2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第54/98页)
(四)坚持以党建业务融合发展为保障。我认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，督促党组织书记制定"口袋书"，履职情况纳入述职评议。围绕建设xx大保护典范城市、流域综合治理、xx安澜现代水网规划等重点课题，开展专题讲座和研讨。推行"主题党日+"模式，把党日活动开到水利项目建设一线、开到江河湖库保护一线。健全岗位练兵、业务比武机制，举办了全市水利系统项目拉练会，推动干部思想破冰、服务增效。积极引导党员干部投身重大项目、重大改革、重大民生，业务工作成效显著。河湖长制考核位列全省第一，获得省政府激励；完成水利固定资产投资44.8亿元，投资完成率位列全市第二；积极应对历史罕见高温干旱，有效保障群众生活用水；研究推进流域综合治理，课题成果得到市委主要领导充分肯定。
(五)坚持以清廉建设为武器。我提请党组专题研究清廉机关建设工作3次，制定2022年清廉机关建设重点任务工作清单。通过建好一个活动阵地、开展一次主题活动、讲好一次廉政党课、选树一批先进典型、开展一系列内部监督"五个一"活动，推进清廉机关建设，营造良好的廉政教育氛围。重点开展了全市"最美河湖卫士"选树活动，10人当选全市"最美河湖卫士"，推动党员干部比学赶超、争创一流。在市直机关率先开展二级单位内部巡察，刀刃向内查找在党的建设、执行财经纪律、资金管理、干部选拔任用等方面存在的问题，共排查出72个问题并全部整改完成。开展兼职取酬专项清理，在全市水利系统开展自查自纠，对282人建立了职业资格信息库。从严执纪问责，今年党纪处分2人，政务处分3人。
二、存在的突出问题
(一)履行主责意识不够到位。我在主体责任落实上重安排部署、轻督办落实，对二级单位传导压力不够，导致组织生活会质量不高等问题没有得到有效解决。研究谋划党建工作不够系统深入，在抓基础工作规范上思考得多一些，对特色工作谋划不够，服务品牌创建工作滞后。
(二)干部思想破冰不够彻底。离市委市政府提出的"迭代思维、迭代方式、迭代本领"的要求还有一定差距。主要是干部思想解放还不彻底，传统工作方式、传统思维仍然存在，部分干部不主动学习，对产业发展规律认识不够、将水资源优势转化为经济优势不够、对以好山好水孕育好产好业研究不深、以水促产活力不强。
(三)党建"灯下黑"问题整改不够重视。今年市委直属机关工委对我局进行了2022年度机关党建重点工作调研，指出了我局存在的党建基础工作不扎实等问题。主要是二级单位存在发展党员程序不规范、民主评议党员不规范、组织生活会不严肃的问题，反映出党建"灯下黑"问题整改不够彻底，我对支部建设重视程度不够。
(四)对干部的日常监督不够到位。2022年二级单位违纪违法问题时有发生，有5人分别受到党纪政务处分，一方面反映出二级单位在落实全面从严治党责任上存在虚化、弱化的现象，对党风廉政风险没有研判，廉政风险防控缺乏"全周期管理"；另一方面也反映出我对二级单位的日常监督管理不到位，在党员干部的思想、作风等方面的教育监督还不够经常，对八小时以外关心监督做的较少。
三、下一步工作打算
(一)夯实党建工作责任。召开市直水利系统党建暨党风廉政建设工作会议，安排部署全年工作。落实抓党建履责"口袋书"任务，加强调研督办、考核评价，落实双述双评、党组织例会制度，推动责任落实。扎实开展党支部建设"固本提质"三年行动，持续深化党建"灯下黑"问题动态清零，做好红旗党支部培育，举办党务干部培训班，全面提升基层党建的质量和水平。
(二)提升干部能力水平。以学习贯彻党的二十大精神为主线，紧扣立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展这个大局大势，围绕"建设xx大保护典范城市"的目标任务，通过项目拉练、现场观摩、调研献策等形式，推动党员干部争做本行业、本领域的行家里手，促进干部能力提升。
(三)强化清廉水利建设。围绕实现清廉水利总目标，深入抓好清廉文化、清廉企业、清廉机关建设，推进纪法教育警示教育常态化，推动清廉建设取得实效。严格干部监督管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的"全周期管理"体系，力争一个不掉队。开展兼职取酬、酒驾醉驾及黄赌毒、违规吃喝问题等"三个专项"整治，狠刹歪风邪气。
(四)深化筑堡为民服务。推进实施筑堡工程，和社区签订年度共建协议，认真履行社区共建职责，积极解决群众诉求，深度参与社区治理，构建"守望相亲、和谐温馨"的熟人社会。推动党建和业务工作深度融合，开展为民服务解难题活动，创建机关服务品牌，争创群众满意机关和党建工作先进单位。
2022年度机关党建工作述职报告
市农业农村局直属机关党委书记
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)抓政治引领，推动二十大精神走深走实。作为党委书记，始终把广大党员干部的学习当作机关党建的一件大事来抓。研究制定党组理论学习中心组年度学习计划和学习宣传贯彻党的二十大精神方案，为每名干部配发《习近平谈治国理政》和二十大报告辅导读本，以身作则读原著、学原文、悟原理，带头上党课3次，参加中心组学习12次，其中交流研讨4次；每月主持召开党委例会研究学习教育活动和党建工作；邀请市委宣讲团成员为全局作二十大精神专题辅导，以集体学习、专题研讨、业务交流、个人自学等方式，引导全体党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。对标省十二次党代会关于农业农村工作部署，开展"学报告悟思想开新局"主题活动，研究制定推进工作的具体措施。
(二)聚焦民生民情，推进为民办实事落地见效。认真贯彻落实下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，提请党组研究制定活动方案，带头下基层、察民情、解民忧，找能人、强组织、活乡村，梳理43项纳入本级立行立办的事项并按时办结销号。组建102人的筑堡工作队，划分为14个包联小组，明确14名县、科级干部为小区第一书记。投入物资经费近10万元，用于解决社区防疫物资短缺和党群服务中心新阵地建设。定期召开"五方联动"小区共治联席会，为社区解决难题实事10余件，如：老农委小区化粪池堵塞、社区新办公场所网上公示时间要求过长、燎原巷下水道长期积水等问题。指导14个包联小区实现党支部、业委会、"四长两队"全覆盖。全体干部落实"双报到"，成立"新农人"志愿服务队，"联户结亲"65户，800人次参与文明创建，1800人次参与社区核酸自采、卡口值守、封控楼栋保供等任务。