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在机关年轻干部成长座谈会上的发言汇编15篇(第4/6页)

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三、年轻干部要有活力。年轻干部是新鲜血液,咱们单位的工作氛围非常好,适合你们成长,要团结紧张,也要严肃活泼,把我们这些年龄大的同志也带动起来,把工作干的更好,快乐工作,健康生活,让咱们人大机关"活"起来。

四、年轻干部要有感恩的心。咱们到人大机关工作不容易,一起工作是缘分,一定要珍惜机会,珍惜平台。要尊重领导,和同事诚心相处,多向老同志学习,学习他们的工作经验,还有为人处世之道,学到的本事永远是自己的。要学会感恩,三人行必有我师,要怀着尊敬和谦虚的心,好好跟他们学习,感谢他们的指点和引路。要感恩单位的培养,更要爱护单位形象,大家是一个整体,一举一动都关乎单位的整体形象,所以要注意言行举止,什么事可为,什么事不可为,要考虑清楚,"为学日益,为道日损",老同志要给年轻干部做好表率,多学习,正三观,修正品行,切实促进年轻干部成长,共同维护咱们单位的良好形象。

最后,希望各工委负责同志带头,在今后的工作中,知行合一,抓好落实,积极行动,齐心协力把人大工作干好。年轻的同志们,明天你会成为什么样的人,路能走得多高多远,取决于今天你付出的努力和汗水,没有成功是靠投机取巧得来的,都是一步一个脚印踏踏实实走出来的。祝愿大家能以人大机关为起点,走得更高更远!

在机关年轻干部成长座谈会上的发言10

习总书记历来高度重视年轻干部成长,作出一系列战略规划和部署,为广大年轻干部成长成才指明了前进方向;今年,全省上下都在扎实开展"三个年活动",其中一个年就是"干部作风能力提升年",这次单位组织召开年轻干部成长座谈会,我觉得正当其时。

年轻干部如何成长?怎样才能成为一名好干部,我觉得有一个重要的衡量标准就是忠诚、干净、担当。忠诚是为正之魂,干净是立身之本,担当是成事之要。接下来,我就对照这个标准,谈一谈干部如何成长,如有不妥之处,敬请大家批评指正。

首先,要对党忠诚。有一种信仰叫忠诚。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质。从大的方面讲,就是要坚定理想信念,坚定政治方向,锤炼政治品格,牢记初心使命,提高党性修养,听党话,跟党走,爱党忧党,兴党护党,坚决防止做政治上的两面人。从小的方面讲,就是要对单位忠诚,对领导忠诚,讲政治、讲规矩、讲纪律,坚决服从组织安排,不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不干,常怀感恩之心,守原则,懂规矩,树牢"四个意识"、增强"四个自信"、做到"两个维护",不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不当"两面派"、不做"两面人"。

其次,要个人干净。有一种高贵叫干净。干净是一种修为,是立身之本,是从政底线。加强个人修养,"常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非份之想",经常审视自己、反省自己、警省自己,干净做事,本份做人,守住做人、处事、用权、交友的底线,树立良好的个人形象,做清白干净之人。

最后,要敢于担当。有一种境界叫担当。担当是一种能力,更是一种责任。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。怎么担当?就是勤奋工作敢于负责。

落在具体的工作中,要做到以下三点:

一要勤学。学习是一个永恒的话题,学习永远在路上。勤学苦练、增强本领,达到学以铸魂,学以增智、学以正风、学以促干的目的。前面,很多年轻同志都不约而同的提到了学习,都认为学习是干事创业的基本功。时刻要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习,善于向书本学、向他人学、向实际学,多学习身边优秀的同志特别是领导们的工作经验、方法技巧、领导艺术、待人处事等等,受益匪浅。接下来,分享一段我当秘书写第一份调研报告时的情景,至今都历历在目。当时,我们对全县医疗卫生服务体系建设情况进行了调研,调研结束后,我翻阅了很多资料,咨询请教了几个专业人员,草拟了很长时间报告,大约有半个多月,然后,自信满满地将6页纸的报告交给领导,当时委室主任是魏征、副主任是宜延安,没想到,第二天,两位领导把我叫到办公室,提出了很多修改意见建议,魏主任说,问题建议提的不精准,具体给我罗列了三大条六小项,要求我对照写;宜主任说,基本情况要转变语气,不能写成政府模式,要重新写。听后,我非常惭愧,这种全盘否定,真的无地自容。接下来,经过再三斟酌,终于交了第二稿,交稿后内心忐忑不安,但庆幸的是领导几天没有叫我,当我再次看到这个报告时,已经被改的面目全非了,密密麻麻,有魏主任铅笔改的,宜主任钢笔改的,看的我头脑发胀,眼花瞭乱,随后,营主任提出修改意见,使材料更加完善,后来,经过大家集体讨论,多次修改,最终主任提笔润色,一篇高质量的调研报告形成了,这个报告起草前后历时一个月左右。最后,我将报告定稿与草拟的一稿、二稿、三稿等等逐一比较,寻找差距,发现领导就是领导,水平就是水平,从中我学会了很多写作技巧。在后来的草拟报告中,不断汲取经验教训,虽然写的很不到位很不成熟,但最起码没有再打回重写。现在写材料时,明显感觉到本领不足、本领恐慌、本领落后,手中无粮,心中发慌,真的有点力不从心,归根到底主要原因就是放松了学习,不学习就落伍,时刻得充电加油。

