严肃换届材料25篇，含心得体会、经验分享、研讨发言(第3/4页)

党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出把好结构关，既考虑班子结构改善的现实需要，又考虑未来发展的长远方向，选出合理的知识结构、配套的专业结构、梯次的年龄结构、互补的气质结构、协调的整体结构，做到人岗相适、人事相宜、气质相容、优势互补。突出把好表现关，始终坚持重品德、重实绩、重公认、重一贯，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以正确用

人导向引领干事创业导向。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我县将始终保持严肃换届纪律高压态势，高质量做好换届各项工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。

严明纪律规矩 换出清风正气

换届工作事关地方长远发展。严肃换届纪律，是实现换届工作平稳有序的重要保障。首先，换届纪律是一条高压线。中央和省委分别明确了"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"的换届纪律，市委就做好换届风气监督工作作出具体要求，这些都是不可触碰的高压线。其次，换届纪律是一剂预防针。将换届纪律公之于众，就是坚持教育为先、警示为先、预防为先的理念，明确告诉党员干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做。再次，换届纪律是一扇安全门。严肃换届纪律，不仅是警示，更是关心和爱护，能够起到教育干部、警示干部、保护干部的作用。

换届工作开始以来，我县坚决贯彻落实上级决策部署，始终把纪律和规矩挺在前面，切实加强换届风气全过程监督，确保换届工作有力有序推进。

提高政治站位，绷紧思想之弦。把讲政治贯穿于换届工作

的全过程，以政治引领、思想教育为先导，强化政治意识，夯实思想基础，带动全县上下增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提升对换届纪律政治性和严肃

性的认识，持续强化换届风气监督。

强化组织领导，压实工作之责。对标上级部署要求，第一时间召开县委常委会、县委理论中心组会，传达学习上级换届工作各项纪律要求。第一时间成立乡镇领导班子换届工作领导小组，压紧压实各方责任。第一时间召开乡镇领导班子换届领导小组会、乡镇领导班子换届工作会，专题研究部署县乡换届工作。严格落实"五类责任主体"的具体职责，形成齐抓共管、全面推进的工作格局。

深化教育引导，树牢敬畏之心。作为县委书记，带头深入

18个乡镇，与230余名乡镇领导班子成员座谈交流。扎实开展四套班子领导、乡镇党政正职集体谈话和200余名重点岗位干部专题谈话，切实教育引导广大干部讲党性、顾大局、守纪律。充分运用LED电子显示屏、宣传横幅、宣传漫画等形式，持续加大换届纪律宣传力度，向所有县级领导、科级干部累计发放

《换届纪律宣传卡》等换届纪律学习资料1100余份。全面完成县乡两级领导干部承诺活动，签订承诺书1080余份。

注重建章立制，织密监督之网。建立换届督查制度，组建

驻点督查组和县乡换届风气监督员两支专业队伍，深入开展换届风气督查工作。建立监督举报制度，及时向社会公布电话、短信、电子邮箱和来信来访"四位一体"举报平台，并安排专人值守"12380"举报电话，确保举报通畅率100%。建立快查快结机制，及时抽调11人成立快速查核小组，对举报信息精准高

效快速查核处理。

我县将把严肃换届纪律贯穿换届工作始终，以换届为契机，选出好干部、配齐好班子、换出好气象，进一步把干部的精气神凝结到谋发展、促落实上，以更加优异的成绩庆祝建党100周年。

坚决扛起政治责任 营造良好换届风气

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系着党的形象，关系着换届成败。县乡领导班子换届工作启动以来，县委坚决贯彻中央、省委和市委关于加强换届风气监督的部署要求，坚持"挺纪在前"，切实扛起严肃换届纪律、维护换届风气的政治责任，着力配出结构优、功能强的基层班子，换出心齐气顺劲足的精神面貌，确保"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"。

拧紧"责任链"，压紧压实政治责任。换届纪律是工作纪

律、组织纪律，更是政治纪律。严肃换届纪律、维护换届风气，既是工作责任，更是政治责任。县委切实提高政治站位，从做到"两个维护"的高度，坚决落实严肃换届纪律的主体责任，以最高规格成立换届工作专班，精心制定换届风气监督实施方案，层层压实各级各部门工作责任，形成一级抓一级、一环扣一环的"责任链条"。严格按照"四个必谈"要求，用好政治谈话、集体谈话、个别谈话、调研谈话等手段，既谈"进退留转"，让干部感受到组织的关怀，又把换届纪律谈深、谈透、谈全面，教育引导广大干部切实履行责任、严格遵守纪律。

