作风能力建设年、机关效能建设理论文章、经验材料汇编（58篇）(第6/12页)

二、以"三个方面"为强化作风建设提供保障

领导干部作风问题光靠政治学习和自我警醒是远远不够的，还要形成机制和制度，只有做到"自我警醒、群众监督、制度约束"三者合一，才能达到标本兼治的效果。

一是要真正率先垂范，勇于进行自警自省。领导干部和腐败分子之间，没有天然屏障，一旦丧失理想信念，失去约束和监督，就有可能发生角色转换。每一位领导干部都要警钟长鸣，必须要以自我约束为前提，树立廉洁自律、遵纪守法的良好风气。各级领导干部，尤其是关键岗位、关键部位、手握重权的领导干部，要经常算好"三笔账"，想一想手中的权力是从何而来、优越的工作环境为何而给、突出的领导地位为何获得，时刻自警自省。要在工作上和生活中知所循、知所守、知所惧，真正顶得住诱惑、经得起考验。要自觉筑牢拒腐防变的思想防线，自觉加强党性锻炼和自身修养，坚定理想信念，坚守政治本色，带头践行社会主义荣辱观，讲操守、重品行，不断夯实廉洁自律的思想基础。

二是要充分发扬民主，自觉接受群众监督。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，各级领导班子要严格执行民主集中制的各项制度规定，以民主集中制保证科学决策。要严格按照班子内部议事和决策机制办事，凡属政策性、全局性问题及重要干部的使用，都要广泛、充分听取专家意见，扩大职工群众的参与程度，充分酝酿，协商讨论，集体决定，积极推进决策的民主化、科学化、制度化落地见效。要以民主集中制来促进工作落实，集体决策之后必须分工负责、坚决贯彻，确保各项决策部署落到实处。各级班子的主要领导要带头发扬民主、平等待人、从善如流，乐于听取各种意见，自觉接受群众监督，调动大家的积极性，齐心协力做好工作。

三是要严格遵纪守法，强化制度纪律约束。党纪国法大于天，每一位领导干部都要以身作则、严于律己。严格遵守廉洁自律的各项规定，不该拿的利益不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，特别是在涉及物资采购、工程招投标、干部选拔任用等工作上，必须严格按程序操作、按制度办事，决不允许以权谋私。要严格遵守工作纪律和工作规定，保持艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚决反对享乐主义和奢靡之风。要注意培养良好的生活作风和健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，时刻注意净化自己的社交圈、朋友圈，不给别有用心的人以可乘之机。不但要管好自己，还要管好家属、子女和身边工作人员，不让腐败之门从身边打开。每一位领导干部都要切实履行好廉洁自律承诺，严格执行好、遵守好、落实好廉洁自律责任制，主动接受党组织和员工群众的监督考察，让群众满意，让党组织放心。

三、结束语

领导干部作风建设是一项长期的系统工程和战略工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，需要我们站在对党的事业负责的高度主动作为，采取有针对性的措施抓好落实，才能见到成效。只要我们始终把领导干部作风建设摆在党的建设突出位置，坚持思想教育与自省自律同抓、制度约束与群众监督并重，不断以实际行动密切党和群众的血肉联系，必定能推动党的事业不断发展，必定能凝聚起磅礴的智慧力量，带动和引领广大员工奋力推动中国石油高质量发展迈出新步伐，为实现党第二个百年奋斗目标贡献出伟大的石油力量。

落实"八项规定"和"六项措施"提高机关效能

为加强机关效能建设，切实改进机关作风，日前，殷都区法院结合工作实际，多措并举，认真将落实中央八项规定和最高院六项措施融入日常工作之中，提高群众的满意度和司法公信力。

提高认识，营造良好氛围。该院及时下发中央八项规定和最高院六项措施的学习通知，并将这些内容和落实计划上传到院内网供大家学习，要求干警认真学习规定，熟悉条文、领会精神、把握实质，进一步提高营造了人人知晓、人人自觉执行制度的良好氛围。结合"忠诚、为民、公正、廉洁"政法干警核心价值观主题教育活动，要求干警对司法作风建设从思想上真重视、真理解，从小事着手、从实做起，坚决克服形式主义、官僚主义，切实改进司法工作作风、文风和会风，提高工作效率。

