市直单位党员干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

市直单位党员干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

按照2024年度民主生活会部署要求，我紧扣主题主线，聚焦"四个带头"具体要求，认真开展谈心谈话、征求意见、自我检视，进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方向。过去一年，我始终以"时时放心不下"的责任感投身工作，但对照市委市政府的工作要求、群众期盼和新时代使命，仍存在需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。在政治立场上始终保持头脑清醒、立场坚定，严格落实"第一议题"制度，通过理论中心组学习、专题研讨等方式，系统学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，在思想上行动上与党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，坚决抵制各类错误思潮，主动维护班子团结，做到"心往一处想、劲往一处使"。但深入查摆仍存在不足。一是理论学习的高度仍需提升。对党的创新理论系统性钻研不够，存在"实用主义"倾向，满足于重点篇章的碎片化学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追本溯源的探究。二是学用结合的深度有待加强。将政治要求转化为工作实践的"最后一公里"尚未完全打通，在谋划具体工作时，有时局限于就事论事，未能从"国之大者"的政治高度把握发展规律，创造性落实党中央决策部署的锐气不足。三是政治敏锐的强度还需锤炼。面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动设置议题、引导舆论的意识和能力有待提高。例如对青年群体中存在的历史虚无主义苗头性问题，未能及时通过主题党日等载体开展针对性教育引导。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终以党章为镜锤炼党性修养，严格执行中央八项规定规定及其实施细则精神，常态化开展"四风"问题自查自纠，主动接受干部群众监督。但对照更高标准要求。一是党性修养的纯度存在温差。参加组织生活时自我批评多、相互批评少，存在"老好人"思想，对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，多以提醒代替批评，未能充分发挥"红脸出汗"的监督实效。二是纪律约束的硬度仍需强化。虽然能够严守廉洁自律准则，但对"八小时外"的社交圈、生活圈管理存在松懈，偶尔参加同乡联谊活动时，对席间个别偏离主题的议论未能及时制止。三是作风锤炼的韧劲有所弱化。调研工作中存在"走马观花"现象，对基层反映的体制机制障碍，协调解决的力度不够，例如某次走访社区时，群众提出的物业纠纷问题仅作转办处理，未能跟踪督办到底。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行民主集中制，但在担当作为方面。一是改革攻坚的魄力不足。面对深层次矛盾存在"求稳怕乱"心态，在推进重点领域改革时，更多采取"小步快走"策略，缺乏"刀刃向内"的勇气，例如机构职能优化调整过程中，对历史遗留问题采取"渐进式"处理方式。二是创新突破的锐气衰减。习惯沿用传统工作模式，运用数字化手段提升治理效能的探索不够，对"人工智能＋政务服务"等新课题研究不深，在智慧城市建设中更多扮演"执行者"而非"设计者"角色。三是容错纠错的担当欠缺。对干部改革创新中的失误存在"避责思维"，在澄清正名、撑腰鼓劲方面力度不足，客观上影响了干部干事创业积极性。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。认真履行"一岗双责"，但责任传导存在薄弱环节。一是压力传导的精准性不够。对分管部门党风廉政建设多以会议部署、签订责任书等方式推进，个性化、差异化的监督管理举措较少，廉政风险防控体系仍需完善。二是日常监督的穿透力不足。对关键岗位干部的思想动态掌握不够全面，廉政谈话存在"程序化"倾向，未能有效发挥预防警示作用。三是制度建设的系统性滞后。在构建"不敢腐、不能腐、不想腐"体制机制过程中，更多侧重纪律约束，廉政文化浸润、家风建设等柔性措施运用不充分。

（五）上一年度民主生活会查摆问题的整改情况。上一年度，按照中央统一部署要求，针对查摆出的理论学习系统性不足、联系群众不够紧密、创新意识有待增强等3方面问题，制定12项整改措施，通过建立"晨读半小时"制度深化理论学习，实施"民生实事包联机制"密切群众联系，开展"揭榜挂帅"行动激发创新活力，目前已全部整改落实并形成长效机制。

二、产生问题的根源

（一）思想理论武装的"纯度"仍需淬火提纯。虽然能够坚持读原著学原文，但存在"学得进"与"悟得透"之间的温差。对马克思主义立场观点方法的掌握仍停留在"知其然"层面，未能完全做到"知其所以然"，特别是运用辩证唯物主义分析解决实际问题的能力尚有欠缺。这种学用脱节的根源在于，把理论学习当作"软指标"的思想残余尚未根除，满足于完成规定动作，缺乏"板凳甘坐十年冷"的钻研精神。面对新形势新任务时，理论储备不足的短板就会转化为实践中的本领恐慌。

（二）宗旨意识浸润的"深度"仍需久久为功。在践行群众路线时，存在"身入"与"心至"的落差。调研走访时更多关注"数据报表"而非"人间烟火"，决策过程中有时将"上级满意"与"群众满意"简单等同，本质上是对"我是谁、为了谁、依靠谁"这一根本问题的认识出现模糊。这种倾向反映出，在长期机关工作中，对基层疾苦的感知逐渐钝化，未能时刻保持"枝叶总关情"的为民情怀，导致解决复杂民生问题时，统筹力度与情感温度未能同频共振。

（三）自我革命精神的"锐度"仍需开刃砺剑。面对改革攻坚任务时出现"守成"心态，暴露出新时代斗争本领的"能力赤字"。究其根源，是居安思危的忧患意识有所淡化，在取得阶段性成绩后滋生了"松劲歇脚"情绪，未能始终以"赶考"的清醒保持奋进姿态。特别是在处理历史遗留问题时，存在"新官理旧账"的思想顾虑，本质上是政治担当与历史主动精神的弱化，反映出对"功成不必在我"境界的践行还不够彻底。

（四）作风锤炼机制的"刚度"仍需立柱架梁。虽然能够严格执行纪律规定，但作风建设的长效机制尚未完全形成。在干部监督管理中，存在"抓大放小"的惯性思维，对苗头性问题的纠偏机制不够灵敏；在压力传导上，依赖"文件落实文件"的路径尚未根本转变，导致制度执行存在"上热中温下冷"现象。这些问题的深层症结在于，没有完全树立"作风建设永远在路上"的系统思维，将纪律约束与人文关怀、制度刚性与文化浸润有机结合的方法论把握不够精准。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