书记抓基层党建述职报告专辑（一）(第14/23页)

三是以开展各项活动为契机，努力在助推发展上谋求新作为。巩固党史学习教育成果。教育引导审计干部做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。深化"我为群众办实事"活动。组织党员深入结对共建村、联建社区开展调研活动，确保帮扶和联建活动取得实效。树牢为民办实事理念，推动审计事业再上新台阶。?

行政审批局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是强化政治建设，压实主体责任。以学习教育常态化为抓手，扎实开展党史学习教育，及时贯彻落实习近平总书记在福建、青海、广西等地考察时的重要讲话精神；认真研读"四本权威教科书"、《习近平给江苏省淮安市新安小学少先队员的回信》以及江苏地方党史；及时传达学习党的十九届六中全会、江苏省第十四次党代会、连云港市第十三次党代会等会议精神。分别开展党组理论学习中心组学习11次，固定学习日23次，主题党日活动11次，教育引导全局党员干部把握正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，听取党支部专题汇报4次，开展党员领导班子成员带头讲党课活动4期，邀请区委党史宣讲团讲党课2次，牢牢把握意识形态工作的主导权。

二是聚焦组织建设，发挥功能作用。2021年1月，研究制定《区行政审批局党组织2021年党建工作要点》等制度，将党建考核任务进行了分解，建立党建工作常态化检查督查机制。细化局党组书记抓基层党建工作责任清单，先后召开4次专题党组会议，4次党员大会，11次党总支委员会议对党建工作重要问题进行研究；对局党总支委员以及4个二级党支部书记、委员进行优化调整，选优配强支部班子；严把党员发展关，全年发展党员4名，均为"90"后年轻干部。近年来，先后获评"五星级党组织""连云港市先进基层党组织""十佳示范性学习型党组织"等荣誉称号。

三是突出品牌引领，深化党建融合。一以贯之打造"榆快办"党建服务品牌，开展"学党史办实事，我为营商环境献一策"专题研讨活动，收到可转化建议49条，促进机关党建与中心工作深度融合；全年总结提炼出《"榆快办+"交出满意服务答卷》、《"五省"工作法助推电商企业发展》等党建创新案例。新品牌助力服务新高度。今年以来，被区级"我为群众办实事"项目采纳6条，均高质量提前完成，实现办理事项环节减少38个，申报材料减少31项，审批时限减少1361个工作日。"榆快办"品牌在省委办公厅信息快报、市委办信息快报刊登，被人民网、新华网、扬子晚报等多家主流媒体宣传推广。

四是聚力活动牵引，严守党建阵地。按照"七有标准"，重点打造"榆快办"党建品牌、党建文化墙、榆驿站等"一墙一站一品牌"教育阵地，打造政务服务特色党建文化；丰富党建活动形式，开展"政务服务系统金秋团建"活动，提升政务服务团队凝聚力；组织6名"90后"党员发展对象、入党积极分子开展"建党100周年党史学习教育专题讲座"；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、小塔山水库党性教育馆和刘少奇故居等红色爱教基地开展实境课堂教育6次，组织党员观看《守岛人》等"四史"电影4次，组织百年党史知识竞赛1次。在活动中发出组织声音、树好组织形象、激发组织活力。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

2021年以来，区行政审批局党建工作虽然取得了一定的成效，但离区委、区委组织部和区级机关工委的要求还存在一定不足。对照新形势下基层党建工作的新要求，还存在以下问题：

一是机关党建与业务工作协调不够。虽然党建工作和业务工作同部署、同落实、同考评，直接把支部建在审批窗口、党小组建在审批链条上。但由于区行政审批局人手少，业务量大，有时主要精力都放在业务工作上，偶尔存在"重业务、轻党务"和"说起来重要、干起来次要"的现象，党建工作没有摆在应有的位置，没有找准党建工作与业务工作的结合点。原因在于，部分党员干部思想意识里还认为自己只是业务部门，目标多，压力大，把业务工作目标当成硬任务，而党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置。

