书记抓基层党建述职报告专辑（二）(第9/18页)

（三）紧盯重点难点，抓落实促成效。一是区域化党建有序推进。试行"X"双向联系工作机制，与X集团、热电集团加强地企联建，共同研究、落实辖区党群活动中心建设、环境保护、小游园建设等惠民工程X余项，国企党员参与进社区服务X余人次；推出"X+X+N"区域化党建模式，X家共建单位明确承诺事项X项，资源共享X项，开展共建活动X余次，办实事办好事X件。二是"两新"党建蓬勃发展。开展"亮身份、当先锋"活动，引导企业党员在本职岗位发挥作用，参与志愿服务X余人次，促进了企业党建、发展双赢。三是示范点建设顺利开展。投入X万元，新建X社区党建文化长廊、模范风采墙、党员活动室等，有效提升党建氛围。四是问题整改扎实有效。有效解决X年述职评议考核存在的社区党建不平衡、党员教育管理形式单一等X类问题。

（四）注重载体创新，搭平台促服务。一是全力推进品牌创新。X社区"红色港湾"、X社区"七彩党建"、X社区"民情快递团"等服务品牌成效突出，被X日报、X电视台宣传报道。二是纵深推进三社联动。以党建为引领，党工委、X个城市社区扎实推进三社联动信息服务平台建设，共计引进X个社会组织，为居民提供家政、婚庆、教育等X余项专业化服务，促进群众满意度提升。三是建立完善"红色基地"。依托办事处党员服务管理中心，打造开放式组织生活基地，全年接待各级党组织参观学习X次，有效决解了规模小、缺场地的"两新"党组织开展组织生活难的问题。

二、存在的主要问题及原因

（一）阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升情况不平衡，虽然打造了长安路三社区、X社区等氛围浓厚的党建阵地，但受制于辖区多为老旧小区，X社区、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，X社区党群服务中心施工工期延后，预计到X年X月底全部完成。

（二）基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不到位，如青岛路一社区"一征三议两公开"制度、同乐社区"四议两公开"制度落实情况存在瑕疵，少数"两新"党组织"三会一课"记录内容、程序需规范。此外需加大党建考评机制的落实力度，虽然全年对社区、部门、"两新"组织进行了X次抽检、X次督导和X次考评，但党建工作落实情况与社区、个人考评联系不紧密，追责问效相对较轻。

（三）"两新"管理有待进一步强化。X个"两新"党组织之间工作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密，全年仅按月开展X次组织活动；"两新"组织台账更新不及时，有的单位、企业关闭或注销未能及时记录；X名"两新"党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够，工作开展不经常，甚至有X名指导员不清楚自己所分包企业的具体地址、联系方式。

（四）业务水平有待进一步提升。社区党建力量相对薄弱，仅配备X名专职党务干事；X位社区支部书记中，X位年龄在X岁以上，有X位超过X岁，年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的党建工作要求不相适应，严重制约了街道党建工作整体水平提升；加之X岁以上党员占社区党员总数的X%，初中及以下文化水平占X%，导致社区存在党建工作队伍"后继乏人"的隐忧。由于企业党员流动性大，党建工作队伍不够稳定，部分非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作的贯彻落实。

经过剖析，我认为产生问题的原因在于：一是精力投入不够，自身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于今年河渠同治、危房拆迁、经济运行、信访稳定、大气治理等重点、难点工作任务压力大的影响，我忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。二是督查问责不够，对下级党组织工作落实追责问效失之于宽。作为一名党工委书记，向下属各级党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，在全年组织的X次党建工作督查中，我仅仅参与了X次，对社区、"两新"党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大，导致个别社区、"两新"党组织的党建工作推进不力，致使同乐社区、东方医院未能建立起具有影响力的党建工作载体，长安路四社区、青岛路二社区对于原有党建品牌的提升、创新存在短板。三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。工作更多停留在落实上级要求上，平时下基层更偏重于了解经济发展、民生事务等问题，没能沉下心来研究党建工作中的难点问题，致使社区党建队伍后继乏力、"两新"党组织作用发挥不明显等问题悬而未决。

三、下步工作思路和主要措施

（一）有效传导压力，强化责任落实。一是明确党建责任制。围绕X全面进步年工作要求，切实履行全面从严治党主体责任，签订目标责任书，明确目标管理，每月至少召开X次党建专题会，确保工作顺利推进。二是健全考评机制。落实"每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核一整改，全年一述职一排名"考评制度，将党建工作落实情况与社区、个人考评挂钩，激励党员干部履行职责。三是加强制度建设。制定强化干部队伍建设工作机制，按月开展X次党务培训，提升业务水平。