打好"预防针"，抓早抓常思想教育。县委坚持教育在先、

警示在先、预防在先，将"两个通知"和有关典型案例纳入各级党委（党组）中心组学习和党校主体班培训课程内容，做到深入学、反复学，有会必提、逢会必讲，不断绷紧各级党员干部纪律弦。通过谈话教育、线上线下高频次宣传、发放"一卡""一信""一书"工作等方式，多举措宣传换届纪律要求，实现了对全县领导干部换届纪律宣传全覆盖，让严守换届纪律意识入脑入心，营造风清气正的换届氛围。

筑牢"防火墙"，落实落细选任监督。严肃换届纪律是选

好干部、配强班子的重要保障。县委坚持把政治标准放在首位，在换届考察民主测评时探索开展负面清单评价，对政治上不合格的，坚决不予作为提名人选。综合干部档案专项审核"回头看"、"近亲属繁殖"自查自纠、领导干部经责审计，以及干部年度考核、纪检部门意见等情况，对领导干部人选进行全方位、无死角的考察，严把"人选关""程序关""制度关"，落实好"凡提四必"、廉政"双签字"等，坚决防止"带病提名""带病提拔"，坚决抵制、杜绝违规用人问题。

绷紧"高压线"，从快从严加强查处。充分发挥电话、信

访、网络、手机短信"四位一体"的综合优势，加强换届风气监督，实时监测和了解换届风气情况，织密群众监督网。成立换届风气巡回督查组、换届选举督导组，聘请9名换届风气监督员，将组织监督贯穿换届工作全过程。用好查处问责这个武

器，建立联查联办和快查快结机制，组建违反换届纪律问题快

速查核队伍，对违反换届纪律的问题"零容忍"，露头就打、一查到底、问责到人，以高压严密的执纪监督，为平稳顺利换届"保驾护航"，确保换届风气清明清正清新。

事业总是在接续奋斗中前进。我县将以此次换届为契机，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，抢抓机遇、真抓实干，以更加优异的成绩庆祝建党100周年。

以铁的纪律加强换届风气监督

换届工作启动以来，县委紧紧围绕"压实责任、落实举措、严肃纪律、匡正风气"的要求，以铁的纪律加强换届风气监督，确保换届工作严肃有序、风清气正。

以严肃的思想认识来保证换届风清气正。此次换届，正值

"两个大局"交织、"两个一百年"交汇的关键时期，正值巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要历史节点。县委把换届作为增强"四个意识"，坚定"四个自信"，践行"两个维护"的具体行动，坚持把党的全面领导贯穿到换届全过程，严格落实主体责任，在县委常委会、县委理论中心组集中学习、各类工作会上对换届纪律"逢会必学、逢会必讲"，将中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的要求内化于心，外化于行，确保换届工作导向鲜明、操作透明、章法严明。

以严谨的工作部署来保证换届风清气正。警示学习到位。

突出教育在先、警示在先、预防在先，做到对全县38名县处级领导干部、1067名县管领导干部，"两个通知"、警示教育片及警示教育文件等集中学习全覆盖；"一卡"、"一信"、"一

书"，中央"十个严禁、十个一律"，省委"八个严格、八个

不得"等宣传资料发放全覆盖。谈心谈话到位。坚持"四必谈"，本人与县四套班子成员逐一进行谈心谈话，同时深入全县18个乡镇与乡镇领导班子成员进行集体面谈，引导各级干部深刻解读"赶""稳""静"的含义，做到"欲有赶超，必先干之；欲求其急，必先稳之；欲有所争，必先静之。"以积极进取的心态全力以赴干好工作，以平和淡泊的心态正确对待进退留转。县纪委监委、县委组织部主要负责同志结合政治谈话、换届工作会、换届考察工作部署会，对各单位主要领导干部、重要岗位干部、负责换届工作人员以集体谈、个别谈的方式分批开展谈心谈话。纪律承诺到位。全面开展严守换届纪律承诺活动，实现县处级领导干部、乡科级干部签订《严肃换届纪律承诺书》全覆盖，1067名县管领导干部向县委签交了严肃换届纪律承诺书。监督监管到位。在县乡两级"两代表一委员"中聘请换届风气监督员8名，全面监督换届工作。搭建"12380"举报电话、短信、邮箱和来信来访"四位一体"的综合举报受理平台，并安排专人负责"12380"举报电话的接听工作。

