2022年市级机关直属党组织书记述职报告-82篇(第10/76页)

（三）抓标准，强示范，提升组织合力。强化"标准+示范"

建设，及时根据领导班子调整和机关党支部换届，配齐配强机关党建工作力量，以责任清单推动层级任务落实。按要求参加并组织机关党务干部培训，提升党建实务水平。认真开展党务工作突出问题清查整治，修订完善党建制度5项。开展"机关先锋"培树。率先推进市委组织与政法委联合建设的"红网格通通建"工程，培"先锋"、炼队伍、树形象，选派党员干部担任功能型党组织书记参与基层社会治理，通过做优做强党建引领来进一步做深做细基层网格化工作。委机关全员参与"双报道通通在"活动，直接服务基层社会治理，下沉开展志愿服务200余人次，2名同志分别获得崇川区首批"双报到通通在""先锋书记"和"服务之星"表彰，1名党员同志获评市级机关首批"先锋党员"。8月，省委副书记、省委政法委书记邓修明到南通调研政法工作，调研走访了童士忠同志担任功能型党组织书记的崇川区城东街道德民社区，对我市坚持以党建引领基层社会治理、党员"双报到通通在"等做法给予肯定。

（四）抓作风，强融合，放大品牌效应。坚持以"融"促"强"，将"善治安民"融合党建服务品牌建设与"机关作风建设提升年"活动有机结合，领导班子全员参与融合党建"书记项目"制度，注重在重大活动和重要工作中发挥作用，锤炼队伍，改进作风。圆满完成二十大维稳安保任务，管控绩效位居全省第一方阵；创新推进市域社会治理，整合打造县镇社会治理综合服务中心，社会矛盾风险"一站式"化解等经验在全国专题会议交流发言，圆满主办了第四期全国市域社会治理现代化试点创新研讨班（中央政

法委领导、16个省级政治委领导以及64个地级市政法委领导参加）得到中央政法委高度赞誉；有力开展五大专项行动，坚决维护群众合法权益，民事案件万人起诉率保持全省低位，电信网络诈骗案件数和经济损失同比下降19.3%、12.7%；创新开展"百名政法领导挂千企，千名政法干警连千村（社区）"活动，研究制定全市政法系统年度"我为群众办实事"项目清单27项，牵头建成南通市道路交通事故"一体化"处理服务中心，实现了轻微事故"1分钟快撤，10分钟定损，20分钟理赔"。年内，在持续创建优秀融合党建品牌的基础上，"党建引领推动县镇两级社会治理综合服务中心建设""书记项目"获评市级机关"示范项目"。在全市开展了"善治安民法润江海"书法篆刻比赛，"善治安民"党建品牌影响力进一步提升。

二、2023年机关党建工作思路

2023年，我委将围绕"一个主题"、抓实"两个规范"、推动"三个进一步升级"：以学习宣传贯彻党的二十大精神为主题主线，扎实开展中央即将在全党开展的主题教育，抓实党内政治生活规范、抓实基层党组织规范化建设，推动基层党组织凝聚力和战斗力进一步升级，推动委机关政治生态进一步升级，推动融合党建品牌影响力进一步升级，主要在增强政治引领力，理论亲和力、党建品牌融合力、党组织执行力、廉洁免疫力、党建渗透力等六个方面下功夫。

2022年度机关党建工作述职报告

市委老干部局机关党委书记施平

今年以来，我们以迎接学习贯彻党的二十大为主线，紧扣机关工委部署要求，深入实施机关党建"江海领航"行动，扎实推动融合党建实践，有力促进了老干部工作"五大行动深化年"目标任务的圆满完成。我局获评全省老干部工作先进集体，在全省老干部工作会议上作经验交流。

一、工作完成情况

（一）坚持思想聚魂，增强政治功能

一是政治历练筑忠诚。举办"喜迎二十大聚力当先锋"主题党日活动，开展"乘红色大巴看发展变化"党性教育，参观"南通这十年"成就展，制定党史学习教育常态化长效化10项举措，引导党员干部坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。二是理论武装强引领。聚焦党的十九届六中全会、二十大精神，以"三会一课"等为载体，通过理论宣讲、辅导培训、交流研讨等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。结合工作实际领会习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，参加"学习新思想喜迎二十大"理论宣讲比赛，组织老干部宣讲团党支部进基层宣讲100余场次。三是教育监督守底线。层层落实全面从严治

党责任，组织对直属单位专项督查。制定廉洁文化建设实施方案，挖掘老干部资源拍摄廉洁文化微视频，全新布建机关党建文化墙。每月开展局机关作风建设日常督查，定期组织机关党建、意识形态督查，纠治苗头性、倾向性问题。

（二）坚持一体推进，增强融合实效

一是党建业务统筹部署。将落实机关党建责任、开展"机关作风建设提升年"活动纳入全市老干部工作要点。协助市委出台加强新时代离退休干部党的建设《实施方案》。举办"喜迎二十大"全市老干部和老干部工作者风采展示，组织近40万人次开展网上知识竞答。举行党的二十大精神老干部专场学习会，组织党员干部共同学习研讨。二是作风效能同步提升。组织全系统开展老干部工作作风标准大讨论，征集讨论成果500余条，提炼发布部门作风标准"融通精进，与爱同行"和工作者作风标准"践初心、重晚晴、敢为先"。精心实施"离退休干部党建质量提升行动""离休干部精准服务'暖心项目'定制活动"书记项目，离退休干部党建工作经验在全省交流，家庭医生签约服务老同志满意率连续两年100%。市老干部智库建言成果获省长许昆林批示。三是能力素养齐头并进。以"机关先锋"培树工程为引领，通过举办素能提升研修班、实施青年干部培训计划、选派党员干部到疫情防控、基层一线等，促进综合素养、业务能力"双提升"，1名党员被机关工委评为"先锋党员"，5名党员志愿者获通报表扬。在全省率先建成"心耀江海"老干部APP，为8万余名老同志新冠疫苗接种

发挥独特作用。

（三）坚持固本强基，增强组织保证

一是组织体系实现新提升。局机关党总支顺利改建机关党委，委员由5人增至7人，并成立机关纪委。在职支部书记、党小组长全部由处室（单位）主要负责人担任，促进机关党建和老干部工作齐抓共管。机关党委委员兼任支部书记，机关党组织委员定向联系党小组，促进了组织体系的上下贯通。二是头雁引领产生新效应。局务会定期研究机关党建，主要领导认真履行党组书记责任清单，给予关心指导，带头参加活动。全面建立局领导担任党支部"第一书记"或"第一小组长"机制。局领导班子成员每季度为党员干部讲党课。三是制度建设得到新加强。修订"三重一大"事项集体议事管理规定，充实党建工作内容。研究制定机关党委议事规则、党员积分管理办法等工作制度。完善涉及意识形态、督查督办、考勤考核等23项局内部管理制度。