作风能力建设年、机关效能建设理论文章、经验材料汇编（58篇）(第7/12页)

以创先争优为牵动进一步深化机关"能力作风建设年"

全省深入开展"能力作风建设年"活动工作推进会议结束后，中共黑龙江省委政法委员会立即召开第四次委务会议，认真贯彻落实许勤同志提出的持续推动思想观念再解放、持续推动能力素质再提升、持续推动工作作风再改进、持续推动四个体系落实等要求，听取工作情况汇报，对"能力作风建设年"活动再谋划、再部署、再落实、再深化，推动以"全面工作创一流，重点工作争先进"创先争优目标为牵动，进一步深化机关"能力作风建设年"活动。

组织解放思想"回头看"。召开突出创先争优、解放思想"回头看"专题研讨会，委机关处室（单位）负责同志围绕"如何解放思想实现创先争优"这一主题，立足当前各项政法工作在全国全省整体排位，从思想层面查问题、找根源，拿出推动工作创先争优的新路径、新方法、新举措。进一步完善确立在全国全省创先争优的整体晋位目标、单项亮点目标，明确具体落实措施、成果形式及完成时限，纳入"四个体系"，实行台账式管理。

开展提升能力"学比看"。坚持深化"学"，以"第一议题"制度、理论学习中心组学习、党支部"三会一课""主题党日"、青年理论小组"日读一小时""精讲五分钟"活动为载体，采取"个人研读原著+专题交流研讨+邀请专家宣讲+用好网络平台+实地调研学习"等组合学习方式，推动理论学习入脑入心。坚持主动"比"，举办"对党忠诚、始于足下"--在实践实干中锤炼过硬能力作风主题演讲比赛，组织开展优秀研讨发言材料评选，每月举办"业务大讲堂"、发布创先争优榜单，每季度组织一次业务知识测试并公开晾晒学习成果，大力营造比学赶超的浓厚氛围。坚持实践"看"，看工作实绩，把工作实践作为年轻干部成长进步的舞台，建立"三级导师"制度，分管委领导担任"第一导师"，处室（单位）负责同志担任"帮带导师"，指定处室（单位）一名优秀同志担任"工作导师"，加强年轻干部培养。

推动工作作风"严细实"。制定《工作质效问题记录评价清单》，列出办文、办会、办事需排查整治的25个问题，各处室（单位）每月逐一对照检视，记录存在的问题表现，及时教育提醒，每季度进行通报。建立处室（单位）考核评价办法，强化结果在公务员考核、干部提拔晋级中的运用。制定《省委政法委机关年度重点工作督导问责办法》，将从严监督、从严问责贯穿机关作风建设全过程，着力整治影响党中央、省委重大决策部署和重点工作落实的作风顽疾，驰而不息纠"四风"树新风。

压实领导责任"军令状"。将指导推动机关"能力作风建设年"活动开展情况、先优目标完成情况纳入领导班子成员和各处室（单位）负责同志年底述职内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将创先争优情况纳入年度处室（单位）考核，年底对标验收，以考核促落实，以考核倒逼能力作风提升。开展"四种好干部"选树活动，按照不同年龄段选树一批能力强、作风实的"好干部"，充分发挥先进典型示范引领作用，使每个年龄段干部都学有榜样、赶有目标。

"三个工作法"+"四个变革"推进作风革命效能革命

普洱市认真贯彻落实省委、省政府推进作风革命、效能革命的要求，出台《关于贯彻落实<云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）>的实施意见》，以不断满足人民群众对美好生活的需要作为工作出发点和落脚点，牢固树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识，积极践行项目工作法、一线工作法、典型引路法"三个工作法"，推进思想观念、领导方式、组织方法、工作作风"四个变革"，让苦干实干、狠抓落实、攻坚克难、善作善成成为行动自觉，实现作风大转变、效能大提升。

一、抓牢第一要事，"一把手"抓"一盘棋"推

2022年，普洱市确立了全市引进市外到位资金增长12%以上，引进省外到位资金和实际利用外资努力完成省级下达的目标任务的目标。为此，普洱市委、市政府坚持把招商引资作为高质量发展的有力抓手及经济发展的"第一要事"，通过全员招商、全力以赴、全程服务，强化要素保障、夯实招商载体、优化营商环境，力求打出"组合拳"、引来"金凤凰"。

