国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对"两个确立"的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在理论指导不足、实践结合不紧的现象。

二是政治领悟力有待增强，执行落实不够坚决。对党中央的决策部署能够做到及时传达，但在层层落实过程中仍存在温差、落差、偏差现象，有时对上级精神"知其然"，但在"知其所以然"上还需下更大功夫，缺乏更加主动、创造性的落实举措。

三是政治执行力有待提升，斗争精神还需增强。面对复杂形势和各种风险挑战，有时存在求稳怕乱的心理，对改革攻坚、企业转型等重大问题，思考多于行动，研究多于落地，特别是对涉及深层次利益调整的改革事项，斗争意识和斗争能力还需进一步提高，敢于担当的魄力还需进一步锤炼。

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是党性锤炼不够自觉，思想根基仍需夯实。在日常工作中，对照党章党规党纪的主动性有所不足，对新时代党的建设总要求学习不够深入，党性修养的内化转化还不够，导致政治意识的敏锐性、原则性有时不够强。

二是纪律观念不够严明，落实要求存在偏差。虽然能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但对身边党员干部的日常监督还不够严格，存在"老好人"思想，对一些不良风气没有坚决抵制、及时提醒，致使纪律红线未能时时敲响、处处拉紧。

三是作风建设不够彻底，务实精神仍需加强。在推动企业高质量发展过程中，有时存在调研深度不足、工作推进不够扎实等问题，对基层的困难和员工的诉求掌握不够全面，导致解决问题的针对性不强，服务群众的质量有待提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新意识不够强，攻坚克难的魄力不足。面对复杂的市场竞争环境，有时习惯于沿用过去的经验模式，对前沿技术、行业变革等关注不足，未能充分发挥企业的资源优势，在推动科技创新、数字化转型等方面，存在求稳心理，缺乏敢闯敢试的勇气和担当。

二是责任担当不够硬，破解难题的力度不足。在企业深化改革的关键节点，有时受制于传统思维，对涉及体制机制调整的改革事项，存在等待观望、畏难退缩现象，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的胆识和毅力，导致一些重点改革举措推进迟缓。

三是争先创优不够强，推动发展的动力不足。对标行业先进企业，创新发展的意识还不够强，主动寻标对标的劲头不足，特别是在绿色低碳发展、智能化改造等方面，思想上有畏难情绪，行动上不够快、不够实，导致部分领域竞争力不强，市场拓展不足。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任传导不够到位，压力层层递减。虽然能够履行党委书记的主体责任，但对基层党组织的压力传导还不够精准，有的基层党支部党建与业务"两张皮"问题仍然存在，党建工作考核评价机制仍需进一步完善。

二是监督管理不够严格，防控风险仍有漏洞。对干部的监督管理更多依靠制度约束，而日常提醒、咬耳扯袖的主动性不足，导致部分干部的廉洁意识不够强，潜在风险未能有效防范。

三是警示教育不够深入，思想防线仍需筑牢。党风廉政建设的警示教育仍停留在文件学习、会议传达上，案例剖析、警示震慑的针对性不强，致使部分党员干部对廉洁自律的敬畏感不足，拒腐防变的思想防线仍需进一步筑牢。

二、原因剖析

（一）理论学习不够扎实，思想引领仍需深化

一是政治理论学习存在"碎片化"倾向，深度思考不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候停留在读文件、听讲座的层面，缺乏系统思考和深入研讨，导致理论武装与实践应用存在脱节。二是党性修养锤炼不够经常，理想信念不够坚定。对"两个维护"的理解不够透彻，认为国企本身就是党的重要经济支柱，缺乏将国企党建与企业发展紧密结合的深入研究，导致有时政治站位不够高、实践行动不够坚决。