公开承诺，落实绩效对账。该院组织各部门认真对照中央八项规定和最高院六项措施的具体内容和要求，对落实情况进行一次逐条逐项的梳理，调整充实，固强补弱，进一步明确每个岗位、每名工作人员的任务和责任。在此基础上建立履诺制度，把签订《落实机关效能建设履诺书》活动与创文明机关和民主评议机关活动结合起来，全面落实法院绩效对账制度，确保机关工作人员认真履行承诺。

狠抓制度落实，强化监督管理。为使效能作风建设融入到法院工作的各个环节，该院对单位的《考勤制度》、《车辆管理制度》等制度进行全面修订，制定下发了《关于干部诫免谈话的规定》和《关于开展文明部门和文明办公室考核评比的通知》等一系列指导性文件，约束干警的行为，切实改进干警的司法作风。同时院政工纪检监察加大作风纪律督察力度，将督察情况及时通报，严肃追究违反机关效能建设制度、影响机关工作效能行为的人员的责任，确保制度措施得到落实。

"四个体系"推动"能力作风建设年"活动见成效

"能力作风建设年"活动开展以来，黑龙江省哈尔滨市依兰县依托"四个体系"工作机制，严格抓落实责任、完善抓落实机制、强化抓落实举措，推动干部思想观念明显转变、能力素质明显提升、机关作风明显好转。

"2+1"工作方式推动领导责任体系。"2+1"工作方式即聚焦"两个分工"和"一个方案"，"两个分工"即各战线县级领导结合县委、县政府确定的工作分工和包乡镇分工，严格履行包保责任，积极下沉到工作一线，面对面、点对点地解决问题、处理矛盾。"一个方案"即各乡镇、各部门对照"三定"方案，统筹做好疫情防控与经济社会发展，2022年一季度GDP增幅10.2%，规模以上工业增加值增幅123.1%，社会消费品零售总额增幅4.9%，实现2022年经济社会发展"开门红"。

"九套"机制落实工作推进体系。实行台账管理机制量化工作进度，实行专班推进机制确保工作落实，实行定期调度机制精准推进工作，实行联动会商机制形成工作合力，实行定向包联机制定向解决问题，实行一线调研机制推动工作见效，实行赛马拉练机制激励党员干劲，实行跟踪督导机制提高办事效率，实行报告落实机制加强科学管理。

"1+N+1"方式健全考核评价体系。第一个"1"即精准实施KPI绩效考核，县委组织部制定全县总体绩效考核方案，实施目标管理、绩效考评；"N"即各负责考核的行业部门真正负起责任，科学合理制定各自的考评细则，真评真考；第二个"1"即考评结果运用，同干部使用和职级晋升相挂钩，将考评结果作为评优评奖和职级晋升的重要参考依据，使考评工作实现考核的激励性和导向性。

"2+2"健全督导问责体系。以县委、县政府"两办"为主，县作风办、县纪委党风室"两部门"配合，采取"2+2"方式进行全面督导、精准问责。"两办两部门"通过专项督查、联合督查、立体督查等方式进行督导检查，确保各乡镇各部门工作落得下、落得快。同时，对落实效果不佳，不作为、慢作为、乱作为和不担当的人员移交县纪委监委实施精准问责。

推动机关能力作风建设杜绝负面"五型干部"现象

大兴安岭地区呼中区委以大讨论、大调研、大实践活动为牵引，深入开展"机关能力作风建设年"活动，紧紧围绕"解放思想、振兴发展"这条主线，深入查摆干部队伍中在思想、能力、作风中存在的问题，杜绝负面"五型干部"现象，推动干部思想大解放、作风大转变、效能大提升。