编制了全市"十四五"招商引资规划，把高层级推动项目入驻作为突破口，完善一把手招商制度，由市委、市政府主要领导带头走出去招商，对重大招商项目，亲自参加谈判、亲自组织实施、亲自调度项目建设。市直各相关部门完善招商代表制度，号召各级各部门全员行动，形成招大引强、招强引优的强大合力。以实际举措践行"一把手"亲自抓招商，在招商引资工作中大力推进作风革命、效能革命，以最好的资源实现最优质的招商，以招商引资的成效来厚植经济发展的优势，推动高质量发展。招商足迹遍布福建、安徽、北京、上海等地，项目涉及茶、咖啡、文旅、蔬菜、肉牛等产业。

为充分利用好社会智力资源，在更高的水平、更宽的领域、更深的层次上寻求经济合作，广泛宣传普洱市城市品牌、优质资源、产业项目及营商环境，普洱市推行了招商代表制度，进一步强化以商招商工作；围绕产业链发展，普洱市各县（区）精准聚焦，在延链补链强链中提高招商质效；通过精准招商，补齐民生短板，让产业发展有质量、有温度。

二、优化营商环境，当好"店小二"做好"服务员"

普洱市聚焦"高效、便捷"持续深化商事制度改革，连续打出优化营商环境"组合拳"，不断推动企业开办"便利化"，为普洱市经济高质量发展持续注入新动能。

聚力优化企业开办流程，企业开办时间大幅压缩。将办理社保登记、首次申领发票、刻制印章、住房公积金企业缴存登记与企业登记注册合并为一个环节，一次提交申请材料，多事项同步办结，同时实行银行预约开户与企业登记业务联办。根据《普洱市营商环境"红黑榜"指标流程优化再造方案》的要求，不断压缩企业开办时间，形成层层督导、层层落实的工作机制，强化诉求管理和服务大厅管理，严格考核问责，确保各项工作任务措施按期按质完成。对各县（区）登记耗时进行定期通报，对申领发票业务耗时超过规定标准的县、区进行通报，督促全市企业开办时间不断压缩。

聚力优化线下线上办理，企业开办便利度不断提高。线上在全省率先实行企业名称自主申报，规范企业经营范围表述，统一登记注册审核标准；依托云南省企业开办"一窗通"平台实现企业开办全流程电子化办理，将传统的"面对面"服务转变为"键对键"服务，实现了服务从8小时向24小时的延伸，有效解决企业和群众以往办事环节多、手续多、耗时费力等实际问题。线下设置"企业开办综合窗口"，市场监管、税务、刻章企业全部入驻综合窗口，实现"一窗受理"，"综合窗口出件"的企业开办线下"一窗通办"。

三、狠抓项目工作，一线解决问题一抓就要到底

普洱市建立重大项目协调调度制度，实行重大项目领导包保负责制，推行"一个项目、一名领导、一个牵头部门、一套方案、一抓到底"的工作机制，及时帮助协调解决重点项目建设中存在的困难和问题，为项目跟踪对接、签约落地、开工建设、竣工投产等环节提供"一对一"全程服务。同时，深化"放管服"改革，进一步简化企业投资审批、深化商事制度改革，进一步压减行政许可事项、加快制定政务服务事项清单和推进政务服务标准化，实现市县（区）行政审批服务一体化、政务服务事项"一网通办"；进一步落实政务服务"好差评"和营商环境"红黑榜"评价制度；健全人才服务保障体系、强化用地供给，降低用地成本，强化不动产交易登记服务，优化水电气报装等服务，让企业发展有了新动力。

比如，市自然资源和规划局聚焦"四个一百""双百"产业园建设和高速公路等重大建设项目用地保障，实行局领导挂钩管理，统筹调度耕地占补平衡指标等资源，优先保障项目需求，主动服务企业做好项目选址和规划工作，强力推进土地一级开发，以精准服务保障重大项目顺利落地。

