纪委副职2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

纪委副职2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照"四个带头"要求，我以高度负责的态度，在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上，联系分管工作和个人实际，认真对照检查，现将存在问题汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记，对"两个维护"的内涵要求领会不够深入，在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中，存在方向把握不够准确，重点不够突出的问题。比如，在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时，存在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面，存在"蜻蜓点水""留痕轨迹"现象。特别是在协助推进对"总体国家安全观"等贯彻落实情况的监督中，对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够，分析研判不够深入，工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够，工作推进不够深入。

二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻，推动工作不够有力。在落实理论学习要求时，对分管部门的指导督促不够到位，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习贯彻时，组织不够有力，指导不够深入，推动不够扎实。在学习贯彻新修订的《条例》过程中，对分管部门的督促检查不够严格，一些干部理解不够透彻，贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教育制度机制过程中，统筹谋划不够有力，制度机制不够完善，工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。

三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记，对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻，在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中，存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如，在协助开展廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节的分析研判不够深入，风险隐患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻，整治工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不够准确，工作推动不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。在推进标本兼治过程中，对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够，工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中，对执纪执法工作把握不够精准，推动不够有力。在日常监督中，存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如，对分管部门日常监督工作指导不够具体，对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够严格，工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中，对程序要求把握不够严格，对规范化建设重视不够，存在工作标准不高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格，压力传导不够到位。

二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在协助推进纠治"四风"工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力，重形式轻实效的问题仍然存在。比如，在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时，统筹谋划不够，督促检查不够严格，工作实效不够明显。特别是在监督检查中，对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时，推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够深入。

三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要求重视不够，在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面，对分管部门和干部的教育管理不够到位。比如，在协助推进案件查办工作中，对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格，存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进"以案促改"工作过程中，对典型案例的分析总结不够深入，对制度机制建设的推动不够有力，警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够，压力传导不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，在分管工作中思路不够开阔，创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过程中，统筹谋划不够，工作推进不够深入。比如，在协助运用信息化手段提升监督质效方面，工作思路不够宽广，推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入，工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察体制改革过程中，对重点任务的系统研究不够，工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不够强。

二是联系服务群众的情怀不够深厚。在分管工作中群众观念不够强，服务意识不够浓。对群众反映强烈的突出问题研究不够深入，解决不够及时。比如，在协助做好信访举报工作时，对群众诉求的分析研判不够透彻，推动解决不够有力。对反映的问题线索处置不够规范，存在重程序轻效果的问题。特别是在基层监督执纪工作中，对群众工作方法把握不够准确，存在简单化处理问题的现象。对群众来信来访问题的源头治理研究不够深入，工作推动不够有力。对群众满意度测评结果运用不够充分。

三是推进工作落实的合力不足。在分管工作中统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对部门协作配合重视不够，工作合力不够强。比如，在协助推进案件查办过程中，对部门协作机制建设研究不够深入，工作衔接不够顺畅。对重点工作的统筹推进不够有力，存在上热中温下冷现象。特别是在推进专项工作时，对任务分解不够细致，督促检查不够严格，工作进度不够理想。对纪检监察工作规律把握不够准确，工作创新突破不够。对监督体系建设的统筹谋划不够系统，监督质效有待提高。二、原因分析

（一）思想认识有偏差、政治站位不够高。对党的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述不够深入，政治站位不够高。党性修养不够自觉，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距。特别是对纪检监察工作政治性、政策性特点认识不够深刻，工作中政治效果、纪法效果、社会效果统一不够好。对新时代新征程纪检监察工作的新特征新规律把握不够准确，未能很好适应全面从严治党新形势新要求。对新修订的《条例》理解掌握不够透彻，贯彻执行不够到位。

（二）担当精神有欠缺、履职尽责不够力。对分管领域监督责任落实不够到位，履职尽责不够有力。对监督执纪问责的重要性认识不够深刻，担当作为不够。在工作中存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。特别是对一些存在的突出问题，处置不够坚决，存在好人主义思想。对分管部门和干部要求不够严格，压力传导不够到位。在推动工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作推进力度不够。

（三）能力素质有不足、业务本领不过硬。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对执纪执法规律把握不够准确，监督执纪能力有待提升。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，处置预案不够周密。特别是在运用监督执纪"四种形态"时，把握不够精准，处置不够规范。对标先进地区差距较大，工作创新的意识和能力不足。业务素质与岗位要求还有差距，专业化能力建设亟需加强。

（四）纪律观念有松懈、红线意识不够强。对纪检监察干部的特殊要求认识不够深刻，纪律要求执行不够严格。在日常监督管理中，红线意识、底线思维不够强。对执纪执法安全要求重视不够，风险防范意识不够强。特别是在执纪审查调查工作中，程序意识不够强，规范化要求落实不够到位。对分管部门和干部的教育管理不够严格，存在松劲懈怠现象。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。

三、整改措施

（一）提高政治站位、强化理论武装、筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治意识和大局观念，不断提高把握新发展阶段纪检监察工作特点规律的能力。完善理论学习制度，创新学习方式方法。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动学习教育常态化制度化