（二）加强教育管理，建强骨干队伍。一是加强教育引导。建立完善新时代X讲习所，每月至少开展X次集中讲习，持续学习贯彻十九届历次全会及历次全会精神；落实支部主题党日，推进党史学习教育，各支部每月至少开展X次学习教育、X次主题活动。二是充实工作力量。考察培养X批后备干部，顺利完成X年社区"两委"换届选举，优化党组织设置。三是提升联系服务群众水平。敦促党员干部经常性深入基层调研走访，每月至少走访居民X次；每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。

（三）聚焦薄弱环节，抓好整改提升。一是提升党建阵地。加大人力、物力投入，全面提升各个阵地对党员、群众的吸引力。新建X个集党群教育、学习培训、文娱活动等服务功能于一体的街道党群服务中心；持续推进辖区示范点建设、老旧社区改造，打造X-X个社区党建示范点，在硬件提升的过程中营造良好的党建氛围，同时突出党风廉政建设、精神文明建设等内容。二是规范基础性工作。分包领导按月督导X次下级党组织落实"三会一课"、组织生活会等X项组织生活制度情况，党工委按季度对社区、"两新"党组织工作落实情况进行X次督查。三是深化品牌效应。依托"三社联动"，将社会公益服务、社区志愿服务与精神文明建设相结合，拓宽X个社区现有品牌服务面；破解长安路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出X-X个新品牌。

（四）创新工作载体，落实领办项目。一是推进区域化党建。持续落实"X+X+N"区域化党建模式，围绕党建阵地提升、社区管理、河渠同治等重点项目推进，进一步加强地企联建工作力度；实行月例会制度，组织社区每月进行X次工作交流会，分享工作经验成效、研判疑难问题，助推区域化党建工作整体水平提升。二是强化"两新"党建。打造东方红置业有限公司党支部为"两新"示范点，并以此为契机试行"双联"工作机制，按照行业相近、地域相邻等原则组织辖区内"两新"党组织每季度进行X-X次"学习联抓、活动联办"，发挥开放式组织生活基地、"两新"示范点的场地、资源优势，带动规模小、缺场地、单独开展活动较困难的企业参与党组织活动，促进"两新"党建工作落实。三是壮大志愿服务力量。实现服务队伍多元化，持续抓好在职党员与社区志愿服务有机结合，每月开展X-X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。

?

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

X年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建"第一责任人"职责，现就基层党建工作述职如下：

一、主要工作

（一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建"第一责任人"职责。与所属X个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议X次，深入社区、重点项目及征迁一线调研X余次，协调解决各类问题X余件。深入党建联系点X次，督查党建工作问题X处，全部整改完毕。截至X年底，完成涧河区域X亩土地的平整，大明渠拆迁共X平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，同时，投入X万元推进X社区、X社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实"三会一课"、民主生活会等制度，开展党员干部培训X次，外出参观学习X人次，选配社区后备干部X人。

（二）不断巩固提升，夯实党建基础。一是推进党史学习教育常态化制度化。结合各项工作实际，建立问题台账X个，查摆问题X余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了《X工作限时办结制》等长效机制。二是扎实推进X。以"X"党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子X名，发展党员X名。接受省属企业退休党员X人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属X个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到X%。"两新"组织下派党建指导员X名,党的覆盖率达到X%。深入开展"五查五改五促"活动，查找问题X大项，制定整改措施X条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对X专项督导，针对存在的X个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。三是深入贯彻学习十九届历次全会精神。党员干部撰写学习笔记X余篇，心得体会X篇，组织开展十九届历次全会专题党课X次，社区开展理论宣讲共计X次。以十九届历次全会精神为引领，在工作生活中争做表率，开展"亮身份，当先锋""结对共建"、圆梦微心愿等活动X余次。

（三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造"爱心拐杖队""彩虹课堂""女子减压坊"等特色服务项目，分别被X日报、X晚报等媒体宣传报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织X家，吸纳兼职委员X名，推行"三联四共"机制，开展联创共建活动X余次，在职党员明岗定责达到X人，累计服务时间约X小时，解决困难问题X余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入X万元在X社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设X微党课，先后接待区直委局、辖区单位等X家单位X人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进X市欣和社工、阳光社工等X家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳X余支公益团队，开展志愿活动X余次。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如X社区"两委"作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强化。X社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。

（二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，X%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴X元党费；组织生活会参与党员人数仅达到X%，如X社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。

