巡视组个别谈话材料(第2/2页)

存在问题：一是党建主体责任落实有差距。由于XX工作点多、面广、情况复杂，因此将更多的精力投入在具体业务工作上，导致对党建工作倾注的精力和时间相对不平衡，对党建工作的新情况、新问题缺少深入系统的研究和思考，破解重点难点问题办法不多，督促指导跟踪党建工作还有不及时、不到位的情况。二是党员日常监管不够严格，开展警示教育针对性有差距，个别党员干部在思想和行动上没有真正发挥先锋模范作用。

（三）落实新时代党的组织路线情况

XX局党组始终坚持以党的政治建设为统领，围绕党建文化标识"红色引领匠心事务"，全力打造特色党建品牌，切实把加强党的领导贯穿到全局工作各方面和全过程，大力弘扬工匠精神，着力成为"XX保障专家""机关后勤服务工匠"。一是强化理论武装永葆对党绝对忠诚。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时传达学习党的XX大精神、习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，持续深化"四史"学习，巩固拓展主题教育成果，进一步加强对党支部、党务工作者和全体党员的培训教育；紧扣重要时间节点，开展喜迎七一"永远跟党走奋进新征程"红色经典诵读大会、国家公祭日"不忘历史砥砺前行"等主题党日活动12次，引导党员干部衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。二是聚焦"三力"全面加强基层党组织建设。坚持以提升组织力为重点，深入推进局党组民主生活会、基层党（总）支部组织生活会、"三会一课"、领导干部参加双重组织生活等组织生活制度规范化，严格落实民主评议党员、党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度，严肃党内政治生活；严格落实"一岗双责"要求，认真履行好管党治党的政治责任，坚持"书记抓、抓书记"，强化"主业"意识和"抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职"的责任意识，切实履行好"第一责任人"职责；坚持党建与业务和日常管理工作挂钩，进一步改进和强化党员考核评价制度，将党建工作考评与年终考核挂钩，加强考核结果运用，切实强化基层党组织的政治功能。坚持以提升执行力为根本，把管理党员作用"落到实处"，大力开展"交心谈心"活动，及时了解党员的思想动态。通过给党员过"政治生日"，走访慰问老党员、困难党员，让党员始终感受到党组织的"温暖"；"精准到位"发挥好服务群众作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持以提升战斗力为关键，严格落实全面从严治党要求，优化党支部班子，坚强支部书记队伍，把政治上靠得住、作风上过的硬，想干事、能干事的干部充实进来，有效增强支部班子整体功能，发挥引领带动作用；坚持大抓基层鲜明导向，积极推进新时代XX党支部标准体系（BTX）建设，持续排查整顿软弱涣散基层党支部；加大整治群众身边腐败问题力度，持续深入查处发生在群众身边的"四风"和腐败问题，保持惩治腐败高压态势，着力营造风清气正的政治生态。三是强化干部队伍建设提升服务保障能力。始终坚持党管机构编制政治原则，严格按照市委、政府的统一部署及市编委关于机构编制管理有关要求，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，认真做好机构编制工作规定，推动机构职能优化协同高效。局党组自觉加强班子建设，发挥领导班子"头雁效应"，严格执行民主集中制，认真贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩；坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，严格选人用人程序，落实好干部标准，注重实干实绩、群众公认，突出干事创业、担当作为，按照《XX局干部职工队伍建设五年规划方案》，有计划有步骤地启动局机关、事业单位人员职务职级调整晋升工作，全年提拔正科（处）级领导干部5名，调整正、副科（处）级领导干部4名，公务员职级晋升9名；竞聘事业单位六级职员3名、科长9名、副科长6名、七级职员2名、专业技术岗位4名；调整事业单位科长3名；调整驻村干部3名。着力强化干部人才队伍建设，积极开展公务员遴选及事业单位人员公开招聘、选调等工作，年度遴选公务员1名、招聘事业单位人员2名。同时，顺利完成了3名退役士兵的接收安置工作。在对全局人事人才进行全面调研的基础上，启动了2023年度员额人员公开招聘工作，及时补充公车驾驶员、会议服务员等员额人员15名，有效缓解了一线工作人员紧缺困境。以"规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果运用"为原则，不断优化干部考核工作，从严从实完成了2023年度公务员、事业单位人员考核和局属基层班子及班子成员年度考核工作，全面准确地了解掌握干部履职尽责和作风建设等情况，为选人用人提供了有力参考。常态长效持续加强干部教育培训，围绕全局打造"红色引领匠心事务"品牌，切实推进XX工作高质量发展，制定了《XX局2023年度干部职工教育培训工作实施方案》，积极组织开展干部职工常态化教育工作。全年组织党组成员参加习近平新时代中国特色社会主义思想专题进修2期、四级调研员以上领导干部"应急管理体系和能力现代化建设"网络专题培训1期6人、科（处）级干部学习贯彻党的XX大精神集中轮训8期14人、市直机关公务员任职培训5人、公务员干部网络培训45人、事业单位专业技术人员网络继续教育15人、事业单位新入职人员初任培训13人。着力强化干部担当作为，引导党员领导干部积极投身推动全市XX高质量发展和服务全市经济社会发展工作，敢于直面问题和困难，采取有力措施化解矛盾。

