学习全国组织部长会议心得-22篇(第7/13页)

绽放"不破楼兰终不还"的"斗争之花"，要坚定"狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜"的斗争。"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索"。无论是从抗战烽火中挺起民族脊梁，到抗美援朝中高唱"保家卫国"；从众志成城的抗震救灾，到万众一心"决战脱贫攻坚"；还是全民携手抗击"疫情"......我们党团结带领全国各族人民发扬斗争精神，攻克了一个又一个艰难险阻，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。作为组工干部，我们当接过前辈手中的"接力棒"，在青春的赛道上，以"不破楼兰终不还"的决心，踔厉奋发，笃行不怠，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。更要不满足现状，不断开拓视野、解放思想，敢于大胆尝试、敢当排头，革故鼎新，越是艰险越向前，为把党的二十大提出的美好蓝图变成现实贡献力量。

涵养担当作为的"组工之魂"

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，要着眼坚持和加强党中央集中统一领导，突出抓好党的政治建设，推动各级党组织和广大党员、干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。组织部门是党员、干部、人才之家，组工干部是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才。作为组工干部，要"蹚平"不要"躺平"，杜绝思想松懈、认识不准、定位不明，"蹚平"思想差距、行动鸿沟、本领高墙，以奋进征程之勇砥砺初心使命，以奋发有为之气强化使命担当，以奋斗之我、青春之我创造璀璨业绩、造就绚丽人生。

点亮"强化理论武装"的"启明灯"，信仰如磐、使命在肩，"蹚平"思想差距。有的因为思想单纯被别人当枪使；有的因为经不住诱惑被"围猎"；有的因为思想懈怠成了温水里的"青蛙"。要自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧，守好思想阵地，纠正偏差、校准方向，做到政治过硬、思想过硬、人格过硬、作风过硬。要对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪，在学思践悟党的创新理论中增强党性修养、强化宗旨意识、对照初心使命，时常有"吾日三省吾身"的习惯，不断涵养"薄帷鉴明月，清风吹我襟"的高尚品格。

筑牢"抵御歪风邪气"的"防火墙"，敢于斗争、善于斗争，"蹚平"行动鸿沟。根深不怕风摇动，树正何愁影子斜。要端正自己的衣冠，拧紧总开关，系上风纪扣，常打预防针，在人生路上不彷徨，在利欲诱惑面前不迷茫，让清风常相伴，让清廉驻心头。要向身边的榜样学习，与"墙头草""太平官""好好先生"划清界限，与"厉民之事，毫末必去"的心魔作斗争，始终保持"利民之事，丝发必兴"的清醒头脑，严守拒腐防变的底线，不逾矩、不违规、不放纵，堂堂正正做人、清清白白做官，老老实实干事，才能无愧于心，无愧于党，无愧于人民。要常给自己和身边同事"画画像""打打分"，坚决与各种歪风邪气作斗争，自剜腐肉、刮骨疗毒，防止"旧病复发""死灰复燃"。

标定"绷紧作风之弦"的"定星盘"，蓄势赋能、知行统一，"蹚平"本领高墙。当官之法，唯有三事，曰清、曰慎、曰勤。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。翻开贪官忏悔录，他们沉溺于"小情""小我""小利"，能力本领还没过硬，前脚刚步入仕途，后脚就落入歧途，着实让人心痛。作为组工干部，要主动拜人民为师，吃深吃透"上情"，摸准查实"下情"，从基层中求"真经"，努力让学识深一层、本领高一筹、业务精一步。要在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中强化自我教育、自我修炼、自我约束、自我塑造，把"拦路虎""绊脚石"当作"垫脚石"，敢接烫手山芋，敢啃最硬骨头，敢做热锅上的蚂蚁，不断强化为民服务的硬本领和真本事，让青春之花在祖国需要的地方绚丽绽放。

用心用情用力做好"引育用留"四篇文章

发布时间：2023-1-18

1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在"引育用留"上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

聚焦中心做好"引"才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个"传家宝"，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到"缺什么引什么""招什么用什么"。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现"引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业"。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批"候鸟型"专家、"星期天"工程师等高端人才，不断厚植发展"潜能"，壮大发展"硬核"。

围绕发展做好"育"才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照"因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进"培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面，要坚持载体育才，强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过"订单式"培养模式，打造"企业＋人才＋高校院所"生态圈，形成"企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题"有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。