某市综合行政执法局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)

（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。一是严肃党内生活，增强党性锤炼。严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等党内生活制度，确保党内政治生活严肃认真。每季度开展1次高质量的主题党日活动，增强党员身份意识与组织归属感。在民主生活会和组织生活会上，班子成员带头开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题，每年相互批评意见不少于5条，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是强化纪律教育，严守纪律红线。常态化开展党纪国法和单位规章制度学习活动，每月组织1次集中学习，每半年进行1次纪律知识测试，确保干部职工对纪律要求入脑入心。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，每年开展不少于4次廉政警示教育活动，以典型案例为镜，强化纪律意识与规矩意识。对违规违纪行为"零容忍"，发现一起、查处一起，形成有力震慑。三是加强作风建设，树立良好形象。坚决整治形式主义、官僚主义，树立正确政绩观，把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上。班子成员带头深入基层，每月至少开展2次实地调研，每年撰写高质量调研报告不少于2篇。建立作风建设监督机制，通过明察暗访、群众举报等方式，对干部职工工作作风进行常态化监督，对不良作风及时纠正，每年开展作风建设专项检查不少于6次，切实树立综合行政执法队伍的良好形象。

（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，积极主动作为。大力弘扬担当精神，面对复杂艰巨的执法任务与城市管理难题，班子成员率先垂范，主动靠前指挥。建立健全责任追究与激励机制，对勇于担当、表现突出的干部给予表彰奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的干部严肃问责。每年评选表彰"担当作为先进个人"不少于10名，营造积极向上的干事创业氛围。二是提升创新能力，探索工作新径。加强对新知识、新技术的学习与应用，每年组织不少于5次新技术应用培训，鼓励干部职工探索综合行政执法和城市管理工作的新模式、新方法。利用大数据、人工智能等技术手段，建立智慧执法平台，实现执法信息实时共享、智能分析，提升执法的智能化、精细化水平。力争在2年内实现执法案件智能分析率达到80％以上。三是密切联系群众，提升服务效能。坚持以人民为中心的发展思想，拓宽群众参与城市管理的渠道，每年开展民意调查不少于2次，收集群众意见建议不少于500条。深入开展"城管进社区"等活动，每月组织执法人员进社区不少于10次，及时解决群众关心的热点难点问题。优化执法服务流程，压缩办事时限，确保群众投诉处理率达到100％，满意度达到95％以上。

（四）完善制度建设，强化监督管理。一是健全制度体系，规范工作流程。全面梳理综合行政执法和城市管理领域的现有制度，结合工作实际与发展需求，每年修订完善不少于5项制度。明确各项工作的操作流程与标准，制定涵盖执法办案、城市管理、队伍建设等方面的详细工作手册，确保每项工作有章可循、有据可依，提高工作规范化水平。二是加强制度执行，确保落地见效。建立制度执行监督机制，成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查评估，每年开展制度执行专项检查不少于4次。对制度执行不力的部门和个人进行通报批评，责令限期整改，确保制度刚性执行。同时，加强对制度执行情况的跟踪问效，及时调整完善制度，提高制度的科学性与有效性。三是强化内部监督，规范权力运行。完善内部监督体系，整合纪检、督察等监督力量，形成监督合力。加强对重点领域、关键环节的监督，特别是在行政处罚、项目审批、资金使用等方面，建立廉政风险防控机制，每年开展廉政风险排查不少于2次。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。