（二）纪律观念有所松懈，规矩意识仍需增强

一是纪律要求存在"宽松软"现象，执行标准不够严格。对全面从严治党的高压态势理解到位，但在执行过程中有时存在"下不去、落不实"的问题，尤其是在干部管理上，未能真正做到从严管理、从严监督。二是作风建设的长效机制不够健全，反"四风"力度仍需加大。部分工作仍然存在形式主义、官僚主义问题，特别是在调查研究、整改落实等方面，缺乏精准有效的监督机制，导致工作浮于表面、流于形式。

（三）创新思维有所滞后，改革动力仍需增强

一是对新发展理念的理解不够深刻，创新驱动发展意识不足。对科技创新、数字经济等新兴领域的关注度不够，对市场竞争的新变化、新趋势研究不够深入，导致企业的创新能力没有得到充分释放。二是对标先进企业的紧迫感不足，改革攻坚的力度不够。对行业标杆企业的学习交流不够主动，对企业自身发展短板的认识不够深刻，导致企业在关键领域的核心竞争力仍有不足。

（四）主体责任落实不到位，管党治党仍需加强

一是党风廉政建设责任压得不够实，监督执纪力度仍需加大。在企业内部，廉政风险防控体系仍需完善，特别是在招投标、项目管理等重点领域，廉洁风险依然存在，监督机制有待进一步强化。二是党建与业务融合不够紧密，基层党组织战斗力仍需提升。在推动企业高质量发展的过程中，党建引领作用发挥仍不够充分，党建工作与生产经营的深度融合仍需加强。

三、整改措施

（一）以思想铸魂，持续强化理论武装

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把理论学习作为提升政治能力、增强党性修养的"必修课"。建立党委理论学习中心组专题研讨机制，围绕党的二十大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神等内容，定期组织集体学习、专题辅导和研讨交流，确保学深悟透、融会贯通。二是优化学习方式，增强理论学习的针对性和实效性。结合企业发展实际，创新"理论＋案例"教学模式，通过学习行业改革发展典型案例、邀请专家授课、组织基层调研等方式，使党的创新理论更加贴近企业发展、更加符合实际需要。三是强化党性锤炼，筑牢政治忠诚根基。严格执行党内政治生活制度，认真落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，引导党员干部不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保国企始终沿着正确的政治方向前进。

（二）以纪律立身，坚决守牢廉洁底线

一是严格纪律教育，增强纪律意识和规矩意识。定期组织廉政警示教育大会，深入剖析典型违纪违法案例，以案为鉴、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善廉政教育"常态化＋个性化"模式，通过红色教育基地学习、党风廉政建设专题培训、廉洁谈话等方式，增强教育实效。二是健全监督体系，推动党内监督和企业监管协同发力。完善纪检监察联动机制，强化对"三重一大"决策、选人用人、资金管理、物资采购等重点领域的监督检查，确保权力运行规范透明。畅通监督举报渠道，发挥职工群众监督作用，构建"不能腐、不敢腐、不想腐"的长效机制。三是严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治"四风"。开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝"表态多调门高、行动少落实差"现象，推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。

（三）以实干担当，全面提升改革创新能力

一是增强攻坚克难的责任意识，充分激发改革动力。强化国企领导干部"改革先锋"意识，持续深化国企改革三年行动成果，推进公司治理现代化，提高企业市场竞争力。围绕国有资本布局优化、科技创新、绿色低碳发展等重点任务，加大改革力度，推动企业在关键技术攻关、新兴产业布局等方面取得更大突破。二是激发创新活力，推动企业数字化、智能化转型。加大科技研发投入，建立健全科技成果转化机制，推动数字技术、人工智能等新兴科技与企业生产经营深度融合。鼓励干部职工敢闯敢试、勇于创新，构建宽容失败、激励创新的企业文化，提升企业核心竞争力。三是深化对标管理，学习行业标杆经验。加强与国内外先进企业的交流合作，借鉴行业领先的管理模式和技术创新经验，推动企业管理水平持续提升。建立"揭榜挂帅"机制，鼓励一线骨干参与技术攻关、工艺优化、市场开拓等重点难题，形成"人人争先、创新驱动"的良好氛围。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。