作风能力建设年、机关效能建设理论文章、经验材料汇编（58篇）(第5/12页)

集中全力攻坚破难。扎实开展集中攻坚破难行动，地本级梳理项目建设、环保督察整改等10方面攻坚难题20个，确定在全国全省争先创优的工作20项，形成了《地区攻坚破难计划》和《创先晋位工作清单》；地直各部门、各县（市、区）梳理攻坚难题429个，对各类难题逐项强化措施、落实责任、加紧推进。

着力优化营商环境。由地委、行署主要领导任双组长，成立了开办企业、办理建筑许可等20个工作专班，9名地委委员包联7个县（市、区）营商环境工作。在主动认领省169个任务的基础上，自选重点任务39个，细化工作措施546项；对照省营商环境调查问卷反映出的12个方面136个问题，制定具体整改措施295项，对各项工作采取擂台赛的方式攻坚推进，实行月调度、季排名、半年汇报、年度考评。全面完成12345政府服务热线与省平台系统对接，累计整合归并电话43部，实现"一号响应"。

提升执法司法水平。政法单位围绕执法司法服务不优、有责不为、办案不公、用权不廉等深入查摆了5个方面20个问题，分别形成问题清单和任务清单，狠抓整改、对账销号。地区中级人民法院创新生态环境司法保护机制，成立了全省首家"生态环境司法保护基地"。地区检察分院开展刑检"云"课堂、中层干部素能培训班、知识竞赛等活动，在行署公安局和全区12个基层公安机关全部设立"侦查监督与协作配合办公室"。行署司法局组建了地区公共法律服务中心，实现法律援助中心、非诉讼解决中心、人民调解中心"三中心融合"。

激励干部担当作为。制定出台《关于加强职级干部管理的暂行规定》，对职级干部与职务干部同要求、同考核、同评价，充分调动干事创业的积极性。扎实开展不良作风整治行动，对重点领域和窗口单位开展常态化明察暗访，一季度查处违反中央八项规定精神和破坏营商环境等问题50个，党纪政务处分53人，通报曝光典型案例3批次22件36人。

二、树党建品牌打造"绿水青山"

"身在最北方?心向党中央"。2021年10月，大兴安岭地委深入开展党建品牌创建，通过实施"五类四化三融"基层党建提升工程，进一步抓实基层组织建设、党员队伍建设和边境特色党建，引领广大党员干部切实拥护"两个确立"，真正做到"两个维护"，全力打造大兴安岭政治生态和自然生态两个"绿水青山"。

抓实推进体系，量化创建目标。地委推行"1+7+1"工作体系，制发1个《指导意见》，明确总体遵循；配套7个《实施方案》，设定分类标准；设计1个《任务清单》，形成工作闭环。把虚拟的"软任务"量化为具体的"硬指标"，让党建品牌可解读、可操作、可考评，更让"忠诚、担当、奉献、为民"的核心内涵从抽象概念转化成具体实践。把党建品牌创建纳入领导班子绩效考核和书记述职评议考核，对1个评为"一般"等次的地直党委下发了"提醒函"。各县（市、区）逐级开展"政治体检"，对基层党组织分类定级，制定整改措施126条，补齐党建短板。

抓实业务指导，树牢政治导向。召开集中部署、重点推进和片区调度会3次，实地指导19次，下发提示7期，函联中省直单位20家，推动品牌创建走深走实。坚持"一期一主题、一刊一特色"，编发简报65期、信息268篇。其中，策划了地直、中省直部门行业专刊21期，地企共建攻坚重点工作专刊5期，全国先优典型专刊4期，优秀案例专刊1期，在地域之间、行业之间、类型之间形成了比学赶超的良好氛围。

抓实"五类"党建，筑牢边境堡垒。坚持分类指导、靶向施策，设定了共性分、个性分、重点工作动态分以及上级表彰加分项。机关党建作表率，明确"五强"标准，走好第一方阵；农村党建强基础，解决"五基"问题，助力乡村振兴；城市党建抓服务，推进"六新"措施，促进基层治理；学校党建提素质，聚焦"五优"任务，突出立德树人；国企党建增质效，落实"五型"要求，提升经济效益。把18个党建难题列入书记"一号工程"集中攻坚，立项"党建品牌+"重点项目7个，破解中心工作与基层党建"两张皮"问题。

