领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我单位领导班子紧扣本次民主生活会主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。例如，在面对一些复杂的基层工作问题时，不能迅速从政治高度精准剖析问题本质，把握政策方向不够到位，影响了工作推进的效率和质量。二是在维护党的团结统一上，个别班子成员在沟通协调方面还需进一步加强。在跨部门协作的重大项目推进过程中，有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况，虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫，进一步提升工作协同性，真正做到心往一处想、劲往一处使，维护好党的团结统一局面。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁忙的工作中，部分班子成员存在着放松自我要求的情况，没有时刻以高标准的党性来严格要求自己，在面对一些利益诱惑或者复杂的人情关系时，虽没有出现违反原则性的问题，但内心也曾有过动摇，这反映出党性修养还需不断强化，筑牢思想防线的任务依然艰巨。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到早退的情况，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往容易滋生不良风气。三是砥砺作风上，还存在工作浮于表面的问题。一些班子成员在抓工作落实时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定，但对于一些新兴领域、新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，存在一定的监管空白，需要及时跟进并完善相关纪律要求，确保工作始终在合规的轨道上运行。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓慢，错失了发展的良好时机，没有充分发挥出党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党委层面高度重视，制定了详细的责任清单，但在向基层党支部、普通党员层层传递过程中，出现了层层递减的情况，导致部分基层党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。比如在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时发现并进行提醒纠正，往往是问题较为明显了才进行处理，不利于党员干部队伍的健康成长，也影响了全面从严治党的整体成效。三是在党建工作与业务工作融合上，还存在"两张皮"的现象。部分业务部门在开展工作时，没有充分认识到党建引领的重要性，没有将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作中，导致党建工作和业务工作各自为政，没有形成相互促进、协同发展的良好局面，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。

（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。

（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。

（四）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。

三、整改措施

（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。

（二）增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深