县发展和改革局党组成员、副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

〔*〕县发展和改革局党组成员、副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上,并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,全面回顾梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的情况。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装存有温差,政治站位尚需拔高。在学习贯彻党的创新理论过程中,有时未能完全做到融会贯通、学以致用。例如,在学习党的二十届四中全会时,我更多地将注意力集中在与发改工作直接相关的经济体制改革、完善宏观经济治理等章节,而对其中蕴含的关于党的领导、法治保障、社会治理等方面的深层次政治逻辑和战略考量,钻研得不够深入,导致在思考问题、谋划工作时,偶尔会不自觉地局限于业务范畴,从政治高度审视和推进工作的自觉性有待进一步增强。

二是贯彻执行存有偏差,宏观把握尚需加强。虽然能够坚决执行中央和省市县委的决策部署,但在某些具体工作的理解和执行上,未能完全做到精准对标。以我分管的重大项目审批工作为例,在2025年上半年对〔*〕县S波段天气雷达建设项目的初步评估中,我一度将审查重心过度放在项目的技术参数、投资估算和建设周期上,对其在全县乃至全市防灾减灾体系中的战略定位、与"十五五"规划中智慧城市建设的衔接度等方面,思考得不够系统全面。经过局党组的集体研讨和提醒,才进一步深化了认识,调整了工作思路,这反映出我在将具体项目置于发展大局中考量的宏观把握能力上还存在不足。

三是斗争精神存有落差,风险防范尚需前移。面对当前复杂严峻的经济形势,有时存在求稳怕乱的思想,敢于斗争、善于斗争的劲头有所减弱。在2025年第一季度经济运行分析会上,面对部分经济指标的波动,我在汇报中更侧重于分析已取得的成绩和积极因素,对于产业链韧性不足、部分中小微企业经营困难等潜在风险,虽然有所提及,但分析的深度、预警的力度以及提出应对预案的前瞻性、针对性还不够强,未能完全做到见微知著、防患于未然,体现了底线思维和忧患意识有待进一步强化。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是思想改造不够彻底,理想信念偶有松懈。随着工作阅历的增长,有时产生了经验主义的倾向,认为自己党性观念强、政治上靠得住,从而在持续不断地进行思想"除尘"和党性"补钙"上有所放松。特别是在筹备"十五五"规划编制等任务繁重、压力巨大的阶段,有时会将集中政治学习视为一项必须完成的"硬任务",满足于读了文件、做了笔记,而静下心来反躬自省、触动灵魂的深度思考有所减少,导致理想信念这根弦在潜意识里出现过瞬间的松动。

二是党性锤炼不够深入,宗旨意识偶有淡化。在严格的党内政治生活锤炼上,标准有时不够高。作为局党组成员,我在参加所在支部的组织生活时,多数情况下是以领导身份指导工作、提出要求,而以一名普通党员身份,与同志们一起进行深入的批评与自我批评、坦诚的思想交流还不够充分。这种不自觉的角色定位,实际上削弱了党内政治生活的"熔炉"作用,也使自己失去了更多接受同志们监督和帮助、淬炼党性的宝贵机会。

三是道德修养不够自觉,律己标准偶有降低。在日常工作中,基本能够做到严于律己,但对照更高的道德标准,仍有差距。例如,在审阅分管的办公室草拟的公文材料时,面对一些初稿中出现的文字不精炼、逻辑不清晰等问题,偶尔会因为工作繁忙而产生急躁情绪,批评的话语比较直接甚至严厉,虽然出发点是为工作好,但没有充分考虑到年轻同志的接受程度和心理感受,方式方法上略显简单,未能真正起到春风化雨、教学相长的效果,反映出个人涵养和严爱相济的领导艺术仍需提升。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意不够,服务群众有待升温。践行新时代党的群众路线还不够扎实,存在"下基层"和"下基层解决问题"的温差。2025年,我局牵头组织了一次关于调整城区居民生活用水阶梯价格的听证会前期调研。在此过程中,我更多地是通过价格管理股提交的调研报告、数据分析和部分座谈会纪要来了解情况,虽然也安排了实地走访,但个人真正做到不打招呼、随机深入到老旧小区、低收入家庭中,与群众面对面、心贴心交流的时间偏少对不同群体关于价格调整的真实想法、承受能力和具体诉求,掌握得不够鲜活、不够立体,导致在后续决策酝酿中,更多依赖的是宏观数据,而非生动的民情。

二是贯彻民主集中制不够,发扬民主有待充分。在分管领域的工作决策中,总体上能够坚持集体领导,但在一些自认为比较有把握的"小事"或常规工作上,有时未能充分发扬民主。比如,在研究分管的国防动员股年度工作要点时,因为自己对相关工作较为熟悉,会提前形成一套比较成熟的思路和方案,在会议讨论时,不自觉地会对自己的方案进行详细阐述,可能会在无形中主导了讨论方向,使得其他同志提出不同意见的空间受到压缩,不利于集思广益、博采众长。

