作风能力建设年、机关效能建设理论文章、经验材料汇编（58篇）(第3/12页)

2022年是党的二十大召开之年，是实施"十四五"规划承上启下的关键之年，也是落实省第十一次党代会精神的重要一年。对标云南今后五年的工作总体思路、主要奋斗目标，如何把施工图转变为实景图，迫切需要全省上下真抓实干，在工作作风上来一次大转变、在工作效能上来一次大提升，进一步牢固树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识，以时不我待、事不我待、势不我待的紧迫感大抓经济发展、大抓营商环境。为此，中共云南省委、云南省人民政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，始终把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及重要指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效。

作风转变首先是思想观念的转变、升级。作风革命，革的是推诿扯皮、效率低下的作风，革的是封闭保守、小富即安、不思进取的思想观念；革的是有令不行、吃拿卡要、办事拖拉等不作为、乱作为、慢作为。要充分认识庸、懒、散、拖，想待在"舒适区"的消极思想观念是担当作为、干事创业的绊脚石，是影响政策落实的障碍，是作风问题产生的根源。要加强学习，提高认识，切实履行工作职责，把解决人民群众的难处、企业发展的堵点当作自己的事，践行宗旨、砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。

作风转变、效能提升要在方法论上下功夫。项目工作法、一线工作法、典型引路法，是全省党员干部、各级各部门要学习好、运用好的科学方法。要彻底整治经济发展中执行力不强、相关政策措施不落地的问题。坚决整治办事拖沓、效率低下的问题，就必须到一线去走访调研，到一线去发现问题，到一线去解决问题，以此革除脱离群众、不接地气的作风问题。同时，又要善于把政策变为思路，把思路变为方案，把方案变成项目，让各项措施精准有效。

作风的持续改善最终要落在工作有起色、有实效上。当前，一些党员干部思维意识老套、"七种能力""八种本领"短板明显，这一定程度上成为工作取得实效的制约因素。作风转变需要干事创业的担当、迎难而上的勇气，更需要攻坚克难的能力、统筹协调的本领。面对发展难题，面对历史机遇，全省广大党员干部要紧紧围绕项目建设、优化营商环境、乡村振兴等重大任务履职尽责，以效率提升为要求，以效能提升为目标，紧盯目标如何实现、问题如何解决来理思路、出实招，把好的工作方法上升为制度措施，从典型中归纳出可推广的经验，让"严""实"的作风释放更多潜力、汇聚更强动能，推动云南经济社会高质量跨越式发展。

精准发力持续巩固拓展作风建设成果

石嘴山市纪委监委认真履行监督首责，精准发力，持续巩固拓展作风建设成果，不断推动全市党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

强化政治监督。通过召开市纪委常委会、委领导班子专题学习会、机关干部集体学习会等多种形式进行集中学习，牢牢把握政治机关属性定位，自觉肩负起管党治党政治责任，强化政治监督，严明党的政治纪律和政治规矩。对全市各级党组织和党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央和自治区党委、市委重大决策部署和全市重点工作情况进行"政治体检"，围绕习近平总书记视察宁夏重要讲话精神落实、打好"三大攻坚战"、落实"六稳""六保"任务、疫情防控等重点工作，通过不打招呼、不听汇报，直插现场的方式开展政治监督，压紧压实各级党组织和党员领导干部政治责任，着力推动政治监督具体化、常态化。

做细日常监督。加大日常监督管理力度，时刻关注党员干部思想、工作、生活等情况，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题早发现、早报告、早处置，把纪律和规矩挺在前，把监督细化到全过程，通过谈话函询、约谈提醒、批评教育，推动日常教育管理监督的常态化。同时，对驻在单位党组织、党员干部遵守党章党纪、法律法规等内容加强日常监督，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。今年以来，全市共发出纪检监察建议书36份，谈话函询17件，向责任单位指明问题、提出建议，督促有关单位总结经验教训，堵塞制度漏洞，推进标本兼治。