（三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的"规定动作"，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅X社区、X社区打造的社区品牌较为鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。X社区的"拐杖环保队"虽然被媒体报道过，但影响力有限。

（四）"两新"组织作用发挥不明显。"两新"组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属X家非公党组织中X家党支部党员不足X人，如X社区卫生服务站和中侨物业管理有限公司；X家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严重制约了党建工作的进展。

（五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把X社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。

分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部署推动工作进展，每月实地调研不足X次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。

三、下步工作思路和主要措施

（一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研X次以上，撰写调研报告X篇。重点难题解决率达到X%以上。坚持"书记抓、抓书记"，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化"业主"意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加X%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，按照一支部一特色目标，将X社区"俏夕阳"文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展"逐社观摩"为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制，提升基层组织书记干事创业激情。

（二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于X次，党员干部学习不少于X个学时，参与率不低于X%。二是做好"两委"换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任基层党组织书记，确保各社区"两委"班子成员中至少有X名X岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行X次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。

（三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照X全面进步年要求，牵头领办建设"红色物业"项目，在X新材厂物业打造"红色物业"，推进"红色业委会"建设，定期组织开展"红色业委会"融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就"红色物业""红色业委会"打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强"两新"组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展"一区双岗"（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、"金点子"等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建"智联家园"，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造"社区节"特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的"社区节"进一步夯实党组织在社区建设中的作用。

（四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出"双上门"便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立"有困难找党员，需帮助找支部"的服务理念。四是依托"三社联动"平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。

街道党工委书记2021年度书记抓基层党建述职报告

2021年，本人在县委、县政府的坚强领导下，切实强化政治担当，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制，强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。现将2021年度抓基层党建工作情况汇报如下：

一、工作总结、成绩和经验

（一）以政治建设为统领，着力提高基层党建质量。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，以党的政治建设为统领，不折不扣落实中央及省市县委部署要求，推动基层党组织和广大党员扎实开展党史学习教育和"两在两同"建新功行动，强化"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2021年先后主持召开12次基层党建专题会议，围绕村集体增收、村干部培育、党群服务中心提档升级等专项工作开展党建调研16次，走访党员300余人，上党课16次。加大党建考核权重，开展党建责任专项督查2次，反馈问题12个，并成立专班督促限期整改。

（二）以党建责任为抓手，聚力提升组织工作实效。街道党工委认真落实基层党建"五聚焦五落实"三年行动计划，扎实开展基层党建六大专项行动，着力提升基层党组织战斗力。凝心聚力强队伍。严格落实村党组织书记县镇共管制度，全面拓宽村干部选育渠道，高质量完成18个村社"两委"换届工作，"两委"干部队伍建设持续加强；招聘5名乡村振兴专干充实村干部队伍，常态化开展村干部"党建微讲堂"等专题培训，增强村干部履职水平；加强发展党员和党员教育管理工作，严格落实"双表双责"记实制度，全年共接收预备党员51名，成功打造全市首家镇街标准化党员档案室并接受全市现场观摩，得到市县领导肯定。党建引领固堡垒。在全县率先开展"一委三会两核查"村级治理模式，实现18个村社全覆盖，基层党组织的公信力、组织力得到进一步增强；开展党群服务中心提档升级专项行动，基层党建阵地服务功能有效提升；建成全县首家镇街党史教育馆，党史学习载体持续丰富。筑巢引凤聚人才。围绕一村一品一特色，建起8个乡土人才科技示范点，为富民兴村培育出豆丹养殖、甘薯种植、藕虾混养等各类乡土人才，其中乡土人才刘敏捷获评省级"乡土人才大师工作室"，研究的甘薯高产栽培技术多次在全省甘薯高产竞赛中获得佳绩，侍圩豆丹产业园获评灌云县"乡土人才创业五星级示范基地"。

（三）以党的建设为引领，有力推进各项事业发展。充分发挥党建引领作用，引导广大党员干部积极主动为群众办实事、解难题。富民兴村纵深有为。加快落实"党建引领富民兴村"措施，倾力打造万亩藕虾混养基地、千亩豆丹产业基地、沂河淌现代农业示范园吴王和乔圩片区，16个村年度集体经营性收入全部超过30万元，3个农房改善项目全部完成，300多户农民陆续入住新居，瓦房、吴王获评省级"绿美村庄"，侍圩、瓦房被评为市级"特色田园乡村"。社会治理创新有绩。落实好信访调查"三三三"工作法，信访稳定持续巩固向好，获评省"扫黄打非"进基层示范点，侍圩获评"全国民主法治示范村"。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，快速推进疫苗接种，做好疫情防控工作，合力筑牢免疫屏障，开展全员核酸检测演练6次，采样人数1.5万人。加强安全管理力度，完成各类场所隐患排查整改280余条。基本民生保障有力。共完成城乡居民医疗保险缴费52510人、养老保险缴费10681人、新增就业人数332人，分别完成总任务的100.98%、102.82%、110.67%，完成率均位于全县前列。建设生态河道7条共38.8公里，打造最美便民宜居家园。