市纪委监委自觉站位全市经济社会发展工作全局，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，制定印发《纪检监察机关在全市重大建设项目中开展纪律作风专项监督检查工作方案》，以干部作风破题，扣紧责任链条，确保重大建设项目早落地、早见效。为整体把握重大项目建设情况，市纪委监委认真落实项目工作法，聚焦重点县（区）、重点行业、重点企业、重点项目，特别是14个2021年尚未开工专债项目、2022年25个提前批次项目和中央、省级预算内项目，根据项目前期开工情况、部门服务保障情况、建设进度推进情况、完成情况4个方面检查内容，列出监督清单和底表，掌握工作进度，分析研判存在问题，提出处置意见，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化。通过及时跟踪项目进度、通报存在问题短板，市纪委监委明晰下一步需要关注的重点和监督检查的方向，确保专项监督检查工作坚持监督跟着项目走、监督跟着要素走、监督跟着时效走，分级分类、一事一策、全程跟进、统筹推动。

锤炼过硬能力作风赋能经济社会发展访鹤山区委书记张超

"近年来，鹤山区产业转型加速推进，乡村旅游蓬勃发展，城市建设日新月异，人居环境长足进步，群众安全感、获得感、幸福感不断增强，取得了全市上下有目共睹的成绩。面对新形势新任务，我们将深入开展'能力作风建设年'活动，继续苦练内功、自我加压，不断提升处理复杂问题的能力和本领，推动各项既定目标任务落地见效，努力延续好气势、好态势、好形势，确保经济社会发展'开门红''全年红'。"近日，鹤山区委书记张超在谈到全区"能力作风建设年"活动时说。

只有转变思想观念，精神面貌焕然一新，才能使能力作风建设护航经济社会发展作用产生倍数效应。自"能力作风建设年"活动开展以来，鹤山区各级党员干部聚焦"七种能力""八项本领"，以组织提、个人查、群众评等形式，查找梳理差距问题110余条，并分门别类建立工作台账，实行销号管理，取得了显著成效。目前，正紧紧围绕第二阶段工作整体部署，聚焦全区党员干部能力作风弱点、中心工作推进难点和群众日常生活堵点，建好用好争先晋位出彩台账、对标先进差距台账、反馈问题整改台账和重点工作任务清单、重点改革事项清单等，找准"方向标"，绘好"施工图"，抓实"任务书"，推动各项工作部署落地见效。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。面对繁重的改革发展稳定任务，鹤山区将进一步聚焦干部能力提升，创新方式方法，提升工作实效，以干部能力大提升推动经济社会大发展。强化培训强能力，用好"鹤干教云讲堂"线上课堂、省活动办大讲堂，积极举办基层治理、科技创新、产业转型发展、法治政府建设、城市创建等专题培训班，全面提升党员干部队伍能力。开展比拼增动力，立足岗位职责，围绕短板弱项，扎实组织"八大比拼""擂台比武"等活动，开展同场竞技、推动比武争先，持续激发党员干部动力潜力。攻坚克难提效力，把"三项重点工作"、城市创建、乡村振兴、维护安全稳定等作为检验干部能力的"赛马场""试金石"，发动党员干部全力抓好开放招商"百日会战"，强力推动城市拆破治乱，持续改善农村人居环境，扎实做好安全稳定等工作，从"能力作风建设年"活动中识别、发现、选用一批"想干事、能干事、干成事、不出事"的优秀党员干部。

鹤山区今年工作有很多硬骨头需要啃、很多瓶颈问题需要破解，必须把担当和斗争作为一种精神、一种责任、一种格局，努力做高质量发展事业的"拓荒者"。专班推进强力攻坚，围绕事关全局、事关长远的十四项重点工作，成立由区委常委牵头的十四个工作专班，聚焦重点领域、关键环节，集中人员力量破解瓶颈问题，全力推动经济社会高质量发展。争先晋位出新出彩，牢固树立"干不到一流就是失职、争不到一流就是落后"理念，拔高工作标杆，用好比较优势，找准潜力所在，在产业发展、乡村振兴、文旅融合等工作中放大用好优势，创新探索高质量发展有效路径。深化治理改进作风，发挥专项整治牵引作用，组织开展"不作为、慢作为、乱作为、假作为"、形式主义、官僚主义、损害营商环境、顽瘴痼疾五大专项治理，引导广大党员干部把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。完善机制常态长效，巩固深化"情暖百姓"工作机制，发挥基层党建联系点作用，不断完善"一评四会"工作机制，持续开展"我为群众办实事"实践活动，推动党员干部走基层、接地气。群众评议推动落实，组织开展"能力作风群众评议"活动，制定活动方案，明确评价对象、评价内容、评价方式等，以群众评议倒逼干部改进能力作风。