围绕干部作风开展大讨论。呼中区委理论学习中心组和各级党组织围绕地委书记在大兴安岭地区机关能力作风建设暨优化营商环境工作会议上讲话精神，开展"解放思想·振兴发展"专题研讨，结合"三高三低""四强四弱""五多五少"问题，梳理出呼中存在着"唱衰"呼中，"贬损"单位，传播"负面"言论的"唱衰型"干部；常把"苦""累""困难"说在前，习惯于"借口思维"的"诉苦型"干部；工作不敢担当作为，不敢啃"硬骨头"，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进的"保身型"干部；安于现状、不思进取，在岗位上无所作为，混天数熬日头，业务一问三不知的"躺平型"干部；守着条条框框办事，面对新形势、新问题，不懂灵活应变，不知道动脑筋、想办法，一条路走到黑，不能创造性、突破性开展工作的"一根筋型"干部。针对负面"五型干部"表现，呼中区委组织领导干部通过学习研讨对自身工作水平和成效进行"大体检"，深入查摆思想观念、精神状态、能力素质、责任意识、纪律作风、干事标准、工作效能等方面存在的差距和不足，列出干部个人问题清单，逐条剖析整改。针对工作中存在的短板弱项、痛点堵点深入讨论，找准问题症结。

聚焦发现问题开展大调研。在学习贯彻省第十三次党代会精神和推进开展机关"能力作风建设"活动过程中，各级领导干部走出办公室、走出材料堆，到项目施工场地、到乡镇社区、到窗口单位、到基层去开展调研走访，了解干部工作能力，了解干部作风。切实以好的作风为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担，坚持改作风、促发展、建机制同向发力，推动各级干部做到"想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"，树立干事创业新风正气、营造比学赶超良好氛围。针对负面"五型干部"强化问题意识、坚持问题导向，24名处级领导、53家单位300余名科级干部把干部作风问题查深找准摸透，列出个人问题清单，在持续解决问题上下功夫。制定《呼中区四大班子领导包联重点项目、企业、电商工作方案》，24名处级干部主动与企业对接，发现问题42个，解决问题24个。区司法局、市监局、医保局等9家单位"一把手"到区政务服务大厅坐班，优化简化事项28项，有效提升政务服务效率，为高质量完成优化营商环境各项工作奠定良好基础。通过开展负面"五型干部"作风整顿，使广大党员干部在思想上"大解放"、在行动上"拉满弓"、在责任上"落到点"，切实解决当前工作中存在的突出问题，持续深化干部作风转变和执行力提升，打造一支"敢担当、善作为，作风硬、争一流"的干部队伍。

立足解决问题开展大实践。呼中区全力推进大调研、大讨论成果转化，科学解题、精准破题、推动发展。针对负面"五型干部"制定一线考察识别干部办法，全面提高选人用人精准度；修订完善部机关规章制度，通过深入开展负面"五型干部"作风整顿，全面提升干部能力素质、提升工作精气神，着力形成奋发有为、干事创业的新风正气。广大干部有创新之思想、创业之激情、担当之责任，调整工作状态，进一步解放思想，打破惯性思维，激发各级干部创新精神、创业激情，切实担负好历史重任。呼中区各单位深入查找影响质效问题129个，治低治粗治差问题80余个，所有问题均纳入整改台账。深入推进年度重点工作，制定项目化任务清单。树立解放思想、勤于学习，精准服务、严谨细致，优化流程、勤勉高效，奋发有为、务实担当，正德修身、遵规守纪"五种干部好作风"。科学运用"四个体系"，健全完善激励负面"五型干部"争先进位机制，树立鲜明导向，做到奖罚分明，努力营造创先争优的良好氛围。精心制画"区委督导调度2022年度重点工作任务作战指挥图"，制定《区委、区政府工作部门职能职责清单》，明确区委工作部门工作任务163项，区政府工作部门工作任务873项。针对重点工作任务实行日常考核"红榜+黑榜"公示制度，每月月底对工作进展情况进行量化评比，推动干部真正做到解放思想、转变思路、抓住机遇、跟上时代，推动呼中各项事业高质量发展。

