2024年度某市直基层党组织书记述职报告汇编74篇(第14/25页)
（二）聚焦基层基础，巩固提升党组织标准化规范化建设
始终把加强党的组织建设摆在突出位置，推动落实"三级五岗"党建工作责任，不断巩固战斗堡垒。逐级压实管党治党政治责任，党组发挥"领头雁"作用，把握党建工作整体方向和重大决策，全年分析研判政治生态2次，听取党建情况汇报2次。党总支从严执行组织制度，组织协调各支部开展工作，推动实施支部星级管理评定，按规定完成局党总支及下设3个支部的换届选举，并推荐选树先锋支部1个。各支部切实发挥主观能动性，细化分解党建任务，深入实施党员队伍建设提升年行动，把牢党员发展关和培养关，共发展党员1人，党员干部荣获各级各类荣誉9人次。
（三）聚焦全面从严，着力构建风清气正的政治生态
坚持以"双建争先"工程为牵引，建立健全长效工作机制，积极打造模范机关。定期研究部署党风廉政建设工作，坚持信访业务工作抓到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。召开党风廉政专题工作会议3次，并做好信访岗位津贴发放自查和规范工作。以实干立身，力戒信访工作中的形式主义、官僚主义，深入践行基层减负，推进"破解'小马拉大车'突出问题为基层赋能减负"任务2项，完成3轮形式主义相关项目整治排查；积极落实书记领办党建项目要求，推动1个领办项目落实落地。严密防控廉政风险，对全局25个岗位类别完成风险等级划分，排查廉政风险点53个，完善内控管理制度37项。认真落实意识形态和网络意识形态工作，强化舆论引导与监管，当好红色根脉守护者，配合网信部门完成8轮重要时期网络安全情况报告，开展1轮自有业务平台网络安全自查。
（四）聚焦主责主业，全力推进党建业务融合发展
紧扣改革发展稳定重点难点问题，鼓励各支部紧贴业务工作实践，激发党员担当作为、创新有为，让党旗在工作一线高高飘扬。在任务执行中强化廉政守纪意识，以最佳成绩、最实作风圆满完成全国"两会"、党的二十届三中全会、世界互联网大会乌镇峰会、〔...〕马拉松等一系列重要节点信访安保任务。积极拓宽渠道倾听民声民意，打造"汇聚嘉策，幸福禾城"人民建议征集品牌，市12345政务热线被列为全国人民意见建议培训班现场教学点之一，相关做法获中社部等有关领导高度肯定，我市〔...〕直报点经验成为全省信访系统首个登上〔...〕民生频道1818黄金眼栏目的典型案例。
二、存在的问题
从过去一年的工作情况来看，虽然取得了一定的成效，但离组织的目标要求、离建设高质量高标准的党建体系还有一定的差距，主要体现在：一是运用新思想指导实践还不够，对于如何灵活运用新思想新理论推动信访工作发展办法路径还不多、成效还不明显，学以致用的力度还不够。二是对内控管理制度执行检查还不够有力，虽然常态化开展纪律作风整顿，但对网络安全、保密等制度执行监督检查的频率和深度不够，还存在一些安全风险。三是组织建设工作亮点还不够突出，针对信访工作、群众工作的新形势、新任务和新时期党的建设总要求，开展基层服务和支部共建还不够，在创新点和特色经验做法方面尚未形成体系。四是弘扬信访先进文化还需提升，受限于客观条件，学习宣传教育阵地建设较为陈旧，呈现的内容和形式没有及时跟上高质量发展的新形势新要求，选树挖掘身边榜样、开展正面宣传引导还需进一步加强。
三、下步工作思路
（一）全面强化思想理论武装
持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，并结合《信访工作条例》《〔...〕省信访工作办法》的学习宣传，建立完善常态化、长效化的理论学习机制，营造深学细研的良好氛围，引导广大党员干部把学习成果转化为具体行动。
（二）全面提升基层组织政治功能
确立党建工作导向，形成层层落实的良好局面。加强基层组织建设，制定标准化规范化建设方案，定期检查党支部书记履职情况，在全局范围内开展标准化建设互查互学活动，促进相互之间的学习和借鉴。
（三）全面抓好作风建设
持续抓好"双建争先"工程，持续推进"四风"整治，保持清醒头脑和严谨作风，坚持从严管好党员队伍，不断提升党员队伍能力素质，一体建强清廉机关。
（四）全力推动党建与信访工作深度融合
坚持围绕中心抓党建的理念，紧密结合信访部门岗位职能职责，坚持"以人民为中心"理念，深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，着力破解制约信访工作的难点、痛点，推动信访干部为党和人民履好职、尽好责，将党建成果转化为坚持人民至上、做好新时代信访工作的不竭动能。
市委老干部局机关党总支书记述职报告
2024年在市委直属机关工委和市委老干部局局务会的正确领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动实施"双建争先"工程，发挥机关党建在服务大局、推动发展中的作用。
一、履行党建工作情况