"站位新时代，迈向新征程。面对前所未有的发展机遇，鹤山区将持续深入开展'能力作风建设年'活动，推动广大党员干部进一步提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。"张超表示。

开展党员干部作风大整顿活动推动运城全方位高质量发展

在全市开展党员干部作风大整顿活动，是市委贯彻中央、省委部署要求，站位全市发展大局，作出的一项重大决策部署。我们将严格按照市委部署要求，结合平陆实际，深入开展党员干部作风大整顿活动，着力解决5个方面20个突出问题，以作风大整顿促进效能大提升、工作大落实、发展大提速。

一是把方向，旗帜鲜明讲政治。开展党员干部作风大整顿活动体现了市委勇于自我革命，把政治建设摆在首位的高远站位。我们将进一步增强政治意识和大局意识，深刻领会市委开展党员干部作风大整顿的目的和意义，准确把握重点内容，切实做到学懂弄通做实。坚持真抓实干，力戒形式主义，争做作风转变的引领者、攻坚克难的奋斗者，一步一个脚印推动运城全方位高质量发展。

二是抓环境，坚定不移促改革。当前运城高质量发展正处于政策、区位等利好因素叠加的重要机遇期，开展党员干部作风大整顿将为运城营造更加良好的发展环境。我们将把干部作风大整顿活动与平陆正在开展的营商环境整治行动结合起来，进一步整治发展中的不良风气和违纪违法行为，大力推进"承诺制+标准地+全代办"，打通部门"壁垒"，杜绝政策"打架"，营造更为宽松的政策环境，努力打造"三无三可"营商环境。

三是转作风，主动作为敢担当。党员干部作风大整顿活动把激励担当作为和支持干事创业作为主线，把"马上就办、真抓实干"作为导向，目的是激发干事创业激情和热情，动员全市党员干部投身到"一区两城三强市三高地"建设当中。我们将聚焦市委中心工作和重点任务，结合平陆县情实际，深入开展党员干部作风大整顿活动，通过看政治站位、工作态度、责任落实、担当作为、廉洁状况，重点整顿"假把式、混日子、踢皮球、绕道走、中梗阻"5个方面20个突出问题，督促党员干部知责、履责、尽责，做到以作风建设促转变、促提升、促落实、促发展。

四是严要求，锲而不舍守纪律。对于党员干部来讲，廉洁自律是防腐防变的第一道防线，也是开展党员干部作风大整顿活动的必然要求。我们将严格按照市委部署要求，常态化开展廉政警示教育，激励先进、鞭策后进、激浊扬清，教育全县党员干部稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。同时，加大案件查处力度，从严查找在作风建设中的重点人、重点事、重点岗位、重点问题，形成严查重处的高压态势和浓厚氛围。

全市开展党员干部作风大整顿活动，是一次刮骨疗毒的自我革命，是一次铸魂强基的主题教育。在下一步工作中，平陆将按照市委确定的时间点、路线图，细化工作举措，狠抓任务落实，坚决完成这次干部作风大整顿各项任务，努力为运城全方位推动高质量发展提供坚实的作风保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

提能力转作风促发展市粮食局积极推进机关能力作风建设

全市机关"能力作风建设年"活动开展以来，市粮食局紧扣全力保障国家粮食安全重大任务，践行"为耕者谋利、为食者造福、为业者护航"行业宗旨，提升机关效能，营造干事氛围，推动粮食工作向稳向好发展。

建好"作战部"。专题部署，确保活动稳步推进。市粮食局党组专题研究机关"能力作风建设年"工作，全方位解读《全市机关"能力作风建设年"活动实施方案》，制定工作计划，组建党组书记、局长亲自挂帅的工作专班，推行周纪实、月简报、季总结工作机制，引导干部职工增强思想认识，落实推进措施，推动活动顺利开展。正向激励，提振干部精气神。局党组听取科室负责人汇报2021年工作情况和2022年工作计划，充分肯定成绩，诚恳指出不足，"量身定制"期望，引导干部结合自身岗位实际，主动担当、扎实履职，在批评中总结反思，在鼓励中激发斗志。