存在问题：一是干部队伍结构不够优化，年龄老化断层，尽管年轻干部比例有较大提升，但与建设一个年龄结构合理的干部队伍相比数量仍然偏少，差距仍然存在。二是专业技术人才引进仍然比较难，局党组能在人才工作中根据XX高质量发展需要，制定引才政策，研究引才办法，但宣传、动员、吸引人才办法不多。

（四）落实巡视监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改情况

根据市委统一部署，XX局党组于2023年3月接受了市委第三巡察组的常规巡察，并根据市委第三巡察组2023年5月向XX局党组反馈的巡察意见，认真学习贯彻省、市巡察工作重要精神，准确把握巡察整改的政治要求，坚定不移担起巡察整改主体责任。一是坚决认清巡察整改重要意义。局党组能够深入学习贯彻党的XX大精神，认真落实习近平总书记关于巡视工作重要论述，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把反馈问题整改摆到重要位置，将问题整改同中心工作同安排、同部署、同考核。二是坚决落实巡察整改主体责任。将巡察整改列入党组重要议事日程，明确"第一责任人"和班子成员"一岗双责"责任事项，明确一名班子成员负责牵头抓好巡察整改日常工作。加强组织推动，开展经常性调度，由局党组书记带头领办重点难点问题，督促提醒班子其他成员落实整改责任。领导班子成员调整后，严格按照组织程序认真做好整改工作交接，确保了巡察整改工作的持续不间断。三是坚决扛牢管党治党政治责任。紧盯巡察发现问题，进一步扛牢管党治党政治责任，准确把握全面从严治党阶段性特征，一体推进不敢腐不能腐不想腐，引导党员干部永葆公仆本色，构建风清气正、健康向上的政治生态，营造担当作为、干事创业的良好氛围。强化组织领导，督促检查指导，切实高质量完成好巡察整改各项任务。始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，倒排工期、挂图作战、销号处理，狠抓落实并付诸行动。截止到目前，局巡察整改工作领导小组共研究巡察整改工作5次。局巡察整改工作领导小组办公室不定期督查检查巡察整改工作，不定期调度检查指导整改情况，共同研究解决巡察整改难题，确保按时高效完成好巡察整改任务。夯实整改任务，聚集重点领域，切实做好巡察整改规定动作和自选动作。巡察整改反馈会后，局党组第一时间召开会议，经过3次集中修改，最终形成XX局巡察整改方案和巡察整改任务分解和责任分工台账。在制定整改方案基础上制定"七大"专项行动，从开展政治大学习、教育大整顿、业务大调研、资产大盘点、基层大治理、质效大提升七个方面展开，旨在巩固巡察整改工作成果，促进党员干部勇于担当奋发有为。坚持标本兼治，深化穿凿做实，切实做好常态化巡察整改后半篇文章。局党组将持续深入推进常态化整改，将巡察整改和成果运用融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。重新梳理已完成的整改任务，巩固拓展整改成果、防止反弹；对需长期整改的，明确阶段目标，紧盯不放、久久为功。及时堵塞制度漏洞，严防问题反弹回潮，坚持把解决共性问题、突出问题与完善制度、深化改革结合起来，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。通过巡察整改，推动XX局党组进一步强化党的建设，不断提高政治站位；进一步推进全面从严治党，强化"两个责任"；进一步强化领导班子建设，提升基层治理能力；进一步履行管理保障职能，提高XX规范化水平。截至目前，制定的114项整改措施，已经完成落实112项；反馈的38个具体问题，已完成整改36个、基本完成整改2个。通过整改，完善制度8项、挽回经济损失7.7万元，问责9人。

存在问题：巡察整改中遇到的个别重点难点问题分析不够深入，缺乏解决问题的有效措施，导致问题不能得到彻底解决，如因财政资金紧张等原因导致拖欠工程款迟迟未能给付问题。