国企2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

国企2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治敏锐性不够强，思想防线有所松懈。面对意识形态领域斗争的新形势新任务，警觉性和鉴别力不够敏锐，对社会上一些错误言论、负面舆论警惕性不足，缺乏及时发声、正面引导的主动性，存在"事不关己"的心态，未能有效发挥带头示范作用。

二是政治站位不够高，全局观念有所欠缺。对"两个确立"决定性意义的理解还不够系统深入，特别是在落实党中央决策部署时，缺乏从党和国家发展大局出发的思考，更多关注本企业、本部门利益，未能将个人工作深度融入党和国家战略布局之中，影响了政策执行的精准性和实效性。

三是贯彻执行有差距，落实要求不到位。在贯彻落实党中央决策部署及上级党组织要求时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏结合企业实际创造性落实的主动性，对涉及企业发展的重大问题，研究得不够深入，导致部分政策落实落细不够，效果不够显著。

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是理论学习不够扎实，党性修养有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在"碎片化"现象，满足于听报告、看简报，缺乏系统性、深入性的思考，导致学用结合不到位，在理论指导实践、破解企业发展难题上作用发挥不充分。

二是工作作风不够扎实，担当作为仍需强化。面对新形势新任务，攻坚克难的韧劲不足，特别是在推进企业改革、提升发展质效等重点工作上，存在畏难情绪，怕触碰"深水区""硬骨头"，对一些历史遗留问题，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致问题久拖不决，影响企业发展大局。

三是纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在"八小时之外"放松了对自身的严格要求，未能时刻保持自警自省，导致个别行为存在"随意化"倾向，与全面从严治党的要求仍有差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是守正创新意识不够，改革突破动力不足。面对市场环境变化和企业发展转型的要求，思想观念更新不够及时，仍存在惯性思维和路径依赖，改革创新的主动性不足，在推动新技术、新模式应用上，行动不够果断，步子不够快，影响了企业高质量发展步伐。

二是勇于担责劲头不够，履职尽责仍有欠缺。面对企业经营发展中出现的困难和挑战，思想上存在一定畏难情绪，未能充分发挥带头攻坚克难的作用，存在"等一等、看一看"的思想，未能做到对标一流、追求卓越，在推动企业高质量发展上仍有较大提升空间。

三是风险防控能力不足，制度执行仍需强化。在企业经营管理和党风廉政建设中，对潜在风险的识别和应对不够全面，特别是在廉洁从业、合规经营方面，监督管理的力度仍需加强，导致个别关键环节仍存在薄弱点，影响了企业整体治理水平。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党责任压得不够实，层层传导力度不足。虽然能够履行好主体责任，但在压力传导上仍有薄弱环节，特别是对中层干部的监督管理仍有盲区，导致一些基层党组织在落实党建责任时出现"上紧下松"现象，影响了党建引领作用的发挥。

二是党内政治生活质量不够高，党组织作用发挥不够充分。党内政治生活的严肃性、规范性有待提升，民主集中制执行不够严格，个别"三重一大"事项的决策，仍存在程序不够严谨、民主讨论不充分的问题，影响了决策的科学性和有效性。

三是党风廉政建设仍需加强，廉洁风险防控有漏洞。在反腐倡廉建设方面，虽然能够坚守底线、不触红线，但在干部日常教育管理上，仍存在警示教育不够常态化、监督机制不够健全的问题，导致个别干部在廉洁从业方面仍存在隐患，影响了企业政治生态的风清气正。

二、存在问题的原因分析

（一）政治站位有偏差，理论武装不扎实

一是对政治理论学习的重视程度不够，未能做到常学常新。虽然能够坚持学习党的创新理论，但学习方式较为单一，更多是"任务式"学习，缺乏深层次思考和结合实际运用的能力，导致政治站位不够高，在实践中不能充分发挥理论指导作用。二是对国企的政治属性认识不够全面，党对国企的领导作用未能充分发挥。在推动企业治理过程中，过多关注经营效益，而忽视了党建引领作用的强化，导致党建工作与生产经营融合不够紧密，影响了企业高质量发展的步伐。

（二）纪律规矩有所松动，责任意识有待加强

一是对纪律规矩的学习和执行还不够深入，存在"宽松软"现象。对党规党纪的学习，更多停留在制度文件的传达上，缺乏深刻的思想触动，导致在实际执行时，有时出现标准不高、要求不严的现象，影响了党的纪律严肃性。二是责任担当意识有所弱化，在攻坚克难上力度不足。面对复杂的市场环境和企业改革的艰巨任务，担当意识还不够强，缺乏迎难而上的斗争精神，导致一些重点改革任务推进缓慢，影响了企业整体发展效能。

三、下一步整改措施

（一）精研理论，筑牢国企"红色根基"

全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，构建多元化学习体系。通过党委理论学习中心组开展系统性学习，结合专家讲座、实地调研等方式，提升学习深度与广度；组织专题研讨，围绕企业发展中的实际问题，运用理论知识进行分析与解决，促进理论与实践的有机结合；定期举办读书班，邀请党校教授、行业专家进行授课，引导干部职工撰写学习心得并开展交流分享，推动理论学习成果转化为实际工作的思路与方法。同时，严肃党内政治生活，严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，加强政治纪律和政治规矩教育，增强党员干部的政治意识与政治素养。严格落实民主集中制，规范决策流程，确保决策的科学性与民主性；强化党内监督，建立健全监督检查机制，定期开展党内政治生活质量评估，及时发现并纠正问题，持续优化企业治理结构，为企业发展提供坚实政治保障。

（二）锤炼作风，锻造干事"硬核担当"

持续深化党纪学习教育，将党性锻炼融入日常工作的各个环节。定期开展主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地、观看警示教育片，增强党性观念与宗旨意识；开展党性分析活动，引