个人对照作风清单检查剖析材料
个人对照作风清单检查剖析材料
根据组织要求和主题教育工作安排,我深入学习了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神,并对照《履行作风建设"两个责任"不力负面清单》及相关文件要求,紧密联系个人思想和工作实际,围绕影响高质量发展的不担当不作为乱作为、形式主义官僚主义、违规吃喝、违规从事营利性活动、违规收送礼品礼金、违规干预插手有关事项、群众反映强烈的作风问题以及思想、学风、工作、生活、领导作风等八个方面,进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为方面
身为〔*〕市〔*〕区分管经济发展与城市建设的副区长,我深知推动高质量发展是首要任务。但在实际工作中,仍然存在担当精神不足、创新劲头减弱的问题。
一是"求稳"思想取代"求进"意识,存在不担当的问题。面对一些具有不确定性的改革创新项目,有时会滋生"多一事不如少一事"的念头,担心决策失误承担责任,导致工作上存在"等一等、看一看"的现象。在推进"〔*〕智能制造产业园"建设初期,尽管进行了大量前期调研和论证,但在关键的招商引资和政策配套环节,面对复杂局面和不同意见,存在决策犹豫、推进迟缓的情况,错失了一些优质企业的入驻时机。这种"为了不出事,宁可不干事"的心态,实质上是担当精神的缺失,与新时代高质量发展的要求背道而驰。
二是对新发展理念的理解和执行存在偏差,存在不作为的问题。对一些长期性的、基础性的工作,投入的精力不足。习惯于抓见效快的"显绩",而对于需要"潜绩"的工作,如优化营商环境的长效机制建设、城市精细化管理的深层改革等,虽然口头上重视,但实际推动的力度和督查的频率不够。对下属部门反映的一些制约发展的"中梗阻"问题,有时只是简单批转,缺乏一抓到底的韧劲,导致一些问题悬而不决,这本质上是一种消极的不作为。
三是政绩观存在偏差,偶有乱作为的倾向。在推动项目建设时,有时过于追求速度和规模,对项目实施过程中的程序合规性、环境影响评估等方面存在把关不严的情况。前年,为了赶上全省重点项目观摩会的进度,我曾催促"〔*〕湖生态修复工程"加快施工,简化了部分审批流程,虽然项目最终按时完成,但也留下了程序瑕疵,这反映出我内心深处仍存在急功近利的错误政绩观。
(二)在形式主义、官僚主义加重基层负担方面
我对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不足,未能完全把自己摆进去,在一定程度上也成为了"二传手",加重了基层负担。
一是"文山会海"现象未能有效遏制。习惯于通过开会、发文来部署工作,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。有时一个议题,区级层面开了会,分管领域还要再开会强调,层层传达,增加了基层干部的时间成本。据不完全统计,仅2025年上半年,我本人签批下发至街道和相关委办局的文件就有近百份,其中部分文件内容与市级文件雷同,没有结合本区实际进行有效转化。
二是"指尖上的形式主义"禁而未绝。对于利用信息化手段提升工作效率的初衷是好的,但对各类工作APP、微信群的管理和整合力度不够。我分管的几个领域就建立了十余个工作群,一些基层干部反映,每天需要花费大量时间在不同群里"打卡""晒实绩""报数据",疲于应付,占用了服务群众和抓落实的宝贵时间。这与中央纪委国家监委2025年通报的"指尖上的形式主义"新变种问题高度吻合,虽然我区也进行了清理,将应用数量从63个压减至18个,但仍有优化空间。
三是督查检查考核过多过滥,存在"重痕不重绩"的倾向。在工作中过于强调"留痕管理",要求基层单位事事报材料、处处留影像。下去调研时,听汇报、看台账多,深入一线、解剖麻雀少。根据2025年7月的一份基层干部问卷调查,虽然95%以上的受访者认为整体减负效果良好,但仍有干部反映一些检查考核指标设置不科学,导致基层不得不花费大量精力"精雕细琢"台账资料,以应付检查,造成了新的负担。
