国有企业2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

国有企业2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

根据上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，我支部班子紧扣会议主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次组织生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻党中央决策部署有差距。在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革的决策部署不够有力。例如，在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，"把方向、管大局、促落实"的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，"双向进入、交叉任职"的领导体制还不够完善。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。例如，在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行组织纪律不严格。班子在"三重一大"事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位"四风"问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面，对投资可行性论证不够严格，存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用监管不够严格，存在资金挪用、浪费等问题。在营销费用管理方面，存在虚开发票、套取费用等风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室"严管就是厚爱"的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，"八小时以外"的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，"第一种"形态运用不够，"咬耳扯袖、红脸出汗"还没有真正成为常态。二是监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些党员干部的违规违纪行为，发现不够及时，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。在内部审计、巡视巡察等工作中，发现问题整改落实不够到位，存在敷衍了事、走过场的现象。三是执纪问责不够有力。对违规违纪行为的执纪问责力度不够，存在避重就轻、姑息迁就的情况。对一些典型案例没有进行深入剖析，没有及时开展警示教育，导致类似问题时有发生。在责任追究方面，存在责任界定不清、追究不到位的问题，没有真正做到有责必问、问责必严。

二、原因剖析

（一）理论武装不够深入。虽然班子成员能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。对党中央关于国有企业改革发展的决策部署理解不够深刻，在贯彻落实过程中存在差距。

（二）宗旨意识有所淡化。随着企业改革发展任务的加重，班子成员更多地关注企业的经济效益和生产经营指标，对职工群众的利益诉求关注不够，服务群众的意识和能力有所下降。在工作中，没有充分考虑职工群众的实际困难和需求，没有真正把职工群众的利益放在首位。在处理一些涉及职工群众切身利益的问题时，存在推诿扯皮、久拖不决的现象，导致职工群众对班子的信任度和满意度下降。

（三）担当精神不够强。面对企业转型发展中的各种困难和挑战，班子成员存在畏难情绪和观望心态，缺乏攻坚克难的勇气和担当。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力。对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬，怕得罪人，导致问题长期得不到解决。在推动改革创新方面，缺乏主动性和创造性，没有充分发挥班子的领导核心作用。

（四）管党治党责任落实不到位。班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党建工作投入的时间和精力不够。对党员干部的教育管理监督不够严格，没有建立健全有效的监督管理机制。在党风廉政建设方面，廉政风险防控措施不够完善，对一些重点领域和关键环节的监督不到位，导致腐败问题时有发生。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提升知识水平。采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神和党中央关于国有企业改革发展的决策部署，不断提高班子成员的政治理论水平。创新学习方式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，将学习成果转化为推动企业改革发展的实际行动。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域的