政治建设材料合集22篇，含政治素质自查报告、政治建设评估报告、心得体会文章、工作经验(第2/6页)

二是突出阵地建设

着力推动意识形态工作纵向深入，严格落实《报告会研讨会审批管理办法》，邀请市委党校、市委讲师团开展各类专题辅导

6次。积极推进文明城市创建，制定《文明城市创建工作实施方案》，开展专项行动13个。

三是强化宣传引导

把管好用好"学习强国"学习平台列为重要议事日程，设专

职管理员2名，共建立下级学习组织12个，非党员学习组织4个，做到全局系统党组织全覆盖、党员干部全覆盖，并要求非党员积极参加学习。加强正面宣传引导，在《日报》专题报道8次。

（五）树立良好的选人用人导向

始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持新时期好干部标准，公正选人用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、会议决定程序，全程痕迹管理，严防带病提拔。

（六）持续深化作风建设

严格执行中央八项规定精神，不断深化作风建设。扎实开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治，专题安排部署，细化责任分工和整治措施，分门别类建立问题清单，共梳理供热、市政设施建设管理等5个方面12条问题，已全部完成整改。深入开展形式主义、官僚主义突出问题自查，梳理自查问题3个方面

16条具体问题，整改措施25条，坚持边查边改，立行立改，持之以恒纠治"四风"。

二、存在问题

局党委在从严管党治党、加强政治建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但根据巡察反馈、自查评估情况看，形势仍然紧迫，一些问题还时有发生，需要引起重视并

加以解决。主要表现有：

（一）理论学习还需持续巩固深化

个别党员干部贯彻落实习近平总书记重要讲话精神想的不深、谋的不实，房地产业和建筑业发展较慢、物业服务管理不规范、市政基础设施存在短板等问题还没有得到有效解决，知行合一还有差距。

（二）全面从严治党还需进一步加强

落实党风廉政主体责任、履行"一岗双责"还不到位，监督执纪、制度执行不到位，对内控制、工程建设等制度执行情况监管还不到位，未能及时做到事前、事中、事后全方位监管。抓干部教育管理上不够细致全面，存在重用轻管现象，对重点部位、重点人员、重点时段不够敏感，管控措施还不完善，重点考察和跟踪监督不到位，预事在先、见微知著、防微杜渐做的不到位。

（三）干事创业的精气神还不够

教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。对上级决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，想问题、抓工作立足于具体问题和局部利益的时候较多，形式主义、官僚主义的问题还一定程度存在。调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，发现问题分析问题解决问题的能力还有待提升，决策科学性、操作性和精准度不高。

三、下一步努力的方向

对照存在的问题，局党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：

（一）坚持理论武装不放松，坚定理想信念

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，持续抓好党委中心组集中学习制度落实，多层级举办新思想培训班，邀请专家学者讲学，帮助党员深刻理解把握新思想实质，在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自觉。

（二）坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设

牢固树立"抓党建就是最大政绩"的理念，压实主体责任，确保履行"一岗双责"责任清、任务明。认真贯彻落实民主集中制，狠抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。持续抓好基层党组织建设，从认真执行党章党规，抓好"三会一课"和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。

（三）深入贯彻落实全会精神，不断健全完善制度

深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，结合工作实际，对

照短板差距，完善行业各项管理制度，促进行业规范有序发展，

确保精神落地落实。认真研究新形势下工作新特点，坚持以人民为中心，坚持目标导向、问题导向，对标对表、找准差距，综合施策、合力攻坚，加快补齐短板，为实现经济繁荣民族团结环境优美人民富裕、与全国同步全面建成小康社会贡献更大力量。

（四）持之以恒强化党风廉政建设，筑牢反腐倡廉思想防线

深入推动从严治党，始终绷紧拒腐防变之弦，严格落实党风廉政建设责任制，树立城乡建设系统为民、务实、清廉的新形象。认真贯彻《党内监督条例》等廉政规定，严格落实党务、政务公开和领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度，制约和监督权力规范运行，打造清正廉洁党员干部队伍。