二要修德。强化作风建设,弘扬"勤快严实精细廉"良好作风,树立比、学、赶、超工作导向,面对工作要奋勇争先,而不是偷懒推脱;面对失误要敢于负责,而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性,变被动应付为主动谋划,把工作做到前头。比如安排视察调研时,要及早谋划,及早开展,给报告起草留一个比较充足的时间,这样便能游刃有余,不消极应付。

三要笃行。要不断提高调查研究能力、用心用情用力做好工作,真正做到敬业、勤业、精业。要发扬协作精神,切实将分工与协作结合起来,时时处处以大局为重,讲团结、讲正气、讲原则,互帮互助,共同提高,一起把单位的事干好!在全社会树立一个良好的人大形象。

最后,我引用习总书记2023年新年贺词中的一句话作为结束语,与年轻干部共勉。"广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格,以奋斗姿态激扬青春,不负时代,不负华年"。

在机关年轻干部成长座谈会上的发言11

年轻干部是党和国家事业发展的希望,是实现中华民族伟大复兴的生力军。市人大常委会高度重视年轻干部成长,对年轻干部充满希望,心怀期待,多次为年轻干部成长指方向、明思路、点关键。今天,市人大常委会办公室专门召开年轻干部成长座谈会,我就结合自身成长历程,围绕"强化三个意识,不断提升年轻干部综合能力"谈一下自己对年轻干部成长的浮浅认识,如有不妥敬请大家批评指正。

一是强化规矩意识。"无规矩不成方圆。"年轻干部作为干部队伍的中坚力量更要以身作则,讲"规矩话"、办"规矩事"、做"规矩人"。讲"规矩话",机关干部身份比较特殊,我们的言论和观点不仅是个人观点、个人行为,其一言一行更代表着单位的形象。言论如果出现偏差,很容易损害干部的个人形象,甚至影响整个单位形象。年轻干部应当更加谨慎严谨,"三思"而后言,在工作中不该问的坚决不问,不该说的坚决不说,绝不当"传话筒"、不搭"小天线",也决不发表一些违反组织性和纪律性的言论。办"规矩事",作为一名年轻干部一定要端正工作态度,严格按照机关干部管理条例规范言行。首先,要明确工作态度和工作职责,增强工作责任感,尽职尽责地做好领导交办的各项工作。其次,要热爱工作岗位,全心全意地为之付出,以乐观、积极、负责任的心态去干好自己的本职工作。最后,要严格遵守组织程序,该请示的请示,该汇报的汇报,决不超越权限办事,更不能先斩后奏。做"规矩人"。要严格遵守党的政策、规定、纪律,不以"一次不要紧"来原谅自己,不该喝的酒不喝,不该去的场所不去,不该交的朋友不交,不该拿的东西不拿,不该要的东西不要,不该开的口坚决不开,随时"杀毒"、随时"补漏",及时规范自己的言行举止,清清白白做一个"规矩人"。

二是强化学习意识。年轻干部要牢固树立终身学习理念,要在勤学多思中固本,着力锻炼勤于学习、刻苦钻研的精神,把学习变成一种自觉行为,积极主动的学习新时代人大工作的新要求和最新的法律法规,特别是子长市人大常委会办公室印发的《制度汇编》,为我们开展日常工作提供了制度保障和遵循,也是年轻干部快速进入角色最便捷的方法。年轻干部要坚持向书本学、向实践学、尤其是向身边的同志和领导学习,学习他们认真负责的工作态度,求变创新的工作方法和处理复杂问题的工作能力。年轻干部要在勤学善思中不断提高自己的才识,不断开阔思维眼界、丰富知识储备,切实增强工作的前瞻性、主动性、系统性,更好地服务于自己所肩负的工作。要在学习中不断创新思维、寻找好的方法和路径、实施突破,将"书本"知识转化为谋划工作的思路和改进工作的"利剑",把知识转化为提升自身的内在动力。

三是强化担当意识。敢于担当是衡量一个好干部的重要标准,具备担当精神是年轻干部成长成才的一个必要条件,年轻干部说大一点是党和国家事业发展的希望,说小一点是一个单位发展的希望,年轻干部要勇于担当、善于作为,在担当中不断进步和成长,年轻干部要发挥好精力充沛、干劲十足,"初生牛犊不怕虎"的冲劲,敢于迎难而上,勇于战胜困难。轻干部要强化责任意识,碰到矛盾不上交、遇到困难不回避、面对责任不推诿。要勇于"敢"字当头、"干"字为先,树立想干事的雄心,增强能干事的信心,坚定干成事的决心,提振干事创业的精气神。

在机关年轻干部成长座谈会上的发言12

作为党和国家事业发展生力军的年轻干部,就要有"自找苦吃"的傻劲"和韧劲",习近平总书记在给中国农业大学科技小院的同学们回信中,对同学们提出的"青年人就要自找苦吃"这一体会给予充分肯定,强调新时代中国青年就应该有这股精气神,并多次提倡年轻人要"自找苦吃"。作为青年干部更要学会"自找苦吃",要积极投身新时代的伟大实践,要把麻烦事、困难事留给自己,把暖心服务、优质呵护馈赠群众,发扬不怕苦、不怕累的奉献精神,将"自找苦吃"的精神品质发扬光大。

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