2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第85/98页)

(二)进一步夯实党建基础。坚持以党的政治建设为统领，持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实好意识形态工作责任制，引导系统广大党员干部进一步牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，持续提升基层党组织凝聚力和战斗力。

(三)进一步夯实廉政基础。认真贯彻落实中央"八项规定"，坚定不移把党风廉政建设向纵深推进。持续做好廉政风险排查，实现关口前移。大力开展廉政教育，筑牢防腐拒变思想根基。继续开展集中整治形式主义、官僚主义行动，推动干部作风向"严紧硬实"转变。进一步巩固强化制度执行，引导系统全体党员严守纪律、严守规矩，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

市税务局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)首抓政治统领，推动机关党建走在前、作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按月向支部、青年理论学习小组推送政治学习清单，采取党委中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、青年理论小组交流学、搭建平台竞答学等方式，组织开展中心组学习9次、青年理论学习小组学习11次、主题党日和集中学习22次、知识竞答2次、支部赴党性教育基地沉浸式体验学习20余次。强化机关意识形态。组织开展机关党员干部思想作风提升行动，通过专题学习研讨、自我检视剖析、全面谈心谈话、专题组织生活会、网络问卷调查等多种形式，努力掌握和力所能及的解决机关党员干部所思所想所盼。创新开展支部思想政治工作法评选，择优向市委直属机关工委申报推荐4个，其中《以"三新"理念促"入心"变革》入围机关工委思想政治工作法评选复赛。邀请市委网信办领导就意识形态工作作了专题辅导讲座。

(二)大抓基层基础，推动机关党建上台阶、创品牌。开展机关党委、机关纪委届中调整；指导20个党组织完成书记委员调整增补。组织支部书记和党务工作者先后参加培训4次，累计培训党务干部近60人次。推进扎实推进机关党支部固本提质三年行动，2次提请党委研究创建工作，研究确定3个红旗党支部和14个先进党支部推荐培育对象，组织党建指导员团队对各支部创建工作进行诊疗，对发现的问题督导相关党组织进行了整改；按月召开机关党委会研究部署党建工作，发布党建工作提示，编印《党建工作走进X月》，采取"辅导式检查"，对各基层党组织党建工作进行交叉检查，针对检查发现的问题进行集中约谈整改。

(三)严抓正风肃纪，推动机关党建树清风、扬正气。研究制定《机关纪委工作职责及纪委委员职责分工》《2022年清廉机关建设重点工作方案》《党的基层组织日常监督责任清单》等系列制度，建立纪委委员分别联系支部、总支和党委的机制，最大限度发挥纪委委员贴身监督、日常监督、全程监督的优势，推动全面从严治党向基层延伸。推行"纪法教育进支部"，设立"纪检委员履责时间"，开展家庭助廉活动，制发《家庭助廉倡议书》及《家庭助廉"十必问"监督提醒卡》，各支部的书记和纪检委员开展廉政家访300多户，签订承诺书382份。对市局机关、派出单位及党员干部参与包联社区疫情防控开展明察暗访10次。组织各支部开展廉政风险排查，针对部门及个人工作岗位的特点，每名干部通过自己查，支部书记、纪检委员相互帮助查，最后形成问题清单，制定防控措施，机关及派出机构327人查出风险点406个，精准制定防范措施492条，有效预防廉政风险。

(四)实抓服务中心，推动机关党建树形象、促发展。助力"筑堡工程"。组建由党政一把手当队长，市局201名干部组成的筑堡工程工作队，市局全体党委委员进队包联。先后组织800余人次协助社区楼道值守、核酸检测、志愿服务、基层治理等，并选派10人全脱产驰援包联社区以外的气象台社区疫情防控。创新打造"居民点将""扶亮工程""好人社区""双创中心"招商引资等特色项目，得到社区和社区居民充分好评，市局作为7个市直单位之一，也是唯一中省在家单位被推荐为"全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体"。助力乡村振兴大局。成立并认真抓好"曙光乡村振兴劳模工作室"建设，深入系统各单位联系村开展乡村振兴工作调研，梳理税务助力乡村振兴的具体举措。接受市总工会、市乡村振兴局等单位调研指导"曙光乡村振兴劳模工作室"建设，积极宣传推介我局工作特色亮点，得到市政府分管领导的肯定。

二、存在的突出问题

(一)责任落实还有差距。从大局谋划党建工作有所欠缺，在结合税务特色、运用新方式推进党建工作方面还需加强，比如当前"三会一课"、主题党日的形式整体较为单一，支部特色亮点不够明显。

(二)工作压力传导还不够有力。对党建工作安排部署的多，亲自深入基层督促检查落实的少，对党建工作的实际推进情况、效果反馈等的关注还不够，压力传导到"最后一公里"还有差距，导致各基层党组织发展不均衡现象仍然存在。

(三)党务工作的基础还不够扎实。因干部人事调整导致党务干部调整也较为频繁，党务工作者履职能力建设离新时代党的建设的高标准高要求还有一些差距，体现在工作中就表现为对基础党建工作要求掌握不精准，出现不规范等问题。

(四)党建业务真正意义上的融合还不够深入。尽管提出了"四同步""复盘工作法""党建业务双联系指导制度"等举措，但离党建业务真正意义的融合还有差距，仅形式上融合、为融合而融合等现象仍不同程度存在，制约了党建统领作用的发挥。

三、下一步工作打算

(一)突出"领"字压责任。带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于税收工作的重要论述，自觉提升政治站位，带头抓好党的二十大学习贯彻落实工作。

(二)突出"实"字履好职。以固本提质三年行动、打造市直机关红旗党支部为抓手，进一步强基础、补弱项、提质量，推动机关党建再上新台阶。