以严实的纪律要求来保证换届风清气正。当前正值换届选

举的关键时期，县委将始终坚持把严的主基调贯穿始终，确保换届全过程风清气正。统筹谋划代表、委员产生和大会选举，严把人选政治关、素质关、结构关，严格依规依法按章组织实施。坚持问题导向，聚焦换届中的苗头性倾向性问题，有针对

性地开展监督检查，以"零容忍"的态度处置违纪违规行为。

对换届后的领导班子，及时跟进加强思想政治建设，营造风清气正的政治生态环境。

做到"三个注重" 严肃换届纪律

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系换届工作的成败，关系用人导向、干事导向。区委坚决贯彻落实中央和省委、市委关于严肃换届纪律的部署要求，履行好主体责任，坚持把严肃换届纪律挺在前面，确保换届风清气正，确保换出新气象、新作为、新干劲、新活力。

注重抓好学习宣传。区委把严肃换届纪律作为重中之重，

及时召开区委理论中心组学习会，专题学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律文件和会议精神，切实把中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"要求落到实处。深入开展谈心谈话，本人通过区委常委会议、区委中心组学习会议、全区换届工作会、严肃换届纪律集体谈话会、乡镇班子约谈会、政治谈话、年度考核谈话等，反复强调换届工作的政治性、重要性、严肃性，提醒各级领导干部带头严守换届纪律，认真履行"一岗双责"。坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分利用宣传册、短信、一封信、网站专栏、电子显示屏等多种形式，全面开展宣传教育，让换届纪律入脑入心。全区共发放《换届纪律宣传卡》1000余份、《换届风气明白卡》600余

份、廉政短信4400余条，实现科级以上领导干部全覆盖。

注重强化制度约束。组织全区所有县处级领导干部和乡镇科级领导干部开展遵守换届纪律承诺活动，签订《严肃换届纪律承诺书》700余份，切实增强换届纪律约束力。制定印发《换届风气督查工作方案》《违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结实施方案》《关于巡视反馈意见整改工作调研督导方案》

《关于建立换届风气监督员队伍的通知》《换届纪律突发事件和舆情应对工作预案》《换届纪律风险排查工作通知》等一系列制度性文件，在制度上保障换届纪律的严格执行。

注重监督检查核实。落实"凡提四必"要求，对全区174

名乡镇科级领导干部党风廉政建设情况进行审核，提前对29名乡（镇、街道、场、区、处）党政正职开展经济责任审计，并启动了乡镇领导干部近年来信访举报的集中排查工作，切实把好廉政关，坚决防止干部"带病提拔"。强化过程督导，组建3个换届风气督查督导组，从"两代表一委员"、党员干部中聘请了8名换届风气监督员，畅通"12380"举报电话，明确专人

24小时值守，全程抓好乡镇领导班子换届选举和换届风气监督工作。

下一步，我区将在省委、市委的正确领导和精心指导下，进一步提高认识，统一思想，强化措施，狠抓落实，坚决把严肃换届纪律贯穿于换届全过程，确保圆满完成换届各项任务，为推动全区"十四五"高质量跨越式发展提供坚强组织保证，

以优异成绩庆祝建党100周年。

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以严纪律换出新气象

抓好区乡班子换届、严肃换届纪律，事关全局、事关长远，责任重大、意义重大。作为区委书记，必须提高政治站位、强化政治担当，认真履行第一责任人职责，以铁一般的纪律确保换届风清气正，确保选出好干部、配出好班子、换出好风气。