二是党建工作与党史教育缺乏创新。党建活动形式、党建教育形式与政务服务元素融合不够，较多沿袭了传统做法和规定动作,每月开展固定学习日、主题党日和缴纳党费等活动，每季度组织讲党课活动，存在因循守旧、创新不足的问题，导致机关党建缺乏生机和活力。原因在于，对抓党建促发展的最佳结合点找得不够精准，在探索党建引领破解发展难题、释放党建工作活力上还有待创新。同时，党建工作和党员教育缺乏灵活性，仍然停留在"填鸭式""简单灌输""以会代教""以会代管"的做法上，学习内容多为读报纸、念文件、抄笔记，我说你听，侧重于思想的单向灌输，在互动提高上做得还不够。

三是党务工作和队伍建设比较薄弱。部分党务干部基层党建工作经验不足，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，工作方法单一，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；部分党员干部先锋模范作用未得到发挥，把自己混同为普通群众，先进性体现不足，宗旨观念不强，党性修养有待提高，自身素质与工作实际尚有差距。原因在于，一方面党务干部接受党建专题业务培训的机会少，对新形势下开展党建工作的方法有待进一步思考，创新度不够。另一方面，虽然健全完善了一些党建工作、党史教育制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

下一步，区行政审批局要不断改进工作方法，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，推动全局党建工作水平再上新台阶。

一是夯实组织建设，筑牢党的基层战斗堡垒。深化思想认识。克服"党建工作任务较软，内容较虚""业务工作为主，党建工作为辅"的思想，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想"。理清党建思路。坚持"虚事实做"，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。开始着手谋划来年党建工作要点，重点思考如何推动业务工作与党建工作相互促进？如何将公务员"三分三考三实"平时考核与机关党建相贯通？如何紧紧围绕全区"放管服"中心工作？注重调查研究。每季度至少听取各支部书记汇报1次，工作之余积极到各支部调研，及时发现苗头性问题。

二是坚持常态监督，全面做好党建各项工作。坚持常规工作抓全、抓细，重点工作抓深、抓透，创新工作抓特（色）、抓亮（点）。一方面，抓好基础工作。严格落实"三会一课"、主题党日活动、民主评议党员和谈心谈话等制度，建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导和帮助联系点党支部的党建工作，党支部工作抓在日常、严在平常、做到经常。另一方面，规范党员管理。强化政治纪律，开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。

三是突出工作特色，全力深化党建特色品牌。强化政治教育。坚持领导带头学、支部研讨学、党员集中学，接续组织"七点半"班子微课堂、"一点半"支部小课堂、"五点半"党员大课堂等三个课堂，在学思践悟中不断增强理论修养和政治觉悟。强化队伍建设。建立"党总支+支部"党建工作网络，各支部配备专兼职党务工作者；依托"榆快办"帮代办服务团队载体，扩展免费帮办代办业务事项范围，推进全过程、全领域、全免费帮办代办。结合服务工作。将党建工作与"只进一扇门""一业一证""一件事"等改革结合起来，着力推动"榆快办"内容、载体、制度、机制等方面创新。注重氛围营造。进一步利用LED显示屏、"一墙一站一品牌"等资源，让"空白墙"变成"党建墙"，变成"榆快办"特色墙。及时向主流媒体报送各党支部的好经验，好做法，力推"身边之星"，促进我局党建工作喊得出、叫得响、过得硬！