绘好"路线图"。领导干部"走流程"，听民声。坚持把"走流程"作为领导干部履行岗位职责、了解工作进展、倾听群众和基层声音的日常方式，按照每季度至少走1次的频率，围绕秋粮收购、军粮服务、粮食执法检查等重点工作内容，以下沉延伸走、实地履职走等方式列出时间表，在"走"与"听"中办实事、解难题。普通干部"讲业务"，转作风。坚持把"业务大讲堂"作为提升粮食干部业务能力的重要途径，搭建大讲堂，制定课程表，组织科室业务骨干、规章制度主要起草者等，围绕习近平总书记关于粮食工作的重要指示批示精神、粮食系统重要改革、最新出台或作出调整的政策法规、工作中的典型案例等内容登台授课，在"学"与"讲"中谋思路、寻方法。

抓好"关键事"。群策群力攻坚克难。突出"坚"、突出"难"，聚焦主责主业，围绕提升绿色仓储能力、强化粮食执法力量、治理区域内国家政策性粮食企业储粮资质不完备、加强市级储备粮管理等方面，确定5个攻坚项目，分别制定攻坚方案，研究破解行业难题，在"攻"与"克"中强担当、重实干。齐心协力创先晋位。梳理挖掘2个能够在全省站前列、在全国争一流的惠民惠企粮食项目，建立"创先晋位"工作清单，卡紧节点，挂图作战，引导干部职工在创先争优中树立进取精神，在提档晋位中强化出彩意识，在"比"与"争"中找差距、激活力。

锲而不舍纠"四风"树新风持续擦亮作风建设"金色名片"

作风建设永远在路上。省第十二次党代会以来，全省各级纪检监察机关深入贯彻党中央、中央纪委国家监委和省委部署要求，一刻不停歇推动落实中央八项规定精神，深化纠治"四风"顽瘴痼疾，坚持从一个节点一个节点抓起，以突破一个个具体问题，带动作风整体转变，党风政风为之一新，社风民风向上向善。

一、深挖严查享乐主义、奢靡之风

公车私用、大操大办酒席、违规发放津补贴今年元旦前夕，省纪委省监委通报6起违反中央八项规定精神典型问题，释放了对"四风"问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号。

从一顿饭、一张购物卡、一次公车私用等一件件"小事"抓起，省委坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，制定出台《贵州省公务活动全面禁酒的规定》，将查处违反"禁酒令"作为巩固拓展落实中央八项规定精神成果、狠刹"吃喝风"的突破口。

全省各级纪检监察机关紧盯关键节点，对"会所宴""变相游"等隐形变异问题时刻防范，每逢节点都作出专门提醒、开展监督检查，集中通报曝光等，提要求、打招呼、抓监督、严查处。

一个个节点变成作风建设"加油站"，而加强日常监督，找准"靶子"、查清"病灶"、对症下药，则对"四风"问题形成了合围之势。全省各级纪检监察机关通过明察暗访、交叉互查、专项整治等方式，将"四风"盯住、看死。

与此同时，监督手段也在不断升级。省纪委省监委推动建设完善"三公"经费监管系统、公务用车管理系统，督促各级纪检监察机关及时核查处置异常数据，用科技手段赋能日常监督。毕节市在全市开展"微信扫码评作风"活动，启动"手腿嘴"作风突出问题专项整治。黔西南州通过数据比对，紧盯重要节点深入机关单位、景区、酒店等开展监督检查，着力查处"四风"隐形、变异问题。

省第十二次党代会以来，全省共查处享乐主义、奢靡之风问题6700起，党纪政务处分7074人。

二、重点整治形式主义、官僚主义

过去五年，全省各级纪检监察机关持续加强形式主义、官僚主义整治力度，健全完善问题查处月报告、典型问题通报曝光、问题线索沟通协作等制度机制，紧盯"关键少数"和重点领域、薄弱环节，深入治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题，从严查处一批对党中央和省委重大决策部署阳奉阴违、不敬畏、不在乎的典型案件。

省纪委省监委制定出台《关于深入整治形式主义官僚主义突出问题的工作方案》，列举管党治党、服务群众、精准脱贫等六个方面23类形式主义、官僚主义突出问题表现形式，要求各地各部门对照开展问题线索大排查、大起底。

