书记抓基层党建述职报告专辑（二）(第10/18页)

二、存在的问题

一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，X个行政村党组织X名支部成员中，X岁以下的只有X人、仅占X%，高中以上文化程度的不足X%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的情况。X年县委巡察X街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等X个村居"主题党日"活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究，对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多，导致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。比如，城市社区服务群众能力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺，X个新建纯城市社区还有X个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推进缓慢，目前只有X社区完成。

四是党建难点破解力度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足，对破解村集体经济发展、软弱涣散村整顿等"老大难"问题措施不多，还存有"等一等、缓一缓"的想法。比如，对村集体经济发展指导不够，导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法，集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。X个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收X元以上的村居仅有X个。X村、X村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在，仍未得到有效处理。

三、下步工作打算

一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展"转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年"活动，围绕基层阵地建设，深化村级"三室一厅"运行管理模式，提升为民服务水平。明确"党建工作月月清"制度，实现基层党建整体工作"月初清楚、月中推动、月底清零"的良好运转态势。合理运用党员教育"线上线下"载体，创新基层党员队伍教育管理方式，切实提高"三会一课"质量和水平。

二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村"两委"换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，选优配强村"两委"班子，实现村"两委"班子中高中及以上学历比例上升X%，X岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效报酬发放相挂钩，提升村干部履职能力，推动农村党组织全面过硬。

三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点，推进与山农大合作，尽快完成大殿汪等X处生态农业基地建设，推广农业新品种，探索增收新路径，在X个重点村新建X个党组织领办合作社，X个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点，持续推进X村、X村等重点村居整顿，切实解决历史遗留问题。制定实施党员发展"三定"工作法，通过定人员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口关，确保党员发展质量。

四是在补齐城市党建短板上下功夫。深化党建引领下的城市基层治理，加强上下联动，推动服务下沉，推进群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍，每个社区至少配备X名社区专职工作者，社区志愿者达到居民数量的X%以上。加快党群服务阵地建设，标准化打造X个新建社区党群服务中心，推动职能下沉一线，提升管理服务水平，着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。

经济开发区党工委书记2021年度书记抓基层党建述职报告

根据会议安排，现将2021年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作总结、成绩和经验

（一）突出以身作则，着力种好"责任田"。坚持示范引领，多种形式开展党史学习教育、"四诚四真"活动，主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记"七一"重要讲话和党的十九届六中全会精神。定期将中央、省市县委最新要求作为党工委会议固定议题、中心组必学篇目，主持召开党工委会13次，重点研究谋划党建工作。全面落实省委基层党建"五聚焦五落实"三年行动计划，切实加强"两新"组织党务工作者队伍建设，按照县委统一部署安排，公开招聘1名专职两新党务工作者，先后选派15名党建指导员联系指导80家"两新"组织、27家党支部开展党建工作，整顿软弱涣散党组织3家，软弱涣散党组织整顿转化率为100%。强化"三会一课"、主题党日等基本制度刚性约束，切实把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来。全年发展党员37名，其中非公企业党员26名，均来自生产、管理一线；向基层党组织发放党史学习教育书籍150余套，指导和开展专题组织生活会、集中学习读书会、"书记讲党史、员工谈感悟"等活动10余次。落实党风廉政建设责任制，把加强党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同考核，召开经开区警示教育大会，组织干部职工集中收看警示教育片，切实增强党员干部主动接受监督的自觉性，营造园区风清气正干事业的浓烈氛围。