抓实"四化"机制，培育先锋队伍。按照"发展党员规范化、党员教育特色化、党员管理精准化、党员服务常态化"的要求，培育对党忠诚的先锋队伍。整顿农村发展党员违规违纪问题。策划情景式、沉浸式、案例式精品党课，在教育培训中注入更多"兴安元素"。针对社会治理和防火防疫等重点工作，探索党员"平战结合"进网格，推动"百件实事帮到村、千个支部进社区、万名党员联楼栋"活动，党员参与志愿服务3.2万余人次。培育了全国优秀党务工作者文竹、全国最美教师马建国、全国最美民警史先强、平安中国建设先进个人李思佳等先优典型，展示了"最北最冷最忠诚、最偏最远最放心"的党员队伍形象。

抓实"三融"共建，优化发展环境。地企军警联合做强"兴安党建共同体"，推动党建理念、中心工作和特色品牌相融。国网公司发挥全省党建示范点引领作用，与9家地方党组织签订共建协议，为优化营商环境作出贡献；各县（市、区）和驻地企业和军警部门并肩扛起维护"两大安全"政治责任，协同打好防火防疫防汛攻坚战，真正把地企军警各级党组织建设成维护祖国北疆安全稳定的坚固磐石。

三、"四个体系"发力重点工作抓实落靠

3月23日，大兴安岭地委严格落实省委工作部署，制定《中共大兴安岭地委印发〈关于建立健全推进落实全区重点工作任务"四个体系"的实施意见（试行）〉》，为"抓落实"提供了更加科学、更加实用、更具有操作性的新方法、新理论。

为了让"四个体系"成为抓重点工作落实的坚强制度保障，有力保证中央重大决策、省委重要部署、地区重点工作落地见效，大兴安岭地区坚持高位推动，将"四个体系"建设摆到工作首位。地委、行署主要领导率先垂范、披挂上阵，明确框架思路，修订调整文稿。历时三个月，形成符合林区实际的推进落实重点工作任务"四个体系"实施意见，并以出色的表现参与省委评审和制定省委"四个体系"工作，在全省地（市）评比中名列第二。

把抓落实作为一切工作的"生命线"。以"对标攻坚、跑表计时、奖优罚劣、警示鞭策"为主线，初步形成了领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责规范的闭环工作体系，并明确健全领导机构。

打造"3+4"领导责任体系。"3"指任务台账、责任清单和重点工作任务书3个要件；"4"指落实地区党政领导班子领导责任，人大、政协领导班子监督责任，各地、各部门、各单位推进主体责任，驻区中省直企业社会责任的4方责任。

形成"五化"工作推进体系。按照正向部署、逆向检查思路，形成了调度例会制度化、专班推进战役化、协调会商一体化、调研指导实效化、对账销号规范化"五化"工作推进体系，形成简单、易操作的三级菜单调度系统。

推行"多考合一、一评四挂"考核评价体系。"多考合一"建立考核评价专班，与政治生态建设成效考核、地直机关目标责任制考评、领导班子及领导干部年度考核、县（市、区）经济社会主要责任指标考核一并组织实施。"一评四挂"将考评结果与年度考核、提职晋级、评先选优、追责问责挂钩。

建立"三个三"精准督导和"红牌"问责的督导问责体系。"三个三"：实施"三督""三查""三看"精准督查督导。"三督"督任务、督时限、督成效；"三查"查认识、查责任、查作风；"三看"看质量、看进度、看症结；成立问责专班，建立"亮牌督导工作机制"。

现阶段，大兴安岭地区"四个体系"制度建设还只是刚刚起步，今后还需要时间和实践来逐步检验具体成效。相信只要以"咬定青山不放松"的韧劲锲而不舍抓落实，"四个体系"制度一定会在八万里兴安岭结出累累硕果。

加强作风建设推进全面从严治党落地落实

全面从严治党永远在路上。我们党历经千锤百炼而朝气蓬勃，一个很重要的原因就是始终坚持党要管党、全面从严治党。各级党组织和纪检部门，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实管党治党政治责任，大力加强党风廉政建设和反腐败工作，进一步筑牢拒腐防线，为企业高质量发展提供坚强保证。

