国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

根据上级党组织有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在学习党的二十大报告中关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将报告精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够到位。在企业内部，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在思想麻痹的情况。比如，在一些涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反政治纪律的行为。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席，在协调企业内部党组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时、有效。没有充分倾听职工群众的声音和诉求，导致一些职工对党组织的决策存在误解，影响了党的团结统一。例如，在企业推行某项改革措施时，由于没有提前做好职工的思想工作和沟通解释工作，部分职工对改革措施不理解、不支持，甚至产生了抵触情绪。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这反映出自己党性修养还不够坚定。比如，在处理企业职工的劳动纠纷时，由于涉及多方利益，协调难度较大，自己曾一度产生退缩心理。二是工作纪律执行不够严格。虽然制定了一系列工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的现象。对自己和身边工作人员的要求不够严格，有时会出现迟到早退、工作时间处理私人事务等问题。这不仅影响了工作效率，也在职工群众中造成了不良影响。例如，在组织一次工会活动时，由于工作人员纪律松散，导致活动准备工作出现延误，影响了活动的顺利开展。三是工作作风不够扎实。在开展工作时，存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了实际效果。对一些工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作只停留在文件和会议上，没有真正落到实处。比如，在推进职工技能培训工作时，虽然制定了详细的培训计划，但在实际执行过程中，没有及时了解职工的学习情况和培训效果，导致培训工作没有达到预期目标。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，没有及时探索出适应企业发展和职工需求的新路径。例如，在开展职工文体活动时，活动形式较为单一，缺乏吸引力，不能满足职工日益增长的精神文化需求。二是担当精神不够。在面对一些棘手问题和矛盾时，有时会存在怕得罪人、不敢担当的思想，缺乏主动解决问题的勇气和决心。对一些涉及职工切身利益的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致问题拖延，影响了职工的工作积极性和企业的稳定发展。比如，在处理职工对薪酬待遇的诉求时，由于涉及企业的成本和利益分配等问题，自己没有积极主动地与企业管理层沟通协调，导致问题长期得不到解决。三是廉洁自律的风险防范意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对工会经费的使用和管理，虽然建立了相应的制度，但在执行过程中，对一些潜在的廉洁风险点关注不够，缺乏有效的防范措施。例如，在工会活动物资采购过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对采购流程的监督不够严格。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对工会系统党建工作重视程度不够。作为工会主席，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与工会业务工作有机结合起来，存在"两张皮"的现象。对工会系统党组织建设和党员队伍管理工作投入的精力不足，导致工会党组织的凝聚力和战斗力不够强。例如，工会党组织的"三会一课"制度执行不够严格，组织生活形式单一，缺乏吸引力。二是落实全面从严治党责任的压力传导不够到位。在工会系统内部，虽然明确了各级党组织和党员干部的全面从严治党责任，但在实际工作中，责任的压力传导存在层层递减的现象。对一些基层工会组织和党员干部的监督管理不够严格，对发现的问题没有及时进行严肃处理，导致一些违规违纪行为时有发生。比如，个别基层工会干部在使用工会经费时，存在违规报销的问题。三是对党员干部的教育管理不够严格。在对工会系统党员干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想政治教育的倾向。对党员干部的思想动态关注不够，缺乏有效的沟通和引导，导致一些党员干部在思想上出现偏差，理想信念动摇。例如，个别党员干部在工作中存在消极怠工、敷衍了事的情况，缺乏党员应有的先锋模范作用。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。虽然知道意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将其作为一项重要工作来抓，缺乏对意识形态工作的系统思考和谋划。对企业内部意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。例如，随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的斗争日益激烈，但自己对企业职工在网络上的思想动态和言论关注不够，没有及时发现和处理一些不良信息。二是意识形态工作的阵地建设和管理不够完善。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，拥有一定的宣传阵地，如企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等。但在这些阵地的建设和管理方面，存在一些薄弱环节。宣传内容不够丰富，形式不够新颖，不能很好地吸引职工群众的关注。同时，对阵地的管理不够严格，存在一些安全隐患。比如，企业内部刊物在稿件审核方面不够严格，有时会出现一些错误信息。三是对职工的思想政治引领不够有力。在开展职工思想政治工作时，方式方法较为传统，缺乏针对性和实效性。没有充分了解职工的思想需求和心理特点，不能根据不同职工群体的特点开展有针对性的思想政治教育。导致部分职工对党的理论和方针政策理解不够深入，对企业的发展战略和目标缺乏认同感。例如，在组织职工学习党的理论知识时，采用的是集中授课的方式，内容枯燥乏味，职工参与度不高。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正深入理解和掌握理论的精髓。同时，对工会工作的认识还停留在传统的思维模式上，没有充分认识到新时代工会工作面临的新机遇和新挑战，导致思想上存在一定的滞后性。

（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易动摇自己的理想信念，导致宗旨意识淡化。没有充分认识到工会工作的本质是为职工群众服务，在工作中没有始终把职工群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的意识和情怀。

（三）担当精神不足，工作作风不够扎实。在工作中，缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的勇气，对一些困难和问题存在畏难情绪。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，对职工群众的诉求和意见不够重视，导致一些工作不能真正落到实处，职工群众的满意度不高。

（四）创新意识不够，工作能力有待提升。在新时代背景下，对工会工作的创新发展认识不足，缺乏创新思维和创新举措。习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢。同时，自身的业务能力和综合素质还不能完全适应新时代工会工作的要求，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，导致在工作中存在力不从心的情况。

（五）对意识形态工作的重视程度不够，管理能力有待加强。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入到工会工作的重要议事日程。在意识形态工作的阵地建设和管理方面，缺乏有效的措施和手段。对职工的思想政治引领不够有力，缺乏对职工思想动态的及时了解和分析，导致在应对意识形态领域的问题时，缺乏主动性和针对性。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想