(三)在违规吃喝问题方面
我能够严格遵守中央八项规定精神,坚决抵制公款吃喝。但对照更高标准,仍存在界线不清、认识模糊的地方。
一是存在接受"工作餐"宴请的情况。在与企业洽谈项目、协调解决问题时,有时会接受企业安排的"工作餐"。虽然自认为是在讨论工作,且地点多为企业内部食堂或普通餐馆,费用也由对方承担,但实质上这模糊了"公"与"私"的界限,容易给外界造成瓜田李下的误解。中央纪委国家监委通报的数据显示,2025年第一季度全国查处的违规吃喝问题高达4630起,这些案件警示我们,任何形式的违规吃喝都是不可触碰的红线。
二是存在"不吃公款吃老板"的侥幸心理。对于一些相熟的企业家朋友,在非工作时间偶尔会接受他们的私人宴请。思想上认为这是朋友间的正常交往,没有动用公款,不算违纪。但这种交往缺乏"亲""清"的边界感,容易在潜移默化中影响公正履职。近期通报的〔*〕市职业技术学院原院长邵一江案中,他正是从接受"不吃公款"的宴请开始,一步步滑向了腐败的深渊,这给我敲响了警钟。
(四)在违规从事营利性活动方面
在这一点上,我能够做到自身清白,未直接或间接经商办企业,配偶、子女及其配偶也无相关情况。但反思自身,在"防微杜渐"上还存在风险点。
一是对亲属的约束和教育不够严格。虽然自身严格遵守规定,但对于一些远房亲戚,存在提醒和教育不到位的情况。我的一位表弟在〔*〕区从事建材生意,他曾多次在与人交往中提及与我的亲属关系。尽管我得知后对他进行了严肃批评,并向组织作了说明,但这也反映出我对家人亲属的日常监督存在盲区,未能将廉洁自律的要求延伸到"八小时之外"和社交圈。
二是存在利用影响力"打招呼"的现象。曾经有相熟的领导为他的一位亲戚在〔*〕区投资的项目征询意见,我虽然没有直接给予特殊政策,但在审批协调会上,确实出于人情考虑,要求相关部门"多关心、多支持",加快了审批进度。这种做法虽然没有直接的利益交换,但客观上利用了职务影响力,破坏了公平公正的市场环境。〔*〕市自然资源局原局长郭逢义违规从事营利活动的案件表明,权力一旦与利益勾结,后果不堪设想,我必须引以为戒。
(五)在违规收送名贵特产和礼品礼金方面
我深刻认识到收送礼品礼金问题的严重性,能够做到拒收现金、有价证券和贵重礼品。但在一些"小节"上,警惕性不高,存在思想麻痹。
在逢年过节,尤其是在中秋、春节等传统佳节,一些下属单位和关系单位的同志会以"家乡特产""单位福利"等名义送来一些茶叶、食品等。起初我坚决拒收,但有时对方反复坚持,觉得价值不大,抹不开情面就收下了。这种行为虽然看似"人情往来",但实质是"四风"问题的隐形变异。2024年以来查处的违规收送礼品礼金问题占享乐主义、奢靡之风问题的47.7%,这充分说明"节日腐败"是高发地带,任何小节上的失守都可能打开欲望的闸门。
二是存在收受管理服务对象礼品卡的行为。在前两年的节日期间,曾收受过两张面值不大的商场购物卡,当时思想上错误地认为金额小,不涉及权钱交易,便没有退还。直到后来纪律教育深入开展,才认识到问题的严重性,并已将相关款项上交组织。这件事反映出我在廉洁自律的底线思维上还存在模糊地带。
(六)在违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项方面
我始终告诫自己要敬畏组织、敬畏权力,但在具体实践中,仍存在行使权力不够规范的问题。
一是在干部选拔任用中发表过倾向性意见。在区里一次处级干部选拔过程中,对于一个重要岗位的拟任人选,我在党委常委会上发表了个人看法,推荐了一位我比较熟悉和认可的干部。虽然我的初衷是"为事业选人",推荐的干部德才也较为兼备,但这种"点将"式的推荐,客观上可能对组织部门的正常考察和党委的集体决策产生不当影响,有违干部选拔任用的严肃性和纪律性。