坚决把责任扛在肩上。换届风气好不好，是对一个地方政

治生态最直观地反映。坚持"选好人、选对人"。牢固树立正确选人用人导向，从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选好干部，配强班子，切实做到"用好一人、激励一片，选好一届、造福一方"，确保换出新气象、换出新作为。坚持"书记抓、抓书记"。注重以上率下、以身作则，对换届工作带头抓、亲自抓、具体抓、直接抓，并创新推出《落实全面从严治党主体责任·书记谈》电视访谈栏目，推动9个乡镇（街道）和15个重点区直部门党组织主要负责人认真落实"第一责任人"责任。坚持"有人管、有人抓"。成立以区委主要领导为组长的乡镇换届工作领导小组，抽调28名干部到换届办工作。同时，成立5个换届考察组，负责换届考察、纪律宣传和驻点督查等工作，确保事事有人管、人人有专责。

坚决把纪律挺在前面。换届纪律严不严，是对党员干部党

性观念最直接的考验。确保学习人人参与。将中央、省委换届纪律相关精神纳入科干班和党的十九届五中全会精神科级干部轮训班学习内容，组织全区干部集中学习中央、省委严肃换届纪律加强换届风气监督有关文件精神，进一步强化纪律约束、树牢思想底线。确保要求人人知晓。印发《中央和省委"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"换届纪律要求宣传卡》《严肃换届纪律学习卡》等1500份，做到全区科级干部、"两代表一委员"人手一份。确保谈心人人覆盖。先后在区委中心组学习会、区四套班子（扩大）会议上，与区四套班子领导、区直单位主要负责人、乡镇（街道）党政正职及其他科级干部就严肃换届纪律，开展集体谈心谈话，并在换届前同乡镇

（街道）党政正职进行一对一、面对面谈话，实现换届纪律谈话全覆盖。

坚决把监督抓在手上。坚持教育在先、警示在先、预防在先，以"敢较真"的精神、"零容忍"的态度、"铁一般"的纪律确保换届风清气正。强化监督管理。成立2个换届风气巡回督查督导组，制定《换届风气监督风险排查工作预案》，紧

盯重点对象、关键环节，对苗头性倾向性问题抓早抓小，切实把换届工作全过程置于有效监督之下。畅通监督渠道。建立电话、短信、邮箱、来信来访"四位一体"的换届纪律监督综合举报受理平台，选聘9名政治素质高、党性观念强、公道正派

的"两代表一委员"，成立换届风气监督员队伍，确保换届工

作有序平稳推进。严格监督查核。建立违反换届纪律问题联查联办、快查快结机制，抽调11名熟悉信访查核或办案工作的同志组成快速查核组，确保问题线索及时受理、及时查处。

营造良好换届环境 配出担当实干班子

"换届风气好坏，关系换届成败"，换届风气是一个地方政治生态的重要表现，我市通过学习教育、防范举措、谈心谈话、人岗相适等四个全覆盖，切实营造风清气正的换届环境，配出想干事、能干事、干成事、不出事的担当实干领导班子。

学习教育全覆盖，确保换届纪律入脑入心。第一时间在市

委理论中心组集中学习会、市委常委会上传达学习中央和省委"两个通知"精神以及关于换届工作的相关要求，督促各单位广泛深入学习。逢会必强调换届纪律，先后两次召开换届工作领导小组会议，专题研究调度乡镇换届和配合做好县级领导班子换届推荐考察工作，发放《换届纪律宣传卡》、《换届纪律明白卡》，组织签订《严守换届纪律承诺书》，持续发送提醒短信，紧绷换届纪律之弦，确保换届纪律入脑入心。

防范举措全覆盖，确保监督检查走深走实。加强换届风气

监督，支持公开透明选人用人。通过张贴《严肃换届纪律"十个严禁十个一律"宣传漫画》和悬挂换届纪律横幅等形式，集中宣传换届工作政策和纪律法规，发动干部群众积极参与到换届纪律的监督中来。制定《"12380"专人值守制度》《关于对

违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的实施方案》，对

反映的违反换届纪律问题做到第一时间受理、第一时间查核，确保问题及时、准确、严肃地处理到位、通报到位。出台《关于乡镇领导班子换届舆情监测应对和突发事件应急处置工作预案》，切实做好舆情应对，确保换届工作平稳有序开展。制定

《关于组织开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导的实施方案》，组建换届风气巡回督查组，经常性开展督查督导。专门组织召开周麟案警示教育专题民主生活会和警示教育大会，集中观看警示教育片，教育引导了广大领导干部以案为鉴、以案促改，自觉筑牢思想防线。