深化警示教育。督促各县（区）、市直各部门（单位）深入学习《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党廉洁自律准则》等有关法律法规，使党员干部树立"底线"思维、"红线"意识，切实增强思想自觉和行动自觉，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。同时在全市范围内公开通报曝光典型案件，用身边事教育身边人，切实筑牢拒腐防变的思想防线，形成强大的警示震慑。今年以来，公开通报曝光各类违纪违法典型案件9起，督促各级党组织开展以案明纪、举一反三，以案促改。

从严执纪执法。按照自治区"八条禁令"要求，进一步加强作风建设的同时，畅通监督举报渠道，在网络、电视、报刊等各媒体平台公开举报电话和信箱、电子邮箱，充分发挥群众监督和舆论监督作用。密切关注舆情动态，对群众反映和媒体网络曝光的问题线索，快查快结。建立问题线索台账，及时规范处置，对违纪违法行为，发现一起查处一起，综合运用"四种形态"，持续释放执纪执法必严、违纪违法必究的强烈信号。

切实转变工作作风提高干部履职能力

习近平总书记指出："推动改革发展事业，关键在党，关键在广大党员干部要有优良的工作作风。"党的十八大以来，习近平总书记围绕党的作风建设作了许多重要论述，提出了一系列新思想新观点新要求，为我们加强干部作风建设提供了根本遵循。能源集团高度重视干部作风建设，提出了总体要求，作出了安排部署，集团党委书记、董事长郭洪波明确要求集团各级领导干部要以上率下，带头转变作风。为此，铁法能源公司各级干部要切实提高思想认识，持续转变工作作风，把事业放在心上，把责任扛在肩上，不断提升履职能力，推动煤炭主业做强，非煤产业做优，为铁法能源公司高质量发展提供坚强保障。

切实转变工作作风，提高干部履职能力，就要坚持终身学习，增强能力本领。

学风是党风、政风和干部作风的重要体现。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出："各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍。"干部专业素质的高低、领导才能的强弱，直接影响着决策水平、管理成效和发展成果。不论什么时候,没有能力,缺少本领,光有良好意愿和一腔热情是做不成事的。学习是增强党员干部履职尽责、拒腐防变和驾驭复杂局面能力的根本途径，是做好本职工作的前提条件。在大力发展数字经济、积极推进煤矿智能化建设的大背景下，各级干部要敏感于自己的不足、短板和弱项，通过主动、深入、系统地学习,解决本领不够、本领恐慌、本领落后等问题。要树立终身学习的理念，在学习中强本领提能力，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要加强业务知识的学习，掌握未来企业发展前沿知识、技术，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，不断化解难题开创新局。要注重学思结合、知行合一，提升业务能力、谋划能力和执行能力，并转化为解决实际问题的能力。

切实转变工作作风，提高干部履职能力，就要增强责任意识，弘扬担当精神。

"责重山岳，能者方担之"。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。目前，正值铁法能源公司改革发展的关键时期，迫切需要一支敢于担当、善于担当的干部队伍。要有敢于担当的精神。绝不能遇到问题绕着走，不敢动真碰硬。要"为官不避事"，敢于担责，敢抓敢管，任务面前不推诿、矛盾面前不回避、困难面前不退缩，要做"局中人"，不做"旁观者"。要有善于担当的能力。绝不能不思进取，得过且过。要有破解难题之智，勇于探索新规律、拿出新举措、解决新问题，敢于冲破思维定势的束缚，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，勇挑企业改革发展重担。要有积极担当的作为。各级干部要强化执行意识，杜绝"松、懒、散"现象，放下架子、扑下身子，深入基层、深入一线，冲在前面真抓实干，把问题解决在基层，把责任落实在基层。

切实转变工作作风，提高干部履职能力，就要加强自我修养，涵养道德情操。

"源静则流清，本固则丰茂；内修则外理，形端则影直"。良好的自我修养是智慧之源，立身之本，立业之基。领导干部加强自身修养，既是提升个人人格魅力的有效途径，也是贯彻干部作风建设要求的关键所在。各级干部要涵养"富民强企"情怀，一以贯之地讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，做事公正、作风正派。要有"功成不必在我"的境界，有"前人栽树后人乘凉"的胸襟，有一锤接着一锤敲的"钉钉子"精神，在复杂的现实和利益干扰下，维护独立的高洁人格，锤炼奉献之心、高远之志。要坚持从小事小节上约束自我，从一点一滴中完善自我，八小时内外都做到自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎微、慎权、慎友，净化自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，多积尺寸之功，筑牢道德之基，增强拒腐防变的能力，打造一支德才兼备、忠诚干净、堪当大任的高素质专业化干部队伍。