一、准确把握形势扎实推进全面从严治党落地落实

深刻领会习近平总书记中纪委全会重要讲话精神。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上对自我革命进行深入阐释，深刻分析了全面从严治党和自我革命之间的关系："全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。"各级党组织要认真组织学习，不断提高政治站位，提升认识高度，解决好实际问题。

落实上级党组织党风廉政建设和反腐败工作新部署新要求。全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作，是党组织必须承担的政治责任。2022年1月，中国石油天然气集团有限公司党组书记、董事长戴厚良在党风廉政建设和反腐败工作会议上，就深入推进党风廉政建设和反腐败工作作出部署。各级党组织要高度重视、深刻领会、抓好落实，确保政令畅通、令行禁止。

认清企业党风廉政建设面临的形势和任务。国有企业正处在高质量发展的关键时期，各项工作备受关注和期待，还存在责任传导层层递减等"四风"问题。各级党组织要及时纠正与全面从严治党不相适应的模糊认识、思维定势和行为习惯，一以贯之抓落实，不断提升管党治党成效，确保企业发展行稳致远。

二、落实责任，切实履行全面从严治党责任

着力加强政治建设。各级党组织要结合提质增效、管理提升、改革发展等工作，严格落实"第一议题"制度，努力把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一。

深入落实党委主体责任。各级党组织要强化责任意识，加强"一把手"责任担当抓落实，切实履行党组织书记"第一责任人"责任，发挥示范作用。推动落实上级"一把手"加强对下级"一把手"和领导班子监督要求，压紧压实责任链条；研究谋划本单位党风廉政建设和反腐败工作，做到思路清晰、措施明确、目标可行。

全面扛起纪委监督责任。纪检部门要强化协作配合，主动为党委主体作用发挥提供载体，既要做好监督关口前移，又要做好日常监督问责，使主体责任和监督责任贯通协同、形成合力。严格"一案双查"机制，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导干部的领导责任和单位党委落实主体责任不力的责任，以问责传递压力。

三、强化作风建设营造全面从严治党良好氛围

发挥"三不"整体合力。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，加强制度建设，吸取经验教训，查找制度漏洞和监管盲点，强化廉洁风险管控，形成管权管事管人制度体系。开展岗位廉洁风险岗位排查，落实防控措施，实现精准管控，引导党员干部严守制度干好工作。

坚持纠治"四风"问题。各级党组织要坚决整治"四风"和形式主义、官僚主义问题。重点整治选人用人、薪酬分配、福利待遇等员工关心关切领域存在的不正之风和腐败问题。党员领导干部要带头规范行使职权，始终把自己置于党组织和员工群众的监督之下，坚决防止权力失控、行为失范。

营造能干善为的良好环境。抓好选人用人这个根本，树立重实干、重实绩的用人导向，让有为者有位，激励党员干部担当作为。加强纪检干部队伍建设，进一步加强党的创新理论学习和实践锻炼，不断提升能力素质，涵养斗争精神，增强斗争本领，让履职尽责者更有底气和勇气。

加强能力作风建设推动县域经济"成高原"

在全国上下喜迎党的二十大，锚定"两个确保"、落实"十大战略"的关键时期，省委组织举办"能力作风建设年"活动读书会，既是推动十九届六中全会精神走深走实、见到成效的重要举措，又是深入推进能力作风建设的有效手段，恰到好处、恰逢其时，十分重要、实属必要。

坚持凡事讲政治，以"两个维护"的实际行动笃行"两个确立"

始终把讲政治放在首位，以政治角度来看待问题、思考问题、研究问题、解决问题，真正悟透党中央大政方针、决策意图，胸怀"两个大局"，心系"国之大者""省之要者"。认真落实第一议题制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、捍卫"两个确立"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持知信行合一，贯彻落实好习近平总书记关于河南工作一系列重要讲话和指示批示精神，抢抓习近平总书记视察调研南阳重大历史机遇，打好"四张牌"，推动县域治理"三起来"，乡镇工作"三结合"，以实际行动推动中央、省市各项决策部署在镇平县落实、落地。