三是运用法治思维不够,依法行政有待加强。尽管在工作中注重依法办事,但运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力仍有欠缺。2025年,在协调推进一项重点民生工程项目前期工作时,为抢抓施工黄金期,我曾一度催促相关股室在程序和要件上"打擦边球",试图以"会议纪要"代替某些必要的审批环节。虽然最终在局主要领导的提醒下,严格按照法定程序办理,但这一想法的产生,本身就暴露出我在思想深处依然存在着"效率优于程序"的惯性思维,没有真正将法治信仰内化于心、外化于行。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足,创新意识仍需增强。面对发展中的新情况、新问题,有时习惯于用老经验、老办法去应对,思想解放程度不够,敢闯敢试的劲头有所减退。以我分管的国防动员工作为例,在制定2025年度经济动员预案时,面对数字经济、平台经济等新业态的涌现,最初的方案设计仍然较大程度上延续了传统工业时代的动员模式,对于如何将这些新兴领域的潜力有效纳入国防动员体系,缺乏突破性的思考和创新性的举措,直到经过上级业务部门指导后才进行了较大幅度的修订。

二是真抓实干的劲头不足,工作作风仍需务实。在抓工作落实上,有时存在重部署、轻督查的现象。对于一些常规性工作,往往是会议上讲了、文件上发了,就认为工作已经到位,缺乏"一竿子插到底"的韧劲和钉钉子精神。例如,在推动全局公文处理提质增效工作中,虽然多次在会议上强调要精简文件、改进文风,但很少采取"四不两直"的方式,深入到具体股室,检查公文运转的实际情况,导致"文山会海"现象在一定范围内仍未得到根治,形式主义问题纠治不够彻底。

三是统筹兼顾的能力不足,系统观念仍需树牢。在处理复杂问题时,有时未能很好地做到"十个指头弹钢琴"。2025年,我在主抓某项重大产业招商引资项目落地工作时,将主要精力放在了与投资方的谈判和政策协调上,希望尽快促成项目签约。在此期间,对于项目落地可能带来的能耗指标压力、环保容量限制以及与国土空间规划的衔接等问题,虽然有考虑,但与相关横向部门的前期沟通协同不够深入细致,导致项目签约后,在办理具体手续时遇到了一些意料之外的阻碍,延误了项目开工进度,反映出我的系统思维和统筹协调能力还有待提升。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是"一岗双责"压得不实,责任传导存在衰减。对分管股室的党风廉政建设工作,满足于按要求传达学习、签订责任书,但在如何将全面从严治党要求融入日常业务管理,实现党建与业务深度融合方面,思考得不深、抓得不实。日常更多的是强调业务工作纪律,而对党员干部的思想动态、八小时外的社交圈、生活圈情况了解不多,主动开展廉政提醒谈话的频次和深度不够导致责任压力层层递减。

二是作风建设抓得不紧,纠治"四风"存在盲区。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现,警惕性不够高,斗争不够坚决。我发现分管股室在向上级报送的某些工作总结中,存在套话连篇、数据包装、对问题轻描淡写等现象。虽然我对相关材料提出了修改意见,但仅仅停留在就事论事的层面,没有从作风建设的高度去深挖根源,没有举一反三地在分管领域内开展一次文风问题专项整治,对这种隐形的形式主义整治不够彻底、不够有力。

三是日常监督管得不严,干部教育存在短板。在干部管理上,有时存在"重使用、轻监督"的倾向,对分管股室的干部,业务上要求多、压担子多,但在纪律规矩和廉洁自律方面的日常教育监督相对偏软。比如,未能严格落实定期谈心谈话制度,有时用工作交流代替了严肃的思想政治工作,对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题,未能做到早发现、早提醒、早纠正,履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。

二、原因剖析

经过深刻反思,以上问题的产生,根源在于思想深处。

一是政治理论学习的深度和自觉性有待加强。未能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求,存在"以干代学"的实用主义倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够,满足于了解基本观点,而对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻,导致用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是人民至上的根本立场树得不够牢固。随着职务的变动和环境的变化,与基层群众的直接联系有所减少,不自觉地产生了官僚主义习气。想问题、作决策时,有时习惯于坐在办公室里看材料、听汇报,从上级要求和数据指标出发多,从群众的急难愁盼出发少,全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化,导致深入基层调查研究的自觉性不强,解决群众问题的措施不够精准。

三是锐意进取的拼搏精神有所弱化。在发改系统工作多年,积累了一些经验,但也滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对新时代高质量发展的新要求和改革攻坚期的深层次矛盾,有时缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"敢为人先、勇于突破"的魄力。满足于完成上级交办的任务,在工作的创新性和前瞻性上投入的精力不足,导致在一些领域安于现状,未能以历史主动精神开创工作新局面。

四是自我革命的政治勇气有所不足。对照"永远在路上"的清醒和坚定,对自己的要求有所放松,批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对自身存在