领导班子政治建设自评报告4

网络

按照有关要求，现将近年来政治建设自查情况报告如下：

一、基本情况

（一）树立"四个意识"情况

我局持续推进政治建设，强化理论武装，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥了局党组的领导核心和政治核心作用。组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神和省、市委全会精神，积极开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，推动"两学一做"常态化制度化，切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。全局党员干部党性修养、组织观念、政治纪律和政治规矩全面提升，风清气正良好政治氛围进一步增强。

（二）领导班子建设情况

我局坚持把提高凝聚力、战斗力、执行力、创新力做为领导班子建设的工作重点。

一是严格执行民主集中制。

本着"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，

严格按照民主集中制的要求和程序办事，党组书记和各班子成员

各司其职，做到了心往一处想、劲往一处使。召开党组会议、局长办公会议17次，对"三重一大"及重点工作、重要决策进行集体讨论研究决定。

二是高质量召开民主生活会。

累计召开了6次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，会上积极开展批评和自我批评，班子成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想，提高自身综合素质的目的。

三是强化调查研究。

各党组成员分别从不同领域，撰写了破解招商引资中存在的问题的调研报告，并先后就重点产业项目的引进开展了实地调研。调研召开调研成果交流会，会后分别根据调研课题开展专题党课，做到了调研成果的全面覆盖。

（三）选人用人情况

认真贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德优先、注重实绩、群众公认的原则。

一是树立正确的用人导向。

坚持把"树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局"的干部选拔到领导岗位。近年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了全局干部职工一致好评。

二是强化干部任用流程监管。

严格履行干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定

等组织程序，强化党组织领导和把关作用，抓好选育管用各个环节，切实把德才兼备、业绩突出的优秀人才充实到干部队伍。

（四）正风反腐情况

严格执行"一岗双责"，健全完善了党组统一领导，党政齐抓共管，机关纪检实时监督，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了党风廉政建设与业务工作紧密结合。

一是积极开展集中整治形式主义官僚主义活动。

按照市委相关文件要求，出台并印发了专项工作方案，明确了8大项14小项重点整治内容。召开专题会议，对重点整治内容进行分析研讨，督促各处室将整治工作落到实处。

二是深入开展机关作风整顿。

抓住重要节点实施专项检查，对局机关各部门、局窗口部门和下属事业单位，进行明查暗访，促进了全局党风政风持续好转。积极开展营商环境建设，了解企业发展现状，协调解决经营中出现的问题。截止目前，累计梳理经市发改委调整后的259个市重点产业项目中的32个项目存在的75个问题事项，其中64个问题事项已解决，9个问题仍在继续推进中，因企业自身原因项目暂停，问题停止推进2个。

二、存在问题

虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题，主要有以下两个方面。

（一）理论学习深度及学习成果转化不足

理论学习抓的不够紧，学的不够系统。一些重大理论方面理解的不够深入，只知其然，不知其所以然。理论联系实际不够，服务注重过程化程序化，在创新服务方法措施、调高服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展需要及上级要求相比存在差距。

（二）组织生活质量有待提高

三会一课、中心组学习等组织生活的时间、次数、质量符合要求，但形式较为单调，缺乏活性。领导干部能主动学习，积极参加组织生活，起到了较好的表率作用，但是监督检查活动开展较少，对党员干部的思想动态、精神动态、日常工作情况了解的不够及时、不够准确。

三、整改措施

我局将以查摆问题为导向，狠抓整改落实促进步，以高角度、高站位，推进我局政治生态工作迈上新台阶。

（一）坚定政治信念，全面强化党的领导

着重营造全局党员干部勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，牢树"四个意识"，坚定"四个自信"，不断增强政治认同、理想认同和身份认同。严格落实党要管党、从严治党要求，坚持以党的政治建设为统领，坚持学用结合、学以致用,切实做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，以高度的政治自觉把习近平总书记重要指示和党中央决策部署落实到

