区组织工作会议上的交流发言(第2/2页)

突出综合施策 锻造"高新菁锐"

南通高新区组织人事局

（2023年3月7日）

南通高新区既是全区经济发展的主战场，也是培养锻炼年轻干部的练兵场。当前，园区共有40周岁以下年轻干部85人，占园区干部总量的41%，其中30周岁以下28人占33%，硕士研究生以上学历40人占47%，近三年新录用25人占29%。近年来，我们聚焦加强年轻干部选拔培养这一重要课题，强化问题导向，突出综合施策，坚持"育、练、选"三措并举，着力锻造一支高素质专业化园区干部队伍。

立足于"育"，培养德才兼备的"高新后浪"。我们抓好日常教育培训，举办"高新菁锐"青干班，系统开展"菁锐学堂、菁锐考场、菁锐讨论、菁锐调研"四大活动，着力提升年轻干部综合素质。一是强化思想淬炼。坚持把政治建设和党性教育放在首位，举办《习近平谈治国理政》、党的二十大精神等专题培训，组织开展"四敢"精神大讨论，引导年轻干部学思践悟、以知促行，持续提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化专业训练。做优"高新大讲坛"学习品牌，聚焦产业发展、数字经济、科技招商等前沿领域，定期邀请部门领导、专家学者、企业家登门授课，通过政策解读、案例分析和经验分享，厚积专业素养、消除本领恐慌。三是强化实践锻炼。强化"实践出真知"导向，组织开展"我为群众办实事""访民情、解企忧、聚人心"等主题实践活动，推行年轻干部挂钩联系服务企业制度，摸排人才需求、梳理科创现状、加强政策宣传，提升调查研究、解决实际问题的能力。

立足于"练"，锻造能担重任的"硬核尖兵"。我们构建"点线面"立体式练兵体系，坚持实战锻炼，着力提升年轻干部服务大局、攻坚克难的本领。"点"即难点攻坚突破。聚焦疫情防控、安全生产、生态环保等急难险重领域，开展"志愿红、疫线行""安全生产百日攻坚"等专项行动，将年轻干部动态编入3个攻坚专班，通过多做几回"热锅上的蚂蚁"，提升驾驭复杂局面、解决复杂问题的本领。"线"即一线历练成长。坚持把重大项目、重点工作一线作为培养干部的主阵地，近3年新招聘22名年轻干部全部直接安排到一线岗位，参与招商引资、项目建设、科技人才等中心工作，通过一线调度、现场办公，切实补短板、壮筋骨。"面"即多面交流培养。精准研判干部工作经历、专业领域、个性特点，按照"缺什么补什么"原则，"一人一策"靶向培养。2022年以来已对11名年轻干部开展培养式交流，涉及招商引资、科技创新、安全生产等多个职能部门，不断拓宽年轻干部成长成才空间。

立足于"选"，激发干事创业的"源头活水"。我们立足选贤任能，把好干部储备、培养选育的关键环节，着力激活年轻干部的"成长引擎"。一是坚持"源头储备"。发挥招录主渠道作用，根据园区发展和人才梯队建设需要，选聘园区发展急需和紧缺的专业人才。近三年面向全国"双一流"建设高校选聘了22名优秀毕业生，其中硕士研究生学历以上占比86%，为园区发展蓄足源头活水。二是实施"跟踪培养"。健全日常走访调研和分析研判机制，逐人建立年轻干部成长档案，对日常培养教育全程纪实、动态研判、精准管理。实施"青蓝结对工程"，定期开展谈心谈话，加强对年轻干部政治引导、业务指导和生活关心，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。三是突出"实干导向"。破除论资排辈、求全责备观念，坚持"凭实绩论英雄"，用好职务晋升、职级晋升指挥棒，近一年来7名年轻干部提拔为园区副科职干部，12名年轻干部晋升为四级主任科员，激活年轻同志干事创业氛围。

智汇先锋 科创赋能

开创人才工作高质量发展新局面

先锋街道党工委

（2023年3月7日）

近年来，先锋街道以"三区五园"建设为依托，紧扣全区人才工作要点，扎实做好各项工作。御丰塑钢、航宇蜂窝先后获得"区510英才计划"资助，惠斯特科技即将接受"区510英才计划"评审，1名人才入选区"312人才培养工程"。下一步，我们将创新举措，深耕细作，奋力打开先锋人才工作新局面。

更高站位把牢人才工作导向。坚持党管人才原则，发挥党工委在人才工作中的核心领导作用，不断提升基层人才工作的科学化、规范化水平。完善推进机制。把人才工作作为街道年度重点工作抓实抓常，进一步落实党工委定期推进人才工作制度，及时调度和评估工作成效。注重内部协调，切实强化街道党群、经发、财政等多部门间的沟通协作，形成统一高效的运行机制。完善工作网络。拓宽工作渠道，强化上下协同，落实人才工作专干，提高企业人才专员设立覆盖面，切实形成人才工作网络。完善考核体系。严格人才工作目标责任制，将年度目标任务细化分解到相关条线，明确工作质量和进度要求。同时，与年度考核挂钩，完善奖励激励办法，推动责任到岗、任务到人，确保完成全年目标任务。

更实举措拓宽人才引育渠道。创新人才引育方式，努力打造一支符合先锋产业创新、城市转型的人才队伍。坚持政府推动和企业主动相结合。以企业需求为导向，落实党政领导联系企业、服务人才机制，把"走访重点企业、摸排人才需求"作为重点工作纵深推进。依托南平电子、日安电气等市级工程技术研究中心，积极寻求才企合作新空间。坚持自主引才和委托合作相结合。立足"精一优二强三"产业方向，放宽视野、主动出击，开展招才引智专场活动，精心筹划"510英才"创新创业系列赛。借力在外知名人士、科技镇长团等多方资源，以才引才荐才，做大人才工作"朋友圈"。坚持招商引资和招才引智相结合。健全联动机制，将项目引建与人才工作同部署同推进。对新引进项目，强化人才同项目、项目同产业的对接，构建产才融合的良性格局。围绕在建的先锋都市创业园，强化街道层面与运营团队的协作配合，做到招才引智和招商引资双向发力。

更大力度涵养人才发展生态。以"招商引资突破年""营商环境提升年"为契机，持续把优化服务作为留住人才、用好人才的基础环节来抓。做强平台载体。全力筑巢引凤，围绕"研发在中创、孵化转化在先锋"的思路，深挖国际青创园等平台潜力，加速先锋都市创业园建设，利用现有物业探索打造人才项目众创空间，推动恒生科创中心签约落地。做实基础配套。坚持走"产城人融合发展"之路，优化空间布局，强化综合能级，持续提升交通、教育、医疗等公共配套。完善人才奖补政策，以配建新居和安置房改造推进人才公寓建设。做细服务保障。深化"智汇先锋"计划，坚持问题导向、结果导向，在人才申报、资金扶持、技术研发、项目孵化等方面精准施策、协同配合，落实全过程服务，让人才工作更有温度，项目建设跑出加速度。