扎实开展"能力作风建设年"活动，践行习近平总书记关于建设高素质干部队伍的要求

省委开展"能力作风建设年"活动，就是以培养高素质干部队伍为目标，以增强六种思维、提升七个能力、提高八种本领为路径，为现代化河南建设打造一支政治上的明白人、发展上的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。对基层干部来讲，归根到底就是要学起来、干起来、实起来、严起来，转作风、提能力、强执行，争当先锋先进。转作风要体现在自觉担当上。要把主要精力集中到重点工作、重大项目建设上来，主动参与中心、服务中心、推动中心、融入中心，带头深入一线，亲自上手，当好操盘手，深入地干，大胆地干，干出样子，蹚出路子。提能力要表现在善抓落实上。抓落实是基本功，善抓落实是能力。树牢"今天再晚也是早，明天再早也是晚"，认真执行"13710"工作制度，做到"不过夜、周碰头、月排名"，让事不过夜成为常态，干出雷厉风行的快节奏、势如破竹的高效率，把更多"将来时"转化成"进行时""完成时"。强执行要展现在激情干事上。要以干硬活为乐，干难事为趣，遇到矛盾就振奋，一有问题就亢奋。要强化拼争意识、克服"躺平"思想，真正把工作当学问来研究、当快乐来分享、当事业来追求，努力到无能为力，拼搏到感动自己。争当先锋先进就是要体现在争先创优上。要按照"重点工作干出彩，正常工作创特色，底线工作不出事"目标，放眼同行业、同系统、同领域，向高的攀、与强的比、同快的赛，凡是有评比的工作要"保五争三创第一"，凡是没有评比的工作，要争取召开市级以上现场会，干不到第一寝食难安，争不到先进羞愧难当。

有效统筹发展和安全，喜迎党的二十大胜利召开

今年是党的二十大召开之年，做好党的二十大安保维稳工作责任重大。镇平是一个特殊的县份，既有稳经济、保民生、促发展的重任，也有维护民族团结的特殊责任。我们牢记习近平总书记"时时放心不下"的要求，树牢"一失万无"底线思维，坚持一手抓管理，形成"四位一体"管理体系。一手抓服务，创新同班学习、同院就医、同区居住、同市经营、同台娱乐、同享小康"六同"服务，发展少数民族党员6名，入党积极分子9名，吸纳少数民族群众参与社区管理，调动少数民族群众参与民族团结和社区治理的积极性。同时，深化各民族群众空间、文化、经济、社会、心理"五个嵌入"，以大团结促进大稳定，努力以"一域之稳定"为全省、全市大局做贡献。

县政协以"三抓"助推作风能力建设落地见效

作风能力建设是保障工作落实、促进事业发展的重要基石。今年以来，留坝县政协高度重视作风能力建设，以抓责任落实、抓学习教育、抓整改提升为重点，促进作风能力建设年活动有关要求落到实处。

一、精心谋划抓责任落实

汉中市委、留坝县委召开作风能力建设年动员会议后，留坝县政协党组及时召开党组（扩大）会，迅速传达会议精神，成立了由党组书记担任组长的作风能力建设年活动领导小组，研究制定了实施方案，明确机关作风能力建设工作责任人，安排部署作风能力建设重点工作。县政协机关作风能力建设领导小组办公室按照市县工作部署和实施方案，结合单位实际情况，进一步细化措施，明确指导思想、工作原则、目标任务、主要措施、实施步骤，为作风能力建设各项工作顺利推进指明方向。同时，县政协组织召开干部例会，先后对集中学习、查摆问题进行安排和工作提醒，督促干部职工按要求落实相关任务。

二、强化认识抓学习教育

对标作风能力建设第一阶段任务，留坝县政协制订了学习计划，明确集中学习篇目和自学内容，利用党组会议、专题学习会、干部例会和主题党日活动，重点学习了党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等17个篇目，学习了文章《看看这些不推不动不干的"躺平式"干部》，对照反思，开展讨论和心得体会交流。县政协利用报刊、电视台、网站等媒体，加大作风能力建设年活动宣传力度，在县级以上媒体发稿4次，通过学习交流，强化了理论武装，进一步增强了机关干部做好政协各项工作的信心和决心。

三、对标对表抓整改提升

围绕实现"五个显著提升"的总目标，留坝县政协采取领导点、相互提、自己找等方式，发扬刀刃向内的自我革命精神，从规定的三个方面把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找问题，剖析根源。17名党员干部共计查找自身问题46个，分别建立了问题台账和整改措施清单，目前已整改问题11个。通过学思查改等措施，进一步转变了干部作风。县政协帮助包联村理清发展思路，落实产业发展项目，组织村"四支队伍"和产业发展大户到安康市考察五味子种植，推进文史馆布展和文史资料编纂，《留坝县政协年鉴》（2017-2021）即将印刷。此外，县政协紧抓疫情防控工作，坚持机关日常防控不松劲、卡点值班不间断。