（二）突出党建引领，着力打好"攻坚战"。作为经开区党建工作第一责任人，我坚持把加强基层党组织建设与园区经济发展工作同研究、同推动。深入开展"两在两同"建新功行动和"我为群众办实事""我为企业解难题"实践活动，以"学党史、解难题、转作风"为抓手，深入开展"四比四赛四当"结对竞赛活动，聚焦企业需求，深入企业走访调研，摸准企业诉求，多方面解决企业痛点堵点，共化解各类难题60余个。全力抓好干部、企业家、人才三支队伍建设，牢固树立"以发展论英雄、凭实绩用干部"理念，用好"鼓励激励"机制，提拔重用中层干部4名，真正做到让有为者有位、让出力者出彩，让想干事、会干事、干成事成为经开区党员干部的鲜明特质；大力营造支持企业家干事创业的浓厚氛围，充分调动积极性，建成一支具有创新精神、创业能力、熟悉国内外市场、精通企业管理的现代化企业家队伍；建成经开区（苏州）离岸孵化基地，健全本地孵化器，引进符合省、市双创人才9名，有效缓解高层次人才引不进、留不住的难题。联合县人社局、县妇联、灌云中专等单位，举办送岗下乡、民营企业招聘月专场招聘会、顶岗实习活动10余次，切实解决企业用工难问题。

（三）突出示范带动，着力培育"新品牌"。围绕"无组织的抓组建、有组织的抓规范、已规范的抓提升"工作思路，全力推进"两新"组织实现"组织覆盖"和"工作覆盖"。积极探索党建工作与企业日常活动有机结合，联合耀科铝业党支部推出"车间微课堂"新型党建品牌，将"微课堂"设在车间班组，就地学习、节奏快、效率高，实现党员学习全时化、不遗漏，《耀科铝业："微党课"让党旗火红企业红火》申报市级党建品牌。充分利用党群工作站开设"周末大讲堂"，邀请县内非公企业优秀党支部书记讲经验、优秀党员代表讲体会、优秀民营企业家讲创业故事，把典型搬上讲堂，经验一起分享，促进非公企业党支部好的经验做法多向流动、互助共享。经验做法先后被《新华日报》《连云港日报》、县党史学习教育简报报道或采用。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

回顾今年以来的工作，经开区党建工作取得了一定的成绩，但与园区快速发展的需求相比，仍有许多不足，主要表现在以下几个方面：

（一）责任没有完全落实到位。"一岗双责"履行不够到位，虽然一直重视党建工作，但是认为党建不能产生直接经济效益的片面思想依然存在，党建工作时常让位于经济工作，没有把抓党建摆上应有的位置；理论学习不够系统深入，组织生活抓得不够扎实，在"三会一课"常态长效执行上还有差距。

（二）基层组织建设存在不足。非公企业党组织活动不规范，一些小微企业，由于市场竞争压力大，生产任务重，党组织活动时间无法保证，特别是生产一线党员，学习效果难以保证，"三会一课"制度落实较差，"微党课"的创新做法还未实现全覆盖推广；非公企业党建考核体系还不完善，仍然存在用抓机关党建的思维和办法来抓非公企业党建的惯性，考核管理非公企业党建目标体系针对性还不强，考核管理非公企业党组织书记还缺乏有效办法。

（三）非公企业党组织阵地建设有待加强。部分企业党组织建设薄弱，党员先锋模范作用发挥不充分；部分企业党员活动场所、办公设施还不完善，功能作用不能正常发挥；企业党组织活动经费、活动场所和服务群众专项经费还没有完全落到实处。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，我将团结带领经开区党工委、管委会，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实省市县委工作部署，以"党建引领、分类指导、整体推进、创新突破"工作思路，以建设"学习型、服务型、创新型、和谐型"党组织为载体，以建设"讲政治、重公道、精业务、优作风"模范单位为抓手，坚持党建引领高质量发展，在打造党建集群、树立党建品牌、筑强支部堡垒、推进双招双引上持续发力、不断跨越，推动经开区各项工作干在实处、走在前列，在新时代"后发先至"的新征程中争创一流业绩、作出更大贡献。

