国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实"团结底座"上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的"深度"尚有不足，特别是对新思想存在"浅尝辄止"的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活"发展引擎"上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于"老办法"，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的"推动力"，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通"服务最后一公里"上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研"脚步少"，与企业负责人和职工"面对面、心贴心"的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的"急难愁盼"。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入"发展动力源"上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见"开局用力猛，后续乏力跟"的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重"行稳致远"的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢"廉政防护墙"上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在"严管"不到位、"厚爱"显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育"双轨并行"，真正形成压力传导的"全覆盖"。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造"创新动力引擎"上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成"特色亮点"，重大项目的推进缺少"硬招实策"，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现"高质量发展"的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚"发展硬骨头"上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于"表层"，未能形成"破局新思路"，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开"发展症结锁"。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的"破题方案"，才能为企业发展注入"新动能"，确保改革红利惠及长远发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实"一岗双责"基础上有差距。个别班子成员在落实"一岗双责"时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在"重业务、轻党建"的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成"断层"。要进一步推动党建与业务"双轮驱动"，让党组织的"战斗堡垒"作用更加显现。二是在主动作为、筑牢"从严治党防线"上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏"钉钉子"精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到"党建与业务同频共振"，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。

（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实"阵地管理底座"上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的"引领力"和"传播力"。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现"靶向发力"。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的"第一道防线"。二是在精准施策、激活"思想引领一池春水"。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动"思想共识"转化为"行动合力"，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。

（六）坚持"三个务必"、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好"服务群众考卷"上有差距。部分领导干部对"全心全意为人民服务"的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让"初心使命"真正落地。二是在砥砺奋进、重塑"艰苦奋斗底色"上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼"迎难而上"的作风，用行动诠释"务实担当"的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼"攻坚克难利剑"上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发"敢斗善成"的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行"实干创新新风"上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于"以会议落实会议""以文件贯彻文件"，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以"求实求新"的政绩观为指引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。

二、存在问题的根源分析

（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为"