支部委员会班子组织生活会对照检查发言材料（四个带头）

支部委员会班子组织生活会对照检查发言材料（四个带头）

根据市委组织部《关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，党支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，紧紧围绕"四个带头"开展深刻的"政治体检"，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位"坡度"偶有降低。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面仍需加强。例如，在面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，有时对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提升，未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到"见微知著""防患于未然"。二是理论武装"温差"依然存在。支部班子能够坚持"第一议题"制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学习与实际工作结合不够紧密的问题。例如，对习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作重要论述精神的学习，有时满足于"规定动作"，缺乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，未能真正将党的创新理论转化为指导基层治理、破解难题的"源头活水"。三是政治监督"靶向"不够精准。支部班子能够坚持把政治监督摆在首位，但对政治监督的内涵把握不够精准，存在将政治监督与日常监督"两张皮"的问题。例如，在日常监督中，对一些党员民警违反警容风纪、值班备勤纪律等问题，以"老好人"思想，口头提醒为主，未上升到政治纪律的高度去看待和处理。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识"标尺"有时松动。"人民公安为人民"的宗旨意识树得不够牢固，为民服务的"最后一公里"仍有梗阻。例如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作中，有时存在"重打击、轻防范，重管理、轻服务"的倾向，未能充分运用"枫桥经验"，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，在提升群众安全感和满意度上仍有提升空间。二是纪律规矩"戒尺"偶有放松。支部班子能够严格遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监督管理上，有时存在"宽松软"现象，对民警"八小时外"的监督管理还不够到位。例如，对民警苗头性、倾向性问题，有时提醒教育不够及时，处理方式不够果断，未能做到"防微杜渐""抓早抓小"，在从严管党治警上还需持续用力。三是担当作为"锐气"有所减弱。面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁重的工作任务，支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，"等靠要"思想偶有抬头。例如，在推进"智慧警务"建设、深化基层社会治理创新等方面，有时存在"畏难情绪"和"路径依赖"，缺乏"敢为人先"的闯劲和"一往无前"的拼劲，在破解基层治理难题上还需进一步解放思想、大胆创新。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法履职"能力值"仍待提升。对新形势下不断涌现的新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式解决复杂疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络诈骗、新型毒品犯罪等领域，有时存在"本领恐慌"现象，对新法律新规的理解和适用不够精准，在提升民警执法能力和水平上还需下更大功夫。二是开拓创新"步子"还不够大。在推动警务机制改革、构建现代警务体系等方面，有时存在"路径依赖"和"惯性思维"，创新举措和改革办法还不够多，未能真正做到"破旧立新"。例如，在深化"情指行"一体化运行机制改革、推进"枫桥式公安派出所"创建等工作中，有时按部就班、墨守成规，缺乏"敢为人先"的创新精神，未能充分发挥主观能动性，在创新基层治理模式、提升基层治理效能上还需进一步解放思想、大胆探索。三是执法服务"准度"仍有偏差。对法治公安建设的重视程度还不够，未能真正做到"法无授权不可为、法定职责必须为"。例如，在执法规范化建设、提升执法公信力等方面，有时对民警的监督管理还不够严格，未能真正做到严格规范公正文明执法，在执法监督、执法责任追究等方面还需进一步加强。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。支部班子能够坚持把全面从严治党主体责任扛在肩上，但在工作中有时存在"重业务、轻党建"的倾向，对全面从严治党主体责任落实不够到位。例如，在日常工作中，有时存在以业务工作代替党建工作的情况，对党建工作的研究和部署不够深入。二是党内政治生活不够严肃。支部班子能够坚持民主集中制原则，但在工作中有时存在"一言堂"的情况，对一些重大问题没有充分征求党员民警的意见。例如，在研究民警职级晋升、评先评优等问题时，有时没有充分征求党员民警的意见。三是党员教育管理不够严格。支部班子能够坚持把党员教育管理摆在重要位置，但在工作中有时存在"重业务、轻教育"的倾向，对党员民警的教育管理不够严格。例如，在日常工作中，有时存在以业务培训代替党员教育的情况，对党员民警的思想教育和政治引领不够。

二、原因分析

（一）理论武装不够深入。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握不够深刻，对"两个确立"的决定性意义认识不够充分，在强化理论武装、提升政治站位、增强政治自觉等方面还需进一步加强。

（二）党性修养有所放松。班子成员有时忙于日常事务，对党性修养的重视程度不够，未能真正做到"常学常新、常思常悟、常研常得"，在加强党性锻炼、提高党性修养、强化党性意识等方面还需进一步加强。

（三）担当精神有所减弱。班子成员在工作中有时存在"等靠要"思想，攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，未能真正做到"知重负重、迎难而上、奋发有为"，在强化担当意识、提升担当能力、锤炼担当精神等方面还需进一步加强。

（四）为民情怀不够深厚。班子成员在工作中有时存在"重打击、轻防范，重管理、轻服务"的倾向，未能真正做到"想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难"，在树牢宗旨意识、强化为民情怀、提升为民服务能力等方面还需进一步加强。

三、下步打算

（一）加强理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首