推进"作风革命效能革命"助力高质量跨越式发展

没有好的作风，就跑不好新时代的接力赛，跑不出加速度，就闯不出高质量跨越式发展的新路子。最近，云南省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，目的就是大力推进作风革命、效能革命，推动全省广大党员干部作风大转变、效能大提升，加快推进云南高质量跨越式发展，确保习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神在云岭大地落地生根、开花结果。

一、推进作风革命、效能革命是忠诚拥护"两个确立"坚决做到"两个维护"的政治要求

党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定意义。实践证明，"两个确立"是时代呼唤、历史选择、民心所向，是党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视云南发展，心系边疆各族人民，两次亲临云南考察指导、三次给云南干部群众回信，对云南工作作出一系列重要指示批示，为云南发展擘画蓝图、指引方向。提出"一个跨越""三个定位""五个着力"重要要求，概括云南在全国发展大局中的"四个突出特点"，强调四个方面重点工作。要求云南主动服务和融入国家发展战略，努力在建设我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心上取得新进展，谱写好中国梦的云南篇章。这一系列重要讲话和重要指示批示精神，形成了云南发展的总遵循、总纲领、总指引，在实现第二个百年奋斗目标新征程上，必将指引云南实现高质量跨越式发展，与全国一道基本实现社会主义现代化。

云南省委、省政府作出在全省上下开展作风革命、效能革命的重要决策部署，就是要确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及重要指示批示精神全面贯彻落实，就是要推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效，就是要加快云南高质量发展的步伐。云南的党员干部要深刻领会推进作风革命、效能革命的政治意义和政治要求，旗帜鲜明讲政治，把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二、推进作风革命、效能革命是新形势下提振干部干事创业精气神的具体举措

云南是后发展和欠发达地区，实现高质量跨越式发展是云南最鲜明的主题、最大的任务。省第十一次党代会正视云南发展问题差距，客观分析优势和条件，明确了今后五年目标任务，科学提出了一揽子举措，要求在推动高质量跨越式发展上闯出新路子。发展蓝图已绘就，干部就是决定性因素。干部干部，干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。当前，云南省干部队伍不同程度存在干事创业精气神不足，不学习政策、不研究工作、不思考问题、不推动落实等问题。须大力推进作风革命、效能革命，提振干部干事创业精气神，决不能让干部自身成为问题，阻碍整体事业发展。

强化担当作为。当干部就要担当。用好容错纠错机制，建立完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励系统，打造敢于担当、干事创业、攻坚克难干部队伍。坚持好干部标准，树立重基层、重一线、重实干、重实绩的用人导向，旗帜鲜明为政治坚定、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。充分发挥干部考核评价指挥棒作用，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，坚决调整处理庸懒散拖、阻碍事业发展的干部。

发扬钉钉子精神。当前，云南经济社会发展中产业发展、市场主体、营商环境、城镇化、人才发展、创新发展、开放发展和基本公共服务等存在短板，亟须出台相应解决方案，加快补齐短板、延伸长板、守住底线、增强发展后劲。面对艰巨繁重的改革发展任务，迫切需要各级党员干部保持战略定力和耐心，摒弃"等靠要""躺平""守摊子"思想，树立正确的政绩观，以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当，把工作做扎实、做到位。

大力整治形式主义官僚主义。形式主义官僚主义历来是我们党的大敌、人民的大敌。只有坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，才能有更多时间和精力抓落实。通过大力精简文件、统筹压缩各类会议、规范督查检查考核，坚持开短会、讲短话、发短文，不做"只留痕不留绩"的事。改进调研方式，大力推行一线工作法，坚持做到面上调研与不打招呼随机走访相结合，既看好的典型，又深入困难多矛盾多的地方，倡导现场办公、现场解决问题。

三、推进作风革命、效能革命关键在于提升干部狠抓工作落实的能力和本领

机遇只有在实干中才能把握，难题只有在实干中才能解决。云南发展面临不少短板弱项，但机遇与挑战并存，且机遇大于挑战，具有多方面的优势和条件。当务之急，就是要提升各级党员干部抓落实的能力，立说立行、紧抓快办，不能慢吞吞、拖拖拉拉，贻误发展时机。