切实转变工作作风，提高干部履职能力，就要树立鲜明导向，真正选才任能。

事业兴衰，唯在用人。用一贤人则群贤毕至，用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要匡正选人用人"风向标"，坚持有为的有位，能干的能上，给德才兼备的人压担子、给表现突出的人搭台子、给具备潜力的人铺路子，形成担当有为者有位、消极无为者失位的鲜明导向，使最普通的职工有职业晋升的通道，让真正在基层的"草根"有改变命运的机会。要坚持好干部标准，坚持事业为上、公道正派，坚持任人唯贤、反对任人唯亲，突出事业为上、以事择人。"位子"总是有限的，而作为却能无限延伸。各级党委要通过正确的选人用人导向，为干事者提供施展才智、建功立业的广阔舞台，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为企业高质量发展打下坚实的人才基础。

群雁高飞头雁领，打铁还需自身硬。新时代是充满壮美愿景、施展本领才华的时代，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，在省委省政府和能源集团坚强领导下，切实转变工作作风，不断提高履职能力，干群一心，扎实苦干，奋力书写铁法能源公司高质量发展的新时代答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

锻造过硬作风，协力争先为现代化奋进

迈上新征程，面对新形势，发达地区恰似"百舸争流，千帆竞发"，兄弟区县可谓"前有标兵，后有追兵"，云岩发展形势"不进则退，慢进亦退"。"四区同建"，这是一场硬仗，而且是必须打赢的硬仗。打硬仗要靠硬作风，区第十次党代会提出"肯干事、会干事、勤干事、不畏事"，只要我们时刻牢记入党初心，坚持公心为上，保持不甘落后之心、奋勇争先之志、敢于担当之勇、苦干实干之力，云岩的美好发展蓝图一定能够成为现实。

锻造过硬作风，必须坚持党建为先。办好云岩的事情，必须把强党建作为根本保障。我们要充分弘扬伟大建党精神，把抓好党建作为各级党组织书记第一政治责任，紧扣"四新""四化"，聚焦政治素质，聚焦高质量发展绩效，聚焦党建工作成效，聚焦人民群众满意度，聚焦"强省会"目标任务，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作的全面过硬，实现高质量发展的全面过硬。

锻造过硬作风，必须坚持担当为魂。办好云岩的事情，必须把强担当作为根本支撑。我们要以自我革命精神向作风问题开刀，来一次作风大转变、精神大提振，做思想上的先行者、行动上的领跑者，遇到困难敢于迎难而上，碰到问题敢于主动出击，面对矛盾敢于动真碰硬，真正把全部心思聚焦到干事创业上来，聚焦到狠抓落实上来，以人一我十的拼搏精神，以过硬作风展现人格魅力、增添精神动力，撸起袖子加油干，不获全胜不收兵。

锻造过硬作风，必须坚持法纪为纲。办好云岩的事情，必须把强法纪作为根本要求。我们要坚持把纪律规矩挺在前面，坚持公心为上，全面落实党风廉政"一岗双责"，坚决反对"四风"，坚决防止用官僚主义滋生形式主义，用形式主义助长官僚主义，纵深推进从严治党，铁腕推进正风肃纪反腐，砥砺敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权力、敬畏人民的为政之德、勤政之风，涵养风清气正的政治生态。

锻造过硬作风，必须坚持实干为要。办好云岩的事情，必须把强实干作为根本举措。我们要坚持不懈发扬苦干实干作风，始终保持决战的架势、冲锋的态势、进位的气势，一级带着一级干，一级干给一级看，凭发展论英雄、以项目比能力、从落地看作风，把"落实有效"作为推进高质量发展、"强省会"、"四区同建"的强大保障，见红旗就扛，见第一就争，以一域争光为全局添彩。