（一）完善架构、提升水平，把党建力量"串起来"。牢固树立"抓党建就是最大政绩"理念，全面落实省委基层党建"五聚焦五落实"三年行动计划，把工作中心落到抓班子、带队伍、转作风、强服务、提效能上来。坚持早谋划、早动员、早启动，牢牢把握党建工作重点和任务，着力构建"1+33+N"组织体系，由党工委牵头，组织33个党组织开展"寻找党员、亮出身份"活动，全面摸清党员底数；组织开展党务工作者和党建指导员培训，打造一支专业化"两新"党务工作者队伍。

（二）统筹谋划、延伸覆盖，让党建质量"高起来"。深入开展软弱涣散党组织大排查专项活动，推进"两新"组织实现两覆盖；按照"先进抓引领、一般抓提升、后进抓达标"工作目标，深入开展非公企业党组织分类晋位，深入查找非公企业党组织存在的问题和不足，认真研究制定整改措施，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得新突破；严把党员"入口关""思想关""政治观"，坚持慎重均衡发展原则，注重在非公企业管理一线、生产一线发展党员，确保党员发展质量。

（三）创新载体、精准服务，把党建活动"亮起来"。打破党组织活动单一、趣味性不足等现象，充分利用县博物馆、院士风采馆，园区党群工作站等平台资源，定期组织开展主题党日、政策宣讲、知识共享、行业联谊、精英论坛、红色讲堂等活动；选树优秀党组织典型，重点将科伦多食品配料、紫燕食品、耀科铝业、鹰游纺织等行业龙头打造为党建品牌；开展"周六大讲堂"，搭建支部互学互鉴平台，引导党员干部进一步解放思想、拓宽视野；开设"指尖云课堂"，通过支部微信群定期开展在线探讨交流，高效便捷开展学习教育；推广"车间微课堂"，大力气解决非公企业党组织党建阵地匮乏、党建活动开展不理想现象，不断丰富党建内容，打造党建服务新模式。

经济开发区党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

党工委围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市区委关于"两新"组织党建工作精神要求，切实加强党对"两新"组织的领导，以党建高质量推动发展高质量，突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新智造"三大主导产业，以党史学习教育为载体，深入开展"两在两同建新功"活动，突出重点、狠抓落实，扎实推进各项工作。

一是严格落实党建领导责任。强化主体责任，规范组织生活制度，严肃党内政治生活，确保党工委班子和企业党组织抓党建工作履职到位、责任落实。突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新智造"三大主导产业，发挥党组织凝心聚力作用，认真履行党建"第一责任人"职责，以强化"两个主体责任"落实为抓手，切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务。树立正确政绩观，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核。

二是深入开展党史学习教育等系列活动。党工委深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，深刻领会同人民"想在一起、干在一起"的重大意义和根本要求。一是领导干部发挥示范带头作用。科级及以上领导干部聚焦带头示范争先担当，突出"四带头、做表率"，做到带头"深扎根"调查研究、带头"大排查"整改提升、带头"抓落实"兴办实事、带头"解难题"争先进位，争做联系群众的表率、攻坚克难的表率、真抓实干的表率、担当作为的表率。二是基层党员发挥模范引领作用。机关党员争当助力争先的先锋。深入开展"党建引领、助企发展"行动，开展争当岗位能手、争做服务标兵、争创一流业绩"三争"活动。在招商引资、项目推进、征地拆迁、信访维稳等工作一线接受锻炼、增长才干，靠前对接政策落地，帮助群众解决"急难愁盼"问题，打造一流营商环境，助力业务工作争先进位、持续突破。企业党员争当助企发展的先锋。突出推动经济建设、服务高质量发展，围绕推动企业发展、塑造企业文化、凝聚团队力量、提升企业竞争力，带头参与"党旗飘在一线、党员冲在一线、堡垒筑在一线""三线"活动，开展亮身份亮承诺亮业绩、比技术比创新比实效"三亮三比"和争当创业先锋、创新标兵、创造能手"三创"活动，发挥好"劳模党支部"作用，成立"支部攻坚组""党员突击队"，在参与技术创新、完成生产任务、促进安全生产、协调劳资关系等方面扛起责任担当、发挥示范作用。

