，没有真正将纪律要求内化为自觉行动，在工作中有时会出现对纪律执行不够严格的情况，对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律松弛。

（二）工作作风方面

工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的质量和效果要求不高，缺乏精益求精的精神，导致一些工作不够细致、深入，影响了工作的整体水平。工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新思维，没有及时学习和掌握新的工作方法和技能，导致工作效率不高，效果不理想。工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位，出现虎头蛇尾的现象。

（三）能力素质方面

业务能力有待提高。随着纪检监察工作的不断深入和发展，对业务能力的要求越来越高，但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时、全面，导致在工作中有时会出现力不从心的情况，不能很好地适应工作的需要。沟通协调能力不足。在工作中与其他部门和同志之间的沟通协调不够顺畅，有时会出现信息不畅、工作衔接不到位的情况，影响了工作的整体效率和效果。风险防范能力欠缺。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的风险防范措施和应对策略，导致在面对一些突发情况和问题时，有时会显得措手不及，不能及时有效地进行处理。

（四）廉洁自律方面

廉洁意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有时刻保持高度的警惕。自我约束不够严格。在工作和生活中有时会放松对自己的要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一些违规行为，如超标准接待等，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。廉洁文化建设不够深入。在工作中对廉洁文化建设的重视程度不够，没有充分发挥廉洁文化的教育、引