市税务局领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案(第2/2页)

3.加强干部职业道德建设。开展税务干部职业道德培训，将职业道德教育纳入新入职干部培训和在职干部继续教育的重要内容，每年培训时长不少于〔...〕小时。制定税务干部职业道德规范，明确干部在工作中的职业操守和行为准则。建立职业道德评价机制，将职业道德表现纳入干部年度考核内容，对职业道德缺失的干部进行批评教育和相应处罚。通过开展职业道德标兵评选等活动，树立正面典型，引导干部职工自觉遵守职业道德。在职业道德建设中，注重结合税务工作实际，编写具有针对性的职业道德培训教材，将税收政策执行、纳税服务等工作中的职业道德要求融入其中。同时，加强对干部职业道德的日常监督，通过设置意见箱、开展纳税人满意度调查等方式，收集纳税人对税务干部职业道德的评价，及时发现问题并加以整改。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

4.严格执行廉政风险防控措施。全面排查税务工作各岗位的廉政风险点，制定详细的廉政风险防控清单，明确每个风险点的防控措施和责任人。加强对廉政风险防控措施执行情况的检查，每半年进行一次全面检查，确保防控措施落实到位。建立廉政风险动态管理机制，根据税收政策调整、工作流程变化等情况，及时更新廉政风险点和防控措施。运用信息化手段，对廉政风险进行实时监控，提高风险防控的精准性和有效性。在执行廉政风险防控措施时，注重加强对重点岗位和关键环节的监控，如对税务稽查、行政审批等岗位，增加检查频次和力度。同时，加强对干部的廉政提醒，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式发送廉政提醒信息，每年不少于〔...〕次，确保干部时刻保持廉洁自律。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

5.加强干部日常管理监督。建立干部日常管理监督台账，对干部的工作表现、廉洁自律等情况进行记录。加强对干部"八小时之外"的监督，通过走访干部家属、社区等方式，了解干部的社交圈、生活圈情况。开展定期谈心谈话，领导班子成员与分管部门干部每季度至少进行一次谈心谈话，及时了解干部思想动态，发现问题及时解决。在干部日常管理监督中，建立健全干部考核评价体系，将日常工作表现、廉政情况、群众评价等纳入考核范围，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行诫勉谈话、岗位调整等处理。同时，加强对干部的培训教育，提升干部的综合素质和业务能力，增强干部抵御风险的能力。（责任科室：人事教育科、纪检组；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

四、工作保障

（一）强化组织领导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。明确各成员的职责分工，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。党委书记切实履行第一责任人职责，对整改工作负总责，定期主持召开领导小组会议，研究解决整改工作中的重大问题。班子成员按照"一岗双责"要求，抓好分管部门的整改工作，定期向领导小组汇报整改工作进展情况。各科室负责人作为本科室整改工作的直接责任人，要亲自组织实施整改措施，确保本科室承担的整改任务按时完成。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为整改工作提供有力的组织保障。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）

（二）加强督促检查。建立整改工作督查机制，由整改工作领导小组办公室牵头，定期对各部门整改工作进展情况进行督促检查。制定详细的督查计划，明确督查内容、督查方式和督查时间节点。督查过程中，采取查阅资料、实地查看、走访纳税人等方式，对整改措施落实情况、整改效果等进行全面检查。对整改工作进展缓慢、整改措施落实不到位的部门，进行通报批评，并责令限期整改。建立整改工作台账，对整改工作的各个环节进行记录，实行动态管理，确保整改工作有序推进。通过加强督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保整改工作取得实效。（责任科室：党委办公室、纪检组；整改时限：长期坚持）

（三）注重宣传引导。充分利用税务系统内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，加强对整改工作的宣传报道。及时宣传整改工作的重要意义、目标任务和工作进展情况，营造良好的整改工作氛围。对整改工作中的好经验、好做法进行总结推广，发挥典型示范作用，推动整改工作深入开展。同时，积极回应纳税人缴费人关切，及时向社会公开整改工作成果，接受社会监督，增强纳税人缴费人对税务工作的信任和支持。通过注重宣传引导，凝聚各方力量，形成整改工作的强大合力，为〔...〕税务事业高质量发展营造良好的舆论环境。（责任科室：党委宣传部；整改时限：长期坚持）