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市场监督管理局局长、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是抓学习、强素质，夯实理论基础。坚持把政治理论学习放在首要位置，带领全系统党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。牵头制定理论学习和党委中心组学习计划，组织党委理论中心组学习7次，撰写调研文章2篇，交流心得体会4篇。认真组织开展党史学习教育，亲自动员部署、亲自讲授党课，成立党史学习教育读书班，组织50名党员赴新四军纪念馆等地开展党性教育，开展我为群众办实事、"抗红旗、建新功、当先锋"实践活动，邀请区党史学习教育专题宣讲成员公培丽老师走进我局开展专题宣讲辅导，参加全省"明理增信崇德力行"庆祝建党百年党史知识竞赛，参加"初心咏唱红色旋律"歌咏比赛，举办"读党史.诵经典诗歌朗诵会"主题比赛，开展"两在两同"建新功行动等，推动党史学习教育落地落实、深入人心。

二是抓班子、带队伍，凝聚前进力量。坚持以全面从严治党统领各项工作，认真落实党建第一责任人责任。全力配合区委巡察、优化营商环境巡察、涉粮巡察工作。重点提升党委领导班子统揽全局、抓大事议大事的意识和能力，对安全生产、监管执法、创文创卫等重点工作，定期听取汇报、分析研究。注重加强领导班子凝聚力、执行力建设，督促班子成员互相补位、推动工作落实。严格落实"一岗双责"，组织廉政风险点排查，完善财务管理、执法办案等领域制度建设，堵塞风险漏洞。结合机构改革进行干部岗位调整，提拔9人、轮岗22人。高度重视干部教育培训，组织参加条线业务培训4批次162人次，参加网络在线培训195人次、人均50学时以上。深刻吸取刘朝才、邹飞案件教训，开展执法人员向企业推销产品问题专项整治、影响亲清政商关系突出问题专项治理自查自纠活动，在全系统营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

三是抓中心、重实效，推动高质发展。牵头市场与物流防控组工作，进口冷冻食品集中监管仓、海福特专仓保持正常运营，农贸市场、药店等场所落实常态化疫情防控措施。牵头党委质量督察，出台质量强区评价指标体系等系列文件并督促落实，通过国家知识产权强县工程试点县（区）、江苏省知识产权强省建设示范县（市、区）创建验收。食品安全水平专项考核序时推进，完成省级食品安全示范城市跟踪评价，5家食品小作坊获评省"名特优"小作坊，2个食品集中加工区投入运营。对镔鑫钢铁集团开展定向帮扶，特种设备安全得到落实。营商环境不断优化，新增个体工商户11700多户，2个审批事项进驻行政审批局，取消广告发布，小餐饮和预包装食品由审批改为备案。牵头推进江苏市场监管信息平台运用。推进监管执法改革，增设7个分局，实行"扁平化"管理，提高"精细化"治理水平。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是党建与业务工作融合不够。党的全面领导仍需强化，存在重业务轻党建的现象。领导班子成员"一岗双责"落实不到位，对职责范围内的党风廉政建设重视不够，廉政风险点排查流于形式，没有采取有效的预防措施堵塞风险漏洞，对刘朝才、邹飞等违法违纪行为失察失管。

二是党内生活的严肃性不足。党支部落实"三会一课"、谈心谈话、双重组织生活会、民主评议党员等质量不高，对党员学习教育缺乏影响力。党支部议事能力不足，监督管理职能缺位，运用监督执纪"四种形态"不充分，缺乏较真精神，批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗的效果不佳。

三是干部队伍建设质量不高。干部调整使用存在论资排辈、平衡照顾等观念，年轻干部选拔任用不多。中层干部轮岗交流不足，重点岗位没有及时轮岗，存在廉政风险。干部队伍结构不合理，拴心留人氛围严重不足，存在多干多出错、少干少出错、不干不出错等错误认识。