"五个一"扎实推进"能力作风建设年"活动

本报讯（记者王爱红）为贯彻落实省、市"能力作风建设年"活动要求，持续巩固深化党史学习教育和"守规矩、懂业务、真落实"活动成效，市政务服务和大数据管理局在"能力作风建设年"活动中，认真谋划，扎实求效，创新开展"五个一"活动，全面提升党员干部的政治能力、业务本领、作风形象，营造了浓厚氛围，取得了积极成效。

一、用好一个平台

将"学习强国"平台作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体，作为建设"学习型"党组织的重要抓手，各支部积极督促党员认真开展学习，通过组织"分享学习方法、交流学习心得、开展学习测试"等活动，形成了"比、学、赶、超"的良好学习氛围。

二、阅读一本好书

各支部利用支部集中学习和个人自学，开展"阅经典、提能力、转作风"主题读书活动，通过"认真阅读一本书"、好书推荐、"你读我听"诵读活动、读书分享会、领导干部领读等方式，深读习近平总书记关于能力作风建设的重要论述；细读重要政策文件和法律法规；精读业务知识书籍。定期组织读书分享活动，通过制作、播放PPT形式，进行读书分享，形成了"爱读书、读好书"的浓厚氛围。

三、抓好一个测试

由各支部、各科室依据"能力作风建设年"活动学习内容和相关业务知识命题，主要包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察河南重要指示精神，习近平总书记关于增强"八个本领"、提升"七种能力"重大要求，"能力作风建设年"活动的主题、科室和窗口业务工作等方面内容，由机关党委纳入"能力作风建设月"活动考试题库，定期组织党员在党建e家测试，实现以考促学、以考促行。

四、举办一个展览

各支部、各科室人员通过摘录习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，用软硬笔书法形式诠释"能力、责任、担当"等优秀品质，在党建学习阵地进行书法展览评比。

五、办好一个讲堂

举办"业务大讲堂"，通过"邀请专家讲、领导带头讲、业务骨干讲"等方式，设立文秘知识、数据能力、营商环境等专场，促进党员干部理论大进步、能力大提升、作风大转变。

市政府办-----"四抓四度"促进机关能力作风提升

市政府办认真贯彻落实市委市政府部署要求，围绕"四个体系"建设，"四抓四度"精准发力，扎实开展机关"能力作风建设年"活动。

抓牢领导责任，让研讨理论有深度。市政府办把机关"能力作风建设年"活动作为重要政治任务，充分衔接融合"强纪律、转作风、抓落实、促发展"专题教育，成立了活动领导小组和工作专班推动各项工作落实。处级干部充分发挥头雁效应，以交流研讨等形式组织开展活动，推动理论学习走深、走实，提升学习质效。

抓实工作推进，让活动氛围有热度。把机关"能力作风建设年"活动与年初各项工作开好局、起好步相结合，做到两不误、两促进。通过召开会议、印发宣传材料等形式，做好相关会议精神的传达贯彻，让广大党员干部充分认识到活动的重要性，形成转变作风、提高效率人人有责的共识，提高活动热度。

抓细考核评价，让运转效率有速度。充分发挥考核评价的指挥棒作用，建立了检查考核惩处制度，形成在工作落实、检查督办、信息反馈中抓作风建设的工作机制，提高干部队伍素质，提升工作效能。

抓紧督导问责，让工作落实有力度。建立健全督导问责长效机制，用督导强化实效，用问责教育震慑，严肃查处推诿扯皮不作为、违反规律乱作为、装模作样假作为等问题。开展办公室自查和互查活动，列出问题清单，制定整改措施，增强党员干部的责任意识，有力有效推进工作落实。

向作风顽疾"亮剑"扎实推进领导干部作风建设

领导干部作风是企业行为规范的风向标，是队伍建设的重要内容。当前，少数领导干部存在学习态度不够端正、思想作风不够纯正、工作作风不够扎实等问题，其影响大、危害深，如不引起足够重视，采取有力措施，势必影响企业的发展。抓党风、树形象、带民风，首先必须加强领导干部的作风建设。党中央三令五申要大力加强领导干部作风建设，狠抓、狠杀"四风"，这是新时代加强领导干部作风建设的重要举措，对加强党的建设具有十分重要的现实意义，为中国石油奋进高质量发展、建设基业长青的世界一流企业提供作风上的根本遵循。