提高专业化工作能力。随着现代化事业的不断向前推进，各项工作精细化程度越来越高，党员干部必须更专业、更懂行。云南的党员干部要增强学习能力，紧跟前沿，努力成为所从事工作领域的行家里手；提升专业素养，善于运用专业方法，提高分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平，增强做好工作的针对性、实用性、实效性；用好典型引路法，充分学习借鉴先进地区的好经验好做法，研究、吃透、用好党和国家的各类政策。

破除思想固化的藩篱。唯有思想破冰才能发展突围。云南的党员干部要坚决破除"守摊子""跟跑""等靠要""太平官"等思想，切实做到解放思想、拓宽思路，用改革的思维和创新的理念研究问题、解决问题、推动工作。多想新举措、新招数，多做可行性论证，凡是有利于加快发展、破解难题，就大胆地试、大胆地改革，进而创造性开展工作、创新性推动发展。

讲方法讲效率讲质量。讲方法，就是要大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，强化问题意识、现场意识，坚持挂账销号，一项一项去推动解决。讲效率，就是要牢固树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的意识，任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。讲质量，就是把工作高质量摆在第一位，以发展的速度换取更高的质量，以更高的质量保证发展的可持续性。

保持清正廉洁的本色。党员干部既要干事，更要干净。云南的党员干部要严守纪律规矩，不断加强党性修养，经常照镜子、时常正衣冠，做到心存敬畏、慎独慎微。构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，审慎用权，自觉接受监督，把权力关进制度的笼子。不断筑牢信仰之基、补足精神之钙，牢记初心使命，始终站稳人民立场，以一颗全心全意为人民的赤子之心筑牢廉洁堤坝，以良好的政治生态护航高质量发展。

四、以实际行动深入推进作风革命、效能革命为云南高质量跨越式发展提供强大动力

省委、省政府决定在全省党员干部中来一场作风革命、效能革命，正当其时、十分必要。云南的党员干部要坚决杜绝口号式推进作风革命、效能革命，充分发扬自我革命的精神，主动对标党的理论和路线方针政策以及党中央决策部署和省委工作要求，在谋发展、抓发展、促发展中，躬身反省自身在立场、品质、能力、作风方面的不足，提升能力本领、狠抓工作落实，切实增强推动云南高质量跨越式发展的时代使命感和历史责任感，以实际行动为谱写好中国梦的云南篇章贡献智慧和力量。

加快构建现代化产业体系。云南要发展，关键在做强产业。充分依托区位优势、资源优势、开放优势、生态优势等区域资源禀赋，守好依法依规底线、生态保护红线、产业发展政策线，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成具体项目，推动不同地区错位发展、差异发展。围绕延链补链强链，持续做强传统优势产业、壮大新兴产业、培育未来产业，既做好"增量"，也做好"存量"。充分调动地方积极性，实施产业项目落地奖励补助政策，扩大有效投资，让各地区比一比、晒一晒，形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。

大力培育市场主体优化营商环境。市场主体是推动发展的主要力量，营商环境是区域竞争力的综合体现。只有市场主体多起来、活起来、大起来、强起来，才能加快区域经济健康可持续发展。只有打造市场化、国际化、法治化营商环境，才能合理配置资源，吸引优质企业落地发展。要坚持"政府围着企业转，企业有事马上办"，切实提高服务企业效能，帮助企业纾困解难，让更多市场主体涌现出来、更好发展。主动对标先进省份和城市营商环境水平，大力营造一流营商环境，让营商环境成为云南发展的最大竞争力。构建亲清政商关系，落实好"一把手"招商，做到精准化招商、专业化招商、平台性招商，不断增强高质量发展新动能。

着力补齐民生公共服务短板。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。当前云南省民生短板亟待补齐，要牢固树立人民至上理念，围绕人民群众急难愁盼问题，加快补齐就业、教育、医疗、养老、托育等民生领域短板，不断推动基本公共服务均等化，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更足。云南的党员干部要主动密切联系群众，厚植人民感情，大力推行一线工作法，做到党的方针政策在一线宣传、社情民意在一线掌握、工作在一线落实、矛盾在一线化解，不断推动边疆民族地区治理能力和治理体系现代化，持续推进我国民族团结进步示范区建设。