位。

（二）增强服务意识培养，打造优质投资环境

提高服务意识，做到心中有民，做好客商的服务工作。改作

风、抓落实、促发展，切实增强服务意识，树立招商干部新形象。

积极引进能够提高社会经济效益，有税收、有贡献的大项目、好项目。对立项的项目，要推行项目跟踪保落地等机制，积极主动地配合相关部门为外商办理项目所需的各种审批手续，跟踪问效，热情服务，营造良好的投资环境和服务环境。

（三）推动干部队伍建设，着力提升干部能力

紧密结合市情实际、招商引资和企业服务工作实际，着眼新机构、新职能，通过理论学习、业务培训、经验介绍、探讨总结等手段，着力打造攻坚克难、吃苦耐劳、甘于奉献的招商队伍，切实解决干部队伍"本领恐慌"问题。持续运用新时代好干部判定标准，坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，从体制机制上解决选人用人存在的突出问题，遏制用人上的不正之风。

（四）切实履行主体责任，建立党风廉政建设长效机制

进一步加强思想教育，切实提高班子成员履行廉政责任的主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的班子意识。认真落实党风廉政建设的"主体责任"报告制度，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度，强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠。深入推行党务公开，接

受群众监督。进一步抓好领导班子议廉述廉工作，将领导班子的

党风廉政建设纳入群众评议工作中。定期研究分析群众反映强烈的问题，大力抓好领导班子和领导干部的问题整改落实，坚决纠正和查处损害群众利益的不正之风和"为官不为"、"庸懒散混"现象。

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领导班子政治建设自评报告5

县总工会党组班子成员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针政策，坚持维护党中央权威，严格遵守党的政治纪律。

一、加强理论武装，政治意识不断增强

严格党内政治生活，落实"三会一课"制度，扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，围绕"两书一章"、《准则》《条例》、党史新中国史以及十九大、十九届四中全会精神等学习重点，围绕正反典型案例、形式政策和传统教育等内容，组织开展集中学习讨论交流。目前，共召开组织生活会1次，党员大会

19次，支部书记上党课5次，"不忘初心、牢记使命"主题教育专题学习10次，组织开展庆"七一·铭记历史"红色基地体验式党课教育活动1次。

二、严明政治纪律，使全面从严治党制度化、常态化

党组每年制定年度学习计划，综合运用集中学习、宣讲、民主生活会、"三会一课""主题党日"等形式，认真组织开展党员理想信念教育、党性教育、法治教育、典型案例教育、党纪党规教育、道德品行及优秀传统文化教育，组织全体党员干部签订承诺书，使全面从严治党制度化、常态化，引导广大党员做"讲

政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有

作为"的合格党员。

二、树立正确人才导向，选人用人机制日益完善

一是干部选拔任用导向鲜明。严格执行民主集中制，领导班子成员集体决策，通过季度、

年度考核对工会专干队伍的工作态度、工作能力、工作业绩进行评估，激励工会专干队伍不断学习进取、勇于担当、善于作为，为新时代工会工作作出贡献。

二是不断完善选人用人制度。

制定实施《新津县总工会"三重一大"决策机制制度》，增加工会专干队伍岗位安置的民主决策过程。

四、保持清正廉洁的政治本色，反腐倡廉

严格落实中央八项规定精神，办公用房符合相关标准，没有配备任何无关工作物品；没有违规使用公车；严格遵守请假及报告制度。班子成员每年按要求填写领导干部个人有关事项报告，向上级党组织报告个人基本信息情况、收入情况等。重点围绕公务时间到麻将馆、商务会所和违反有关规定出入私人会所开展自查自纠，对违反有关规定取得、持有、实际使用私人会所会员卡的情况进行全面清理。