踏上在全省率先实现社会主义现代化的新征程，必须以过硬作风彰显战斗力、推动力、凝聚力，以"强省会"为主抓手，以"四区同建"为战略路径，向工业经济、城市更新、"一圈两场三改"、民生保障等领域组织一场又一场战役，实施一批又一批项目，形成上下合力、弘扬实干担当，汇聚起协力争先向现代化奋进的强大动力。云岩，定不负历史使命、不负时代召唤、不负人民期待。

四个聚焦推动能力和作风建设走深走实

今年以来，西宁市纪委监委坚持深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话指示批示精神和全市能力建设推进会精神，始终把加强能力和作风建设作为事关全局的重要政治任务，通过"四个聚焦"持续推动中央八项规定及其实施细则精神落实，推动能力和作风建设走深走实。

--聚焦能力提升转变作风。紧盯初心使命，提高为民服务能力，以坚守初心使命、惩治群众身边腐败和不正之风为重点，不断提升纪检监察干部为民服务能力。紧盯党中央重大决策和省市委工作部署，立足职能职责开展监督检查，更加积极主动把纪检监察工作融入到服务全市发展大局、护航高质量发展之中。

--聚焦纠治"四风"转变作风。紧盯重要节点，累计发送廉洁提醒短信40万余条。做细做实日常监督，实行"室组"联动机制，采取嵌入式、下沉式等监督方式，协调开展监督检查756次，下发纪检监察建议书、督办通知单、工作提醒函17份。扎实开展违规收送礼金问题专项整治，领导干部全部填报承诺书，9名干部主动上交违规收送礼金1.4万余元。

--聚焦督导巡查转变作风。协调成立市委作风办综合协调组和10个作风巡查组，采取常态化巡查和专项巡查相结合的方式，靶向出击，精准发力，发现并纠正问题405个，推动作风巡查不断走深走实。制定《政商交往正负面清单》《损害营商环境行为责任追究办法》等6项制度机制，推动形成亲清政商关系，为优化营商环境提供坚强纪法保障。

--聚焦监督评议转变作风。打造集事项录入、满意度评价、不满意回访为一体的"西宁评议"公共服务评价系统，将全市3000余个机关科室、政务服务窗口单位纳入监督评议范围。共收到群众评议14.9万余条，满意率达99.7%，评选并通报群众满意的"十佳"单位和群众不满意的"十差"单位，助推全市作风建设大提升、大转变。

市委组织部"三个优化"改作风提质效

在"能力作风建设年"活动中，市委组织部坚持刀刃向内直面问题，扎实深度检视职责交叉、程序不优、质效不高等问题。取消任前预审事项9项，下放审批权限4项，调优职能分工16项一系列数字体现的是市委组织部将工作重心由审核把关向提高制度执行效能、服务管理水平转变，着力建设职责明晰、相互衔接、科学有序、落实高效的工作运行体系的强力举措，市委组织部以走在前、作表率、站排头的实际行动，推进"能力作风表率行动"取得扎实成效。

一、对标服务发展优化科室职能

市委组织部紧扣市委中心工作，在选人用人上向打造各领域专业干部队伍聚力用劲。比照省委组织部处室设置，打破主管部门及其下属事业单位分科管理、条块分割的固化思维，将干部一科、二科、三科传统管理市直、事业、县（市）区干部模式，调整为以综合类、经济类、县（市）区类为基本框架，以服务市级班子建设、党政群机关、各战线及所属事业单位等为目标方向，实行科室分口统筹管理。优化后，更加有利于系统深入、上下贯通地了解掌握干部成长规律、工作表现情况，进一步强化评价研判精准性，为市委选人用人提供科学合理建议，确保组织工作与中心工作深度融合、服务有为、保障有力。

二、对标服务基层优化业务流程

转变工作作风，就是要主动服务、积极作为。市委组织部强化主动服务意识，积极回应基层诉求，整改解决程序复杂、流程不优等问题。取消一至四级主任科员职级晋升预审，下放科级干部年度考核、新录用公务员任职定级等审批权限。立足统筹推动职级与干部队伍建设结合、发挥能上能下作用、调动干部队伍积极性，将非市管干部晋升四级调研员业务办理由公务员科室调至干部科室。科级以下干部调动、调任统一归口干部调配科，同时对干部任前公示、乡（镇）党政正职任前审批等职能职责进一步调整优化，推动形成办事高效、行为规范、管理科学的工作格局。