究其原因：一是思想上有"错位。贯彻落实上级决策部署与市场监管实际缺乏紧密、全面、高效联系，不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，在抓党建和抓业务上投入的时间和精力不对称，与新时代全面从严治党的要求有差距。二是落实上有"缺位"。党支部书记专业素质整体欠缺，党建知识培训、工作指导不足，对上级重点部署、列入考核、完不成任务要追责的工作比较重视，对一般性工作要求不高，不能及时高效贯彻落实。三是能力上有"短板"。干部教育培训力度欠缺，人力和财力投入不够，不能保证教育培训活动的质量和效果。对不断发展变化的政策法规学习研究不及时不深入，创新思维欠缺，缺乏富有特色的工作思路，不能创造性地开展各项工作。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是狠抓党建责任落实。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立完善党委负总责、领导干部带头抓、党建部门牵头抓、有关部门各负其责、全体党员积极参与的党建工作体系，抓班子强核心、带队伍固根本，落实党风廉政责任制，深入开展党组织建设、队伍素质提升、专业人才培养、党员先锋示范等活动，把抓好党建工作作为强化监管执法的基本功，坚持不懈，久久为功。坚持把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，为高质量发展提供组织保障。

二是狠抓党组织建设。重抓制度落实，严肃党内政治生活。坚持落实"1+6+X"主题党日、固定学习日制度，党支部"三会一课"、民主评议党员等制度。严肃组织生活，在增强制度的刚性约束上下功夫，提高党员教育管理制度化、规范化水平。充分发挥党建引领作用，打造"最美市监人"党建品牌，广泛开展为民便民服务。加强党支部能力素质建设，组织党支部书记、党务工作者专题培训，深化"一支部一特色一品牌"建设，不断增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

三是狠抓中心工作落实。强化质量督察，推动质量提升，支持相关企业申报省长质量奖、市长质量奖，评选第三届区质量奖。深化知识产权保护运用，实施发明专利"清零"和"倍增"计划，指导镔鑫钢铁申报知识产权战略推进项目。守住安全底线，打牢安全基础。严格落实常态化疫情防控措施，坚决防范疫情通过冷链食品输入传播风险。强化食品安全监管，确保年度考核全市领先。加强特种设备安全监察，全面整改安全隐患。树牢服务意识，优化营商环境。推进"三集中、四到位"改革到位，提高个体工商户开办便利化程度。深化"互联网+监管""双随机、一公开"和部门联合监管。以涉粮、涉农等民生领域为重点，开展专项执法行动，严肃查处侵害群众利益、扰乱市场秩序的违法行为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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统计局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是不断提高思想认识，切实加强政治理论学习。以党史学习教育为抓手，持续巩固深化创新理论武装。深入开展党史学习教育，每月制定1期党支部党史学习教育计划表和领导班子党史学习计划表，发放学习教育辅导用书100余册，组织党员进行集中和个人自学。中心组及党支部专题学习习平总书记"七一"重要讲话精神、十九届六中全会精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著，习近平总书记到青海、福建、陕西等地调研讲话精神专题交流研讨8次，班子成员开展党史学习教育专题党课5次，邀请区委党校老师来局授课2次，组织观看爱国电影《童年周恩来》《守岛人》40人次，组织全体党员赴沙家浜、新四军战役纪念馆、海军诞生纪念馆等红色教育基地开展实境教学，组织参加党史党规党纪知识测试2次，连续9个月开展了9期党史学习教育专题读书班，共收集到全局党员学习心得74篇，引导党员干部进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

二是切实履行第一责任人职责，充分发挥引领作用。严格落实党组书记抓党建工作"第一责任人"责任，坚持把基层党建工作摆上重要议事日程，组织召开专题党建工作会议3次，把党建工作与统计业务工作同安排、同部署，明确班子成员"一岗双责"职责，按条线抓好分管科室和党员的政治思想管理，切实做到层层压实责任，一级对一级负责。