二是在市场经济活动中存在不当干预。除了前述为熟人项目"打招呼"外,在处理一些招商引资项目时,对于上级领导或重要部门介绍来的企业,会给予更多的关注,甚至亲自出面协调解决其在土地、审批等方面遇到的困难。这种"选择性服务"虽然加快了项目落地,但也可能对其他市场主体造成不公,破坏了法治化、公平化的营人环境。
(七)在群众反映强烈的作风突出问题方面
"门好进、脸好看、事难办"的现象在我分管的领域依然不同程度存在。
一是服务群众的意识和能力有待加强。有时坐在办公室听汇报、看材料多,主动下沉到社区、深入到群众中去解决实际问题少。对于群众通过信访、热线等渠道反映的问题,多是批示给相关部门处理,缺乏后续的跟踪问效。去年,〔*〕小区的居民多次反映夜间施工噪音扰民问题,我仅简单批转至环保和城管部门,没有亲自到现场督办,导致问题拖了近一个月才得到解决,引起了群众的不满。
二是解决历史遗留问题的勇气和智慧不足。面对一些年代久远、成因复杂的历史遗留问题,如部分老旧小区的产权纠纷、烂尾楼盘的处置等,存在畏难情绪,认为牵涉面广、解决成本高,缺乏"新官要理旧账"的担当,导致问题久拖不决,成为影响社会稳定的隐患。
(八)在思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风方面
一是思想作风不够解放。习惯于用老经验、老办法解决新问题,对运用新发展理念、构建新发展格局等中央重大决策部署的系统性、创新性思考不足,思想上存在一定的路径依赖。
二是学风不够扎实。理论学习存在"实用主义"倾向,与工作关系紧密的就多学一点,关系不大的就浅尝辄辄。参加集体学习多,个人静下心来读原著、学原文、悟原理少,导致理论武装不够系统、不够深入。
三是工作作风不够深入。习惯于当"指挥员",不善于当"战斗员"。工作部署多,检查落实少;对分管部门提要求多,帮助他们解决实际困难少。有时满足于任务分解下去,对于最终的"最后一公里"是否打通,缺乏有效的闭环管理。
四是生活作风不够严谨。虽然没有不良嗜好,但在生活细节上对自己的要求有所放松。与企业家交往时,界限感不够清晰,对一些所谓的"人情往来"警惕性不足,未能时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己。
五是领导作风不够民主。在主持召开分管领域的工作会议时,有时急于推进工作,发表个人意见多,听取班子其他成员和下属的意见耐心不够,存在"一言堂"的倾向。批评下属时,有时方式方法简单,讲问题多,教方法少,影响了干部的工作积极性。
二、深刻剖析问题根源
以上问题的产生,虽然有客观因素,但深层次原因还是主观上的。
(一)理想信念这个"总开关"拧得不紧。随着工作阅历的增长和职务的升迁,对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的改造有所放松。革命意志和奋斗精神有所消退,在面对复杂矛盾和困难挑战时,首先想到的是如何规避风险,而不是如何攻坚克难。对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题的认识出现了模糊,导致在行动上偏离了为人民服务的根本宗旨。
(二)宗旨意识和群众观念有所淡化。长期在领导岗位工作,与基层群众的直接联系减少,对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入。官僚主义习气在不经意间滋生,习惯于从上往下看问题、发指令,服务群众的自觉性和主动性下降,没有真正把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准。
(三)党性修养和纪律观念有所松