三、对标质效提升优化内部运转

打通内部"隔断"，实行流程再造，推动形成深度融合、高效配合的职能运行机制。现在，在市委组织部，以往需要多个科室周转办理的工作，已经实行"一科通办"首问负责制。让内部多沟通，就能让基层"少跑腿"。"一科通办"首问负责制实行后，干部预审由调配科一口受理、一口反馈，干部规划科、干部监督室等内部沟通运转。需提请市委常委会研究讨论的干部议题，由干部一科统筹汇总，相关干部科室共同协商，确保提交人选、任用程序不出现纰漏。对市委交办的急难险重任务，在各相关科室抽调精兵强将组成工作专班，挂图作战、跟踪推进，集中优势力量攻坚破难。在市第十四次党代会、市委人才工作会及年度考核等重点工作中，市委组织部均高质量完成了任务，检验了组工干部能力，彰显了组工干部风采。

扎实开展作风整顿推动教育高质量发展

市委教育工委书记、市教育局党组书记、局长李明

当前，市委在全市开展党员干部作风大整顿活动，重点围绕５个方面20个突出问题动真碰硬开展整顿，导向非常鲜明，意义十分重大。教育系统人多、面广、战线长，党员干部的工作作风直接关系着教育事业的高质量发展，直接影响着人民群众享受公平优质教育的权利和程度。

今年是实施《运城"十四五"教育改革发展规划》承上启下的一年，也是全面落实"建设高质量教育体系、打造区域性教育中心、创建三晋教育强市"战略目标的关键一年。全市教育系统要以此次作风整顿为契机，坚决贯彻市委部署，大力开展"五比五提高"活动，切实以教育系统的一域之光为全市高质量发展增光添彩。

比作风形象，提高服务质量。深入开展"换位体验"政务服务。我们要在教师招聘、招生考试、学生资助、职称评审等涉及师生切身利益等大事上，认真对待，热情服务。这次作风整顿，我们将安排局机关班子成员、学校领导以窗口工作人员和办事群众的身份，到业务科室、各学校开展各项业务办理，当一当服务员，也当一当被服务人员，深入了解，积极改进。

比思路行动，提高工作效能。我们要对现有管理制度和运行、考核机制进行一次大盘点，按照有利于推动工作、有利于提高效率、有利于服务发展的原则，坚决废止一批、修改补充一批、优化升级一批，使教育系统各项工作更加制度化、规范化、科学化，真正用制度管权、管人、管事。

比奉献担当，提高发展质量。我们要重点整顿"假把式""混日子""踢皮球"问题，强化担当意识，聚焦今年重点任务如"双减"、"放心午餐"工程、民办学校转公、公办学校建设、智慧教育示范区建设等，攻"碉堡"、解难题，努力把好事办好、实事办实，让市委、市政府放心，让人民群众满意。

比素质能力，提高业务水平。教育系统各级党组织书记要在3月底前，以作风建设为主题，为全体党员干部讲一堂主题党课。全体教职员工要认真开展学习研讨、座谈交流。积极开展公文写作、电子文档应用、OA办公系统应用、教师专业素质学习培训等活动。

比廉洁自律，提高党性修养。重点抓好师德师风建设，要把近年来有失师德师风的典型案例汇编成册，集中开展警示教育活动；要选树一批师德高尚、业务精湛的优秀教师，开展一次集中宣传活动，着力打造改革创新、求真务实、公正廉洁的新时期干部队伍和师德高尚、业务精湛、富有活力的教师队伍，全力推动运城教育高质量发展，向市委、市政府和全市人民交一份满意的答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