三是严肃党内政治生活，不断增强组织凝聚力。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，着力加强组织力建设。严格落实机关支部活动阵地建设，符合有场所、有设备、有标志、有党旗、有书报、有制度"六有"标准；根据核定党费标准，执行党员按期缴纳党费和党组织按期上缴党费制度，已落实每月按期缴纳，及时存入机关工委党费账户；注重党内教育管理，组织党员外出参观学习1次，抓住节假日等重要时间节点开展谈心谈话3次；在发展党员方面，实行全程纪实，做到"一步一审""一事一记""一人一档"，年内培养预备党员1名；严格执行"党组议事规则"和"三重一大"集体讨论决定制度，坚持民主集中制原则，严格执行主要领导末位表态制度，充分发扬党内民主，年内召开"三重一大"专题会议10次。高质量抓好党史学习教育专题组织生活会工作，做到了红脸出汗、严肃紧张，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的，收到剖析发言材料20篇，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥组织建设堡垒作用。

四是充分发挥党建引领作用，推动工作有序开展。以开展党史学习教育为契机，教育引导党员干部进一步转变思想作风，扎实开展"我为群众办实事"、"扛红旗、当先锋、建新功"系列实践活动，制定了"我为群众办实事"民生项目清单。区统计局高度重视办实事清单项目的推进和落实，将争取到的省市局共计统计规范化建设资金25.6万元，全部用于镇村统计规范建设，为15个镇（含经济开发区）统计办配备台式电脑和笔记本电脑，27个市级薄弱村统计室配备一台挂壁式空调，切实改善了我区基层统计人员的办公硬件，深受群众好评；主动下乡进企，给企业领导和企业统计报表人员宣传统计法，主动勘察项目现场，对提出的数据处理、联网直报问题立即开展面对面指导、解答困惑。切实解决了企业在上报统计报表时所遇到的各类问题，大大提升了企业报表工作效率和提高了报表数据质量，深受企业支持和称赞；带领党员干部走进后陈社区，与社区干群开展共联共建活动，主动参与创卫创文和疫情防控志愿活动，并为社区送上慰问金及矿泉水、方便面等应急食品。真诚的关怀和温暖的举动，进一步增进了与基层社区的距离和感情，也提升了党员干部服务群众，不忘初心、牢记使命的意识。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是落实基层党建"第一责任人"力度不够。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，调查研究不够深入，对党建工作指导不够到位。例如：对党建工作的督促指导不够，党务台账未及时按要求整理归档、党组织各项工作开展的痕迹材料不完善、支部组织生活开展方式单一，缺乏创新力度和工作亮点。

二是谋划协调不够，没有形成统筹合力。在抓经济建设和基层党建工作中，谋划不够，统筹不足，调查研究和分析不到位，导致全区统计、党建工作"双推进"水平低，没有把基层党建工作与统计各项工作结合起来统筹研究。

三是抓队伍建设力度不够，年轻干部活力不足。虽然在业务工作推进过程中注重对人才的培养，但是在实际培养提拔中，未能做到因人而异、因材施教，针对性不足，科学性不够，导致年轻干部活力不足，工作积极性不高。

存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。作为基层党建"第一责任人"对基层党建理论学习研究不够深入，对全区统计业务发展和基层组织建设双推进缺乏全局性、系统性、创新性的思考和研究。二是主动谋划创造性开展工作不够。在抓党建工作中主动谋划意识不强，对上级安排的工作执行多，研究少，工作开展过程中请示汇报不够积极主动，存在"等"的思想，缺少开拓创新的勇气和胆量。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是强化理论指导，推进学习型党组织建设。加强政治理论学习和党员干部教育，健全完善支部集中学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局，加强对预备党员、党务干部的教育培训，对党员参加学习教育的情况进行严格考核。进一步丰富学习培训的形式和内容，探索党员教育新模式，坚持并完善多种教育形式，落实学习制度，增强学习实效。加强业务知识学习。紧密联系工作实际，以干部教育为抓手，本着"干什么学什么、缺什么补什么"的要求，以党的政策理论为依据，广泛学习与业务工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，同时采取相关学教活动、外出学习等形式，组织党员干部积极参加各类学习培训。

