市委社会工作部2024年民主生活会会后综合情况报告

市委社会工作部2024年民主生活会会后综合情况报告

根据市委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，市委社会工作部认真组织并召开了2024年民主生活会。现将会后综合情况报告如下。

一、会议基本情况

本次民主生活会于〔*〕在召开，会议由市委社会工作部〔*〕主持，部领导班子成员参加，市委相关领导或督导组到会指导。会议以"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"为主题。会前，部领导班子成员通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容。同时，通过座谈会、设置意见箱等多种方式广泛征求意见建议，班子成员之间开展了谈心谈话，认真撰写了对照检查材料。

会议严格按照议程进行，首先由〔*〕代表领导班子作对照检查发言，深入查摆了在严守政治纪律和政治规矩、增强党性与砥砺作风等方面存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，并提出了具体的整改措施。随后，班子成员逐一进行个人对照检查，开展了严肃认真的批评与自我批评。大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是地指出问题和不足，提出了改进意见和建议。会议气氛严肃活泼，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。

二、查摆出的主要问题

（一）政治建设方面。政治理论学习深度不足，在全年组织的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标；贯彻上级决策部署不够坚决，在推进党建引领基层治理工作中进度滞后，对市级社会组织党建工作中的违规行为纠正不及时；党内政治生活不够严肃，批评与自我批评存在避重就轻、敷衍了事的情况，重大决策有时未充分听取班子成员意见；维护党的团结统一意识不够强，个别班子成员存在个人主义倾向，缺乏大局意识和团队协作精神。

（二）纪律作风方面。部分班子成员党性锻炼不够经常，参与党性教育活动积极性不高；纪律意识不够强，个别成员存在上班迟到早退、会议中不遵守纪律等现象，全年累计迟到早退次数达到5次；作风不够扎实，开展调研工作走马观花，全年10次调研中有4次成果未能有效转化，工作落实存在重部署、轻落实的情况；廉洁自律意识有待提高，公务接待中有时出现超标准接待，个别成员存在接受服务对象礼品的行为。

（三）担当创新方面。担当意识不够强，处理群众信访问题时存在畏难情绪，全年受理的群众信访案件中，有10％的案件处理时间超过规定时限；创新能力不足，推动社会组织发展仍沿用传统管理模式，指导"两企三新"党建工作缺乏创新举措；政绩观不够正确，推进项目建设时过于注重短期政绩，存在虚报、瞒报工作数据的现象；群众工作能力有待提高，组织志愿服务活动时，有30％的活动群众满意度低于80％。

（四）全面从严治党方面。全面从严治党主体责任落实不到位，对班子成员履行"一岗双责"监督检查不够严格，在党风廉政建设责任制检查中，有2名班子成员得分低于80分；监督执纪"四种形态"运用不够充分，廉政谈话有50％未达到预期效果；选人用人机制不够完善，干部考察环节对德才表现考察不全面，干部培养缺乏系统性计划；对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，有2名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息。

（五）社会治理方面。社会治理中的政治站位不够高，在解决群众"急难愁盼"问题时，简单从技术层面处理，没有上升到巩固党的执政基础的高度；凝聚共识的政治担当不够强，在社区工作中，对群众诉求仅从解决问题的角度考虑，忽视了政治引领和价值引导；系统治理的政治敏锐性不足，在推进市域社会治理现代化中，对风险隐患排查不够深入，存在治理盲区。

三、原因分析

（一）思想认识层面。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致学习的主动性和系统性不够。对社会工作的政治性和专业性认识不够深刻，没有充分意识到社会工作在巩固党的执政基础、维护社会稳定等方面的重要作用。

（二）党性修养层面。党性锻炼的自觉性和经常性不够，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对困难和诱惑时，容易放松对自己的要求。缺乏坚定的理想信念和宗旨意识，在工作中没有充分体现出共产党员的先进性和纯洁性，导致作风不够扎实，服务群众的意识和能力不足。

（三）工作作风层面。存在浮躁情绪和功利思想，工作中急于求成，注重表面功夫，忽视了工作的实际效果和长远利益。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，没有真正了解群众的需求和诉求，导致工作决策和措施与实际情况脱节。

（四）制度执行层面。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，缺乏有效的监督和约束机制。对制度的学习和宣传不够深入，部分党员干部对制度的理解和认识不够准确，导致制度执行不到位。

（五）能力素质层面。面对新形势下社会工作的新任务和新要求，部分班子成员的知识结构和工作能力不能完全适应，缺乏创新思维和创新方法，在推进工作中存在本领恐慌的问题。对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，导致在社会治理、服务群众等方面的工作效果不够理想。

四、整改措施及目标

（一）加强政治建设。完善学习制度，制定详细的年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习目标，确保政治理论学习的系统性和深入性。加强对党中央决策部署的学习和研究，提高政治站位，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。严格执行党内政治生活制度，加强对党内政治生活的监督和检查，提高党内政治生活的质量。加强对班子成员的思想政治教育，强化大局意识和团队协作精神，定期开展团队建设活动，增强班子的凝聚力和战斗力。

（二）强化纪律作风。加强党性教育，定期组织党性锻炼活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等形式，增强党员干部的党性修养。加强纪律教育，组织学习党的纪律和规矩，开展纪律知识测试，提高党员干部的纪律意识。加强作风建设，建立健全作风建设长效机制，加强对工作作风的监督检查，对形式主义、官僚主义等问题进行严肃整治。加强廉洁自律教育，开展廉政警示教育活动，加强对公务接待、礼品收受等方面的管理，严格执行廉洁自律的各项规定。

（三）提升担当创新能力。建立健全担当作为的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部进行表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。加强对班子成员的培训和学习，组织参加各类培训和学习交流活动，拓宽工作视野，提高创新能力。树立正确的政绩观，建立科学的政绩考核评价体系，注重对工作实际效果和长远利益的考核。加强对群众工作的研究和培训，提高班子成员与群众沟通交流的技巧和方法，增强群众工作能力。

（四）落实全面从严治党责任。强化全面从严治党主体责任意识，明确班子成员的"一岗双责"，建立健全全面从严治党责任清单，加强对责任落实情况的监督检查。充分运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，加强对党员干部的日常监督和管理，做到早发现、早提醒、早纠正。完善选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督和管理，建立科学的干部考察评价体系，注重对干部德才表现的全面考察。加强对党员干部在网络空间言行的管理，建立健全网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言行。

（五）提高社会治理水平。加强对社会治理工作的政治引领，将政治建设贯穿于社会治理的全过程和各方面，提高社会治理的政