市引沁局把能力作风建设写在灌区大地上

去年以来，市引沁局在全省、全市开展的"能力作风建设年"活动中，深入学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述和视察河南时的重要指示批示精神，坚决践行新时期"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的治水思路，积极融入"十四五"发展规划、黄河流域生态保护和高质量发展、粮食安全等国家战略，紧紧围绕锚定"两个确保"，实施"十大战略"，全面建设社会主义现代化焦作，将党史学习教育与"能力作风建设年"活动有效衔接，瞄准全国一流现代化灌区目标，以"能力作风建设年"活动为契机，不断深化"守规矩、懂业务、真落实"活动，提升"五种能力"，锤炼"四种作风"，打造"特别能战斗、特别敢创新、特别重落实"的引沁铁军，真正把能力作风建设成果转化成建设现代化灌区的能力和水平，谱写出了更加出彩的引沁新篇章。市引沁局局长祝远峰深有感触地说："只有把能力作风建设写在灌区大地上才更具价值，只有写在灌区人民心中才更有意义。"

一、项目为王

2．78亿元的前瞻性、管长远工程落户灌区

惊蛰时节，一条喜讯从市引沁局传来，一个总投资2.78亿元的引沁灌区"十四五"续建配套与现代化改造项目将在今年开工建设，目前正在紧锣密鼓地做准备工作。

这个前瞻性、管长远的重大建设项目，是引沁人抢抓国家"十四五"重大农业节水供水项目规划和"十四五"大型灌区续建配套与现代化改造战略机遇，为打造全国一流现代化灌区，发扬"特别能战斗、特别敢创新、特别重落实"的精神，经过艰辛付出和努力，从国家争取来的事关长远发展的大型基础项目，也是能力作风建设的重要成果和具体体现。

市引沁局副局长廉前进说："该项目实施后，年新增粮食生产能力1350万公斤，新增农业产值441万元，同时，通过节水改造，年可节水1687万立方米，节水效益1386万元，既能保证灌区的农业灌溉用供水，又可增加工业供水，还能对灌区进行生态补水，具有显著的社会、经济、生态效益。"

抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来。这个"大个头"项目就是引沁人坚持"项目为王"理念的一个缩影。该项目对引沁灌区高质量发展意义重大。引沁灌区是二十世纪六十年代济孟人民一锤锤、一钎钎，在太行、王屋二山之腰，邙岭之脊，开凿长达120公里的"人工天河"，62人为此献出宝贵生命，199人致伤致残，后经续建配套，建成的沁河自晋入豫第一座大型山岭灌区，设计灌区面积26666.67公顷。开灌以来，在保障灌区粮食安全、区域经济社会发展、人民群众奔小康等方面发挥了重要作用。

作为全国大型灌区之一的引沁灌区，通过2005年至2020年多年的续建配套和节水改造建设，灌区严重病险改造初步完成，大部分骨干工程续建配套完成。但是，由于早期建设标准低、煤矿塌陷区影响等诸多因素，"卡脖子"工程、部分骨干渠（沟）系配套不完善、信息化程度低等问题仍然存在，特别是矿区沉陷区，自二十世纪八十年代末开始沉陷，已经严重影响输水能力。为了保障灌区粮食安全，实现乡村振兴，推动灌区高质量发展，市引沁局新一届领导班子从灌区未来30年、50年着眼，紧抓国家"十四五"大型灌区续建配套与现代化改造战略机遇，超前谋划，及早行动，2019年成功编制《焦作市引沁灌区续建配套与现代化改造实施方案》，并多次到省水利厅、国家水利部和国家发改委争取项目。经过不懈努力，2021年8月3日，国家水利部及发改委批复了该实施方案，引沁人梦想成真。

市引沁局副局长崔文涛说："总干渠采空区长12公里，上至总干渠首河口洞出口，下至蟒河渡槽进口，因严重塌陷影响，引输水能力只有几个流量，并时刻威胁着当地人民生命财产的安全。该方案实施后，此段引输水能力可由目前的6个流量提高到21个流量，可极大地满足灌区工农业供水、生态供水和城市供水，有力地推动灌区乡村振兴和区域经济社会发展。"

二、定额配水

打通制约灌区发展的难点堵点

惊蛰时节，记者在孟州市西部丘陵地区采访时惊喜地看到：普浇一遍水的绿油油麦田长势喜人，群体大、个体壮、大分蘖多，比平原区的麦田长势都好；丘陵地区到处可见生产蔬菜种子的忙碌人群。脸上挂满笑容的乡亲们说："这喜人的农业生产景象，都是引沁人送来救命水换来的。"