我市以"三个强化"持续推进改进作风狠抓落实工作

自全区改进作风狠抓落实工作动员部署以来，我市深入贯彻落实自治区党委关于进一步改进作风狠抓落实工作部署要求，全市各级党委（党组）主要领导亲自谋划、亲自安排、亲自推动，高标准、严要求持续推进改进作风狠抓落实工作，确保各项重点工作任务、工作安排"件件有落实、事事有回音"，真正让党中央、区党委、市委各项决策部署在基层落地生根、开花结果。

一是强化理论学习，拧紧思想"总开关"。充分发挥理论学习中心组龙头作用和基层党支部堡垒作用，坚持领导干部带头、以上率下，深入学习习近平总书记关于改进作风狠抓落实的重要论述、王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话和《区党委关于进一步改进作风狠抓落实的意见》，深刻领会精神实质、内涵要求、目标任务，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定不移地推进、毫不迟疑地落实，让党员干部从"学进去"到"说出来"，努力在学习党的新思想、新理论上做表率，真正做到有思考、有成效。科学编制《学习资料汇编》，向全市党员干部推荐必读书目5本，在"日喀则新闻中心""日喀则广播电视台"等市级媒体微信公众平台开设"改进作风狠抓落实"专栏，转载刊发各类稿件170余篇。采取抖音短视频平台开展应知应会"快问快答"和"珠峰党建"微信公众平台"线上测试"相结合方式，坚持"每周一答、每月一考、每季度一竞赛"持续检验理论学习成果，激发比学赶超氛围。

二是强化问题导向，找准顽疾"病根子"。将2022年作为作风转变和思想解放年，聚焦自治区党委"八个必须""六个表率""八个落实"工作要求，结合日喀则本地实际，把对照区党委"四查四问"提出的26个主要问题作为突破口，深入查问题、补短板，自查自纠梳理突出问题15个。组织开展"十破十变"思想解放大讨论，查找问题50个，着力解决当前党员干部中思想保守、意志消退、激情弱化、作风漂浮、落实不力等问题，在全市党员干部中掀起一场思想革命、学习革命、作风革命、工作革命，冲破一切阻碍发展的"残渣碎叶"，涤荡一切羁绊工作的"陈规陋习"，逐条逐项建立清单，明确整改措施，实行动态管理，全力推动思维之变、格局之变、方式之变、作风之变、责任之变、机制之变，做到在观念上放得开、甩得开，在政策上把得准、用得活，在行动上跟得上、做得实。各县区各部门也充分结合本地特点，精准找出制约影响本地、本行业系统的"顽瘴痼疾"，自上而下坚决确保规定动作"不走样"、自选动作"有特色"。

三是强化督促检查，筑牢纪律"防火墙"。督查督办是落实党中央、区党委决策部署的重要途径，是督促各级各部门全面履职的重要举措，始终将督促检查贯穿改进作风狠抓落实工作全过程，组织对2021年市委常委会和专题会决策重点未办结事项开展"回头看"，对区党委实地暗访督查反馈整改落实进行细化分解、跟踪督办，围绕市委中心工作组成6个督促检查组，深入各县区、各部门开展实地暗访督查，发现具体问题9项50个。持续细化完善绩效考核指标，将"四件大事""四个确保""四个创建""四个走在前列"等重点工作纳入全市目标绩效争先进位考核办法中。公开发布《关于设立进一步改进作风狠抓落实工作网络监督的公告》，接受社会各界监督。建立健全通报奖惩机制，用好"廉洁珠峰"微信公众平台，适时曝光反面典型案例。组织全市各级党员干部分批分层观看"零容忍"专题警示教育片，通过案例剖析，树立决策执行不力、工作落实不力就是失职渎职的导向，引导党员领导干部切实改进工作作风，筑牢拒腐防变思想防线，让干的好的干部"有面子""有位子"，让干不好的"挪位子""挨板子"，一级带着一级干、一级干给一级看，全面激励干部担当作为。