国有企业党支部书记组织生活会个人对照检查材料

国有企业党支部书记组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照"四个带头"，深刻查找自身存在的问题，认真剖析原因，制定改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需提升。在面对一些复杂的国际形势和社会热点问题时，对潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的政治洞察力。例如，在网络上出现一些关于国企改革方向的不实言论时，虽然意识到其观点存在偏差，但没有及时从政治高度去分析其可能带来的不良影响，也未采取有效措施进行引导和纠正，导致部分员工对改革政策产生了误解和困惑。二是对党内政治生活的重视程度不够。虽然能够按时参加党内组织生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。例如，在最近一次的组织生活会上，对个别同志的批评意见，更多地停留在表面，没有深入挖掘问题的根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和质量。三是贯彻上级决策部署存在一定的本位主义。在执行上级关于国有企业改革发展的一些决策部署时，有时会过多考虑本企业的实际困难和利益，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进企业产业结构调整过程中，对于一些需要短期内投入大量资金且收益不明显的项目，虽然上级有明确要求，但由于担心影响企业当期业绩，在落实过程中不够积极主动，推进速度缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作和生活中，面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的信仰和信念产生动摇。例如，在企业面临市场竞争压力增大、经营业绩下滑的困境时，一度对企业未来的发展前景感到迷茫，对自己所从事的工作价值产生怀疑，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，影响了团队的士气和信心。二是纪律执行不够严格。在日常工作中，虽然能够自觉遵守各项纪律规定，但在一些细节方面还存在漏洞。比如，在参加一些会议时，偶尔会出现因工作繁忙而忘记将手机调至静音状态的情况，影响了会议秩序。虽然这是一个小问题，但反映出自己对纪律的敬畏之心还不够强，没有将纪律要求完全内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式、轻实效的现象，对工作的实际效果关注不够。例如，在开展一些党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而对活动的内容和实际效果缺乏深入的思考和评估。导致部分党建活动虽然看起来热热闹闹，但并没有真正达到教育党员、凝聚人心的目的，浪费了时间和资源。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理企业历史遗留的职工安置问题时，由于涉及到众多职工的切身利益，且情况复杂，担心处理不当会引发群体事件，因此在决策过程中犹豫不决，拖延了问题的解决时间，给企业的稳定发展带来了一定的隐患。二是创新能力不足。在推动企业发展过程中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新事物、新技术、新观念的学习和应用不够，缺乏创新意识和创新能力。比如，在当前数字化转型的大趋势下，企业面临着转型升级的迫切需求，但自己对数字化技术的了解和掌握有限，在推动企业数字化转型方面进展缓慢，没有能够及时为企业找到新的发展增长点。三是工作主动性不够。在工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为的精神。例如，在争取政府对企业的政策支持方面，没有积极主动地与相关部门进行沟通协调，而是等待政府部门主动上门服务。导致企业在一些政策的享受上滞后于同行业其他企业，错失了一些发展机遇。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不够到位。虽然能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。例如，在制定企业年度工作计划时，对生产经营指标的制定较为详细，而对党建工作的目标和任务则相对笼统，缺乏具体的工作措施和考核标准，导致党建工作在一定程度上存在虚化、弱化的现象。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在宽、松、软的问题，对党员干部的思想动态和行为表现关注不够，缺乏有效的监督和约束机制。比如，在对个别党员干部出现的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题时，没有及时进行严肃的批评教育和处理，导致这些问题在一定程度上蔓延，影响了整个党员队伍的形象和战斗力。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力。在党风廉政建设方面，虽然能够定期组织开展廉政教育活动，但在制度建设和监督执行方面还存在不足。例如，企业内部的一些廉政风险防控机制还不够完善，对一些关键岗位和重点环节的监督还存在漏洞，导致近年来企业内部出现了一些违规违纪问题，给企业造成了不良影响。

二、原因剖析

（一）理论学习不够深入。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，往往是浅尝辄止，满足于一知半解，没有真正学深悟透。没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。这导致自己在面对一些复杂问题时，缺乏正确的理论指导和政治判断力，从而出现了一些政治敏锐性不强、党性修养不够坚定等问题。

（二）宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和职务的提升，与基层员工的联系逐渐减少，对员工的需求和呼声了解不够深入。在工作中，更多地关注企业的经济效益和发展指标，而忽视了员工的利益和感受。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，没有将员工的利益放在首位，这是导致工作作风不够扎实、担当意识有所欠缺等问题的重要原因。

（三）自我要求有所放松。在长期的工作过程中，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像以前那样严格。在遵守纪律和廉洁自律方面，存在一定的侥幸心理，认为一些小问题不会影响大局。在工作中，缺乏对自己的高标准、严要求，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，从而导致了纪律执行不够严格、创新能力不足等问题的出现。

（四）缺乏有效的监督和约束机制。在企业内部，虽然建立了一系列的监督和管理制度，但在实际执行过程中，还存在执行不到位、监督不力的情况。对自己作为党支部书记的监督也存在一定的缺失，