一、以"四个增强"切实改善领导干部作风

实践证明，领导干部的作风好，形象就好，威信就高，在员工中的凝聚力和号召力就强；领导干部作风不好，形象就差，威信就低，就会失去员工的信任和支持。有效转变领导干部作风，必须要对症施策、对症"下药"。

一是要增强学习意识，树立勤奋好学、学以致用的良好学风。学习是适应新形势、完成新任务的硬性要求，是提高政治和业务素质的现实需要。一些领导干部之所以不愿学习、躲避学习，主观原因是这些领导干部没有把学习当作是自己的安身立命之本和发展成才之本，没有树立终身学习的理念。客观上，也存在着各级党组织抓学习的针对性、实效性不强，学习的方式方法不够灵活多样等问题。为此，领导干部的学习必须增强针对性，任用干部也要注重从学习力强的人中选拔，营造浓厚端正的学风。要坚持理论与实践相结合的原则，不仅要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，还要抓好业务知识学习。本着"缺什么、补什么"的原则，努力学习相关业务知识，坚持学以致用、用有所成，切实解决工作中的实际问题。

二是要增强进取意识，培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实、埋头苦干是党事业发展的基础和保证，也是干部成长的必由之路。一些干部为什么会存在安于现状、得过且过等消极情绪，主要是因为这些干部缺乏强烈的使命感、事业心和责任感，缺乏惟旗誓夺、勇争一流的进取意识和团队精神。为此，必须要迅速统一思想，达成共识，增强领导干部的事业心和进取心，明确工作方向目标和责任，进而增强各级班子的凝聚力、向心力，增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决杜绝形式主义、官僚主义。要努力克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，集中精力干工作，制定措施抓落实。要提倡向基层学习，对工作中的问题，要深入到职工群众中去调研，形成解决思路和办法。要坚持察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、部署的工作就要督促检查、重要关键环节就要身先士卒，使各项工作和业绩真正经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。

三是要增强执行意识，养成脚踏实地、令行禁止的工作习惯。执行力是干部的核心竞争力之一，执行力差表现在工作上就是"严格不起来，执行不下去，落实不到位"。一些干部作风不扎实、执行力不强的主要原因是对上级精神领会不全面、不准确，落实上级要求和各项规章制度不到位，作风涣散、纪律松散。面对这一"顽症"，必须要在强化执行力上狠下功夫。首先，必须要在政治上与党中央保持高度一致，在思想上同心、行动上同步，在工作中不折不扣，坚决贯彻落实党中央的决策和部署，不但要政治敏锐、态度坚决，而且要执行到位，确保政令畅通、令行禁止。其次，要把执行力强不强作为今后培养考核使用干部的基本条件和必要条件，从根本上解决干部执行力问题。最后，要从领导干部能力素质抓起，下大力气解决基层执行力不足的问题，监督、奖惩、考核并用，切实在抓好落实下真功夫、下实功夫、下苦功夫，推动企业稳定快速和谐发展。

四是增强服务意识，形成关爱员工、服务群众的良好风气。一些干部非常敬业，也非常辛苦，但却往往得不到员工群众的认可，常有费力不讨好的感觉，主要是因为没有放下"架子"、沉下"身子"，没有深入到基层和员工群众中，去了解他们的意愿、倾听他们的呼声，没有从根本上为员工群众办好事、办实事。为此，必须要牢固树立马克思主义的群众观点，坚持党的群众路线，时刻摆正自己和职工群众的位置，恪尽职守，多办实事，做到任何时候任何情况下与职工群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为职工群众服务的宗旨不能忘，赢得他们的支持和信任，调动他们投身企业发展建设的积极性和创造性。当前，广大员工群众的利益诉求和精神追求越来越趋于多元化，各级领导干部必须进一步增强服务意识，在思想上贴近员工群众，同员工群众保持密切联系，做到情况在一线了解、感情在一线融合、措施在一线落实、问题在一线解决，真正实现好、维护好、发展好职工群众的现实利益和长远利益，把企业发展成果惠及员工，让员工群众真正共享企业发展成果。