三是统筹推进党建基础工作。党工委扎实开展"走学铸创"、"我为群众办实事"活动等，坚持理论中心组学习、"三会一课"制度、"党员固定学习日"、"1+6+X主题党日活动"以及"两新组织"党务工作者教育管理等工作，全年共开展党工委中心组集中学习12次，集体研讨3次，集中学习党史党章、廉政教育、十九大报告、习近平总书记重要讲话等19次。2021年新发展党员42名，接收预备党员转正24名，入积极分子18名，新建三旗流体和中慧建筑2家非公企业党建示范点，组织机关党员、非公企业党组织书记赴抗日山、大树村刘少奇故居、南京等地学习观摩，积极开展"三亮三比三创三评"活动、"我为企业献一策"活动，组建经济开发区"发展党员"、"党务工作者"微信交流群，为党员提供学习交流、就业指导等服务，实时互动，打造"指尖上的党建"。

四是强化阵地建设，打造"新""芯"相连党建工作品牌。投资60万元，改建占地面积460平方米，集学习培训、文体娱乐、公共服务和招商洽谈等功能于一体的非公企业党群服务中心，打造区域化党群服务平台。在此基础上，成立由市委组织部指导，区委组织部主办、党工委具体实施的赣榆区"两新"组织红领学院，成为"两新"党建工作的"策源地"、凝聚合力的"强磁场"、品牌创建的"孵化器"。突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新制造"三大主导产业，成立"新""芯"相连产业党建联盟，发挥党建联盟凝心聚力作用，推动党建工作与经济发展相融合，坚持"企业建在哪里，党组织阵地就建在哪里、党组织活动就开展到哪里"的原则，把党建工作融合到企业生产经营的各个环节，扎实推进"人员、阵地、功能"三项建设，充分发挥党建工作的"红色旗帜"引领和推动区域发展的"红色加速器"作用，有效激活发展内生动力，形成"党建引领经济、经济推动党建"的良好局面，为"三新"产业发展提供支持，全面提升开发区"核芯"竞争力，共同推动开发区高质量发展不断迈上新的台阶。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是党建工作考核机制不够完善。作为党工委书记，在经济建设和项目建设上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的部分时间，造成抓党建工作精力投入不够。党工委对区内企业党建工作未能形成有效地制度体系和完善的工作机制，未能将党建工作纳入主要责任指标考核体系，来调动非公企业加强党的建设的积极性和主动性。

二是抓非公党建工作力度不够。非公党建品牌还不够响亮，企业特色品牌文化还不明显，缺乏影响力和深度。在引导企业党组织、管理教育党员上思考研究得不深，采取的措施办法不活，特色不明显。企业党组织覆盖率过低，党组织组建与经济发展不同步，不少非公有制企业还没有建立党支部，党组织的覆盖面较小。党员的数量还比较少，党员队伍的力量仍然十分薄弱。

三是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，很多中小企业党支部一心想把阵地建设得更完备，但是苦于无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。

四是党务工作者人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在非公企业，大部分企业党员身兼数职，这也导致了党组织开展工作有较大难度。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

工作思路：围绕实现"两新"组织党建强、发展强"双促双赢"目标，实施"一企一策略、一企一特色、一企一品牌"，实现"产业联盟、发展联动、安全联防、支部联建、村企联心"，构建行业经济发展共同体，着力打造"点石成金、'新''芯'相连"党建工作品牌。

一是坚持五联建""五同步"夯实组织基础，全力筑牢"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"坚实根基"。打破亩均税收低、效益差、就业人数少的企业用地规模，关停散乱污小企业，让土地和资源向"新能源、新纺织、新智造"三大主导产业集聚，鼓励神舟新能源、朗道新能源、安彩新能源、东霞纺织、高发饰品、中慧科技、三旗流体等同类行业企业在党组织建立、党员示范岗活动开展、技术人员比学赶超竞赛、市场共同开拓等方面强化发展联动，团结带领企业党员干部谋在新处、干在实处、走在前列，为企业党建与经济社会发展交相融合、互促共进集聚新动能、构建新格局。