五、联系服务职工群众，落实关爱职工各项工作

一是精准帮扶。

深化脱贫攻坚、精准帮扶，常态化组织实施"四送"帮扶品

牌，推进新增职工参与互助保险，组织困难职工、环卫工及符合

条件的全国、省、市劳模进行免费健康体检，做好建档困难职工脱困解困工作，着力加强职工维权维稳工作，发挥好工会组织的枢纽作用，联系、引导、服务好劳动关系领域社会组织，积极引导社会组织和职工群众有序参与社区社会治理。

二是认真开展社区"三报到"。

坚持做到带着问题深入基层、深入职工群众，常与职工群众接触，深入了解职工群众需求与困难，认真听取职工群众的意见建议。树立工作目标，制定工作计划，明确工作分工，找出工作新思路、新方案，提高为基层职工群众服务的效率和质量。

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领导班子政治建设自评报告6

网络

近年来，县住建局在县委、县政府的领导下，在县纪委监委的监督和指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，强化"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，不断压实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，大力营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。

一、政治生活规范度方面

强化思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强党员领导的政治定力，坚定"四个自信"，树牢"四个意识"，做到"两个维护"。不断增强班子责任意识，提升班子的凝聚力、号召力和战斗力，坚定不移地贯彻落实好中央、省、市、县各项决策部署。

主要存在问题：在政策理论学习上还不够深入、不够全面，有时忙于工作业务，没有对政策进行深入思考和系统研究，思路不够开阔，创新意识不强，运用党的新思想和新理论指导实践、推动工作还稍显不足；班子成员学习研讨、互动交流的时间较少，以学促进成效不显著。

二、党内监督严实度方面

加强党内监督，坚持落实"三重一大"集体决策制度，牢牢抓住领导干部这个"关键少数"，强化权力运行的监督与制约，紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，围绕权力集中、资金密集以及民生关切事项，找准薄弱环节与制度漏洞，加强廉政风险防控，深入推进政务信息公开，让权力在阳光下运行。

主要存在问题：一是廉政风险防控层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着"上热中温下冷"的现象，个别职工预防腐败意识不强。二是在日常提醒、长效监督及动态管理方面做得不够好，源头治理预防腐败的制度机制还不够完善，"不敢腐、不想腐、不能腐"的氛围还未完全形成。三是执纪监督有待加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，对职责范围内的工作疏于监督检查，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。

三、选人用人公信度方面

严格按照《县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办法》进行选人用人工作，坚持好干部标准，严格干部选任程序规定，匡正选人用人风气。

主要存在问题：一是人事制度规定的学习还不够深入透彻，部分职工对干部选任制度不了解，对干部选拔、民主推荐、任前考察等工作不够重视。二是相关文书档案有待进一步规范，个别考察谈话记录不规范、不完整，个别干部职务调整后，信息更新

不及时。

四、党员干部勤廉度方面

以"不忘初心、牢记使命"主题教育为抓手，持续强化各级领导干部的担当精神和担当意识，不断健全容错免责机制，形成激励担当作为制度体系。

主要存在问题：一是担当意识还需进一步提升。在工作方面，主观上还存在着讲究程序性、原则性，还没有更好地创造性地开展工作，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，求稳怕乱、顾虑风险。二是廉政教育的感染力与渗透力不够，虽然经常开展廉政警示教育，常态化开展廉洁谈话提醒工作，但仍存在部分职工积极性不高、认识不深刻的问题。

五、人民群众满意度方面

坚持践行党的群众路线，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。

存在问题：在房地产市场与物业管理方面，时常接到群众的信访投诉，对企业的监督管理力度还不够大，有时要经过协商会才能解决群众的问题。

党员干部政治素质自查报告1

网络

自查报告 政治建设

根据考核工作有关要求，对照《领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》认真开展了自查，现将有关情况报告如下。

