支部委员会班子2025年组织生活会对照检查发言材料（四个带头）

支部委员会班子2025年组织生活会对照检查发言材料（四个带头）

今天，我们党支部委员会班子召开2025年度组织生活会，主要任务是对照检查班子一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次"体检"，也是为了更好服务支部全体党员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体党员的大力支持下，支委班子围绕中心工作，努力发挥政治引领、组织推动、服务党员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望，对照党员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位党员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在将政治要求内化于日常工作方面，仍有提升空间。一是政治理论学习的"转化率"不高。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但学习的重点有时偏重于"应知应会"，对如何将党的创新理论与支部实际工作深度融合，系统思考和有效实践还不够。例如，在学习领会"两个确立"的决定性意义上，虽然能从宏观层面把握其重大政治意义，但在具体决策和工作部署中，如何自觉运用党的创新理论指导实践，提升政治站位、把准政治方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。有时在分析研判复杂问题时，政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升，透过现象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。二是"第一议题"制度的"实效性"有待提升。班子能够坚持"第一议题"制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，但在学习后的深入研讨、有效落实、跟踪问效方面，机制还不够健全，效果还有提升空间。有时学习流于形式，未能真正将"第一议题"学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效，存在学习和工作"两张皮"的现象。例如，在贯彻落实上级党委关于基层党建工作的新要求时，班子学习了相关文件精神，但结合支部实际，创新工作方法、提升工作质量的思路还不够开阔，举措还不够精准，导致工作成效与上级要求存在一定差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在一些薄弱环节。一是批评与自我批评的"辣味"不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的〔*〕"锋芒"和"辣味"不够。有时碍于情面，"好人主义"思想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻〔*〕，未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果，运用批评与自我批评武器提升班子战斗力的作用发挥不充分。二是调查研究的"深度"不够。班子成员能够开展调查研究，了解支部情况和党员需求，但在调研的系统性、深入性、实效性方面还有欠缺。有时调研流于表面，"蜻蜓点水"、"走马观花"，未能真正沉下去、真下去，深入基层一线、深入党员群众，掌握第一手资料，精准把脉问诊，找准问题症结。调研成果的转化运用还不够，调研报告与实际工作结合度不高，针对性和操作性不强，未能有效指导实践、推动工作。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

支委班子始终坚持依法依规办事，严格落实廉洁自律各项规定，努力做到敢于担当、积极创新，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需加力。一是创新意识的"源动力"不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时习惯于"老办法"、"老套路"，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面，班子思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。二是担当作为的"精气神"不足。班子成员能够认真履行职责，完成上级交办的任务，但在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强。有时存在"求稳怕乱"、"多一事不如少一事"的思想，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动支部重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提升支部党建质量方面，还需持续用力。一是党建工作与业务工作"融合度"不够。班子能够重视党建工作，也采取了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，党建与业务融合还存在"两张皮"现象，未能真正实现党建与业务同频共振、互促共进。例如，在发挥党员先锋模范作用，推动业务工作高质量发展方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平台、创新载体，充分激发党员在业务工作中的积极性、主动性和创造性，党员先锋模范作用发挥还不够充分。二是对党员教育管理监督的"精细化"水平不高。班子能够加强党员教育管理监督，但在提升教育管理的针对性、精准性、有效性方面，还需下更大功夫。对党员的日常教育管理还存在"粗放式"、"一刀切"现象，未能充分考虑党员的个性特点和实际需求，精准施策、分类指导。对党员的监督还不够严格、不够到位，日常监督的有效性和针对性不足，未能及时发现和纠正党员苗头性、倾向性问题，党员教育管理监督的质量和效果还有待提升。

二、问题产生原因分析

上述问题的产生，既有客观因素的影响，也暴露出支委班子自身存在深层次的原因。究其根本，主要体现在以下几个方面：

一是理论武装"不够深"，思想根基不够牢固。班子成员在理论学习上存在"浅尝辄止"、"实用主义"倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理性、实践性、时代性理解不够深刻，理论学习的系统性和深入性不足，未能真正做到学懂弄通做实，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还需加强。理论上的清醒是政治上坚定的基础，理论学习的不足，直接导致了班子在政治站位、政治视野、政治能力等方面与新时代新要求存在差距。

二是宗旨意识"不够牢"，群众路线贯彻不够到位。班子在贯彻党的群众路线方面还存在偏差，"从群众中来，到群众中去"的工作方法运用不够娴熟，密切联系群众、服务群众的意识不够强烈。有时坐在办公室里想问题多，深入基层一线、深入党员群众调查研究少，对党员群众的所思所想所盼了解不够深入，对基层情况掌握不够全面，未能真正做到问政于民、问需于民、问计于民，倾听群众呼声、回应群众关切、解决群众难题。

三是责任担当"不够强"，干事创业精气神不足。班子成员的责任意识和担当精神仍需强化，"在其位、谋其政、尽其责"的意识树得不够牢固，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的勇气和魄力不足。有时存在"慵懒散慢拖"等现象，工作标准不高、工作效率不高、工作作风不实，缺乏干事创业的激情和热情，缺乏攻坚克难的决心和毅力，破解难题、推动发展的内生动力不足。

四是自我革命"不够真"，管党治党责任压得不够实。班子对自身存在的问题和不足自我剖析不够深刻，自我批评不够到位，自我整改不够彻底，自我革命精神有所弱化。对全面从严治党的重要性、紧迫性、长期性认识不足，管党治党责任压得不够实、传导不够到位，日常抓党建工作的力度和韧劲还需加强，党建工作与业务工作融合不够紧密，党建工作质量和实效还有待提升。

三、整改措施和下步努力方向

针对以上查摆出的问题，支委班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以"钉钉子"精神抓好整改落实，切实提升班子自身建设水平和领导能力，努力开创支部工作新局面。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全班子理论