区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣会议主题,在深入开展理论学习的基础上,通过多种形式广泛征求意见建议,并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上,我严格对照"五个带头"的具体要求,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加党组理论学习中心组的各项学习安排,特别是对党的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习,但在将理论学习成果转化为指导〔*〕区文艺事业发展的具体实践上,还存在一定的滞后性。例如,在2025年上半年组织的一次关于"以新质生产力赋能文艺创作"的专题研讨会后,我虽然在会上强调了守正创新的重要性,但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时,仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上,对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新,思考不深、办法不多,未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。

二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为党组书记,我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性,始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时,对其中可能存在的风险点和挑战,敏锐性和洞察力还不够强。2025年,在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中,我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上,对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制,思考得不够周全。直到项目推进过程中,有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头,我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导,这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况,未能做到见微知著、防患于未然。

三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署,我始终在思想上和行动上保持高度一致,但在具体执行过程中,有时会因为追求效率和速度,而忽视了结合〔*〕区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如,在响应上级关于开展"文艺轻骑兵"下基层服务的号召时,我牵头制定了详细的活动计划,明确了全年要完成的场次指标。然而,在具体实施中,有时为了完成任务,组织的活动存在"走马观花"的现象,一场演出结束后,未能与当地群众进行深入的交流互动,也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材,使得活动的实际效果打了折扣,未能完全实现上级决策部署的深层意图。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是在复杂繁琐的日常事务中,理想信念的"充电"不够及时。作为文联"班长",我深知党性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重,有时会不自觉地陷入事务主义,导致用于静心学习党史、重温入党誓词、反思入党初心的整块时间被挤占。2025年,在连续数月高强度筹备〔*〕区艺术节的过程中,我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障,对于如何将艺术节作为锤炼干部党性、展现新时代党员精神风貌平台的作用,思考和设计得不够充分,反映出在繁重工作压力下,党性修养的主动性和自觉性有所松懈。

二是在开展批评与自我批评时,存在"辣味"不足的现象。在党组会议和组织生活会上,我能够坦诚地进行自我批评,但在批评其他同志时,有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑,话说得比较委婉、含蓄,点问题时"隔靴搔痒",未能真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。比如,在一次讨论干部作风问题的会议上,我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题,但在提出批评意见时,我只是笼统地建议他"要多下去走走",而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向,批评的锋芒和力度都有所欠缺。

三是服务文艺工作者的"最后一公里"尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线,但工作中更多地是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流,对于普通的会员,特别是"文艺两新"群体的青年文艺工作者,直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度,因各项大型活动冲突而数次推迟,导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求,了解得不够全面、不够精准,服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持"从群众中来,到群众中去"的工作方法,每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中,有时存在"被安排"的现象,听取汇报、开座谈会的时间多,随机走访、与普通文艺爱好者"拉家常"的时间少。例如,在2025年的一次乡镇文化站调研中,我按照既定路线考察了硬件设施,听取了工作汇报,但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流,错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种"蜻蜓点水"式的调研,难以真正掌握第一手的鲜活情况,影响了决策的精准性。

二是在执行民主集中制时,有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为党组书记,我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益,严格执行"三重一大"集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中,尤其是我比较熟悉的业务领域,有时会在其他同志发表意见后,过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为,可能会给其他班子成员带来一种心理暗示,从而影响他们充分、独立地表达不同意见,使得民主决策的质量受到一定影响。

三是对执行中央八项规定精神的细节把控不够严格。我始终以身作则,带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在日常工作中,对一些细节问题警惕性不够高,存在"标准不高、要求不严"的现象。例如,在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中,我虽然对接待标准作出了明确要求,但在审签具体费用清单时,未能逐项仔细核对,对于超出常规标准的菜品价格没有提出质疑。事后复盘时发现,虽然总费用未超标,但其中存在可以进一步厉行节约的空间,这反映出我在抓作风建设上,还缺乏"于细微处见精神"的较真劲头。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观有时出现偏差,存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求,我内心有强烈的责任感和紧迫感,希望尽快推动〔*〕区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上,更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的"显绩"项目。2025年,我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会,取得了良好的社会反响。但相比之下,对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作,我个人投入的精力相对不足,督促检查的力度也不够大,这反映出我的政绩观还需要进一步校准,要更加注重打基础、利长远。

二是在破解难题上,攻坚克难的"闯劲"有所减弱。随着工作阅历的增长,处理问题时考虑的因素增多,有时会求稳怕乱,敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。〔*〕区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题,是多年来制约基层文艺活动开展的"老大难"。面对这个问题,我虽然多次在会议上提及,也进行过一些调研,但在推动实质性解决上,考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素,存在畏难情绪,未能以"钉钉子"的精神一抓到底,缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。

三是在推动文艺工作创新发展上,思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革,文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面,我的思想还不够解放,创新意识和能力有待提升。例如,在推动各文艺家协会会员发展和管理方面,我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务,还缺乏系统性的思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身"中国式现代化〔*〕实践"的宏大叙事中,创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导存在逐级递减的现象。作为党组书记,我认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在责任传导上,有时"上面九级风浪,下面纹丝不动"的现象依然存在。我对党组成员和机关干部的要求多,但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少,认为他们作为兼职人员,主要应由其所在单位党组织负责。这种"责任转嫁"的思想,导致管党治党的压力未能完全、有效地传导至"神经末梢",存在责任落实的"盲区"。

二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕,并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题,纠治得还不够彻底。例如,在组织文艺家下基层采风活动时,有时行程安排过于紧凑,参观考察多,沉浸式体验少,导致一些采风活动变成了"沿途看景",文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种"走过场"式的采风活动,虽然有所察觉,但未能及时叫停和纠正,反映出在整治形式主义上还不够坚决。

三是在干部队伍建设上,"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上,我始终坚持公道正派的原则,但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中,对于一个关键业务岗位的人选,我在两位候选人之间权衡时,过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历,而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题重视不够,最终的任用决策未能完全体现以实绩论英雄的鲜明导向,可能会挫伤年轻干部干事创业的积极性。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在主观方面:

一是理论学习的系统性和实践性结合不够紧密。思想是行动的先导。问题的出现,根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平文化思想的学习,还停留在"知其然"的层面,对于"所以然"和"如何干"的思考深度不够。满足于完成了"规定动作",但在入心入脑、指导实践、推动工作上下的功夫不足。面对新形势新任务,习惯于用老经验、老办法解决新问题,导致在提高政治能力、增强斗争精神、推动改革创新等方面存在差距。

二是党性修养的锤炼标准有所放松。随着年龄和党龄的增长,不自觉地产生了一些"歇歇脚"的想法,自我革命的警觉性和主动性有所减弱。对标革命先辈和先进典型,发现自己在精神追求、意志品质和奋斗激情上存在差距。在日常工作中,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨,批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力,导致在一些工作中标准不高、要求不严,缺乏一以贯之、精益求精的工匠精神。

三是群众路线的根本立场树得不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然经常强调文联工作要面向基层、服务群众,但在实际行动中,有时不自觉地把领导满意、上级肯定放在了首位,而对于文艺工作者和人民群众的真实感受、迫切需求,通过深入细致的调查研究去掌握的还不够。与群众的距离远了,感情淡了,解决问题的出发点和落脚点就可能出现偏差,形式主义、官僚主义的问题也就随之而来。

四是管党治党的责任担当意识有待强化。作为党组书记,对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在"重业务、轻党建"的潜意识,认为文联是业务单位,抓好文艺创作和活动是主责主业,对党风廉政建设和干部队