二是加强组织建设，提高党建活力和工作实效。强化组织建设，按照领导班子强、学习能力强、服务能力强、工作效能强、廉洁自律强、运行机制强的标准，推进服务型党支部建设。严格执行和完善"三会一课"制度，严格党内组织生活，抓好支部组织生活会的落实，真正起到红红脸、出出汗的效果。强化党员管理，严格落实干部职工个人重大事项报告制度、节假日值班制度，加强对工作人员的考勤力度，杜绝迟到早退。抓住春节、国庆等节假日，开展节前集中提醒、谈心谈话，及时发现掌握倾向性、苗头性问题，坚持抓早抓小、抓细抓实，真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持严管就是厚爱。

三是强化队伍建设，打造统计铁军。打造实干队伍，大力弘扬"四实四干"工作作风，突出以实绩论英雄的用人导向，大胆培养使用年轻干部，给有理想、有冲劲、敢担当的干部压担子、"墩墩苗"帮助其快速成长。定期开展部门内部作风评议，表彰先进、激励后进。打造专业队伍，落实交流轮岗和一线挂职锻炼等制度，推动中层领导定期交流轮岗，"一专多长"成为常态。积极开展业务"传帮带"和技能练兵比武活动，让每一个统计工作者都成为"行家里手"。

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医疗保障局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是加强组织领导，落实主体责任。本人牢固树立"抓党建就是最大的政绩"理念，认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动我都要亲自参加，并提出具体要求，切实履行"第一责任人"的职责，做到重要问题亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调。立足医保班子和队伍建设实际，注重从宏观上把握方向，从细微处抓好落实，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局各项任务落到实处。

二是强化理论学习，提高政治素质。突出学习重点，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、七一讲话、习近平总书记视察江苏重要讲话精神和省市区委的部署要求以及党史学习教育指定读本作为重大政治任务，利用局党组理论中心组、党史学习教育专题学习、主题党日、"三会一课"、支部书记讲党课等形式，持续抓好政治理论学习，做到入脑入心，进一步统一思想、统一认识、统一行动，引导医保干部践行"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。截至目前已组织党员集中学习20余次，党组织书记讲党课3次，邀请党校老师讲党课2次。组织党员干部到抗日山烈士陵园、东海安峰山烈士陵园等地开展党史学习教育纪念缅怀先烈活动，增进党员干部爱国情怀。

三是坚持问题导向，推进整改落实。对于区委第四巡察组反馈的4个涉及党建方面的问题，局党组高度重视，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，成立整改领导小组，制定整改工作方案，落实责任主体，明确时间节点，按时完成整改任务。关于"思想政治引领不到位"问题的整改。我局制定了局党组中心组专题学习计划，结合党史学习教育，及时学习党的最新理论知识，全面提高思想政治引领水平。关于"意识形态工作落实不够有力"问题的整改。我局及时调整了意识形态工作领导小组成员，制定了《完善意识形态责任制实施方案》，将意识形态工作纳入局党组中心组重要内容，及时传达学习并有力落实上级有关意识形态工作要求。关于"党建主体责任履行不够"问题的整改。局党组定期研究党建工作。召开2次专题党组会分别研究2021年度党建工作方案和党风廉政建设和反腐败工作计划。建立了党建工作考核评价机制，加强对机关支部、医保处支部考核评价。关于"支部党建工作不到位"问题的整改。及时补选了机关支部书记和支部委员，进一步规范了"三会一课"开展，开展2次高质量组织生活会。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是管党治党严度不够。虽然按照巡察整改要求完成了巡察反馈问题的整改，但仍存在深入研究基层党建工作的时间偏少、重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。虽然明确了党风廉政建设责任制和党组班子成员"一岗双责"抓党建，但仍存在责任制落实不到位，党建引领作用发挥不好，党建和业务"两张皮"的问题还没有彻底解决。

二是思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，对支部主题党日、固定学习日集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话、思想沟通交流偏少，导致有的党员有不满情绪。