乡镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）

乡镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕镇党委领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会前准备工作的基础上,进行了深刻的自我检视。会前,班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式,系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,累计开展专题学习研讨4次。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话60余人次。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱等方式,广泛征求各方面意见建议,共梳理汇总意见建议5大类28条。在此基础上,班子认真撰写了本对照检查材料。

一、存在的突出问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践结合不紧密。在学习贯彻党的二十届四中全会精神上,存在"为学习而学习"的现象,未能将精神实质与我镇〔*〕工作的短板弱项进行深度融合。在推进"〔*〕工业园区产业升级"规划时,虽然多次组织学习新发展理念,但在具体决策中,仍习惯于沿用旧思路,对于如何通过数字化转型提升园区治理效能思考不深,导致规划方案对智能化改造、产业链协同等方面的支持政策着墨不多,与上级要求和企业期盼存在差距。

二是政治判断力敏锐性不够强。对一些社会思潮和网络舆情背后的复杂政治因素认识不足,缺乏从政治高度洞察和分析问题的能力。2025年上半年,针对网络上出现的关于我镇"〔*〕村土地流转"不规范的言论,初期仅将其定性为简单的群众纠纷,未能及时研判其可能对基层政权稳定造成的潜在风险,导致舆情发酵,处置工作陷入被动,错失了第一时间掌握舆论引导主动权的良机。

三是贯彻执行决策部署存在温差。对中央和省市委的决策部署,虽然做到了闻令而动,但在执行过程中存在机械化、简单化的问题,缺乏结合本镇实际的创造性落实。在落实"十五五"开局之年关于优化营商环境的要求时,市里强调要"精准服务",而我镇在操作层面,仅仅是增加了走访企业的频次,全年累计走访企业200余家次,但对企业反映的融资难、用工贵等深层次问题,缺乏系统性的解决方案,政策"含金量"不高,导致企业获得感不强。

(二)在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理想信念教育缺乏深度。党性锤炼满足于完成"规定动作",对世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题的审视不深刻。在组织党员干部学习党史时,多以听报告、看影片为主,但在引导党员干部结合自身思想和工作实际,深入思考"为了谁、依靠谁、我是谁"等根本性问题上办法不多,导致少数干部对共产主义的信仰停留在口头上,未真正内化为攻坚克难的强大精神动力。

二是党内政治生活锤炼不够严。民主生活会、组织生活会上,批评与自我批评存在"辣味"不足、避重就轻的现象。在2025年上半年的专题组织生活会上,部分班子成员在相互批评时,多以"建议"代替"批评",以工作问题代替思想问题,例如指出某同志"抓项目推进力度还可以再大一些",而对其背后是否存在求稳怕乱、担当不足的思想根源,则没有进行深入的触及和帮助。

三是道德品行修养律己不严格。对党员干部的"八小时之外"的监督引导不够,对一些干部中存在的"小节无害"思想批评教育不及时。据了解,个别干部在与客商交往中界限感不强,存在接受超标准接待的情况,虽然未发现违法违纪问题,但这种现象影响了干部队伍的整体形象,反映出班子在抓干部队伍作风建设上,未能做到防微杜渐、抓早抓小。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不密切。践行新时代党的群众路线存在偏差,下基层调研存在"走马观花""蜻蜓点水"的现象。在推进2025年度"〔*〕村人居环境整治"项目时,前期调研论证环节,更多的是听取村干部的汇报,与普通村民的随机交流、促膝长谈不够,导致项目设计未能充分吸纳群众智慧,部分设施的规划布局脱离了村民实际生活习惯,建成后使用率不高,造成了资源浪费,反映出"四下基层"制度落实不扎实。

二是执行民主集中制原则不彻底。在班子议事决策中,有时存在主要领导意见倾向性比较明显,其他班子成员附和多、提出不同意见少的现象。在2025年8月讨论"〔*〕镇综合文化服务中心"选址方案时,主要负责同志率先表态后,有两位班子成员虽有不同看法,但考虑到项目推进的紧迫性和主要领导的决心,最终没有充分发表意见,导致后续因选址考虑不周,多花费了近10万元用于管线迁移,增加了不必要的财政负担。

三是运用法治思维化解矛盾不熟练。面对一些复杂的信访积案,习惯于用行政命令、息事宁人的老办法,依法办事、依法化解矛盾的能力不足。在处理涉及"〔*〕企业改制"的历史遗留信访问题时,班子面对23名老职工的集体上访,第一反应是加大维稳力度,思想上存在简单化处理、机械式答复的倾向,未能第一时间组织法律专家、相关部门进行会商,从法律和政策层面寻找解决路径,导致问题久拖不决,增加了社会不稳定因素。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。在推动高质量发展中,有时过于看重经济指标的增长,对生态环保、安全生产等底线性工作的重要性认识不足,存在急功近利的思想倾向。2025年为完成招商引资任务,引进了一个年产值约5000万元的化工项目,但在项目评审阶段,对该项目的环保风险评估论证不充分,仅仅一个月后,该项目就因环保设施不达标被上级生态环境部门通报批评并责令整改,给全镇工作造成了不良影响。

二是攻坚克难的锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,存在畏难情绪和"绕道走"思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。我镇事业单位分类改革工作已提出多年,但由于涉及人员多、利益调整复杂,班子始终未能下定决心强力推进,导致部分事业单位人浮于事、效能不高的状况长期得不到改变,影响了公共服务的供给质量,与人民群众日益增长的美好生活需要不相适应。