谈心谈话全覆盖，确保掌握干部实干实绩。把谈心谈话贯穿换届始终，逐一与四套班子成员进行谈心谈话，与乡镇党政正职开展"书记面对面"谈心谈话，安排纪委书记和组织部长与市直单位主要领导、各乡镇党委书记与班子成员分别谈，充

分听取意见建议，强调换届纪律，督促领导干部带头严格执行换届纪律。在考察组考察期间，利用"五一"假期带领组织部同志深入各乡镇开展谈心谈话，分别与每一位乡镇班子成员和优秀年轻干部谈，及时掌握干部思想状态、工作表现，为科学选人用人提供依据。针对不再提名人员，通过谈心谈话，引导正确认识"进退留转"，确保涉及换届干部队伍思想稳定。坚持一手抓换届，一手抓发展，乡镇人事安排到位后，分别对新任乡镇党政正职和待安排人员进行集体谈心谈话，要求新任乡

镇党政正职尽快进入角色，主动担当作为；组建十个重大项目

推进专班，合理选配待安排人员，让"空军"落地，要求答好进城安排前的"加试题"。

人岗相适全覆盖，确保选人用人公开公正。严肃换届纪律，

严格工作程序，充分发挥党组织领导把关作用，坚持阳光选人用人，做到好中选好、优中选优。乡镇党政正职人选在认真听取市（局）党委班子成员、人大政协主官意见的基础上，由市委全会进行推荐。乡镇班子副职人选结合换届推荐考察结果，广泛征求意见，全面分析研判，反复酝酿研究。在人事安排上，始终坚持重德才、重实绩、重一贯、重基层，突出政治素质和急难险重工作表现，科学搭配每一个乡镇班子，通过多方比选，切实做到人岗相适，科学精准选人用人。换届后，乡镇新一届领导班子成员中，每个乡镇均保留了4-6名在本地成长、工作能力强、熟悉本地情况的干部。坚持老中青搭配，35岁以下的达到63%，其中30岁以下的19%；36-40岁的23%；40岁及以上的14%。每个乡镇女干部均达到至少各有1名的要求，全市配备

2名女乡镇长。每个乡镇均配备1名"五方面人员"。乡镇领导班子到位，不等于领导班子建设画上句号。我市

将把铁的纪律贯穿到领导班子建设的各环节和全过程，加强班子政治建设，强化班子整体功能，激发干事创业活力，为打造世界级旅游名山、国家级旅游名市和全国全域旅游示范区提供坚强队伍保障。

突出"三个坚持" 严明换届纪律

自县乡换届启动以来，县委严格按照中央和省委、市委换届工作要求，紧紧围绕"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标任务，坚决扛起政治责任，坚持严的主基调，保持严肃换届纪律的高压态势，稳妥有序推进换届各项工作。截至6月15日，全县371名乡镇领导班子人事调整已顺利完成，换届环境保持风清气正。具体做到了"三个坚持"：

坚持对标对表，政治责任层层压实。严肃换届纪律，对标

对表是第一要求，必须不折不扣贯彻上级部署要求，层层压实换届责任，形成工作合力。县委第一时间成立乡镇换届工作领导小组，理论中心组及时跟进学习中央、省委关于严肃换届纪律有关文件精神。在乡镇换届考察中，严格执行中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的换届纪律要求，每个考察组由一名县委常委担任带队领导，切实加强了县委对换届工作的领导和整体把控。同时，组织签订《严守换届纪律承诺书》1572份，进一步强化"六类主体"责任，细化责任清单，明确职责措施，全面凝聚合力。

坚持抓早抓常，思想防线牢牢筑起。严肃换届纪律，重在

预防，必须加强思想教育和宣传引导。作为第一责任人，抓实谈心谈话，切实做到"四必谈"，带头和县四套班子、乡镇党政正职谈心谈话，教育引导领导干部讲党性、顾大局、守纪律。强化警示教育，采取观看警示教育片、召开专题学习会、发放宣传资料、编发提醒短信等方式，组织全县科级干部和换届工作人员认真学习换届纪律要求，起到了警钟长鸣的效果。加强宣传引导，通过"组工微讯"微信公众号持续推送中央、省委、市委关于严肃换届纪律精神以及违反换届纪律典型案例，发放"一书""一信""一卡""一画"等宣传资料1326份，引导广大干部守规矩、明底线、知敬畏，增强了严守换届纪律的自觉性。