二是注重教育管理，发挥凝聚作用，激活"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"源头活水"。选派一批园区机关熟悉党务的干部职工担任党建指导员，在党群服务中心设立"红领学院"，创新开展"车间课堂""实境课堂""与党同心﹒与企同行"等活动，定期举办专题讲座、项目合作洽谈、红领沙龙，搭建企业党员、职工沟通交流、资源共享平台。打造集党群服务、办公孵化、健康休闲等于一体的园区非公企业党群服务中心，推动党建服务圈、发展服务圈、便民服务圈"三圈合一"，形成多元服务工作格局。

三是加强考核，巩固成果，凝聚"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"示范效应"。通过产业党建联盟的推动，制定《赣榆经济开发区关于非公企业党建工作实施方案》，制定党建考核细则。通过深入摸底、分类组建、精细考核，切实提高党组织覆盖率，我们将按照产业分类、行业特色，推动企业优势资源整合，以"规模化发展"为目标，坚持在提升整体优势、发挥集聚辐射效应上持续发力，推动产业链上下游企业合作共赢，让党建联盟真正成为助推产业做大、企业做强的"红色引擎"。

农村商业银行党委书记、董事长2021年度书记抓基层党建述职报告

一年来，本人在省联社党委和县委的正确领导下，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带领全行党员干部，深入扎实开展党史学习教育和"两在两同"建新功行动，将党建工作与经营工作有机融合，充分发挥农商行"乡村振兴主办行"的作用。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作总结、成绩和经验

（一）强基础，多举措完善基层党建

作为一班之长，本人能够沉着应变、主动求变，坚定站牢维护党管金融权威的政治立场，"围绕业务抓党建，抓好党建促发展"，切实履行"第一责任人"职责，组织领导班子深入基层座谈走访，狠抓基层党组织建设。一是打造"亮品牌"，让党建引领"活"起来。持续打造以"12346"为主框架的"红岛党建"特色品牌。以开山岛红色基地和"守岛英雄"全国时代楷模王继才英雄事迹为基础，创办"红岛党建"内部刊物，已出版5期，评选"红岛先锋"10人，"三牛"人物12人。全行36个网点大厅设立"爱心驿站"，累计向社会各类主体捐款300余万元，电子银行柜面替代率全省考核排名第二。开展200场义诊活动暨送金融下乡的"健康社区行"活动，举办300场富美乡村和振兴乡村普惠行活动。全行各级党组织累计与420个镇街、行政村、机关企事业单位等地方党组织建立了共建关系。二是筑牢"主阵地"，让基层党建"实"起来。全行248名在职党员，10个党支部，打造成10个战斗堡垒。通过制定党建工作要点和任务清单，细化18项年度工作要点、29项考核指标和10个重点任务，编印《党建工作指南》，组织专项季度考核工作。落实"三会一课"基本制度，严格执行党员领导干部双重组织生活制度。坚持"书记抓、抓书记"，定期听取基层党支部情况汇报，开展"党委书记面对面""纪委书记面对面"系列座谈会。三是畅通"主动脉"，让战斗堡垒"强"起来。以"把支部建在连队上"为原则调整全行党组织架构，不再单设机关党支部，将机关党员归入到基层各党支部，将10个基层党支部建在网点，充分发挥贴近一线优势。建立党委成员联系基层支部制度，党委成员定期到联系点开展党建专题调研，解决基层党建工作中的突出问题和具体困难。全行组建37个党员先锋队、志愿服务队。各支部党员干部身先士卒进村入户、跑楼串巷、进园入企，精准摸排客户金融需求，真正做到沉下身子、做实里子，在服务三农、服务小微、服务社区中擦亮了党员先锋身份。