把维护群众切身利益作为作风建设的重点。各级纪检监察机关聚焦群众关心关注的热点难点问题，将专项整治形式主义、官僚主义工作同群众身边腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争等工作紧密结合，坚决查处侵害群众切身利益问题，以正风肃纪的实际成效赢得党心民心。省第十二次党代会以来，全省共查处形式主义、官僚主义问题5862起，党纪政务处分5816人。

三、完善制度机制推动标本兼治

省委坚持把教育引导党员干部坚定理想信念作为预防"四风"的防腐剂，贯穿于"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育的全过程，通过举办新任领导干部廉政教育培训班等，增强党员干部改进作风、抵制歪风的自觉性。

省纪委省监委在保持纠治"四风"高压态势、强化"不敢"震慑效应的同时，推动制定出台完善津补贴发放、开会发文、公务接待、督查检查考核等制度规定，督促有关部门从政策和制度层面破解难题、堵塞漏洞，构建作风建设长效机制。

组织开展专项警示教育展，推动从严处理顶风违纪问题的同时，注重以案为鉴开展警示教育。黔东南州纪委州监委从不同层级、地区、领域、行业的"四风"问题入手，紧盯国有企事业单位、县乡基层等薄弱环节，会同相关部门分类制定专项整治方案，梳理出12个方面100条红线清单，向全州党员干部划出红线、亮明底线，要求党员干部对照自查，自警自省。

省纪委省监委有关负责同志表示，站在作风建设的新起点，必须以"永远在路上"的政治自觉，以"抓铁有痕、踏石留印"的勇毅坚定，一锤接着一锤敲，一环紧着一环拧，持之以恒、与时俱进抓好作风建设，督促党员干部以奋发进取、真抓实干的作风为全省经济社会发展提供坚强保障。

市政协机关坚持"123"工作法推进作风革命加强效能建设

市政协机关认真开展"推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部"主题实践活动，始终坚持"123"工作法，切实推进作风革命，加强效能建设，全面提振党员干部精气神。

紧扣"一个目标"凝心铸魂。把"推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部"主题实践活动作为今年重点工作和创建模范机关、提升政协工作质量的重要抓手，在机关掀起学习弘扬杨善洲精神的热潮，教育引导机关党员干部自觉以杨善洲为榜样，传承红色基因，赓续红色血脉，争做"杨善洲式的好党员好干部"，以更加积极的工作状态、更加有力的工作举措、更加扎实的工作作风，为保山高质量发展凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。

坚持"两个加强"夯实活动。加强实践活动的组织保障，成立保山市政协"推进作风革命、加强效能建设"工作领导小组，制定印发《保山市政协开展"推讲作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部"主题活动方案》和《任务细化分解实施方案》，对工作进行安排部署，层层压实责任。加强党的创新理论武装，开展形式多样学习研讨，重点学习《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》和杨军书记讲话精神，准确领会把握省、市两级部署要求。召开主题实践活动动员部署会和推讲会，以"解放思想，转变作风，大抓项目年"为主题开展专题学习研讨。截止目前，已采取党组会、常委会、理论中心组学习、"三会一课"、主题党日等多种形式开展专题学习19次。

推行"三个工作法"提升效能。推行项目工作法，谋划部署市政协常委会2022年工作重点和任务安排，将本年度15项重点调研视察议题纳入主题实践活动内容，采取项目立项方式，逐项安排，明确任务目标及责任委室；班子成员切实履行重点项目挂钩责任，深入29个挂钩地有效推进工作。推行一线工作法，组织各界别委员深入基层、深入企业、深入群众，开展调研视察、民主监督活动共458人次，积极建言资政和凝聚共识双向发力，以高质量履职助力保山高质量发展。推行典型引路法，致力打造亮点单位，努力挖掘和提炼可复制、可借鉴、效果好、可推广的典型经验做法。截止目前，全市已有施甸县老麦乡太和社区等4个基层组织入选全省"协商在基层"经典案例。

攻坚破难精准发力｜依兰县扎实推进"能力作风建设年"活动

今年是全省"能力作风建设年"活动，在省委省政府提出号召后，哈市立即贯彻、迅速执行、高效落实，推动形成了站位高、领域全、层次深、方法活、效果实的活动态势，各县（市）围绕发展实际，灵活部署、亮点涌现。依兰县依托省市指导，突出组建专班、逐级推进的方式全面压实落靠工作任务，围绕四个方面的清晰定位，形出了一套特色鲜明的依兰模式。