一是强化理论学习，提高政治站位。秉持"学习永远在路上"的理念，认真学习贯彻好《关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》精神，坚持"四个以学"要求，通过参加局理论学习中心组、"三会一课"以及利用"学习强国"平台（年度积分13804分，总积分94417分）等形式，认真学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记最新讲话精神。平时把学习党章党规作为加强党的建设一项基础性、经常性工作来抓。坚持"第一议题"制度和理论学习制度，落实"循迹溯源学思想促践行"长效机制，结合实际做好新思想的深化、转化。利用"常新大讲堂"，建好青年理论学习小组，开展"双月一研""老干新苗"培育，引领全体青年干部钻研业务，办好"明德守法践忠诚对标榜样勇担当"建功竞赛，不断加强青年干部的能力水平。通过开展形式多样的学习，提高了党员干部的政治素养和党性修养，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，做到"两个维护"。平时能与党员进行谈心谈话，了解党员队伍思想状况，坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活会，并开展批评与自我批评。
二是围绕中心大局，强化党组织保障能力。持续推动习近平总书记"7·9"重要讲话精神贯彻落实，结合贯彻好市直机关党的工作暨部门党组（党委）落实机关党建主体责任工作会议精神，把坚持好"三会一课"、民主评议党员等党内生活制度为重要抓手，加强规范化建设、标准化管理。开展好全年组织召开总支委员会议19次，与所属三个支部书记经常性商量工作，督促各支部开展好工作。用好"网格连心、组团服务"等载体，围绕提升离退休干部党建引领、作用发挥、管理服务、老年教育资源整合等局中心任务，开展好"大走访大调研大服务大解题""比作风、比业绩、比奉献"等活动。加强与市委党校、基层的协调沟通，与市委党校签订战略合作协议，通过"六个一批"工作项目，共建〔...〕老干部党校，带动全市老干部党校与同级党校合作实现全覆盖，建立老干部党校现场教学点15个，其中，〔...〕区凤桥镇三星村的"老干部党校现场教学点"，被列入市直机关第一批党建联建助力城乡融合发展项目。做好党内关心关爱和联系群众工作，认真抓好局机关第三党支部（退休支部）的服务管理工作，配备1名青年党员作为党建联络员做好相关服务保障工作，并以年轻在职同志、相对年轻老同志与75周岁以上老同志三方结对形式，开展好爱心接力、组团服务工作，本人先后6次到会，组织指导离退休干部党支部开展好"学习全会精神坚定拥护改革"等主题党日活动，并为他们通报情况、上党课，针对部分身体不佳的老党员，上门慰问并开展送学上门。加强对群团组织的领导，指导工会开展建功竞赛，动员工会会员参加机关"1＋1"文体团队，成立局妇委会。做好"先锋支部"、"红船银晖"机关服务品牌星级的品牌申报工作。落实好领导干部联系党外干部工作。针对2023年存在党建工作责任落实力度还不够，党务干部队伍建设相对薄弱等问题，对照《考核评价体系》，全年局务会议5次研究机关党建工作，进一步压实"三级五岗"责任清单。结合总支部换届，在助力建设高素质干部队伍的同时，选优配强支委成员。
三是严格纪律规矩，营造良好政治生态。结合党纪学习教育，认真学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过开展"存敬畏、握戒尺--以案促学明纪法""六个一"主题党日，提升党纪学习教育质效。在组织总支和支部学习时，坚持把党风廉政建设作为重要内容进行学习，作为分管纪检工作的班子成员，牵头开展"5＋〔...〕"廉洁文化月活动，积极配合驻部纪检监察组工作，通过组织学习中央、省、市纪委全会精神，签订党风廉政责任书、传达通报等，警醒自己和教育全体党员干部，用好党和人民赋予的权力。
二、存在的问题
一是在党建与业务互融共促存在不足。加强机关党建与提升离退干部服务管理、引导老同志作用发挥等方面，把党的组织优势转化为发展胜势，举措不够多，党建工作的辨识度还不够高。
二是改革创新精神的动力还有欠缺。在增强党组织的政治功能和组织功能上，办法不够多，深化"一切工作到支部"、指导局第一支部创建"五强"先锋支部的力度不够大。
三、下一步工作打算
在市直机关工委和局务会领导下，围绕"让党放心，让老干部满意"这一目标，结合深入实施"改革创新推进年""精准服务深化年""队伍建设提升年"三年行动，深入推进机关党建与老干部工作业务深入融合，更加注重党建引领、更加注重改革创新、更加注重实干实效，做到"六个最讲"，坚持"六干"争先，以高质量机关党建服务老干部高质量发展，为加快打造长三角城市群重要中心城市和智造创新强市建设贡献更多老干部工作力量。
市科学技术局机关党总支书记述职报告
2024年，在市委直属机关工委和局党组的领导下，我认真履行党总支书记职责，紧紧围绕市委市政府的重大决策部署，结合科技工作实际，扎实做好机关党建工作。局机关党支部被命名为市直机关"先锋支部"培育名单。
一、抓理论武装，加强机关思想政治建设。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真组织开展党纪学习教育和党的二十届三中全会精神培训。坚持第一议题制度，及时学习习近平总书记重要讲话和中央有关会议精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在开展党纪学习教育期间，本人作了专题宣讲。深化举办"科技学堂"，通过领学、辅导讲课、现场教学等方式开展学习教育，全年举办23期。