（二）抓落实，多维度融入乡村振兴

作为灌云县从业人员最多、网点数量最多、服务范围最广的地方性金融机构，灌云农商银行紧跟县委政策导向，将金融力量注入乡村振兴和全面建成小康社会中。一是党建共建助力乡村振兴。今年以来全行结对共建党组织420个，开展结对共建活动344次。以党建共建助推普惠金融发展，灌云农商银行为全县100%农户和53%小微企业建立了信用档案，完成302个村（社区）的整体授信，以不到三分之一的贷款市场份额，发放了全县45%的普惠型小微企业贷款、75%的普惠型涉农贷款、80%的农户贷款和100%的脱贫小额信贷。在省联社年度经营目标考核中，灌云农商银行普惠金融各项指标名列前茅。二是双向挂职践行"两在两同"。在县委的支持下，选派14名金融人才赴镇街挂职金融助理，组织全县308个村（社区）党组织书记分批赴基层支行反向挂职支行副行长，明确挂职要求和工作标准，深度参与乡村振兴战略实施。双向挂职落实本行"红岛党建"品牌"三大行动"，其中举办健康社区行75场、富美乡村行和振兴普惠走访5900余户，达成贷款意向678万、社保卡激活8372户。三是产品创新落实精准对接。积极探索"产业+农户""合作社+农户""大户+农户"等信贷支持模式，促进农业多主体联合与合作，提高客户申贷获得率和信贷投放效率。推出"社保贷""房快贷""收单贷"等线上贷款快速满足广大居民、农户资金需求，推出"富民兴村贷"破解村级集体经济发展难题，国内首创"司法救助贷"，为司法弱势群体定制金融产品。至11月末，"富民兴村贷"授信58户、2293万元，有余额2059万元。借助省联社"E路有我"平台开展直播活动来推广和销售辖区农副特产，吸引了数十万人观看。通过微信视频号助力伊山镇川星村甜梨销售3万余斤，帮助贫困群众拓宽销售渠道、巩固脱贫成果。

（三）做实事，深层次构建党建引领

把抓好党建作为最大政绩，全面落实党建工作责任制，层层传导压力，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力。本人带头履行第一责任人职责，牵头研究年度党建重点工作，与基层支行行长和机关部室签订党建工作目标责任状，压实分管领导履行"一岗双责"责任。截至11月，已在省联社党委履责纪实管理平台完成党委班子集体责任录入72条，领导班子成员个人责任录入108条。强化管党治党责任落实。召开"问心、问责、问效"作风建设暨"四诚四真"活动动员部署会，全面审视经营管理中发现的弱点、堵点和痛点，引导全行党员干部在深入学习教育中不断激发干事创业的精气神。通过完善"三重一大"决策制度实施办法，制定出台重大事项党委前置研究规程、党委第一议题制度，充分发挥党委在公司治理、日常经营管理和内控体系的核心作用，推动党委领导核心作用组织化、制度化、具体化。坚持不懈激发人才活力。行党委打破论资排辈的传统思维，大力选拔使用优秀年轻干部，截至2021年11月末，全行35周岁以下中层干部人数为44人，占比为42.3%；坚持党管人才原则，建立正向激励和容错免责机制，培养出一支"懂农业、爱农村、爱农民"的现代化金融工作队伍，2020年以来，中层干部已完成交流40余人，其他管理岗位交流400余人；持续改进作风，努力形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的用人导向。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

即将过去的一年，虽然基层党建工作抓得扎实有力、富有成效，但对照上级要求，还存在一些需要改进的地方：一是个别支部书记党建工作不熟练，对于党建工作"抓什么""怎么抓""如何抓好"等问题还缺乏深刻认识，主动学习党建业务知识的意识不强。二是党员教育内容、形式、载体不够丰富，内容不够系统，党员思想融入度不够高，达不到入脑入心的学习效果。三是党内组织生活程序简化、标准不高、要求不严、批评与自我批评不够深刻。