二、抓基层党建存在的突出问题

（一）村级干部培养需进一步加强。虽然能够主动谋划村级干部的选育工作，多次带领村干部前往周边市县集体经济发展先进村进行考察学习，并通过村干部队伍"两委"研判加强村级后备力量的建设，但是从整体来看，村干部的后备力量仍然不强，部分村干部忽视了对政治理论的学习，发展能力和履职水平都有待进一步提高。

（二）党员教育管理需进一步规范。虽然能够充分认识到党员教育管理的重要地位，并综合利用各种资源和方式举办党课和培训班，提高党员的政治文化素养，让党员成为街道各项事业的带头人，但是从效果来看，部分党员干部对重大决策部署把握不够全面、理解不够深刻、落实不够到位等问题仍然存在。

（三）富民兴村成效需进一步提升。今年以来，我们根据各村实际情况制定"一村一策"发展增收计划，并积极探索村级集体经济发展模式，着力打造出豆丹养殖、藕虾混养、农旅融合、村办企业等富民兴村新模式，顺利完成16个村集体经营性收入30万+任务，但过百万元的村还很少，还缺少在全县能叫得响的强村名村。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

（一）进一步抓实党建工作职责。深刻领会和准确把握党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，认真贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，建设高素质专业化干部队伍，以提升组织力为重点，突出抓好支部书记履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。进一步加大农村基层党组织建设六大专项行动开展力度，高标准实施"一委三会"村级治理模式，实现党群服务中心提档升级全覆盖，打造"党建引领富民兴村"升级版，高标准推进村干部管理规范化、发展党员规范化和组织生活规范化等专项行动。

（二）进一步激发党建工作活力。创新党员管理机制，引导党员在项目服务、拆迁征地、防违控违、信访稳定、疫情防控、乡村振兴等各项重点工作中发挥作用，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。深化党员带动作用，深入实施党员零距离服务工程，切实解决服务群众"最后一公里"的问题，全面提升群众幸福感、获得感。严格落实党工委主体责任和纪工委监督责任，持续开展党史学习教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，全面压实"两个责任"，科学运用监督执纪"四种形态"，深化村居"小微权力"监督，对农村"三资"监管等开展专项监督，全力整治群众身边腐败问题，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员，严肃查办发生在党员干部中的各类违纪违法案件。

（三）进一步推动党建引领富民兴村。以高质量党建引领富民兴村事业高质量发展。加快万亩藕虾生态基地、千亩豆丹产业基地、百亩特色林果产业基地提档升级，重点推进沂河淌现代农业示范园吴王片区建设，以田园综合体建设为载体，从基础设施、科技农业、人居环境、公共服务等方面入手，有效整合城乡要素资源，形成科技农业融入自然、现代农业融入乡村、城乡融合协同发展的新格局，同时融入少先队主题和乡村旅游元素，打造农旅融合特色示范名片。推广"村土地流转集体领办项目"模式和尝试推行"一户一田"创新思路，多策并举强化富民兴村，实现村集体经济和农民双增收。

街道党工委书记X年度抓基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

一是夯实基层党建基础。开展"转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年"活动，实施党建"七大工程"，夯实工作基础。创新实施村级"三室一厅"运行管理模式，完成X个村居规范化提升，通过"集约设置""下墙成册"，精简制度牌X余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记X人，有效激发了干事创业新动能。

二是创新城市基层党建。按照"党的组织、网格架构、阵地建设"三位一体模式，建立X处党群e家会客厅，新成立X个纯城市社区，设置X个党群服务站。成立国有公益性物业公司，兜底管理X个无人管理小区。抽调街道X名骨干驻片区开展服务，选优配强X名社区工作者，吸收X名志愿者，切实增强服务力量，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、矛盾调解等X条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效，畅通民意诉求X条渠道，降低了群众诉求成本，提升了诉求解决效能。街道进京访在X年同比下降X%的基础上，X年又同比下降X%，创历史以来进京访最低。

四是难点问题有效破解。围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队X批，调整选配书记X人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近X年的城中社区X小区、X社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探索了X种增收途径，X个行政村集体经济收入全部达到X万元以上，X%的村收入达到X万元以上。