供电公司党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（三）作风不实，服务意识欠缺。一是宗旨意识不牢固，服务群众的主动性不足。在工作中，没有始终牢记为人民服务的宗旨，对职工群众和电力用户的需求关注不够，缺乏主动服务的意识和行动，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和实际困难，导致一些工作得不到群众的理解和支持，影响公司形象和公信力。二是工作作风浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，对工作任务的落实缺乏有效的监督和检查，工作布置多、落实少，存在走过场的现象，面对工作中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，导致工作效率低下，工作质量不高。三是廉洁自律意识不强，存在廉政风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对廉洁风险的防范意识不够强，在与供应商和客户的交往中，有时会因为人情因素而放松对廉洁纪律的要求，对公司内部的廉政风险防控工作重视不够，一些关键岗位和环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够完善，存在一定的廉洁风险。

（四）纪律松弛，监督管理乏力。一是纪律意识淡薄，对规章制度执行不力。对党的纪律和公司的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，在工作中，没有严格按照规章制度办事，存在有章不循、违规操作的现象，对一些违反纪律的行为，没有及时进行纠正和处理，导致纪律意识逐渐淡薄，影响公司的正常运转。二是纪律执行宽松软，缺乏严肃性和权威性。在对干部职工的纪律管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对违纪行为的处罚力度不够，没有起到应有的震慑作用，在执行纪律规定时，有时会存在讲人情、顾面子的情况，导致纪律执行不到位，无法维护纪律的严肃性和权威性。三是纪律监督机制不完善，存在监督漏洞。对公司内部的纪律监督工作重视程度不够，监督机制不够完善，监督手段较为单一，在对重点领域和关键环节的监督中，存在监督不到位的情况，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处，缺乏有效的监督和制约机制，无法及时发现和纠正问题，导致一些问题逐渐积累，影响公司的健康发展。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想引领，筑牢信仰之基。一是深化理论学习，提高政治站位。制定系统全面的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，每月安排不少于〔...〕小时的集中学习时间，深入研读《习近平谈治国理政》等重要著作，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等形式，深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是转变思想观念，树立大局意识。主动加强对公司整体发展战略和长远目标的学习研究，将自身工作融入公司发展大局，从政治高度和战略全局去思考问题、谋划工作，积极参与公司重大决策和重要工作部署，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动公司高质量发展。三是培养创新思维，推动工作创新。积极关注电力行业的新技术、新趋势、新理念，定期参加行业培训和学术交流活动，拓宽视野，更新观念，鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和方法的团队和个人给予表彰和奖励，推动公司在电网建设、电力营销、运维管理等方面实现创新发展。

（二）提升政治素养，严守纪律规矩。一是提高政治站位，加强政治建设。将政治建设摆在首位，贯穿于电力工作的各个环节，深入学习贯彻党中央关于电力行业的决策部署和上级工作要求，定期开展政治理论学习和党性教育活动，增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。二是严格遵守政治纪律，强化纪律执行。加强对政治纪律和政治规矩的学习，自觉遵守党的各项纪律规定，坚决杜绝违反政治纪律的行为，对违反政治纪律的现象，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，强化纪律执行的严肃性和权威性，维护公司良好的政治生态。三是增强政治能力，提升应对复杂局面能力。通过参加政治培训、实践锻炼等方式，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，学会从政治上分析问题、解决问题，在应对电力行业的复杂形势和各种风险挑战时，能够准确把握政治方向，有效防范政治风险，维护公司的稳定发展。

（三）改进工作作风，增强服务效能。一是强化宗旨意识，提升服务水平。牢固树立为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解职工群众和电力用户的需求和困难，建立常态化的沟通机制，及时回应群众关切，优化供电服务流程，提高供电服务质量，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的电力服务，不断提升群众满意度。二是树立务实作风，狠抓工作落实。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，定期通报工作进展，对工作不力的部门和个人进行问责，确保各项工作落到实处。三是加强廉洁自律，严守廉政底线。加强廉洁教育，定期开展廉政专题培训和警示教育活动，提高干部职工的廉洁意识，完善廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行全面排查，制定针对性的防控措施，加强对权力运行的监督制约，杜绝廉洁风险，营造风清气正的工作环境。

（四）加强纪律建设，完善监督体系。一是增强纪律意识，强化制度执行。加强对党的纪律和公司规章制度的学习宣传，通过举办培训班、知识竞赛等形式，提高干部职工对纪律和制度的知晓度和遵守意识，严格按照规章制度办事，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和执行力。二是严格纪律执行，严肃执纪问责。加强对干部职工的日常纪律管理，对违纪行为及时发现、及时处理，严格按照纪律规定进行问责，加大处罚力度，形成有力震慑，同时，建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工在遵守纪律的前提下勇于担当、积极作为。三是完善监督体系，加强全方位监督。建立健全内部监督体系，整合纪检监察、审计、内控等监督力量，形成监督合力，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，拓宽监督渠道，充分发挥职工群众和社会监督的作用，建立举报奖励制度，鼓励群众参与监督，及时发现和纠正问题，保障公司健康发展。