一、政治素质总体情况

（一）切实把牢政治方向

始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，以上率下带动学、培训教育深入学，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之"钙"，把稳思想之舵，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。一以贯之用科学理论谋划推动全乡经济社会高质量发展，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到了改革发展稳定和党的建设各方面全过程，确保了全乡各项事业始终沿着正确政治方向前

进。

（二）加强党的全面领导

认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实党中央各项决策部署，做到党中央提倡的坚决响应，党中

央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，在思想上、政治上、

行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致，不存在执行过程搞变通、打折扣等问题。充分发挥乡人大协调各方的领导作用。对习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述以及中央和省、市召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，均在第一时间组织传达学习，研究提出贯彻意见，分工负责抓好落实。在作出重大决策部署前，广泛征求各方意见建议，凝聚了推动经济社会高质量发展的强大力量。

（三）不断夯实政治根基

始终坚守初心和使命，全面贯彻以人民为中心的发展思想，切实把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等经济社会发展大局上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，加快推动乡域经济转型发展，坚决打好打赢三大攻坚战，大力发展各项教育、农业、水利、人大等各项社会事业，着力保障和改善民生，全力维护社会和谐稳定，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增

强。

（四）努力涵养政治生态

全面贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，推动全乡政治生态持续净化。带头落实民主集中制、重大事项报告等制度，严肃党内政治生活，严格按程序决策、按规矩办事，充分发扬民主，保持风清气正的政治生态持续向好。

（五）着力防范政治风险

牢固树立底线思维，不断强化忧患意识和风险意识，时刻牢记"安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱"，全面落实党中央和乡党委关于维护政治安全的各项部署要求，坚决有力防范化解政治、社会、经济、生态环保等领域重大风险。高度重视政治风险隐患，全面落实意识形态工作责任制。

（六）永葆党的政治本色

切实履行党员政治责任，认真落实党风廉政建设责任制，不断规范权力运行，在全面推行农村"小微权力"清单制度的基础上，在乡村各部门单位开展"小微权力"清单制度，实现基层"小微权力"清单全覆盖和标靶化管理。

（七）全面提高政治能力

坚持将提高政治能力作为终身课题和履职之本，教育引导广大党员干部始终保持清醒的政治头脑、坚定正确的政治方向、坚守崇高的理想信念、保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高了辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。充分发挥群团组织联系人民群众的桥梁和纽带作用，把人民群众最广泛最紧密地团结在党的周围，进一步调动了各方面的积极性、主动性和创造性。

二、存在的主要问题和不足

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距

学用结合不紧密，运用习近平总书记重要讲话和指示批示精

神破解发展难题、指导实践的能力不够强，推动高质量发展的路

径还不太宽，基础设施、公共服务、民生保障等领域还存在短板弱项。

二是落实意识形态工作责任制的措施不够有力

作为班子成员主动担当落实意识形态工作责任的思想自觉和行动自觉还没有完全形成。

三是能力素质与新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距

自身的整体素质和工作能力、工作水平与新时代新要求不相适应，一些专业化能力不强，存在本领恐慌，工作力不从心；改革攻坚意识不强，不敢碰硬、不愿担责；全局观念不强，只注重自己分管领域的工作，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强；对分管领域的工作事无巨细都要请示汇报，大事小事都要上会研究，实际上是用会议研究规避责任风险。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和批示指示精神。充分利用"学习强国"、中心组学习等多形式地开展学习活动，弘扬理论联系实际的学风，教育引导全乡广大党员干部在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做

到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持

高度一致。

（二）全面落实意识形态工作责任制

坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，唱响主旋律，筑牢主阵地，建强主力军，打好主动仗。坚持网上与网下相结合，"键对键"与"面对面"相结合，强化对网络意识形态阵地的管控，坚决维护意识形态领域安全。深入开展民族团结进步创建活动，巩固全乡人民团结奋斗的共同思想基础。