组织部长谈学习贯彻二十大精神-13篇(第12/13页)

大力培育产业人才队伍，以更实举措服务经济社会发展。习近平总书记指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。加快建设现代化美好安徽，迫切需要全面提高人才自主培养质量，为高质量发展聚智赋能。近年来，安徽坚持人才引领驱动，围绕省十大新兴产业发展，加快实施重点人才工程，扩容升级省引才计划、特支计划、"115"产业创新团队，推动人才链与创新链、产业链深度融合，全省专利授权量、发明专利授权量、万人发明专利拥有量逐年提升，高新技术产业产值增幅年均增长10%以上。下一步，将聚焦建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，坚持以市场导向、企业需求为牵引，不拘一格引才育才用才，为全省经济社会发展提供更有力的动力支持。精准制定引才目录。围绕服务建设现代化产业体系，实施十大新兴产业人才引育专项，"一链一策"建立紧缺人才和团队定向招引机制，适应制造业翻番、"专精特新"企业发展需要，靶向引进产业人才。大力推动产才融合。加快卓越工程师培养进程，创新"产教融合"培养方式，推动省属高校加强"新工科"建设，实现学科专业设置与主导产业、新兴产业相匹配，培养壮大产业急需的"生力军"人才。实施"新徽商"培育工程、"徽商薪火"传承行动等，深化万名工业互联网人才培训和万家企业资本市场业务培训，每年培训企业经营管理人才50万人次以上。推进"皖工徽匠"培育行动，培养一批特色技能人才。构建人才发展雁阵。按照全省人才发展总体布局，发挥合肥国家人才平台"试验田"作用，优先在税收优惠、编制管理、绩效工资等方面探索改革，吸引培育高精尖缺产业人才。在皖北、皖江、皖西、皖南分别建设区域人才强市，在县区、高校院所、企业等打造一批特色人才中心，培育一批人才强县、强校、强院、强企，发挥示范带动作用。

持续深化体制机制改革，以更高效率服务人才创新创业。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴，只有破除人才发展体制机制障碍，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能让各类人才创新创造活力竞相迸发。近年来，安徽以深化人才发展体制机制改革为抓手，先后出台了3个版次的安徽人才"30条"，印发省委人才《决定》，各地各部门制定了一系列配套政策和贯彻措施，打造了编制周转池、人才"八免"评价等改革特色品牌，形成了上下呼应、相互衔接的制度矩阵。下一步，将聚焦真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，持续深化改革举措，积极回应人才关切，充分激发人才活力，进一步形成具有较强吸引力和竞争力的人才制度体系。推进人才放权松绑。充分发挥用人主体作用，开展赋予人才"引育留用管"自主权试点，在重点大学、一流科研院所、领军企业等推行人才引进推荐认定制。完善"揭榜挂帅""定向委托"等科技项目组织管理方式，推进职务科技成果赋权改革，健全鼓励创新、宽容失败、最大限度管控风险的试错机制。完善人才评价机制。优化整合人才计划和项目，完善人才分类评价制度，推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索研究制定特殊人才评价办法。深化唯"帽子"治理，避免给人才贴"永久性"标签、以帽取人、按帽论价等不良倾向。优化人才精准服务。落实党委联系服务专家制度，重塑人才服务流程，完善高层次人才分级分类目录，编制各层次人才服务清单，提升服务精准度和针对性。强化金融支持服务，撬动引导社会化资本支持人才创新创业，全面推广"人才贷"。推动跨部门跨区域信息互通共享，建成省"一站式"人才服务平台，形成人才诉求"一窗受理"、人才服务"一站供给"、人才发展"一帮到底"的服务闭环，打造近悦远来的人才生态。

湖南省委组织部部长：以高质量党建引领乡村全面振兴

党的二十大报告强调，抓党建促乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。湖南作为"精准扶贫"首倡地，全省各级组织部门要认真学习贯彻党的二十大的决策部署，深刻领会习近平总书记"实现乡村振兴，关键在党"的重要论述，将抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，进一步运用抓党建促脱贫攻坚经验，以高质量党建引领乡村全面振兴。

建强乡村振兴"主心骨"。乡村振兴事关民族复兴，必须有一支堪当重任的高素质队伍。选优配强县乡领导班子。深化政治建设考察，扎实推进领导班子运行日常调研、年度考核和绩效考核，准确掌握换届后县乡领导班子运行情况和班子成员履职表现。结合推进干部能上能下，把那些政治强、本领高、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔进县乡领导班子，及时调整不胜任、不尽职的干部。健全落实从"五方面人员"中择优选拔乡镇领导班子成员常态化机制，建强乡村振兴骨干队伍。充实增强帮扶力量。抓好对全省1.2万支驻村帮扶工作队的管理考核，及时做好驻村轮换工作，选准管好驻村第一书记和工作队。精心选派一批省市机关、企事业单位优秀干部到乡镇挂职，推动省市帮扶力量着重向重点帮扶县的脱贫村派驻。持续加强对驻村帮扶工作跟踪督导，坚决杜绝"走读"现象。认真落实乡镇机关工作人员待遇保障，确保队伍稳、人心稳。全面加强能力培养。组织党员干部系统学习党的二十大报告、习近平总书记关于"三农"工作、乡村振兴重要论述重要指示批示精神，强化抓乡村振兴的政治自觉。完善省抓示范培训、市抓重点培训、县抓全员轮训的工作体系，深入实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，分级分批对县、乡干部开展专题轮训。注重在乡村振兴一线磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

筑牢乡村振兴"桥头堡"。乡村振兴各项政策措施最终要靠农村基层党组织来落地做实。要始终坚持大抓基层的鲜明导向，增强农村基层党组织政治功能和组织功能，筑牢引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。一体化推进村"两委"班子建设。对换届后村"两委"班子情况全面调研摸底，出现空缺的及时补齐，加强对"一肩挑"后班子的管理监督。建立健全村级后备力量培养选拔机制，持续选派选调生到村工作。全面推行新任村干部"导师帮带制"，定期组织村党组织书记开展乡村振兴"擂台比武"和走村观摩，提高村干部的实践能力。常态化整顿软弱涣散村党组织。开展基层党组织整建提质专项行动，对软弱涣散村党组织进行动态管理、滚动整建，推动整建工作常态化长效化。扎实开展政治功能好、班子建设好、党员队伍好、作用发挥好、工作业绩好、安全保障好"六好"党支部创建工作，持续巩固整建提质效果。系统化发展壮大村级集体经济。深入落实省委《关于进一步加快发展壮大农村集体经济的意见》，推动文件规定的21条硬政策落实到位。持续实施村级集体经济消薄攻坚行动，因地制宜发展乡村特色产业、拓宽农民增收致富渠道，加强集体经济扶持村、红色美丽村庄建设，以产业振兴推动乡村振兴。