二、抓"双建争先"，打造机关党建创新阵地。擦亮"创新家园"品牌，开展"夯实基层、服务基层、关爱基层"专项行动，组织党员开展文明创建及志愿服务，带队赴结对村（社区）慰问困难党员和群众，参加金穗社区"情暖重阳节共绘同心圆"等活动，为社区工作积极建言献策。与〔...〕银行直属第三党支部、人保财险〔...〕市分公司本部第七党支部联合开展党建联建活动。开展第三期"共同富裕科技先行"建功竞赛，全市科技系统青年干部聚焦深入学习贯彻习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神，结合科技系统"三个年"暨专项试点示范行动，通过擂台赛方式谈体会感悟、见行动成效。
三、抓作风建设，推动科技创新高质量发展。实施全市科技系统"改革重塑年、大抓落实年、能力提升年"活动。深入开展"党建统领·科技先锋在行动"活动，推进"315"科技创新体系建设。常态化举办"〔...〕市院企银企双向对接会"，全年共举办系列活动14场，发布科技成果101项，签订院企合作项目48个、银企合作项目36个，签约授信金额达33.7亿元。全年服务企业1000余次，解决困难800余项。据省统计监测，全市研发投入强度达3.56％，创新指数为134.4，均列全省第二。我市再获省"科技创新鼎"。
四、抓责任落实，压实机关党建工作责任。认真落实基层党建工作责任，制定落实"三级三岗"责任清单。对照《市直机关党建工作考核评价体系（试行）》，明确党建党务工作职责，做到党建工作规范化、标准化。坚持问题导向，补齐短板，对巡视巡察、党建检查反馈的问题及时整改落实到位。深化"一切工作到支部"，严格执行"三会一课"、领导干部过双重组织生活、支部"堡垒指数"和党员"先锋指数"评议等基本组织制度。开展党员集体政治生日、"奋进新时代科创先锋行""走进示范科研平台"等主题党日活动。
五、抓廉政教育，积极推进"清廉科技"建设。坚持党风廉政教育抓在日常、融入经常，全面深化正风肃纪，细化清廉机关颗粒度，深化"清廉支部"建设，组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规9次，观看《红线》《无处可逃》等违纪违法警示案件视频4次。学习科技领域《〔...〕学院原组织部副部长张晓恩严重违纪违法案剖析》《重庆市江北区科技局原党组书记、局长苏留昶严重违纪违法案剖析》等相关案例。组织赴〔...〕县法纪教育基地开展警示教育活动。
过去的一年，工作上虽然取得了一些成绩，但对标先进，仍存在着一些短板和不足：一是政治理论学习的系统性还需进一步加强，忙于日常业务事务性工作，对读原著学原文还不够，青年理论学习活动组织开展还不够丰富，科技青年特色还不够突显；二是机关党建的党务干部队伍建设还需进一步加强，各处室在抓业务的同时抓党建的主体责任履行还不够，部分党员参与党建活动的积极性有待加强，部分党务干部职责意识还不够强、工作的主动性积极性还不够；三是学习教育、警示教育的方式方法还需进一步丰富，各类学习教育活动的形式还较为单一，缺少沉浸式、体验式的互动，党员干部受教育的成效有待进一步提高；四是高标准严要求还不够，党员干部能力有待进一步提升、作用发挥还需进一步加强，在服务基层中解决群众和企业的期盼、困难、问题的能力还不够高。
2025年，我局党总支将继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步夯实基层党建基础，增强党组织的组织力、凝聚力，以党建统领科技创新工作，为建设长三角城市群重要中心城市提供强力科技支撑。
市应急管理局机关党总支书记述职报告
2024年，我局在市委、市政府的正确领导下，在机关工委的关心支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，政治统领更加有力，正风肃纪更加严实，责任落实更加到位，精神风貌持续提升。局机关被评为第一次全国自然灾害综合风险普查先进集体，并获全市平安建设夺取"二星"平安金鼎与重大活动维稳安保工作中作出突出贡献的集体嘉奖。局机关第一党支部入选2024年度市直机关"先锋支部"培育名单。
这一年以来，本人切实承担起局机关党建工作执行者、推动者的角色，亲自抓、负总责、抓落实。现将一年来履职尽责情况报告如下：
一、强化思想铸魂，带头做创新理论武装的坚定"引领者"。建章立制强化日常监督。年初对年度党建工作要点、党风廉政建设工作要点进行总体谋划，并相继出台《机关党支部"堡垒指数"管理实施方案（试行）》《局党员干部"八小时以外"重大问题和重要事项请示报告制度》《谈心谈话制度》《主题党日请销假备案》等22项规范管理制度，切实形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好机制。从严加强理论武装。全年召开党委理论中心组学习会议45次，交流发言94人次，局领导赴基层开展理论宣讲11次。通过"周三夜学"、青年讲堂、处长讲堂等形式，组织全体人员集中学习活动50余次。