三是工作落实的韧劲有所不足。对一些重点工作和重大项目,抓部署、抓开局的多,但缺乏"一竿子插到底"的恒心和韧劲,导致一些工作"虎头蛇尾"。2025年初启动的"〔*〕河道生态修复工程",前期声势浩大,但进入施工中期后,由于后续资金协调和跨部门协作出现困难,班子未能持续靠前指挥、强力督办,导致工程进度滞后计划近4个月,未能在汛期前完成主体工程,留下了安全隐患。

(五)在带頭堅決扛起管黨治黨責任方面

一是"一岗双责"压力传导层层递减。管党治党责任落实存在"上热中温下冷"现象,班子成员对分管领域的党风廉政建设工作,满足于开会强调、文件部署,缺少常态化的监督检查。2025年第三季度纪委在对下属站所进行财务检查时,发现"〔*〕镇农业技术服务中心"存在违规发放津补贴问题,金额达3.2万元。此事暴露出分管领导对该单位的日常监督提醒不到位,未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

二是整治形式主义为基层减负不彻底。虽然出台了相关文件,但在实际工作中,"文山会海"现象仍未得到根治,以文件落实文件、以会议落实会议的情况依然存在。据统计,2025年全镇制发各类红头文件180余份,召开大小会议120余次,部分会议内容重复、效率不高。特别是在迎接上级调研考察时,仍存在过度准备材料、精心设计路线的现象,增加了基层负担,违背了求真务实的工作作风。

三是干部教育管理监督失之于宽。对干部队伍中出现的一些不良风气和错误言行,批评教育不够严厉,存在"护犊子"心态。在干部选拔任用上,"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向树得不够鲜明,有时存在论资排辈、平衡照顾的现象。对个别干部在网络空间发表不当言论的问题,仅进行了口头提醒,未严格按照规定进行处置,未能起到应有的警示教育作用。

二、反面典型案例剖析情况

此次民主生活会,班子成员专题学习了安徽省宿州市埇桥区杨庄乡卫生院原院长刘传先严重违纪违法案的通报。刘传先在担任院长期间,理想信念丧失,纪法意识淡薄,大搞权钱交易,多次违规收受管理服务对象礼品礼金,违规接受可能影响公正执行公务的宴请,甚至套取公款用于个人旅游开销,最终从一名党员领导干部蜕变为腐败分子,其教训极为深刻。

(一)案例原因剖析

深入剖析刘传先案件,其走向腐败深渊的根源主要在于:

一是理想信念"总开关"失灵。他长期放松政治理论学习,放弃了对党性的锤炼和对世界观的改造,导致思想防线全面崩溃。精神上缺"钙",必然导致行动上出轨,把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具,在各种诱惑面前毫无抵抗力,一步步滑向犯罪的深渊。

二是纪法观念"防火墙"坍塌。刘传先对党纪国法缺乏应有的敬畏之心,把组织的监督视为束缚,把纪律规矩当成"稻草人"。他心存侥幸,认为收点礼金、吃几顿饭是"人情世故",不是什么大问题,在这种错误观念支配下,胆子越来越大,行为越来越放纵,最终突破了纪法底线。

三是权力观念"坐标系"错位。他没有树立正确的权力观,忘记了权力是人民赋予的,是用来为人民服务的。他将自己管辖的卫生院视为"私人领地",将管理服务对象视为可以随意"寻租"的资源,公私不分,以权谋私,把权力运行的过程变成了满足个人私欲的过程。

(二)对照案例查摆自身差距

以刘传先案为镜鉴,深刻反思,〔*〕镇领导班子主要存在以下差距和不足:

一是在常态化警示教育的深度上有差距。虽然组织观看了警示教育片、学习了案例通报,但对照反思、举一反三做得不够。班子未能像剖析刘传先案这样,定期选取典型案例进行"解剖麻雀式"的深度剖析,未能真正让每一名班子成员和党员干部从思想深处受到警醒和触动,警示教育的穿透力、震撼力不足。

二是在抓早抓小、防微杜渐的力度上有差距。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,有时抱着"治病救人"的初衷,采取了较为温和的处理方式,严厉的批评和及时的组织处理运用不够。对照刘传先从收受小额礼金到大肆敛财的堕落轨迹,我们深刻认识到,对"小问题"的纵容就是对干部最大的不负责任,必须坚持严管就是厚爱。

三是在净化社交圈、生活圈的自觉上有差距。班子成员虽然能够做到自身清正廉洁,但在教育引导家人、亲属和身边工作人员方面还存在不足。对照刘传先利用职务影响为其亲属谋利的做法,我们必须时刻保持高度警惕,不仅要管好自己,更要以身作则,严格家风家教,坚决防止任何形式的特权思想和特权现象。

三、问题产生的原因剖析

针对以上查摆出的问题,从思想根源上进行深刻剖析,主要有以下几个方面:

(一)理论学习的系统性、深刻性不够。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够,满足于读原著、学原文,但在悟原理、求转化上思考不深、行动不力。学习存在碎片化、实用主义倾向,导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强,面对新形势新任务,有时会出现"本领恐慌"和"路径依赖"。

(二)宗旨意识和群众观念扎根不牢。随着工作岗位的变化和环境的改变,深入田间地头、坐到群众炕头的次数少了,与群众的距离有所疏远,对群众的所思所想所盼了