坚持落实落细，监督利剑时时高悬。细化监督举措是做实

换届风气监督的重点，加强风险排查和风险管控是做好换届风气监督的难点。县委畅通电话、信访、网络和短信"四位一体"举报受理渠道，出台《关于严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的通知》《关于组织开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导的实施方案》等文件。建立联查联办和快查快结机制，成立5支巡回督查组和10支现场督导组，对违反换届纪律的信访反映，做到第一时间受理、第一时间办结。紧盯关键环节、苗头性倾向，开展精准高效的换届风气监督检查，适时提前介入、强化过程管控，积极营造风清气正的

换届环境。

下一步，我县将继续保持严肃换届纪律高压态势，做到力度不减、节奏不变、尺度不松，发挥换届风气巡回督导组、换届风气监督员和换届选举督导组等队伍力量，精心做好代表的提名和选举工作，为高质量完成县乡换届工作保驾护航，以实际行动庆祝建党100周年。

用好"四把尺子" 护航换届风气

我县坚持把严肃换届纪律作为重要政治责任，以严明的纪律、严肃的监督、严正的风气、严格的选用贯穿换届工作各方面、全过程，确保选出好干部、配出好班子、换出好风貌。

校准"责任方尺"，增强严正换届风气的政治自觉。把加

强党的领导贯彻换届工作全过程，以责任落实倒逼任务落实。县委坚决担起换届监督主体责任，县委常委会会议、县委中心组理论学习会议、县换届领导小组会议等多次传达严肃换届纪律有关精神，强化换届工作的政治性、严肃性。本人自觉履行第一责任人责任，带头与常委班子成员及各党委（党组）主要负责同志进行谈心谈话，进一步压实责任，筑牢纪律防线。紧盯"关键少数"，第一时间做好《致市县乡党委书记的一封信》

《严肃换届纪律加强换届监督明白卡》发放、《严肃换届纪律承诺书》签订等工作，扣紧压实正风肃纪的政治责任。细化明确纪检、组织、人大、政协等各责任主体的职责任务，做到知责明责、主动担责。

严把"政治标尺"，树立严格干部选用的正确导向。坚持

好干部标准和"五个过硬"要求，严把政治关，总结提炼干部

选用"七看"原则，考准考实干部的政治判断力、政治领悟力、

政治执行力。坚持优化结构、增强功能，提高领导班子配备水平，强化人选把关，用好"凡提四必"、经济责任审计等有效手段，杜绝"带病提拔"。坚持重实干、重实绩导向，实施"百名干部培养计划"，从项目建设、乡村振兴、疫情防控等一线岗位提拔或进一步使用乡镇优秀干部8名。

握紧"预防教尺"，筑牢严守换届纪律的思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，时时系紧"风纪扣"、绷紧"纪律弦"、拧紧"规矩绳"。通过电视台、短信平台等立体式宣传解读中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、

八个不得"换届纪律要求，推送换届纪律政策，提高广大干部群众的知晓率和参与度。组织各级各部门领导班子观看换届警示教育片，以案为鉴，敲响廉洁换届的思想警钟。着眼抓早抓全，分层次广泛开展谈心谈话，打好换届风气"预防针"。

高悬"纪律戒尺"，保持严肃换届监督的高压态势。构筑立体、牢靠的换届纪律"监督网"，全面传导严的纪律、严的要求、严的责任。建立网站、电话、信息、来信来访"四位一体"举报平台，多渠道公布纪检监察机关和组织部门信访举报

渠道和受理范围，实时监测换届风气状况。建立完善联查联办和快查快结机制，抽调专人成立快速查核小组，对举报反映问题实行专门登记、快速转办、分类核查、限时查结。从各领域推选9名"两代表一委员"组建换届风气监督员队伍，不间断

开展换届风气监督。把严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、

换届选举等"全链条"，在源头上和过程中防控选人用人风险，切实提高换届风气监督的针对性、实效性。